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G r e m i e n & V e r b ä n d e<br />
Fachtagung VBÖ-Vorstand meets F.B.I.-Vorstand<br />
Abenteuer Zukunft 4.0 – Planspiel oder Spielplan?<br />
Das traditionelle Treffen der Vorstandsmitglieder des Verbandes der<br />
Baustoffhändler Österreichs VBÖ und des Forschungsverbandes der<br />
<strong>Österreichische</strong>n Baustoffindustrie FBI fand dieses Jahr im Bergresort<br />
Werfenweng statt. Die Fragestellung – ist die Zukunft noch planbar, gestalten<br />
wir sie oder sind wir Getriebene – wurde aus 3 Perspektiven betrachtet.<br />
meeting. F.B.I. Vorstandsvorsitzender Georg<br />
Bursik und VBÖ-Präsident Ewald Kronheim<br />
Nach der Begrüßung durch den<br />
Präsidenten des VBÖ, Ewald<br />
Kronheim, und dem Vorstandsvorsitzenden<br />
des F.B.I., Georg Bursik, stieg Franz<br />
Staberhofer, Professor für internationales<br />
Logistik-Management an der Fachhochschule<br />
OÖ, gleich in ‚medias res‘.<br />
Eine Beobachtung aus der Natur, wo<br />
sich Wölfe in einer Region wieder angesiedelt<br />
hatten und deren Auswirkungen<br />
auf das Ökosystem, wurden in einem<br />
Video präsentiert. Diese Metapher aus<br />
der Natur erklärt jene Mechanismen<br />
und Entwicklungen, die sich aus dem<br />
„NEUEN“, dem Unbekannten ergeben.<br />
„Die Wölfe“ in der Wirtschaft kommen<br />
oft aus branchenfremden Bereichen und<br />
tauchen ganz plötzlich auf. Braucht es<br />
immer externe Wölfe für Veränderung?<br />
Verändertes Kaufverhalten, neue Medien<br />
und Technologien erfordern andere<br />
Logistikkonzepte. Eine Roadmap zum<br />
digitalen Geschäftsmodell ist notwendig.<br />
Traditionen brechen und die Orientierung<br />
an den Kundenwünschen sind<br />
dabei die wichtigen Schlüsselfaktoren.<br />
Das Personalmanagement steht ebenso<br />
vor großen Veränderungen. Christoph<br />
Schulte-Cloos aus dem Hause<br />
Deloitte erläuterte die Ergebnisse einer<br />
Studie, die hinterfragt, was sich MIL-<br />
LANIALS erwarten. Flexibilität und<br />
Work-Life-Balance sind bedeutende<br />
Elemente. Ein Arbeitgeber ist dann attraktiv,<br />
wenn er soziale Verantwortung<br />
zeigt, sichere Arbeitsverhältnisse bietet<br />
und eine flexible Mitgestaltung ermöglicht.<br />
Ein weiteres Erfolgskriterium im<br />
Personalmanagement ist ein guter Generationenmix.<br />
Hier wurde ein von der<br />
EU und dem Sozialministerium gefördertes<br />
Beratungskonzept vorgestellt –<br />
www.demographieberatung.at<br />
frauenpower. Susanne Übellacker, Martina Fuchs, Andrea Schabel-<br />
Fuchs und Christine Ehrlich<br />
unterhaltung. Michaela Koch, Georg Bursik und Regina Müller<br />
18 | <strong>10</strong> . <strong>2017</strong>