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2017-10 ÖBM Der Österreichische Fachmarkt - weber.pas topdry AquaBalance

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G r e m i e n & V e r b ä n d e<br />

Fachtagung VBÖ-Vorstand meets F.B.I.-Vorstand<br />

Abenteuer Zukunft 4.0 – Planspiel oder Spielplan?<br />

Das traditionelle Treffen der Vorstandsmitglieder des Verbandes der<br />

Baustoffhändler Österreichs VBÖ und des Forschungsverbandes der<br />

<strong>Österreichische</strong>n Baustoffindustrie FBI fand dieses Jahr im Bergresort<br />

Werfenweng statt. Die Fragestellung – ist die Zukunft noch planbar, gestalten<br />

wir sie oder sind wir Getriebene – wurde aus 3 Perspektiven betrachtet.<br />

meeting. F.B.I. Vorstandsvorsitzender Georg<br />

Bursik und VBÖ-Präsident Ewald Kronheim<br />

Nach der Begrüßung durch den<br />

Präsidenten des VBÖ, Ewald<br />

Kronheim, und dem Vorstandsvorsitzenden<br />

des F.B.I., Georg Bursik, stieg Franz<br />

Staberhofer, Professor für internationales<br />

Logistik-Management an der Fachhochschule<br />

OÖ, gleich in ‚medias res‘.<br />

Eine Beobachtung aus der Natur, wo<br />

sich Wölfe in einer Region wieder angesiedelt<br />

hatten und deren Auswirkungen<br />

auf das Ökosystem, wurden in einem<br />

Video präsentiert. Diese Metapher aus<br />

der Natur erklärt jene Mechanismen<br />

und Entwicklungen, die sich aus dem<br />

„NEUEN“, dem Unbekannten ergeben.<br />

„Die Wölfe“ in der Wirtschaft kommen<br />

oft aus branchenfremden Bereichen und<br />

tauchen ganz plötzlich auf. Braucht es<br />

immer externe Wölfe für Veränderung?<br />

Verändertes Kaufverhalten, neue Medien<br />

und Technologien erfordern andere<br />

Logistikkonzepte. Eine Roadmap zum<br />

digitalen Geschäftsmodell ist notwendig.<br />

Traditionen brechen und die Orientierung<br />

an den Kundenwünschen sind<br />

dabei die wichtigen Schlüsselfaktoren.<br />

Das Personalmanagement steht ebenso<br />

vor großen Veränderungen. Christoph<br />

Schulte-Cloos aus dem Hause<br />

Deloitte erläuterte die Ergebnisse einer<br />

Studie, die hinterfragt, was sich MIL-<br />

LANIALS erwarten. Flexibilität und<br />

Work-Life-Balance sind bedeutende<br />

Elemente. Ein Arbeitgeber ist dann attraktiv,<br />

wenn er soziale Verantwortung<br />

zeigt, sichere Arbeitsverhältnisse bietet<br />

und eine flexible Mitgestaltung ermöglicht.<br />

Ein weiteres Erfolgskriterium im<br />

Personalmanagement ist ein guter Generationenmix.<br />

Hier wurde ein von der<br />

EU und dem Sozialministerium gefördertes<br />

Beratungskonzept vorgestellt –<br />

www.demographieberatung.at<br />

frauenpower. Susanne Übellacker, Martina Fuchs, Andrea Schabel-<br />

Fuchs und Christine Ehrlich<br />

unterhaltung. Michaela Koch, Georg Bursik und Regina Müller<br />

18 | <strong>10</strong> . <strong>2017</strong>

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