Ostbayern-Kurier_Dezember-2017_NORD

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

18 Ostbayern www.ostbayern-kurier.de Klinikpersonal kämpft gegen Überlastung Pflegekräfte gegen unzumutbare Zustände für Mitarbeiter und Patienten: Kollektive Gefährungsanzeigen Ostbayern. Für Krankenschwester Erika (Name geändert) ist jeder Arbeitstag ein Horrortrip. Weil ihre Kolleginnen und sie einfach zu wenige sind, um die ihnen „anvertrauten“ Patienten so zu versorgen, wie es fachlich richtig und gesetzlich vorgeschrieben wäre. Über „Ganzkörper-Hygiene in vier Minuten“, hastige Tabletten-Füllerei in der offiziellen Pause, Patienten, die eine halbe Stunde und länger auf der Toilette ausharren müssen und weitere Alltags-Albträume hat uns die alleinerziehende Mutter in der Juni-Ausgabe berichtet. Nun zeichnet sich ein Silberstreif am Horizont ab. Das liegt zunächst einmal nicht an Gesundheitsministerin Melanie Huml. Für das Statement aus deren Hause, das wir im Juni ebenfalls veröffentlicht haben, hat Erika nur ein verächtliches Schnauben übrig, als wir uns vier Monate später erneut im Café treffen. Grob gesagt, ließ das Ministerium wissen, dass es keine staatliche Überwachung für Krankenhäuser gebe. Sollten durch zu wenig Personal Fehler und Unterlassungen bei der Betreuung der Patienten vorkommen – etwa wenn eine Schwester eine Krankenblatt-Dokumentation mit Fantasie-Zahlen füllt, weil ihr die Zeit fehlt, die entsprechenden Maßnahmen tatsächlich abzuarbeiten – dann könnten die Kolleginnen das ja dem Arbeitgeber melden. Der könne dann disziplinarisch tätig werden und Strafanzeige erstatten. „Der Arbeitgeber weiß es” „Dem Arbeitgeber melden, der weiß es doch eh“, so Erika, „der sieht doch jeden Monat, wie unsere Überstunden steigen!“ Von Melanie Huml hält sie nicht viel. Die kenne zwar den Arbeitsalltag von Ärzten einigermaßen, vom Pflegepersonal verstehe sie aber anscheinend deutlich weniger. Mehr Vertrauen hat Erika in eine Kollegin, die sie bei An die Geschäftsführung der XXXXXX Bahnhofstr. Gefährdungsanzeige Arbeitsüberlastung am XXXX auf der Abteilung .flkdflfldfjl Sehr geehrte Frau XXXX, der Pflege-Demo im Juni in Regensburg kennengelernt hat. Auch in deren ostbayerischem Krankenhaus habe es die Mängel in der Patienten-Betreuung gegeben, die Erika von ihrem eigenen Arbeitsplatz in einem großen Oberpfälzer Haus so gut kennt. Die Kollegin – nennen wir sie Simone – riet ihr: „Macht gegenüber eurem Arbeitgeber Gefährdungsanzeigen.“ Doch dabei gebe es einiges zu beachten. Pflicht nicht erfüllt Was ist eine Gefährdungsanzeige überhaupt? „Dein Arbeitgeber stellt dich ein, damit du nach Treu und Glauben die Pflichten erledigst, die dein Arbeitsvertrag vorsieht“, erklärt mir Erika. Wenn das nicht möglich Vorbach, du.si.ds.s in unserer Abteilung XXXXXXXXXXXX ist es am XX.XX.XXXX zu einer erheblichen Arbeitsüberlastung aufgrund des ungeplanten Personalausfalls sowie der unbesetzten Stellen gekommen. Wir konnten aufgrund der engen Personaldecke nicht mehr gewährleisten alle Patienten regelmäßig zu lagern. Die Lagerungspläne sowie die Dokumentation konnte bei folgenden Patienten nicht ordnungsgemäß erledigt werden: - Manueal Dietz - Manuela Ddietz - Manuela Dietz - Manuelafle fkjj - Manue Dieldsie - SLDkfjie sljfiefj Des Weiteren konnten wir die täglich geforderten Überwachungen von Vitalzeichen bei folgenden Patienten nicht erbringen: - _ Manfle - LDfiejfelfalf - Manfldfeiaf - Kdlfdajfj - Dfklaöfja Wir können aufgrund der Personalsituation unsere Arbeit nicht ordnungsgemäß und gründlich erledigen. Wir weisen darauf hin, dass im Falle derartiger Überlastung Fehler bei der Erbringung der Arbeitsleistung nicht ausgeschlossen sind. Wir möchten Sie deshalb darauf hinweisen, dass es insbesondere in folgenden Bereichen möglicherweise Schäden auftreten.................................................................................................................................................... ......................................................... Aufgrund der Tatsache, dass diese Überlastung auf einer von uns nicht zu vertretenden Organisation der Abteilung beruht, können wir die Verantwortung für eventuell auftretende Fehler im Rahmen unserer Arbeitsleistung nicht übernehmen. Dies gilt insbesondere für eventuelle Schadensersatzansprüche Dritter. Wir werden etwaige Rügen unserer Arbeitsleistung, z.B. in Form von Abmahnungen oder Ermahnungen zurückweisen. Des Weiteren behalten wir uns vor, Arbeitsleistungen zu verweigern, die über den Rahmen der gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen hinausgehen. Wir sind gerne bereit in einem Gespräch mit Ihnen und der Arbeitnehmervertretung mögliche Abhilfemaßnahmen zu diskutieren. Mit freundlichen Grüßen Station .dflkf Eine Gefährdungsanzeige kann Erika und ihren Kolleginnen vielleicht helfen. Doch dabei gibt es einiges zu beachten. ist – etwa alle Patienten zu versorgen – dann müssen die Arbeitnehmer das dem Arbeitgeber melden, sonst sind sie selbst bei Beschwerden oder Anzeigen in der Verantwortung. Die Arbeitnehmer haben ihre arbeitsvertragliche Pflicht nicht erfüllt. Durch die Gefährdungsanzeige bekommt der Arbeitgeber offiziell Kenntnis davon, dass und warum das nicht ging – nun wandert die Verantwortung zu ihm. Vorsicht vor Repressalien Aber dabei, weiß Erika von Simone, sei Vorsicht geboten: Klinik- und Seniorenheimbetreiber reagieren nicht immer erfreut über solche Gefährdungsanzeigen. Ein einzelner Arbeitnehmer, der den Kopf zu weit hinausstreckt, ist meist leichte Beute für den Arbeitgeber – auch wenn der Beschäftigte hundert Mal im Recht ist. Gezieltes Mobbing, ungerechtfertigte Abmahnungen – selbst wenn sie hinterher wieder kassiert werden –, Versetzungen, fadenscheinige Kündigungen und vieles mehr gehören zum alltäglichen Arsenal. Also doch kein Silberstreif? „Schon“, sagt Erika. „Wenn man die Gefährdungsanzeige als Kollektiv macht.“ Ihre Kollegin Simone ließ damals die komplette Abteilung mit Ausnahme der beiden Abteilungsleiterinnen unterschreiben. „Du kannst schließlich bei der heutigen Personalsituation nicht eine ganze Abteilung auf einmal kündigen“, grinst Erika. Idee kam über ver.di Auf die Idee der kollektiven Gefährdungsanzeige kam Simone im Frühjahr durch Manuela Dietz, stellvertretende Bezirksgeschäftsführerin bei ver.di Oberpfalz. Dietz hat selbst jahrelang als Schwester gearbeitet und ist mit den Problemen von Erika und Simone bestens vertraut. Wir haben uns über das Thema „Gefährdungsanzeige“ separat mit Manuela Dietz unterhalten (siehe nebenstehendes Interview). Erika und ihre Kolleginnen sind zwischenzeitlich größtenteils in ver.di organisiert. Das Beispiel von Simones Abteilung spornt sie an. Deren Arbeitgeber hat nach zähem Ringen jetzt mehreren Verbesserungen zugestimmt, um die Zustände in der Klinik menschenwürdiger zu machen. Für Patienten und Personal. Vor allem wurden die Stunden-Kontingente
www.ostbayern-kurier.de Ostbayern 19 und Zeitmangel lassen Krankenschwestern hoffen Gerade in der Oberpfalz verzweifeln viele Krankenschwestern und Pflegekräfte am Personalmangel. Doch wenn sie zusammenhalten, können sie ihre Lage ändern. Bild: Africa Studio / fotolia.de erhöht und die Schwestern haben es nun leichter,Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, da die Dienstpläne früher fertig gestellt werden und sie nicht mehr ständig aus ihren freien Zeiten heraus einspringen müssen. Ins Rollen gebracht hat diese Änderungen laut Simone einzig und allein die Gefährdungsanzeige. So weit ist Erikas Team noch nicht. „Aber es geht endlich was vorwärts. Es herrscht bei uns nicht mehr die Stimmung: ,Da wird sich sowieso nie was ändern.‘“ Treffen mit Gewerkschaft Inzwischen haben zwei Treffen mit Manuela Dietz von ver.di stattgefunden. Heimlich, ohne dass der Arbeitgeber etwas bemerkte. Weitere Meetings sind im Abstand von je drei Monaten geplant. Die Schwestern erfahren, welche Gefahren auf sie lauern, welche Chancen sie haben und wie man Risiken effektiv minimiert. Und sie sammeln Stoff für die Gefährdungsanzeigen, die sie nach sorgfältiger Vorbereitung an den Arbeitgeber stellen wollen. Im Kollektiv. Denn das ist, im Gegensatz zur einzelnen Beschäftigten, stark. Außerdem wollen sie einen Betriebsrat wählen, um auch hier die Mitbestimmung der Arbeitnehmer wahrzunehmen. Verbesserung ist möglich Derweil freilich leiden die Patienten weiter darunter, dass ihre Pflege wesentlich geringer ausfällt, als dies der Fall sein sollte. Doch wenigstens strahlen die Schwestern jetzt auch im Umgang mit den Kranken mehr Zuversicht aus. Denn alle im Team wissen jetzt: Wir können gemeinsam Verbesserungen erreichen – wenn auch langsam. Was sind Ihre persönlichen Erfahrungen in Krankenhäusern, sei es als Patient/in oder Beschäftigte/r? Schreiben Sie uns bitte an redaktion@ostbayernkurier.de. Auf Wunsch werden Einsendungen anonym behandelt. Patentrezept gibt es nicht Personalmangel häufiges Problem in Kliniken in der Oberpfalz Ostbayern. Manuela Dietz ist bei ver.di Oberpfalz als ehemalige Krankenschwester hauptsächlich zuständig für Klinik- und Pflegepersonal. Dass es derzeit in vielen Einrichtungen – sei es in Kliniken oder in Seniorenheimen – an Personal mangelt, kennt sie aus vielen Gesprächen mit Kollegen. OK: Frau Dietz, Sie raten Krankenschwestern dazu, Gefährdungsanzeigen im Kollektiv zu erstellen, um einzelne Betroffene davor zu schützen, dass der Arbeitgeber sich an ihnen rächt. Wie funktioniert das in der Praxis? Dietz: Ein Patentrezept gibt es nicht. Jeder Fall ist anders und braucht viel Vorbereitung. Generell ist wichtig: Einigkeit macht stark. Darum rate ich ganz dringend, dass sich die Angestellten organisieren, etwa bei uns in ver.di. Wird mir ein Fall wie bei Erika geschildert – und das kommt in der Oberpfalz leider häufig vor – dann treffe ich die Kollegen erst einmal und stelle ihnen Fragen. OK: Welche Fragen meinen Sie? Dietz: Die Mängel sind meistens auf die dünne Personaldecke zurückzuführen. Wie hat die sich entwickelt, was wurde bisher dagegen unternommen, wie sieht die Ist-Situation aus, worauf steuert das Unternehmen zu? Welche Möglichkeiten sehen die Betroffenen selbst? Um ein Übel heilen zu können, muss man zunächst wissen, welche Wurzeln es hat und wo die stecken. OK: Wie geht es danach weiter? Dietz: Die Betroffenen geben mir ihre Erfahrungen weiter, ich ihnen meine. Da wir mit ähnlichen Problemen ständig und überall zu tun haben, konnten wir auch schon einen großen Wissensschatz ansammeln, wie man effektiv etwas erreichen kann, ohne einzelne Arbeitnehmer zu gefährden. Leider kommt es immer wieder vor, dass Kollegen, die eine Gefährdungsanzeige schreiben vom Arbeitgeber eine Ab- oder Ermahnung erhalten – frei nach dem Motto: „So schüchtere ich andere ein, auf Gefährdungen im Arbeitsbereich hinzuweisen!“ Manuela Dietz ist bei ver.di Oberpfalz als ehemalige Krankenschwester hauptsächlich zuständig für Klinik- und Pflegepersonal. OK: Wie schützen sie Einzelne vor solchen Sanktionen? Dietz: Indem wir das Kollektiv organisieren. Den Betroffenen klarmachen, dass Solidarität kein abgegriffener Slogan ist, sondern ihre einzige Chance. Wichtig dabei: Wissen ist Macht. Wir informieren die Betroffenen genau über Rechte, Pflichten und Möglichkeiten. Das macht sie auch sicherer im Arbeitsalltag. Und: Wir sind bei allen auftretenden Fragen als Ansprechpartner da. Das stärkt das Standing der Mitarbeiter gegenüber ihren Vorgesetzten. Weil die ihnen dann nicht mehr so leicht ein X für ein U vormachen können. OK: Sie raten also davon ab, dass eine Belegschaft einfach mal kollektiv tätig wird, zum Beispiel so eine Gefährdungsanzeige schreibt, und allein auf die Kraft der Solidarität vertraut? Dietz: Solidarität ist das grundsätzliche Gut, ohne die erreicht ein Einzelner meist gar nichts – außer Ärger für sich selbst. Aber ehe man „losschlägt“, sollte man sich über die rechtlichen Hintergründe informieren. Mit unserer Erfahrung können wir von ver.di hier echt helfen. Gefährdungsanzeigen gemäß Paragraph 16 Arbeitsschutzgesetz sind eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht und schützen den einzelnen Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen diese ernst nehmen und Gefährdungen abstellen, schon allein aufgrund der Organisationsverantwortung des Arbeitnehmers. Kontakt: ver.di Bezirk Oberpfalz Manuela Dietz Naabstraße 6 92637 Weiden i. d. OPf. Tel. 09 61 / 40 17 6 - 12 manuela.dietz@verdi.de
Seite 1 und 2: Wald muss für Discounter und Tanks
Seite 3 und 4: www.ostbayern-kurier.de Stadt und K
Seite 5 und 6: www.ostbayern-kurier.de www.ostbaye
Seite 7 und 8: 7 www.ostbayern-kurier.de Fronberge
Seite 9 und 10: 9 Stadt und Kreis Schwandorf www.os
Seite 11 und 12: 11 Bauen und Wohnen in Ostbayern ww
Seite 13 und 14: 13 Kreis Schwandorf www.ostbayern-k
Seite 15 und 16: FÜR ALLE, DIE SICH TRAUEN DIE WELT
Seite 17: 17 OK-Charity www.ostbayern-kurier.
Seite 21 und 22: www.ostbayern-kurier.de Ostbayern 2
Seite 23 und 24: www.ostbayern-kurier.de Vermögensb

Ostbayern-Kurier_Dezember-2017_NORD

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?