unternehmen März 2013

unternehmen [!] Ausgabe 31 | März 2013
[führen]
ter im Unternehmen besser nutzen zu können?
Um das Wissen der Mitarbeiter besser nutzen
zu können, muss es im ersten Schritt transparent
werden. Unsere interne Social-Software
bietet unseren Mitarbeitern hier die Möglichkeit,
ihre eigene Expertise sichtbar zu machen,
gezielt nach anderen Experten in der
Group zu suchen und sich mit ihnen zu vernetzen
und auszutauschen.
Fritz & Macziol – Spezialist und Generalist
Wie binden Sie Mitarbeiter in Entscheidungen
ein?
Indem wir ihnen Verantwortung für die Zukunft
der Unternehmensgruppe übertragen.
Im Rahmen eines Strategieprojekts feilen derzeit
zwölf Projektteams an unserer Strategie
für die nächsten Jahre. Die Teammitglieder
kommen bewusst aus allen Unternehmungen
und Hierarchiestufen und sind interne Botschafter
für ihr Projekt. Dank unserer flachen
Hierarchien sind die Wege kurz und Ideen
können zügig umgesetzt werden. [!]
1987 in Ulm gegründet, gehört die Fritz &
Macziol Group mittlerweile zu den größten
herstellerunabhängigen IT-Dienstleistern
und Softwareanbietern in Deutschland.
Gleichermaßen Spezialist wie Generalist
bietet die Gruppe ein ganzheitliches Portfolio
aus Hardware, Software, Services sowie
Consulting in ausgewählten Bereichen.
Als Teil des niederländischen Technologiekonzerns
Imtech N.V. beschäftigt die Gruppe
rund 1000 Mitarbeiter an über 25
Standorten weltweit.
Der Nutzen einer Burnout-Prävention
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Tatsache ist: 59 Mio. Fehltage wegen psychischer
Erkrankungen, ein Anstieg von
80% in den letzten 15 Jahren. Nach Ministeriumsangaben
führt dies zu einem Ausfall
an Bruttowertschöpfung von über 10 Mrd.
Euro (Stressreport 2012). 31% der Frühberentungen
bei Angestellten gehen auf psychische
Störungen zurück. Betroffen sind
vor allem Leistungsträger: Führungskräfte
32%, Wissenschaftler 40%, Techniker 23%,
des weiteren Mitarbeiter mit viel Kundenkontakt,
helfende Berufe, aber auch Mütter,
die neben Halbtagstätigkeit, Haushalt,
Kindererziehung auch noch Pflegekraft der
Eltern sein müssen.
Globalisierung verändert
Die Arbeitswelt
Die Arbeit wird zunehmend entgrenzt, die
Arbeitsinhalte und Abläufe werden immer
mehr verdichtet, Arbeitsprozesse verlangen
mehr Flexibilität und unternehmerische Verantwortung
wird nach unten verlagert. Besonders
belastend sind psychisch fordernde
Dienstleistungstätigkeiten, sog. „Falsche
Emotionen“. Als Folge nimmt die psychische
Belastung zu, Angst oder gar Verlustangst
steigert sich und blockiert jedes Innovationsdenken.
Die Kollegialität leidet und Verantwortung
beginnt zu diffundieren. Statt
Effektivität steigert sich die „schädliche
Emotionsarbeit“. Burnout ist keine psychiatrische
Erkrankung wie eine Depression.
Seine Alarmsymptome sind: gereizt, unkonzentriert,
unfreundlich oder zynisch gegenüber
Kunden, Kollegen oder Partner.
Burnout-Prävention
Sie verbessert das Imgage des Unternehmens
und die Wettbewerbsfähigkeit. Es
bewirkt eine bessere Mitarbeiterbindung
und somit bessere Leistungen bei weniger
Krankheitstagen. Ein besseres Arbeitsklima
erzeugt eine positive Atmosphäre, die mehr
Kreativität frei setzt. Als Resultat ist gar ein
höherer Gewinn zu erwarten.
Prävention ist Chefsache
Gute Arbeit – gesunde Arbeit: Diese Punkte
können unnötiger Arbeitsunfähigkeit vorbeugen:
1. Wenn Arbeitnehmer sich mit ihrer Arbeit
durch Kollegen, Chefs und Qualifizierungsmöglichkeiten
unterstützt fühlen
2. Wenn sie Einfluss auf die Arbeit nehmen
und sich dabei entwickeln können
3. Wenn sie subjektiv weniger Fehlbelastungen
empfinden wie Über- oder Unterforderung
4. Wenn sie fair bezahlt und wertgeschätzt
werden
Dr. med. Vinzenz Mansmann,
Burnout-Spezialist
der NaturaMed Vitalclinic
in Bad Waldsee, weiß aus
30-jähriger Praxiserfahrung:
„Durch unprofessionelles
Abwarten oder Probieren wird wertvolle
Zeit verschwendet.“
Holen Sie sich Unterstützung von Profis,
z.B. eine Burnout-Kur von 1 – 2 Wochen für
erschöpfte Mitarbeiter, Präventionsvorträge
oder Seminare im Betrieb.
Infos: NaturaMed Vitalclinic, Burnout-
Klinik, Badstr. 31c, 88339 Bad Waldsee,
Fon: 07524 990-222, www.burnoutkur.info,
kontakt@naturamed.de
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