syndicom magazin Nr. 4 - Holen wir unsere Zeit zurück!

Dossier
Arbeitszeit ist das eine. Doch es
geht auch um Arbeitsbelastung
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Mit der Digitalisierung verschwimmen die
üblichen arbeitsrechtlichen Standards.
Wer kürzere Arbeitszeiten will, muss den
digitalen Akkord bekämpfen.
Text: Marc Rezzonico
Immer mehr Beschäftigte haben keinen genau definierten
«Arbeitsort» mehr, sondern arbeiten auch von zu Hause
aus oder unterwegs. Die «Arbeitsverträge» enthalten
nicht mehr die üblichen Bedingungen und Zusicherungen.
Vor allem aber scheint die für die Definition der
«Work-Life-Balance» so grundlegende «Arbeitszeit» plötzlich
ihr Alter Ego – die «Freizeit» – vereinnahmt zu haben.
Sie nimmt heute nicht nur die Arbeitstage, sondern auch
die Wochenenden und Ferien der Beschäftigten voll und
ganz in Anspruch.
Statt Work-Life-Balance heisst es nun Work-Life: Alles
verschwimmt! Wenn Privat- und Berufsleben nicht mehr
getrennt, sondern vermischt werden (Blending) – wie
sollen der Staat oder die Gewerkschaften Arbeitsmodelle
vorschlagen, bei denen die «Arbeitszeit» eine Rolle spielt?
Die Grenzlinien verwischen sich.
Was tun?
Auf der Suche nach den Grundlagen für die neuen Arbeitsgesetze
haben verschiedene europäische Länder Thinktanks
(beispielsweise den WRR in den Niederlanden),
Arbeitsgruppen zur Industrie 4.0 (Deutschland), Aktionspläne
(wie Digital Belgium) oder Strategiepläne für die
Digitalisierung (Grossbritannien) aktiviert und Berichte
über den digitalen Wandel erstellt (etwa den Mettling-
Bericht in Frankreich). In Dänemark wurde vor Kurzem
gar der weltweit erste Tech-Botschafter ernannt und die
#techplomacy erfunden.
Konkrete Ergebnisse lassen aber noch auf sich warten.
Nur eines ist klar: Aus der Schweiz werden sie nicht
stammen, denn der Bundesrat hat zwar 2017 einen Bericht
über den Stand der vierten industriellen Revolution
verabschiedet, darin aber beschlossen, an seiner Position
von 2016 festzuhalten. Das bedeutet: Der Bund wird weder
direkt noch finanziell noch über die Schaffung einer entsprechenden
Verwaltungsstelle in den Prozess der Digitalisierung
der Wirtschaft eingreifen.
Ist wenigstens klar, in welche Richtung es geht?
Die Vermischung von Privatem und Geschäftlichem – das
Blending oder Blurring – ist genau das Arbeitsmodell, auf
das Google und die übrigen Firmen des Silicon Valley so
stolz sind. Das Prinzip von Leistung und Gegenleistung:
Der Arbeitgeber kann von den Angestellten mehr Flexibilität
fordern, weil er ihnen gewisse Freiheiten gewährt.
Diese Freiheit ist eine Illusion, wie unser Dossier zeigt.
In der Realität verlagert sich das Kräfteverhältnis in
Richtung der Arbeitgeber, wenn die Unterscheidung
zwischen Arbeits- und Freizeit aufgehoben wird.
Weil die Zeit kein entscheidender Faktor mehr ist,
wird automatisch die «Arbeitsbelastung» zentral. Aber wie
misst man diese? Gemäss der ANACT (Agence nationale
française pour l’amélioration des conditions de travail –
Französische nationale Agentur zur Verbesserung der
Arbeitsbedingungen) lässt sich die Arbeitsbelastung
mithilfe eines Modells messen, das folgende drei Dimensionen
umfasst: (quantitative und qualitative) Vorgaben,
tatsächliche Belastung (was Einzelpersonen und Gruppen
effektiv realisieren) und subjektive Wahrnehmung (wie
die Beschäftigten ihre eigene Arbeitsbelastung bewerten).
Das ist nur ein Vorschlag, aber das Problem der
«Arbeitszeit» in der digitalen Wirtschaft könnte ein Problem
sein, das überdacht werden muss. Wenn die Gewerkschaften
die Arbeit in der digitalen Revolution mitgestalten
möchten, müssen sie die Arbeitsbelastung in ihre
Überlegungen und Strategien einbeziehen, auch wenn sie
weiterhin für eine angemessenere «Arbeitszeit» kämpfen.
Ein Beispiel: In der Jobstudie von Ernst & Young von
2016 gab knapp jeder zweite Befragte an, dass die Anforderungen
am Arbeitsplatz in den letzten Jahren gestiegen
sind. Für jeden siebten Beschäftigten haben sie gar «stark
zugenommen». Wie man sieht, ist die Arbeitszeitreduktion
nur die halbe Frage. Man müsste von der Arbeitsbelastung
während einer definierten Arbeitszeit sprechen.
goo.gl/ByquzW
verdi-Studie: goo.gl/PwPQo5