syndicom magazin Nr. 5 - Recht auf Bildung. Für alle

Recht so!
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Fragen an den syndicom-Rechtsdienst:
Guten Tag, seit vielen Jahren arbeite ich bei derselben
Arbeitgeberin in derselben Tätigkeit. Seit meinem Berufsabschluss
habe ich keine weiteren Ausbildungen mehr
absolviert. Nun habe ich die Befürchtung, dass ich im
Vergleich zu meinen jüngeren Kollegen als ungenügend
ausgebildet gelte und später eher auch mal von einer
Kündigung betroffen sein könnte. Damit ich mithalten kann,
möchte ich mich gerne weiterbilden lassen. Habe ich
gegenüber meiner langjährigen Arbeitgeberin einen
Anspruch auf Weiterbildung?
Ich habe mir eine berufsrelevante Weiterbildung herausgesucht,
die ich gerne besuchen möchte. Mir ist es jedoch
nicht möglich, diese selbst zu finanzieren und vollumfänglich
in der Freizeit zu besuchen. Die Arbeitgeberin würde
sich an den Kosten beteiligen. Was gilt es hier zu beachten?
Ebenfalls finden einige Ausbildungsmodule tagsüber unter
der Woche statt, und die Ausbildung ist zusätzlich mit viel
Selbststudium verbunden. Ist meine Arbeitgeberin
verpflichtet, mir hierfür frei zu geben oder auch Arbeitszeit
zum Selbststudium zu gewähren? Schliesslich profitiert sie
vom erworbenen Wissen auch mit.
Antwort des syndicom-Rechtsdienstes
Das berufliche Fortkommen muss
auch als ein von der Fürsorgepflicht
des Arbeitgebers erfasstes geschütztes
Gut anerkannt werden. Ob den
Arbeitnehmern ein generelles Recht
auf Weiterbildung zusteht, ist
differenziert anzusehen. Ein Anspruch
liegt dann vor, wenn er sich
aus dem Arbeitsvertrag oder einem
anwend baren Gesamtarbeitsvertrag
ergibt. Hingegen liegen keine
Gerichts urteile vor, die einen generellen
Anspruch als solches zuerkennen
würden. Auch das Bundesgesetz über
die Weiterbildung (WeBiG) stellt die
Verantwortung des Einzelnen in den
Vordergrund.
Ausbildungen sind nur notwendig
und deren Kosten damit zu ersetzen,
wenn sie von der Arbeitgeberin
angeordnet wurden. Die Arbeitgeber
beteiligen sich oftmals in der Praxis
dennoch an Ausbildungskosten,
sehen aber Rückzahlungspflichten
vor. Eine solche Aus- oder Weiterbildungsvereinbarung
ist jedenfalls
gültig, wenn sie den vom Mitarbeitenden
zurückzuvergütenden Betrag und
den Zeitraum fixiert, innert dem die
Kündigung eine Rückzahlungspflicht
auslöst. Oftmals wird eine abgestufte
Rückzahlungspflicht vereinbart.
Nein, nur die von der Arbeitgeberin
angeordnete Ausbildung ist als
lohnpflichtige Arbeitszeit anzurechnen.
Allfällig bezahlte Arbeitszeit
zwecks Besuche der Kurse oder
Selbststudium sind ebenfalls in der
Vereinbarung zu regeln und können
demzufolge einer Rückzahlungspflicht
unterliegen. Liegt deine
Vereinbarung vor, wende dich an uns.
Gerne beraten wir dich persönlich.
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