ECO Business_No.6

SOFT SKILLS
OFFICE AT HOME
ZUHAUSE (UND DOCH) IM JOB
Ein Arbeitsmodell erfreut sich in Österreich immer größerer Beliebtheit: das Home Office. Was auf den ersten
Blick paradiesisch aussieht, birgt in der Realität aber auch seine Tücken. Als Arbeitsnehmer sollte man sich über
die Vor- und Nachteile im Klaren sein.
Selbstbestimmte flexible Dienstzeiten, keine
zeitraubende Anreise in die Firma, keine
anstrengenden Kollegen – das Arbeiten im
Home Office bringt viele Vorteile mit sich. Und das nicht
nur für den Arbeitnehmer. Einer Studie der Stanford
Universität zufolge profitiert besonders der Arbeitgeber,
denn die Produktivität im Home Office ist um ganze 13
Prozent höher als im Büro. Einerseits gibt es weniger
Störquellen und Ablenkung, was die Konzentration steigert.
Und andererseits machen Home Office Worker weniger
Pausen, melden sich seltener krank und setzen sich
selbst gerne unter Leistungsdruck, so als müssten sie ihre
vermeintliche Bevorzugung rechtfertigen. Außerdem
spart die Firma Ressourcen bei Bürofläche sowie Materialien
und fördert ihren Ruf als moderner, attraktiver
Arbeitgeber. Kaum ein größeres Unternehmen verzichtet
daher darauf, seinen Mitarbeitern im Bedarfsfall Heimarbeitsplätze
anzubieten.
LOHNT SICH HOME OFFICE
AUCH FÜR DEN ARBEITNEHMER?
Ja, weil man damit die eigenen privaten Wünsche, wie
zum Beispiel Wiedereinstieg nach der Karenzzeit, leichter
realisieren kann – viele Heimarbeiter sagen, sie seien
zufriedener mit ihrem Job.
Nein, wenn man seine Leistung in den Schatten stellt und
vom Vorgesetzten nicht mehr wirklich wahrgenommen
wird – laut der Stanford Studie kommen Heimarbeiter
seltener in den Genuss von Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
Ein paar Regeln gilt es daher zu beachten, will man im
Home Office nicht nur gute Arbeit leisten, sondern dafür
auch entsprechend be- und entlohnt werden.
1. Klare Absprachen: Die Anforderungen an den Home
Office Platz müssen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem
vereinbart werden – je konkreter und detaillierter,
desto besser. Diese Absprache beinhaltet auch Kernarbeitszeiten,
also wann der Mitarbeiter telefonisch oder
per E-mail erreichbar sein soll. Home Office heißt nicht,
dass man ständig zur Verfügung steht – Feierabend, Wochenende
und Ferien gelten natürlich auch für diesen
Arbeitsplatz.
2. Vernetzt bleiben: Eine enge Abstimmung mit Kollegen
und Vorgesetzten ist Voraussetzung für ein gutes
Arbeitsergebnis. Direkter Kontakt durch fixe telefonische
Absprachen sowie regelmäßige persönliche Meetings mit
dem Team stärken die eigene Position gegenüber dem
Chef und das Wir-Gefühl mit den Kollegen.
3. Ziele setzen: Zielvereinbarungen sollten in regelmäßigen
Abständen mit dem Vorgesetzten getroffen und auch
reflektiert werden. Damit mindert sich die Gefahr, dass
die eigene Leistung übersehen wird.
4. Selbstmanagement: Heimarbeiter müssen besonders
diszipliniert und organisiert arbeiten – sich selbst zu optimieren
bedeutet aber nicht, sich selbst auszubeuten.
5. Den eigenen Rhythmus finden: Regelmäßigkeit und
fixe Rituale wie der morgendliche Kaffee zu Arbeitsbeginn
sowie festgelegte Pausen steigern die Produktivität.
Übrigens ist diese bei vielen am höchsten, wenn die Arbeit
aus einem Mix aus Home-Office-Tagen und Bürotagen
besteht.
Beate Kreuzer
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