REGIOBUSINESS NR. 194 - 08/2018

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02 Politik & Wirtschaft August 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 194 Vorsichtiger Optimismus Der heimische Wirtschaftsmotor läuft nach wie vor rund. Globale Lage dämpft die Erwartungen. VON HERIBERT LOHR Noch sind Daten verheißungsvoller als die Erwartungen. Das gilt für die Rahmenbedingungen wie für die Region. Trotz des US-Handelszoffes scheint das Risiko konjunktureller Turbulenzen in den nächsten drei Monaten moderat. Laut Konjunkturindikator des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) der Hans-Böckler-Stiftung ist zwar die Phase der Hochkonjunktur vorbei, aber das solide Wachstum setzt sich fort. „Trotz der anhaltenden geopolitischen Unsicherheitsfaktoren erweist sich die deutsche Konjunktur nach wie vor als robust“, unterstreicht IMK-Konjunkturexperte Peter Hohlfeld. Für das laufende Jahr, aber auch für 2019 rechnen die Forscher in ihrer aktuellen Prognose jeweils mit 2,1 Prozent Wirtschaftswachstum. Auch die Einschätzungen für die Wirtschaft in der Region Heilbronn-Franken werden von ähnlichen Beschreibungen begleitet. Da die Kammer in Heilbronn ihre Konjunkturumfrage sogar vierteljährlich macht, können IHK- Hauptgeschäftsführerin Elke Döring und ihr Stellvertreter Helmut Kessler auf ganz aktuelle Daten zurückgreifen und kommen zu ganz ähnlichen Einschätzungen. Die aktuelle Geschäftslage ist – über alle Branchen hinweg betrachtet – nach wie vor bestens. Und noch immer trägt das Bild die Farben einer weiter anhaltenden Hochkonjunktur. „Wir befinden uns im neunten Boomjahr in Folge“, sagt Helmut Kessler und fügt gleich noch an, „dass es derzeit keinen Anlass gibt, dass sich rein wirtschaftlich betrachtet, daran etwas ändert.“ Der Brexit, Trump und seine Zoll- Politik, der Konflikt in der Ukraine, die Flüchtlingsproblematik – all das bildet eine unselige Melange, die auch die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken aus dem Tritt bringen könnte. Doch bislang gilt die heimische Wirtschaft „in solider Verfassung“. Und das ist keine Gesundbeterei. Die Umfrage unter 717 befragten Unternehmen, die immerhin 87 600 Beschäftigte repräsentieren, lässt wenig Spielräume für berechtigte Zweifel. Fast sechs Prozent der Firmen erwarten, dass es gleichbleibend gut bleibt, über 34 Prozent sagen, es kommt noch besser, lediglich sieben von 100 Firmen erwarten, dass es in den nächsten Monaten schlechter läuft. Wenn es was gibt, was die Unternehmen wirklich belastet, dann ist es der Fachkräftemangel, den fast 70 Prozent zu spüren bekommen. Auch steigende Rohstoff- und Energiepreise – auch eine Folge der weltweiten Treterreien – treiben Sorgenfalten auf die Stirne der heimischen Firmenlenker. Vor allem Metalle haben zuletzt „heftig angezogen“. Höhere Material- und Arbeitskosten machen den Firmen in einigen Branchen zu schaffen, auch wenn diese in Teilen über eine höhere Nachfrage weitergegeben werden können. In der Region herrscht fast Vollbeschäftigung (Arbeitslosenquote 2,8 Prozent) und daran wird sich auf lange Sicht auch wenig ändern. Ein Viertel aller Unternehmen will zusätzliche Mitarbeiter einstellen, allerdings gibt der regionale Arbeitsmarkt nicht mehr viel her. Im Großhandel hat die Beurteilung der Geschäftslage gegenüber dem Allzeithoch im Frühjahr zwar etwas nachgegeben, aber in der Gesamtbetrachtung ist diese Abschwächung kaum der Rede wert und im Einzelhandel sorgen die guten Rahmenbedingungen – wie stabiler Arbeitsmarkt und deutliche Einkommenszuwächse – auch an Neckar, Kocher, Jagst und Tauber für zufriedene Mienen unter den Händlern. So liegt die durchschnittliche Kapazitätsauslastung in der Industrie bei satten 90 Prozent, im branchenübergreifenden Durchschnitt, bei 85 Prozent. Gerade auch unter den Dienstleistern, besonders in der Informationswirtschaft und im Verkehrsgewerbe, hat sich die Situation erheblich verbessert. Die Wasserstandsmeldungen aus dem Handwerk haben einen ganz ähnlichen Wortlaut. Nimmt man die jüngste Konjunkturumfrage der Handwerkskammer Heilbronn-Franken, dann können sich deren Mitgliedsfirmen derzeit vor Aufträgen kaum retten. Vier von fünf Handwerkern sind mit ihrer „aktuellen Geschäftslage zufrieden“. Gerade einmal 2,1 Prozent der Unternehmen beurteilen den derzeitigen Geschäftsverlauf als „schlecht“. Die Auftragslage der insgesamt 12 305 gemeldeten Betriebe ist in der Summe nach wie vor gut. Laut Ulrich Bopp stellt dieser Nachfragehype die Firmen in der Region zunehmend vor größere Probleme. „Viele Betriebe müssen inzwischen sogar Aufträge ablehnen, weil sie nicht genügend Mitarbeiter haben“, erklärt Ulrich Bopp. Soweit der beklagte Fachkräftemangel den Handwerkern keinen Strich durch die Rechnung macht, schlägt der anhaltende Boom auch auf die Zahl der Beschäftigten durch, denn fast 15 Prozent der Firmen wollen zusätzliche Mitarbeiter einstellen. Derzeit zählt das Handwerk in der Region rund 98 000 Beschäftigte. Tendenz weiter steigend. Auch ein Blick über die Landesgrenzen bringt keine veränderten Einschätzungen. Zwar ist auch in Westmittelfranken seit diesem Frühjahr „etwas Luft aus dem Kessel“, trotzdem befindet sich die mittelfränkische Wirtschaft weiter im Aufwind. Der IHK-Konjunkturklimaindex sank zwar um 6,5 auf 131,5 Punkte. Dies ist allerdings immer noch ein Spitzenwert in den vergangenen 25 Jahren. „Die gute Lage im In- und Ausland trägt den Aufschwung in sein achtes Jahr“, so IHK-Chefvolkswirtin Dr. Maike Müller-Klier. Der Schwerpunkt der Investitionen liegt im Inland – dies ist ein positives Signal für die wirtschaftliche Entwicklung in der Region. Hauptmotive bei Inlandsinvestitionen sind derzeit Kapazitätserweiterungen und Ersatzbeschaffungen. www.heilbronn.ihk.de www.hwk-heilbronn.de www.Ihk-nuernberg.de www.boeckler.de STANDPUNKT Heribert Lohr verantwortlicher Redakteur Schluss mit dem Gejammer Wer derzeit auf einer Stippvisite in den Chefetagen der heimischen Wirtschaft zu Besuch ist, muss aufpassen, dass er nicht in Depression verfällt. Gebetsmühlenartig wird allenthalben erklärt, dass „ gutes Personal“, wenn überhaupt, nur noch sehr schwer zu finden sei. Und die Schuldigen, an dieser umfassenden Misere sind auch schnell gefunden: da sind die Politiker, die wie immer nicht rechtzeitig gegensteuern und die Eltern, die ihre Kinder in die Überakademisierung treiben. Paperlapapp! Demografie ist nicht das Ergebnis von wildem Sex am Wochenende und auch nicht von schnellgestrickten Beschlüssen zwischen zwei Wahlperioden. Demografie ist vor allem Ausdruck von Wertschätzung. Auch wenn die Geburtenraten zuletzt etwas angezogen haben. In Deutschland sterben noch immer mehr Menschen als geboren werden. Da reicht ein einfacher Dreisatz für die Erkenntnis: der jungen werden es weniger. Wo weniger Nachwuchs, da auch keine Auszubildenden und später auch keine Fachkräfte. Kinder erziehen bringt außer Ärger und Renteneinbußen wenig Anerkennung. Und es stimmt: Wir schicken unsere verhätschelten Kleinen lieber in einen der knallvollen Hörsäle, der zigtausend nichtssagenden Studiengänge, als ihnen Foto: Marc Weigert eine gedeihliche Ausbildung zukommen zulassen. Die 18-Jährige fährt heute lieber zum Austausch der Kulturen nach Neuseeland als zur Lehre beim Bäcker um die Ecke. Dies zu beklagen, ist per se schon eine Frechheit. Wir alle haben der klassischen dualen Ausbildung jegliche Wertschätzung genommen. Bilder von Schul- und Studienabschlüssen finden sich in jeder Lokalgazette zuhauf, von den Bilderstürmen auf allerlei Portalen ganz zu schweigen. Der Firmenchef, der zehn junge Leute ausbildet ist uns allen kaum der Rede oder gar einer Zeile wert. Perspektive: Die haben wir vielerorts genommen. Wer sein Geld mit Hand und krummen Rücken verdient, hat meistens weniger davon in der Tasche und ist im Alter nicht selten fast ein Fall für die Sozialhilfe. Arbeit wird wegdigitalisiert. Dumm nur, dass auch das Gemüse für den Veggie-Teller nicht aus dem Tablet kommt. Auch wenn das Gehörgang verstopfende Marketing- und Werbeversprechen vieler Personaler anderes verheißt: arbeitende Menschen sind in den Betrieben häufig nicht viel mehr als Kosten, ihr Arbeitsplatz die Stelle derselben. Warum findet sich für viele Berufe kein Nachwuchs mehr? Einfache Antwort: Schlechte Bezahlung, schlechte Bedingungen, schlechte Ausrüstung, keine Qualifizierung, schlechte Aussichten. Noch Fragen? Welche Achtung bringen wir denn einem Schlachter im Schlachthof entgegen? Der Putzfrau auf den Toiletten? Da müssen alle Alarmglocken klingeln, wenn eine Forsa Umfrage unter Schülern, im Auftrag des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks, die Überzeugung zur Tage fördert, dass dieser Wirtschaftszweig „keine Perspektiven“ bietet. Seien wir doch ehrlich: Wenn einer eine noch so nichtssagende Präsentation auf das Board werfen kann und seinen Rechner unfallfrei dazu nutzt, um ein paar Zahlenreihen von links nach recht zu rechnen, gibt es eine „Auszeichnung mit Mappe“. Hilft aber nichts, wenn das Wasser im Becken steht oder im Flur die Lampe blinkt. Der Mangel an Wertschätzung, den klassischen Ausbildungsberufe genießen, kann uns allen Böse vor die Füße fallen. Technik hilft, aber sie erarbeitet nichts. Wert wird geschaffen, weil (mann oder frau) ihn schöpft und nicht, weil er beziffert wird. Wer „gutes Personal“ haben will, muss es ausbilden, qualifizieren, muss der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr Aufmerksamkeit zukommen lassen, muss jüngeren Menschen den hohen Stellenwert von Arbeit vermitteln – und er muss sie bezahlen. Sonst kommt es eben, wie es kommen muss: Am Ende ist keiner da, der die Arbeit machen will. Jammern hilft da wenig. Sich ins Zeug zu legen, dass es auf Dauer besser wird, schon wesentlich mehr. Und die eigene Einstellung ändern – schafft wahre Wunder. Impressum Verlag Südwest Presse Hohenlohe GmbH & Co. KG Verlagsbetrieb Hohenloher Tagblatt Ludwigstraße 6-10, 74564 Crailsheim Telefon: 07951/409-0 Telefax: 07951/409-119 Geschäftsführung Thomas Radek Redaktion Heribert Lohr (ibe, verantw.) E-Mail: h.lohr@swp.de Telefon: 07951/409-350 Telefax: 07951/409-359 Marius Stephan (mst) E-Mail: m.stephan@swp.de Telefon: 07951/409-351 Adina Möller (ina) E-Mail: a.moeller@swp.de Telefon: 07951/409-354 Anzeigen Jörg Heiland (verantw.) Telefon: 0791/404-260 Holger Gschwendtner E-Mail: h.gschwendtner@swp.de Telefon: 07951/409-242 Sven Lesch E-Mail: s.lesch@swp.de Telefon: 07951/409-241 Telefax: 07951/409-249 Abonnement/Vertrieb Peer Ley (verantw.) E-Mail: p.ley@swp.de Telefon: 07951/409-423 Telefax: 07951/409-429 Bezugspreis: Abonnement inkl. Postbezug und 7% MwSt. 18 Euro p.a. Einzelverkaufspreis 1,75 Euro Verbreitung und Auflage Im Landkreis Schwäbisch Hall, dem Main-Tauber-Kreis, dem Hohenlohekreis und dem Landkreis Ansbach mit einer Auflage über 55.000 Exemplaren (Verlagsangabe) Erscheinungsweise RegioBusiness erscheint monatlich in Zusammenarbeit mit dem Haller Tagblatt in Schwäbisch Hall, dem Hohenloher Tagblatt in Crailsheim, der Neuen Kreis-Rundschau in Gaildorf und den Fränkischen Nachrichten, Ausgabe Bad Mergentheim
August 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 194 Politik & Wirtschaft 03 NEWSLINE Messemacher: Mit Maskottchen Karl und Blick auf das Regions-Gelände: (v. li.) Dr. Andreas Schumm, Geschäftsführer der WHF; Detlef Piepenburg, Landrat des Landkreises Heilbronn; Ulrich Bopp, Präsident der Handwerkskammer Heilbronn-Franken; Harry Mergel, Oberbürgermeister der Stadt Heilbronn; Hanspeter Faas, Geschäftsführer der Bundesgartenschau 2019 GmbH. Foto: WHF Die Region auf der BUGA Jetzt steht der Plan: Ein rotes Band wird die Highlights des Landkreises verbinden. Nach langen Planungen stellten jetzt die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF), der Landkreis Heilbronn und die Handwerkskammer Heilbronn-Franken die Geländepräsentation der Region Heilbronn-Franken auf der Bundesgartenschau vor. Am Nord-Eingang der Bundesgartenschau entstehen zwei Pavillons, ein bühnenähnlicher Bau als „Schaufenster der Region“ und das „rote Band“, welches sich als optisches Highlight quer über das Gelände schlängelt und den Besuchern viele Möglichkeiten bietet, die Region Heilbronn-Franken auf eigene Faust zu entdecken. Die Stärken des Landkreises in Wirtschaft und Freizeit Der Landkreis Pavillon lädt zum Entdecken ein und belohnt jeden Neugierigen mit einer spektakulären Filmvorführung, bei dem der Besucher, getragen von den Schwingen eines Adlers, über das Land fliegt. Im Außenbereich wird die kulturelle und touristische Attraktivität des Landkreises durch sogenannte „Icon-Frames“ in Szene gesetzt. Der vom Heilbronner Architekturbüro Herzog & Herzog entworfene Pavillon greift schon optisch die Vielseitigkeit und das handwerkliche Geschick der zahlreichen Gewerke des Handwerks auf. Freuen dürfen sich die Besucher auf die Live-Präsentationen von Betrieben und Innungen. Denn der Pavillon bietet den vielen Handwerks-Betrieben in der Region die Möglichkeit, sich und ihr Handwerk vor Ort zu präsentieren. Darüber hinaus wird das Handwerk mit verschiedenen Aktionen und Angeboten um Nachwuchs werben. Der Pavillon ist gleichzeitig auch Startpunkt des „roten Bandes“, das alle baulichen Einrichtungen auf dem Gelände verbinden wird. Wein und Kulinarik, Oskar-Gewinner, Tüftler und Denker, ein starkes Handwerk, Flüsse und Naturlandschaften, Bildung und Forschung, Weltmarktführer, abwechslungsreiche Freizeitangebote… die Vorzüge der Region lassen sich – analog zum Slogan „Made in Germany“ gemeinsam treffend unter dem Motto „Made in Heilbronn-Franken“ zusammenfassen. Um die genannten Themen ansprechend zu präsentieren, haben sich die Organisatoren zusammen mit den Architekten zum sogenannten „roten Band“ entschlossen, das überraschende Informationen und Fakten über die Region mit Exponaten, spannenden Hörbeiträgen und Kurzfilmen kombiniert und den Besuchern viel Spielraum lässt, die Region besser kennenzulernen. Das „Schaufenster der Region“ bietet den Städten und Gemeinden, Landkreisen, Tourismusorganisationen, Unternehmen oder Vereinen aus der Region Heilbronn-Franken die Möglichkeit, sich den BUGA-Besuchern zu präsentieren. Wegweiser: Das rote Band verbindet. Dass eine Bundesgartenschau vor allem Aufmerksamkeit für die Gastgeber-Stadt mit sich bringt, liegt auf der Hand. Dass eine Bundesgartenschau aber auch für die umliegende Region einen enormen Mehrwert darstellt, macht Hanspeter Fass, Geschäftsführer der Bundesgartenschau 2019 GmbH noch einmal deutlich: „Wir freuen uns sehr, dass sich die einzelnen Partner im Beitrag ’Made in Heilbronn-Franken’ unter einem Dach zusammengeschlossen haben.“ pm www.heilbronn-franken.com Grafik: WHF Ausgezeichneter Ausbilder: IHK-Siegel für Bera SCHWÄBISCH HALL. Bernd Rath, Geschäftsführer von Bera, und die Ausbildungsbeauftragte, Silvia Albrecht, freuen sich über das Ausbildungssiegel „Dualis – ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“. Die von der IHK Heilbronn-Franken 2014 ins Leben gerufene Auszeichnung hat das Ziel, die Ausbildungsqualität in der Region zu verbessern. Dabei nehmen die beteiligten Unternehmen eine Selbsteinschätzung vor, die von Mitgliedern der IHK und Externen unter anderem auf der Grundlage von 64 Einzelkritiken des Berufsbildungsgesetzes sowie ergänzenden Dualis-Richtlinien geprüft wird. Außerddem werden die Auszubildenden und die Ausbildungsverantwortlichen befragt. So haben in den vergangenen 4 Jahren etwa 80 der rund 66 000 Unternehmen in Heilbronn-Franken erfolgreich die Zertifizierung durchlaufen und das begehrte Siegel erhalten. „Wir möchten die Qualität unserer Ausbildung stetig verbessern und Bewerbern und Auszubildenden klar aufzeigen, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind“, begründet Bera-Gründer und -Geschäftsführer Bernd Rath seine Teilnahme. Dualis setze dabei die Standards, die sowohl für die Rekrutierungsund Bewerbungsphase als auch für die Ausbildung bei der Bera gelten. Die Firma Bera motiviere ihre Azubis unter anderem mit attraktiven Prämien, einer überdurchschnittlichen Branchenvergütung, einem Monatsticket, Seminaren und Teambuilding-Maßnahmen. pm VR Bank spendet acht Autos SCHWÄBISCH HALL/STUTTGART. Die VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim stellt Institutionen und Vereinen für jeweils drei Jahre ein Fahrzeug auf Leasingbasis zur Verfügung. Der Schirmherr, Landessozialminister Manfred Lucha, übergab im Juli auf Schloss Solitude in Stuttgart die Autoschlüssel. Die Fahrzeuge werden aus dem Spendentopf des VR-Gewinnsparens finanziert. Zu den Empfängern gehören: AWO Soziale Dienste Schwäbisch Hall, Essen auf Rädern, die Jugendabteilung der Crailsheimer Merlins, das Samariterstift Obersontheim, der Verein Sonnenhof, die TSG Schwäbisch Hall 18744, der TSV Ilshofen und der TSV Gaildorf. Beim VR-Gewinnsparen wird ein Teil der Einnahmen (63 Cent von zehn Euro) für soziale Zwecke verwendet. pm Foto: Bera Der Arbeitsmarkt kennt kein Sommerloch Im Juli stieg die Zahl der Arbeitslosen jahreszeitlich bedingt leicht an. Wer noch einen Ausbildungsplatz sucht, hat gute Chancen. Im Juli ist die Zahl der Arbeitslosen im Agenturbezirk leicht gestiegen. „Jedes Jahr melden sich im Juli üblicherweise vermehrt junge Erwachsene nach beendeter Schul- oder Berufsausbildung vorübergehend arbeitslos. Dies ist eine jahreszeitlich typische Entwicklung. Nach der Urlaubszeit und Sommerpause werden viele von ihnen mit neuen Arbeitsverträgen wieder beschäftigt sein; einige werden eine weiterführende Schule besuchen oder studieren“, sagt Karin Käppel, Leiterin der Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim. Die Nachrichten vom Arbeitsmarkt sind auch im Juli positiv trotz des leichten Anstiegs der Arbeitslosenzahlen. „Die Beschäftigungszahlen sind sehr gut und die Nachfrage der Betriebe nach neuen Mitarbeitern steigt auf einem hohen Niveau weiter an“, so Karin Käppel. Im Juli waren insgesamt 8304 freie Stellen gemeldet, 386 mehr als im Vormonat (Plus 4,9 Prozent) und 1170 mehr als im Juli 2017 (Plus 16,4 Prozent). Arbeitgeber haben der Arbeitsagentur in diesem Monat 2121 neue Stellen gemeldet. AUSBILDUNG Junge Menschen haben die Wahl unter so vielen Ausbildungsstellen wie noch nie. Gleichzeitig tun sich nicht nur kleinere und mittelständische Betriebe schwer, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Beim Business Talk der Arbeitsagentur Ende Juni wurde den Unternehmen aufgezeigt, wie sie den Jugendlichen als attraktiver Ausbildungsbetrieb auffallen. „Denn wer nicht auffällt, fällt weg“, lautet eine wichtige Grundregel für erfolgreiche Nachwuchsgewinnung. Nach der Ausbildung warten viele interessante Stellen mit Karrieremöglichkeiten auf Bewerber, auch auf solche, die keine Traumnoten haben und die Zeit brauchen, um sich weiterzuentwickeln. Dazu brauchen sie Unternehmen, die ihnen auch eine Chance dazu geben und ihre Einstellungsvoraussetzungen nicht zu hoch schrauben. „Seien Sie bei der Bewerberauswahl etwas mutiger“, wünscht sich Karin Käppel. „Wenn es nicht ganz rund läuft, unterstützen wir Bewerber und Betriebe dabei, die Ausbildung erfolgreich zu meistern. Beispielsweise über die betriebliche Einstiegsqualifizierung, mit ausbildungsbegleitenden Hilfen oder der assistierten Ausbildung.“ Wer dazu noch räumlich etwas flexibel ist und sich nicht nur auf den einen Beruf fixiert, sondern sich offen für weitere Möglichkeiten zeigt, dem stehen fast alle Wege offen. „Nicht zögern oder Umwege machen, sondern jetzt zugreifen und beruflich durchstarten", lautet der Tipp von Karin Käppel. Bis Juli wurden der Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim 5512 freie Berufsausbildungsstellen gemeldet. Als Bewerber für einen Ausbildungsplatz haben sich 3500 junge Menschen gemeldet, 6,7 weniger im Vergleich zum Vorjahresmonat. Rein rechnerisch kommen auf einen Bewerber 1,6 Ausbildungsstellen. pm www.arbeitsagentur.de Kompakt: Der Arbeitsmarkt im Juli auf einen Blick. Grafik: Arbeitsagentur
Seite 1: SÜDWEST PRESSE RegioBusiness WIR B
Seite 5 und 6: August 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 194
Seite 25 und 26: Sonderveröffentlichung August 2018

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