KEM Konstruktion 05.2018

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GUTE PERSONALARBEIT:
HAUPTSACHE, ES PASST
Ob Neueinstellung, Umstrukturierung oder Projektarbeit: Der Erfolg steht und fällt
mit dem passenden Teamgefüge. Für viele Unternehmen ist gezielte und strategische
Personalarbeit aber vor allem sehr zeitintensiv und muss meist von einer Führungskraft
neben allen anderen Aufgaben „nebenbei“ miterledigt werden. Für diese
speziellen Anforderungen in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) hat
die matching box GmbH einen Algorithmus entwickelt, der Bewerber, Mitarbeiter
und Unternehmen aufgrund von Persönlichkeit, Mindset und Unternehmenskultur
analysiert und so mehr Transparenz und Effizienz in die Personalplanung bringt.
Herr Pieck, Sie beraten oft KMU bei der strategischen Positionierung in
der Personalarbeit. Was sind die größten Herausforderungen für diese
Unternehmen?
KMUs geraten oft ins Hintertreffen bei der Ansprache von Fachkräften. Das liegt zum einen an der
fehlenden Bekanntheit als Arbeitgeber, aber auch daran, dass einfach keine Zeit für ein strategisches
Recruiting vorhanden ist. Ein Problem, das in den letzten Jahren immer größer wurde, ist
auch die fortschreitende digitale Transformation, mit der sich diese Unternehmen noch schwer tun.
Die Plattform MATCHINGBOX verspricht eine hohe Passung zwischen
Kandidaten und Unternehmen bzw. in den Businessunits oder Team -
gruppen. Wie schaffen Sie das?
Wir setzen den Fokus des Recruitings verstärkt auf die Passung zwischen der Persönlichkeit der
Bewerber zur entsprechenden Unternehmenskultur. Dafür befragen wir über eine Onlineanalyse
nicht nur Kandidaten, sondern auch Personaler und High Performer und erhalten so ein ganzheitliches
Anforderungsprofil.
Was sind Ihrer Meinung nach die direkten Mehrwerte für auch Kleine
und Mittelständische Unternehmen mit MATCHINGBOX?
Mit MATCHINGBOX haben Unternehmen mit kleinem Budget die Möglichkeit, High Potentials und
hoch qualifizierte Nachwuchskräfte direkt anzusprechen. Der Bewerbungsprozess gewinnt für alle
Beteiligten an Transparenz und Glaubwürdigkeit, denn im Vordergrund steht die Passung aufgrund
eines wissenschaftlich fundierten Algorithmus.
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