syndicom magazin Nr. 10

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16 Eine bessere Arbeitswelt Mehr Lohn, Zeit, Respekt! Am Freitag, dem 14. Juni 2019, kommt der zweite Frauenstreik der Schweiz. Die Gewerkschaften werden Lohn, Zeit und Respekt auf die Transparente bringen. Apropos Lohn. Anfang Jahr erschien die vom Bundesamt für Statistik durchgeführte Analyse der Lohnstrukturerhebung für 2016: Nach zwei Jahren stieg der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern wieder an und liegt nun im privaten Sektor bei knapp 20 Prozent. Die Medianlöhne zeigen über den privaten und öffentlichen Sektor gerechnet einen Unterschied von 12 Prozent. Fast die Hälfte dieser Lohnunterschiede ist unerklärt. Im öffentlichen Sektor sank die Lohndiskriminierung leicht – von 42 auf 35 Prozent. Fast zwei Drittel aller Vollzeitstellen mit Bruttolöhnen unter 4000 Franken waren von Frauen besetzt. Auch darum geht syndicom an den Frauenstreik – mit dir! Wir führen diverse Aktionen durch. Melde dich bei uns, wenn du den Frauenstreik am Arbeitsplatz zum Thema machen, an einer Veranstaltung teilnehmen oder Material bestellen möchtest! Patrizia Mordini Melde dich bei syndicom, wenn du auch beim Frauenstreik mitmachen willst! (© Annette Boutellier) syndicom.ch/frauenstreik Verbindliche Lohnerhöhungen, im GAV garantiert Kollektive Lohnverhandlungen basieren auf einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Fehlt in einem GAV die Pflicht zu kollektiven Lohnverhandlungen, fehlt ihm das Kern element. Denn die jährlichen Lohn verhandlungen garantieren die anteilsmässige Partizipation der Beschäf tigten am Produktivitätsfortschritt. Die Lohnverhandlungen sind ein zentraler Bestandteil des gewerkschaftlichen Handelns. Kollektive Lohnverhandlungen sind Ausdruck kollektiver Emanzipation der Angestellten und Teil der demokratischen Mitbestimmung in einem Unternehmen oder in einer Branche. Über kollektive Lohnverhandlungen erfolgt jährlich eine direkte Umverteilung der erwirtschafteten Betriebsgewinne an die Beschäftigten. Auch in diesem Jahr konnte syndicom dank einer Vielzahl von GAV dazu beitragen, dass Zehntausende in den Genuss von Lohnerhöhungen kommen. Jährliche Lohnerhöhungen stärken die Binnenwirtschaft und damit die Volkswirtschaft. Sie steigern die Konsumnachfrage, schaffen Arbeitsplätze und sorgen für Investitionen. Giorgio Pardini, Leiter Sektor ICT und Mitglied der Geschäftsleitung
«Nicht nur Arbeitende freuen sich über Lohnerhöhungen, sondern auch Bund, Kantone und Gemeinden.» Franz Schori 17 Erhöhung der Kaufkraft dient allen Im Sektor ICT konnte syndicom für dieses Jahr Lohnsummenerhöhungen zwischen 1,2 und 2,3 Prozent verhandeln. Damit liegen die Lohnabschlüsse deutlich über der UBSPrognose von 1,0 Prozent, gleichen die Teuerung aus und erhöhen die Kaufkraft. Firmenkonferenz Swisscom Group von syndicom am 8. Februar: Gegen 100 SwisscomMitarbeitende stimmen dem Lohnabschluss grossmehrheitlich zu. (© Jens Friedrich) Ein zentraler Bestandteil der Gesamtarbeitsverträge ist die Verpflichtung der Arbeitgeber, jedes Jahr mit der Gewerkschaft Lohnverhandlungen zu führen. Bei syndicom lässt der Sektor ICT dazu jedes Jahr eine Studie zur Entwicklung der Produktivität in der ICTBranche erarbeiten. So bietet sich ein grösserer Argumentationsspielraum als nur die Teuerung – besonders in teuerungsarmen Jahren. Zusätzliche Einflussgrössen sind die Unternehmens und Wirtschaftsentwicklung und die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Grossbank UBS veröffentlicht jährlich eine Prognose zur Lohnentwicklung, die auf einer Umfrage bei Unternehmen beruht. So schätzte die UBS im Oktober 2018 für die ICTBranche die durchschnittliche Lohnerhöhung im 2019 auf 1,0 Prozent, was etwa der Jahresteuerung im 2018 von 0,9 Prozent entspricht. syndicom gelang es bei den Lohnverhandlungen, rundum bessere Abschlüsse zu erzielen und die Teuerung grundsätzlich auszugleichen: – Swisscom: Lohnsumme plus 1,4 %, für die LohnrundenBerechtigten innerhalb der GAVPopulation 1,7 %, davon 0,9 % generell. Mitarbeitende im TopBereich mit guter Leistung erhalten einmalig 900 Franken. – Sunrise: Lohnsumme plus 1,5 %, individuelle Verteilung. – UPC: Lohnsumme plus 1,2 %, davon 0,9 % generell, 0,3 % individuell. – Nicht zur ICT gehört der Zentralschweizer Netzbauer Network 41. Trotzdem ist der Lohnabschluss erwähnenswert; denn mit einem Plus von 2,3 % handelt es sich um den vermutlich höchsten Lohnabschluss dieses Jahres in der Schweiz. Auch der Staat rechnet mit Lohnerhöhungen Nicht nur Arbeitnehmende freuen sich über Lohnerhöhungen, auch die öffentliche Hand. Bei den Budgetierungsprozessen werden die Prognosen von Banken und anderen spezialisierten Instituten zu Rate gezogen. Denn für einen millionenschweren öffentlichen Haushalt haben Lohnerhöhungen höhere Steuereinnahmen zur Folge. Diese wiederum fliessen in Infra strukturen, den Service public, die Bildung, das Sozialwesen und andere wichtige öffentliche Aufgaben. Franz Schori Zum Verhandlungsergebnis: bit.ly/2Ugsdnn Die PosthalterInnen sollen verschwinden Mitte Februar informierte die Post, dass sie eine neue Teamorganisation und Führungsstruktur im Poststel lennetz einführen will. PostNetz streicht die ganze Führungslinie der klassischen Poststellenleitung. Die Öffentlichkeit war ob der Neuigkeiten überrascht – die grossen Tageszeitungen berichteten über die Schicksale einzelner PoststellenLeitender. Führt die Post das Konzept in der präsentierten Form ein, werden die klassischen Posthalterinnen und Posthalter von der Bildfläche verschwinden. Die Mitarbeitenden sind stark verunsichert. Schon im Vorfeld hatte syndicom wiederholt auf Schwierigkeiten bei der Umsetzung hingewiesen; die Post nahm die Bedenken teilweise auf. Allerdings gibt es bei solchen ReorganisationsVorhaben keine durch den GAV abgesicherte Mitsprache. So hat syndicom dem Projekt nie zugestimmt, hat aber auch keine Mittel, es zu verhindern. syndicom kritisierte PostNetz öffentlich: PostNetz vermengt die Poststellen, die einen vollen Service anbieten, mit ganz anderen Diensten wie den MyPost24Automaten. Beide Angebote nennt die Post «Zugangspunkte» und täuscht damit eine Gleichwertigkeit vor, die in keiner Art und Weise gegeben ist. Für syndicom stellt sich also die Frage, ob dieses Projekt auch dazu dient, einen weiteren PoststellenAbbau besser zu verschleiern. Zentralsekretär David Roth dazu: «Grundsätzlich muss ich betonen, dass PostNetz – im Gegensatz zu anderen Bereichen des Konzerns – an einem Austausch immer interessiert gewesen ist. syndicom wird die Post aber an den Resultaten messen.» Die Milizgremien von syndicom fordern von den Verantwortlichen wirksame Massnahmen, um die vielen Härtefälle abzufedern. Dazu soll der seit 2012 geltende Lohndeckel verhandelt und gestrichen werden. Matthias Loosli syndicom.ch/aktuell/post
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