syndicom magazin Nr. 10

20 Arbeitswelt
«Damit in der flexiblen digitalen Arbeitswelt nicht die
soziale Absicherung vergessen geht.» Lena Allenspach
Vorwärts mit der Regulierung von
Crowdwork­Plattformen
Erste Schritte mit dem neu unterzeichneten Code of Conduct
zwischen der Crowdwork­Plattform Mila und syndicom.
Irgendwas stimmt da nicht. Meine
Swisscom­TV­Box hängt sich immer
wieder auf. Den Anfang der «Tagesschau»
habe ich jetzt sicher fünfmal
gesehen. Ein Problem am Gerät kann
ich nicht erkennen. Ich brauche technische
Unterstützung. Sofort. Ich
schaue mich online nach Hilfe um
und sehe zwei Möglichkeiten: Ich melde
mich direkt bei Swisscom, oder ich
buche jemanden über Mila.
Mila ist eine Crowdwork­Plattform,
auf der einfache technische Arbeiten
an Crowdworker vergeben und
von ihnen vor Ort erledigt werden können.
Die Plattform verspricht schnelle
und zeitlich flexible Ausführung kleiner
Aufträge durch eine Person aus
der Umgebung bzw. ein lokales Unternehmen.
Swisscom hat unterdessen
100 % der Anteile am Startup Mila
übernommen und steigt mit dieser Investition
in die Plattform­Ökonomie
ein.
Mehr Schein als Sein
Klingt gut? Ist aber leider mehr Schein
als Sein. Denn obschon die neue
Arbeits form Crowdwork sich längst in
der Schweiz etabliert hat, fehlt es nach
wie vor an spezifischen kollektiven
Absiche rungen, Regulierung und
Sozial versiche rungs ansprüchen für
Crowdworker. Sozial abgesichert sind
vor allem Arbeitnehmende, die in einem
Betrieb mit Gesamtarbeitsvertrag
beschäftigt sind. Es ist also unabdingbar,
dass die Gewerkschaft
syndicom versucht, solche Plattformen
zu regulieren und einen verbindlichen
Rahmen für gute Arbeitsbedingungen
zu schaffen.
Genau dies ist das Ziel des kürzlich
unterzeichneten Code of Conduct
(Verhaltenskodex) mit der Plattform
Mit der Vereinbarung sind die Plattform­Arbeitenden
besser geschützt. (© Tom Kawara)
Mila. Unterzeichnet von Mila und syndicom,
ist er der erste seiner Art und
ermöglicht die Regelung einer digitalen
Plattform für ihre Tätigkeiten in
der Schweiz. Der Kodex enthält die
Verpflichtung der Plattform, die Aufträge
auf ihre Gesetzeskonformität zu
prüfen, und die Verpflichtung, die
Crowdworker über die Gesetzeslage
aufzuklären. So kann Mila u. a. von
den Crowdworkern den Nachweis
über die Anmeldung und korrekte Abrechnung
bei den Sozialversicherungsbehörden
verlangen.
Die Plattform verpflichtet sich, die
(inter)nationale Rechtsordnung und
das Recht auf kollektive Vertretung
der Crowdworker zu achten sowie klare
Aufgaben und einen angemessenen
Zeitraum zu ihrer Erfüllung zu definieren.
Weiter enthalten sind Regelungen
zum Datenschutz und Schutz
der Privatsphäre.
syndicom hat den Grundstein gelegt
syndicom nimmt mit diesem Code of
Conduct eine Vorreiterrolle bei der
Regulierung von digitalen Plattformen
ein. Die starke Sozialpartnerschaft
mit Swisscom und der vorbildliche
Gesamtarbeitsvertrag bilden
eine gute Grundlage, um den Code of
Conduct weiterzuentwickeln. Der Abschluss
ermöglicht ein Monitoring
der Arbeitsbedingungen bei Mila und
bei Bedarf auch Interventionen. Damit
in der Arbeitswelt von morgen der
Wunsch nach Flexibili tät nicht auf
Kosten der Arbeitsbedingungen und
der sozialen Absicherung realisiert
wird!
Lena Allenspach
Aktuelle Infos zum Crowdworking:
bit.ly/2GOC3JI
Praktika – Lohndruck
durch die Hintertür
Eins vorneweg: Natürlich gibt es Praktika,
deren AbsolventInnen gleich
eine Festanstellung bekommen. Und
insbesondere für StudentInnen sind
Praktika wichtig, um berufliche Erfahrungen
zu sammeln.
Doch die Situation ist nicht rosig.
Denn es gibt schweizweit keine Regeln,
wie ein Praktikum zu gestalten
ist. Eigentlich sollte es darum gehen,
im Betrieb neue Fähigkeiten zu lernen
und anzuwenden. Aber viel zu oft ist
dies nicht der Fall. Es gibt keine Regeln,
wie im Praktikum diese Ausbildung
zu erfolgen hat. Es gibt auch keine
Regeln, wie lange ein Praktikum
dauern darf. Oder wann jemand vor
und nach Lehre oder Studium noch
ein Praktikum machen soll.
Im gewerkschaftlichen Alltag stossen
wir immer wieder auf Fälle, in denen
PraktikantInnen nichts Neues
lernen – sondern ab dem ersten Tag
als produktive Arbeitskräfte eingesetzt
werden. Bezahlt wird nur ein
Hungerlohn. Oder wir sehen junge
Leute, die ein Praktikum nach dem
anderen absolvieren. Und das immer
öfter nicht nur nach der Hochschule,
sondern auch nach der Lehre.
Uns, die bereits fest im Berufsleben
stehen, darf dies nicht egal sein.
Im schlimmsten Fall stellen Arbeitgeber
billige PraktikantInnen an und ersetzen
damit reguläre Angestellte –
das spart massiv Lohnkosten. Was in
anderen Ländern bereits Tatsache ist,
kommt auch in der Schweiz immer
mehr vor. Bestes Beispiel: Kinderkrippen,
die von jungen Menschen verlangen,
für kaum Geld bereits vor der Lehre
ein Praktikum zu absolvieren.
Als Gewerkschaften müssen wir
hier ansetzen. Praktika gehören reguliert
– zum Schutz der jungen Menschen
und zum Schutz der regulär
Angestellten. Der SGB­Kongress hat
deshalb im Winter auf Antrag der Gewerkschaftsjugend
in einer Resolution
gefordert, dass Praktika strenger reguliert
werden müssen. Dafür müssen
wir uns jetzt einsetzen.
Dominik Fitze
Junge im SGB:
Gewerkschaftsjugend.ch