Stahlreport 2019.03

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Messen und Märkte Spezialreport BAU Drei Zielgruppen Mit Günzburger Steigtechnik nach oben Ein Höchstmaß an Arbeitssicherheit für die Bauhandwerker, Service für Baustoffhändler sowie umfassende Planungshilfen für Architekten: Das waren die Themen der Günzburger Steigtechnik, die als „starker Partner“ der Baubranche – für die drei Zielgruppen – erstmals auf der Münchner Baumesse vertreten war. Ein Grund für dieses Engagement war die ML Bauleiter, die in Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG Bau) entwickelt worden ist und deren Kauf zur Unterstützung des Sicherheitsdenkens gefördert wird. „Mit der ML Bauleiter haben wir einen echten Volltreffer gelandet, das zeigt die große Menge an Förderanträgen, die bei der BG Bau bislang eingegangen sind“, betonte Ferdinand Munk, Geschäftsführer der Günzburger Steigtechnik GmbH. Leitern müssen seit Jahresbeginn unter bestimmten Bedingungen den verschärften Anforderungen der Technischen Regeln für die Betriebssicherheit TRBS 2121 Teil 2 gerecht werden: Sollen Leitern als Arbeitsplatz genutzt werden, dürfen sie neben den Standplattformen nur noch über Stufen anstatt über Sprossen verfügen. Lager- und Lieferprogramm Produkte und Service von Kicherer Mit seinen Lager- und Lieferprogrammen auf der Baumesse im Januar in München in der Stahlhalle vertreten war auch die Friedrich Kicherer GmbH & Co. KG aus dem schwäbischen Ellwangen. Präsentiert bzw. erläutert wurden beispielsweise die Angebote an Blechprofilen (also Stufen, Roste, Paneele, Treppen) sowie die Produktpalette für Dach und Wand (Sandwichpaneele, Trapezbleche und Zubehör). Der Auftritt des Stahlhändlers in der bayerischen Landeshauptstadt war vor allem auch Foto: Günzburger Steigtechnik Quelle: Kicherer Stufen statt Sprossen: ML Bauleiter. Die innovativen Steigtechnik-Lösungen aus Günzburg werden im Übrigen konsequent über den Fachhandel vertrieben, eine weitere Zielgruppe für den Messeauftritt in München. „Von unserer Innovationskraft profitieren die Partner im Baustoffhandel direkt, denn sie können ihren Kunden stets Steigtechniklösungen bieten, die höchste Arbeitssicherheit, hervorragende Funktionalität und perfektes Handling auf der Baustelle bieten“, erklärte Munk. Auch Planern, Bauingenieuren und Architekten will die Günzburger Steigtechnik eine ganze Reihe an Mehrwerten für die tägliche Arbeit bieten – und zwar in Form von online verfügbaren Planungshilfen und Ausschreibungstexten. Damit lassen sich Steigleitern für den Objekt- und Industriebau mit wenigen Klicks in Projektplanungen einbauen. Zwei der auf der Baumesse in München präsentierten Kicherer-Kataloge. durch die Betonung der mit den Produkten angebotenen Serviceleistungen geprägt, welche die Werkstoffdistribution für die Baubranche bereithält. „Aus Lagervorrat komplett verlegefertig kurzfristig lieferbar“ Foto: Swiss Steel Lange Lebensdauer Edelstahlbewehrung von Swiss Steel Swiss Steel stellte auf der Weltleitmesse für Architektur, Materialien und Systeme im Januar in München seine Werkstofflösungen für spezielle Anforderungen vor. Der Schweizer Spezialstahlhersteller präsentierte seine nichtrostende Edelstahlbewehrung Top12 – mit deren Hilfe sich eine lange Lebensdauer von Infrastrukturbauwerken gewährleisten lasse. Vor allem Parkbauten sind extremen Tausalzbelastungen aus dem Straßenverkehr ausgesetzt, was zu großen Instandsetzungsaufwänden und hohen Lebenszykluskosten führt. Mit Top12 habe Swiss Steel eine passende Werkstofflösung im Portfolio: Die hochlegierte Edelstahlbewehrung schütze dank eines Chromanteils von mehr als 12 % zuverlässig vor Korrosion. Sie sei im Vergleich zu herkömmlichem Betonstahl mindestens dreimal so beständig gegenüber Chloriden und mache Bauten damit bis zu sechsmal langlebiger. Bei Parkbauten würden aufwändige Schutzanstriche entfallen, die Lebenszykluskosten verringerten sich deutlich. Top12 sei eine optimale Alternative zum unlegierten B500B und ist seit 2018 neben den Abmessungen 8 bis 14 mm auch für Durchmesser von 16 bis 28 mm für den deutschen Markt zugelassen. Auf der BAU standen die Experten von Swiss Steel für Fragen rund um Top12 zur Verfügung. Sie zitierten dort auch das Beispiel der Tiefgarage des Landratsamtes in Schweinfurt. Swiss Steel ist ein Unternehmen der SCHMOLZ + BICKENBACH Gruppe. Gut eine Tonne Top12-Stahl kam bei der Instandsetzung der unbeschichteten, 22 Meter langen Rampe zur Tiefgarage des Landratsamtes in Schweinfurt zum Einsatz. 30 <strong>Stahlreport</strong> 3|19
Didaktik und Technik managen Learntec: Messe und Kongress in Karlsruhe In diesen digitalen Zeiten muss für Didaktik und Technik ein besonderes Management gelten. Mit diesen Stichworten sind die drei Hauptsäulen benannt, auf denen Ende Januar dreitägig der diesjährige Learntec-Kongress und die gleichnamige Messe basierten. So wurden an drei Veranstaltungstagen in Karlsruhe der Bildungsrahmen sowie die aktuellen Trends der Bildungsbranche deutlich. Sie fanden Niederschlag auch auf den Sonderflächen, die in den beiden Ausstellungshallen ein zusätzliches Vortragsprogramm boten und ein besonderes Bindeglied zwischen den beiden Veranstaltungsteilen waren. Die Personalisierung dieser Verbindungen in den Akteuren der Aussteller entpuppte sich einmal mehr als Chance und Risiko zugleich: So repräsentierte ein Großteil der Kongressreferenten zwar das geballte Know-how der über 300 auf der Messe vertretenen Firmen, allerdings auch deren manchmal auch fragwürdige Werbebotschaften, die durch die wissenschaftliche Begleitung nicht immer ausreichend entschärft werden konnten. Dieser Umstand war umso bedeutender, als es sich um einen technikgetriebenen und deshalb manchmal abgehobenen Markt handelt, in dem Didaktik bodenständig zu managen eine große Herausforderung darstellt. Das machte auch schon der Rahmen deutlich, in dem sich die Trends der LEARNTEC abzeichneten. Rahmen Dieser Rahmen wurde insbesondere im Rahmen der Eröffnung der diesjährigen LEARNTEC deutlich, in den Grußworten zum Katalog und in der tagespolitischen Begleitmusik zum Event: Die entsprechenden bildungs- und sozialpolitischen Komponenten benannten einerseits Bundesbildungsministerin Anja Karliczek z.B. mit Hinweis auf die Initiative Berufsbildung 4.0 und andererseits Bundesarbeitsminister Hubertus Heil, wenn er die Notwendigkeit einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf hervorhob. Dass zeitgleich mit der Veranstaltung in Karlsruhe im Vermittlungsausschuss von Bund und Ländern in Berlin erbittert über den Digitalpakt und damit über das Recht auf finanziellen Investitionen in die technische Ausstattung von Schulen gestritten wurde, stieß bei den rund 10.000 Besuchern in der badischen Metropole kaum auf Verständnis. Und dann gibt es auch noch die europäische Ebene, die Rahmen setzt: Wie stark gerade das digitalisierte Lernen von der seit nunmehr acht Monaten geltenden EU-Datenschutz-Grundverordnung betroffen ist, machte am ersten Kongresstag in einem Workshop Thomas Trier von der Vitero GmbH deutlich – auch am Beispiel der von diesem Unternehmen konfigurierten virtuellen Seminare. Er könne den Anbietern solcher Einheiten nur dringend empfehlen, externe und auch interne Veröffentlichungen aus diesen Bereichen mit allen Teilnehmern im Vorfeld am besten schriftlich abzustimmen, um Abmahnrisiken zu minimieren und Bußgeldforderungen zu vermeiden. Trends Einer der auf der Learntec erkennbarenTrends ist die Favorisierung von Mischformen – auch für das „Social Learning in der beruflichen Weiterbildung“. Unter diesem Titel machte Gernot Kühn von der Microsoft Deutschland GmbH, der sich selber als Lern-Futurist bezeichnet, deutlich, dass der „Abschied vom Seminarraum“, den er als mit Fragezeichen versehenen Untertitel gewählt hatte, eben nicht bevorsteht. Vielmehr komme es auf die richtige Mischung aus realen bzw. virtuellen Lern- und Kommunikationseinheiten an, die erfahrungsgemäß gut mit dem Kennenlernen in der Schulungsstätte beginnen könne. In der Mitte liegt zudem die Wahrheit, wenn es um die Leitfrage der diesjährigen Learntec und damit um den Wettbewerb zwischen realen und virtuellen Lernwelten geht. Nicht nur Torsten Fell (www.torstenfell.com) sprach sich in seinem Referat „Mixed Reality“ als Basis für den Arbeitsplatz der Zukunft – und damit für das LERNEN“ – für einen vernünftigen Kompromiss zwischen den Lagern aus und mahnte für den auch ethische Standards an. Erfolgreich sein kann diese Art von Blended Learning aber nur unter der Voraussetzung, dass die „Lernbegleiter in digitalen Bildungsprozessen“ als „e- Trainer“ ausreichend geschult sind. Das machten in einer der Veranstaltungen des Trendforums Claudia Otto und Christina Wahl von der VIWIS GmbH deutlich. Es gebe mehr E-Learning-Angebote als dafür geschulte Trainer, ließen sie sich von ihrem zahlreichen Publikum bestätigen. Dabei komme es gerade für diesen Personenkreis darauf an, die vielfach zur Verfügung stehenden Werkzeuge professionell einzusetzen – beispielsweise für die Motivation der Lernenden. Das alles gehört nach Ansicht von Dirk Röhrborn in eine Digitalisierungsstrategie, ohne die seiner Meinung nach kein Unternehmen mehr auskommen kann. Das Präsidiumsmitglied im Branchenverband BITKOM, dem ideellen Träger der Learntec, referierte in Karlsruhe zu der These „Digitale Bildung im Mittelstand – es gibt noch viel zu tun!“ und räumte schon allein durch diesen Titel mit dem Vorurteil auf, die Digitalisierung betreffe nur Großunternehmen. 2 <strong>Stahlreport</strong> 3|19 31
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