syndicom magazin Nr. 12

«Die Journalistinnen und Journalisten hätten den einzigen
GAV der Schweiz, der die Löhne nicht regelt.» Marco Geissbühler
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Ein Gesamtarbeitsvertrag Medien
muss die Löhne schützen.
Seit Jahrzehnten sinken real die Löhne und Honorare
für Journalistinnen und Journalisten. Helfen könnte ein
Gesamtarbeitsvertrag. arbeitsvertrag. Doch die Verleger blocken ab.
Selbst Tieflöhne sind im Journalismus
keine Seltenheit mehr. In einer Umfrage
der Hochschule Winterthur zu
Löhnen in der Medienbranche gaben
16 Prozent der Befragten an, weniger
als 4000 Franken zu verdienen. Für
eine Vollzeitstelle, trotz abgeschlossenem
Studium. Noch weniger erhalten
freischaffende Journalistinnen und
Journalisten. Je nach Auftragslage
kommen sie auf nicht einmal 3000
Franken im Monat.
Bis jetzt sind die
Verleger nicht wirklich
nass geworden.
(© Max Spring)
Traumrenditen, aber Horrorlöhne
Generell stagnieren die Löhne in der
Branche. Selbst langjährige Mitarbeitende
bekommen kaum je eine Lohnerhöhung.
Gleichzeitig wird das Leben
teurer. Medienschaffende haben
so immer weniger Geld im Portemonnaie.
Besonders betroffen sind
Junge und Frauen.
Dabei wäre das Geld da. Tamedia
zum Beispiel erzielte 2018 allein mit
den Bezahlmedien eine Rendite von
über 8 Prozent. Davon können andere
Branchen nur träumen.
Anders als in der Romandie fehlt in
der Deutschschweiz aktuell ein Gesamtarbeitsvertrag
(GAV), der die Löhne
und Arbeitsbedingungen festlegt.
Seit Oktober 2017 verhandeln die Mediengewerkschaften
mit dem Verlegerverband.
Mittlerweile liegt zwar ein
Resultat vor, aber bei den Löhnen blocken
die Verleger ab: Keine Mindestlöhne,
keine Lohnentwicklung, keine
Lohnverhandlungen auf Ebene der
Verlage – nichts. Es wäre der einzige
Gesamtarbeitsvertrag der Schweiz,
der die Löhne nicht regelt.
JournalistInnen wollen faire Löhne
Die Lohnentwicklung in der Medienbranche
beunruhigt mittlerweile auch
die offizielle Schweiz. Anfang Juli lud
die tripartite Kommission des Bundes
(bestehend aus Arbeitgebern, Arbeitnehmenden
und dem Staatssekretariat
für Wirtschaft) die Verleger und die
Mediengewerkschaften zu einer Anhörung
vor. Die Kommission erwartet
bis im Herbst eine klare Aussage von
den Verlegern, wie sie zur Lohnentwicklung
in der Branche stehen.
Die Journalistinnen und Journalisten
haben ihrerseits bereits ein eindeutiges
Statement abgegeben. In
einer Umfrage von syndicom zum Medien-GAV
lehnten bei Redaktionsschluss
85 Prozent das Verhandlungsresultat
ab – die meisten, weil Mindestlöhne,
Mindesthonorare und
Lohn entwicklungen fehlen. Die Umfrage
läuft noch.
Marco Geissbühler
Die Umfrage und Infos zum Medien-GAV:
syndicom.ch/mediengav
Ist der Mindestlohn
wirklich das
Branchenübliche?
Sheila Winkler, Zentralsekretärin des
Sektors Logistik
Der Jura schreibt sämtliche konzessionierten
Buslinien aus. Anbieter aus
dem In- und Ausland können bis Ende
Jahr eine Offerte einreichen. Dies
birgt grosse Gefahren für die betroffenen
BusfahrerInnen, auch wenn neue
Konzessionäre per Gesetz angehalten
sind, das Personal zu branchenüblichen
Bedingungen zu übernehmen.
Denn dies schützt die FahrerInnen
nur scheinbar vor Dumpinganbietern.
Das Bundesamt für Verkehr (BAV)
definiert die Branchenüblichkeit u. a.
mit einem Mindestlohn von 58 300
Franken. Zu diesem Lohn ist es kaum
möglich, qualifiziertes Fahrpersonal
zu finden. Zudem haben die FahrerInnen
der angestammten Unternehmen
über die Jahre eine Lohnentwicklung
erfahren.
Der Kanton Jura kann auch eigene
Kriterien für die Vergabe definieren.
Bei der Branchenüblichkeit verweist
er jedoch auf das BAV, was ihn zum
Mittäter macht. Mit dieser Definition
von Branchenüblichkeit nimmt der
Kanton Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen
der FahrerInnen,
also seiner eigenen BürgerInnen, in
Kauf. Die Personalkosten machen einen
Grossteil der Produktionskosten
aus. Deshalb ist es bei Ausschreibungen
immens wichtig, dass die geltenden
Durchschnittslöhne als branchenüblich
definiert werden. Sonst wird
der Wettbewerb auf dem Rücken des
Personals ausgetragen, was staatlich
gefördertem Lohndumping gleichkommt.
syndicom.ch/stopdumping