Stahlreport 2019.12

Stahlhandel
Bericht
Zuverlässigkeit und Flexibilität sind für Eisen-Rau entscheidende Wettbewerbsfaktoren.
Eine wichtiger Baustein dabei: die eigene Lkw-Flotte.
Zonta – Service-Club zur Förderung von Frauen
Elke Mangelmann-Kaiser ist Mitglied bei Zonta, einem
international verbreiteten „Service Club“ berufstätiger
Frauen in verantwortungsvollen Positionen, der sich
dafür einsetzt, die Lebenssituation von Frauen in
rechtlicher, politischer, wirtschaftlicher, beruflicher
und gesundheitlicher Hinsicht zu verbessern. Zonta
International ist überparteilich, überkonfessionell und
weltanschaulich neutral.
Weltweit bestehen in 63 Ländern über 1.200 Clubs mit mehr als 30.000
Mitgliedern. Dabei wird viel Wert auf Vielfalt gelegt – die Mischung von
Berufen, Talenten, Generationen und unterschiedlichen Sozialisationen.
Zonta wurde 1919 in den USA als erste weibliche Service-Organisation
gegründet. Der Name Zonta ist der Symbolsprache der Sioux-Indianer
entlehnt und bedeutet „ehrenhaft handeln“, „vertrauenswürdig und integer
sein“. Die Gründerinnen wählten ihn als Anspruch an das eigene Handeln.
In Deutschland ist Zonta mit vielen regionalen Clubs vertreten.
www.zonta-union.de
q gut und sehr intensiv gekümmert,
da war kein Unterschied“, erzählt
sie weiter.
Ein Unterschied war aber doch
gut sichtbar: Von den damals 400
Wirtschaftswissenschaftlern in
Frankfurt (BWL, VWL, Wirtschaftspädagogen)
, waren nur 20 Frauen.
Dieses Ungleichgewicht offenbarte
sich auch im Titel, den Elke Mangelmann-Kaiser
1980 mit ihrem
Abschluss erworben hatte: Diplom-
Kaufmann.
Gute Erfahrungen hat die Prokuristin
übrigens auch mit dem BDS
gemacht. „Der damalige Vorstand
Eberhard Brauner wollte mich in
den 1980er-Jahren für die Verbandsarbeit
gewinnen. Den damaligen
Termin der turnusmäßigen Regionalkreise,
immer ein Mittwoch,
konnte ich aber aus privaten Gründen
nicht wahrnehmen. So wurde
dann dieser Tag extra für mich
umgelegt, auf den Donnerstag/
Dienstag. Das ist heute noch so“,
lacht Elke Mangelmann-Kaiser.
Es sich zutrauen ist der erste
Schritt zum Erfolg
Nicht nur, was die zumindest im
Stahlhandel sehr viel größere Zahl
an Männern bei den Beschäftigten
angeht, befindet sich Geschlechterverhältnis
in der Arbeitswelt im
Ungleichgewicht. Immer wieder
wird auch kritisiert, dass Frauen in
vergleichbarer Stellung und mit vergleichbarer
Position im Durchschnitt
weniger Gehalt bekommen. Zudem
haben Frauen weniger oft Führungspositionen
inne als die männlichen
Kollegen, wie zum Beispiel eine
aktuelle Studie des Instituts der
Deutschen Wirtschaft ergeben hat.
Dabei seien Unternehmen, die auch
auf Frauen in der Führungsetage
setzten, laut einer Studie der Internationalen
Arbeitsorganisation ILO,
erfolgreicher. 2
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