BEWERBENModerner SiebenkampfDas Assessment-CenterDer Begriff „Assessment“kommt aus dem Englischenund bedeutet „Beurteilung“oder „Bewertung“. Somit hat auchdieses Auswahlverfahren – ebenso wiedas klassische Vorstellungsgespräch– den Sinn und Zweck zu prüfen,welche Stärken und Fähigkeiten dieBewerber haben und welcher Kandidatam besten zum Unternehmen passt.Anstelle eines einzelnen Gesprächsgilt es hier, verschiedene Tests undÜbungen zu absolvieren. Dabeierfährst du auch allerhand über dieUnternehmensstrukturen, das Berufsbildsowie individuelle Karrierechancen. DasAssessment-Center kann sich sogar übermehrere Tage hinziehen. Betrachte esals wertvolle Erfahrung und eine echteBewährungssituation!1. DurchatmenDie Einladung zum Assessment-Center istmeistens die schwerste Hürde. Große Unternehmenhaben oft viele Bewerber. Wer alsoeine Einladung zum Auswahlverfahren bekommt,der ist dem Personalverantwortlichenpositiv aufgefallen. Aber nur die besten Ergebnisseführen in die nächste Runde. Also:wieder büffeln! Denn mit einer guten Allgemeinbildungkannst du deine Chancen starkverbessern. Wie sieht’s aus? Bist du fit inPolitik, Geschichte, Wirtschaft, Geografie undKultur?2. VorbereitenWie heißt unser Bundespräsident und welcheKompetenzen besitzt er? Wann ist dienächste Bundestagswahl? Wann endete derZweite Weltkrieg? Wie viele Bundesländer hatDeutschland? Wer begründete die Vererbungslehre?Wofür steht die Abkürzung GmbH? Wasbedeutet DAX? Wie heißt der höchste Berg derErde? Definiere den Begriff Assessment-Center!3. Gezielt an Schwächen arbeitenDreisatz, Zinssatz, Prozentrechnung – unddein Englischwortschatz. Du hast in diesenDisziplinen Schwächen? Dann arbeite dran!4. Logisch DenkenLogisch zu denken, fällt gerade in Prüfungssituationenschwer. Aber so mancher wird sichwundern, wie gut man funktioniert, wenn esdarauf ankommt!Was fällt aus der Reihe? Tiger, Elefant, Pferd,Adler (Der Adler ist kein Land- bzw. Säugetier)Wie setzt sich die Zahlenreihe fort? 1, 3, 6,10, 15... (Der Schlüssel lautet 1+2+3+4+5...Die nächste Zahl lautet somit 21)5. An einem Strang ziehenTeamfähigkeit wird immer und überall alsCharakterstärke gewertet. Du musst dich auchim Team beweisen können. Hier punktet, wersich aktiv einbringt, ohne sich in den Vordergrundzu drängen, und wer Sozialkompetenzbeweist, ohne sich zu sehr zurückzunehmen.Ob Rollenspiele, Präsentationen oder Diskussionen– der Konkurrenzdruck sollte dich andiesem Punkt nicht einschüchtern, sondernvielmehr anspornen. Lasst euch lieber gegenseitiggut aussehen, anstatt die Ellenbogenmentalitätwalten zu lassen.6. Frei redenDu kennst es sicher von Referaten: Es ist immerbesser, frei zu sprechen, anstatt vom Blatt abzulesen.Doch dazu gehört ein bisschen Mut.Deine Notizen in der Hand zu halten und dichdamit abzusichern, wird dir niemand zum Vorwurfmachen. Eher entsteht der Eindruck, dassdu gut vorbereitet bist und keinesfalls etwasvergessen möchtest. Achte vor allem auf denregelmäßigen Blickkontakt zu den Personen,die dir zuhören – das sind insbesondere die‚Prüfer‘. Wähle nicht zu komplizierte Formulierungensowie verschachtelte Satzkonstruktionen.Jetzt noch ein freundlicher Blick und alleswird gut! Und je besser du dich über das Unternehmenschlaugemacht hast, desto souveränerwirst du die Aufgaben lösen.7. Finale: Das GesprächIm abschließenden Einzelgespräch erfährstdu, wie du dich im Assessment-Center geschlagenhast. Du wirst dich – nach all denaufregenden Übungen – längst warmgelaufenhaben und kannst nun noch das eine oderandere im Rahmen des persönlichen Vorstellungsgesprächsrelativieren oder untermauern.Und nicht vergessen: Du hast es bereitsin die Endrunde geschafft! Thematisiert deinGegenüber deine Schwächen, dann entgegnenicht mit Rechtfertigungen. Fehler macht jeder,Schwächen besitzt jeder. Eine Stärke aberzeigt man gerade dann, wenn man Kritik annimmtund signalisiert, es in Zukunft besserzu machen! Geht es darum, welchen Eindruckdu selbst von dem Unternehmen gewonnenhast, sind allerdings Anmerkungen undeventuell Gegenfragen erwünscht. Schließlichkann sich das Unternehmen glücklich schätzen,dich an Bord zu holen!42
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