2018 Gemeinwohlbericht der Gemeinde Kirchanschöring

80 % (2016 und 2017) der MitarbeiterInnen sind teilzeitbeschäftigt. Vielen MitarbeiterInnen
gelingt durch diese individuell gestaltbaren Teilzeitmodelle eine gute Vereinbarkeit von
Beruf und Familie oder Beruf und Pfl ege. Einem Wunsch nach Teilzeit wird nach Möglichkeit
entsprochen. Die Gemeinde ist hier sehr fl exibel und offen.
In begründeten Fällen ist die Nutzung von Homeoffi ce möglich.
Weitere fl exible Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Altersteilzeit, sind in allen Bereichen möglich und
werden auch im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten in Anspruch genommen.
Die Arbeitszeit ist gleitend und wird in unterschiedlichen Arbeitskonto-Modellen dokumentiert
und bearbeitet (z.B. Verwaltung: Monatskonto / Bauhof etc.: Jahreskonto).
Das maximale Zeitguthaben darf die Wochenarbeitszeit (Wochenstunden laut Arbeitsvertrag)
nicht überschreiten (z.B. maximal 30 positive Gleitzeitstunden am Monatsende
(Verwaltung)). Mehrgeleistete Arbeitsstunden werden zum Monatsende gekappt.
Generell wird von den Führungskräften ein großes Augenmerk darauf gelegt, dass die
Gleitzeitkonten der MitarbeiterInnen nicht zu hoch aufgebaut werden, sodass keine Stunden
gekappt werden müssen. Dies liegt jedoch auch in der Eigenverantwortung des
einzelnen Mitarbeiters / der einzelnen Mitarbeiterin.
Zeitausgleich ist durch Gleittage oder verkürzte Arbeitszeit in Abstimmung mit den
KollegenInnen und unter Berücksichtigung der Öffnungszeiten des Rathauses (bei den
VerwaltungsmitarbeiterInnen) jederzeit möglich.
Pausenzeiten sind gesetzlich geregelt und werden automatisch vom Gleitzeitkonto
abgezogen.
Eine fl exible Einteilung der Urlaubstage ist möglich, allerdings müssen diese mit den
KollegenInnen / Vertretungen abgestimmt werden. Dazu dient ein entsprechendes
Urlaubsantragsformular. Außerdem gibt es im Datenmanagementsystem der Gemeinde
einen Urlaubsplaner, der für alle MitarbeiterInnen einsehbar ist und die bereits eingetragenen
Urlaubstage aller MitarbeiterInnen enthält.
Es gibt kein schriftliches Ganzkonzept zur Betrieblichen Gesundheitsförderung.
Es gibt - auch auf Grund der „Kleinheit“ der Gemeinde - keine betriebsinternen Angebote
zur Gesundheitsförderung oder zum Thema Ernährung. Wöchentlich gibt es für die
MitarbeiterInnen einen Bio-Obst- und -Gemüsekorb, der vom örtlichen Bio-Gemüsebetrieb
geliefert wird. Möchten MitarbeiterInnen einen Kurs besuchen, müssen sie selbst aktiv
werden, bekommen aber natürlich auch Unterstützung von den Führungskräften.
Für einen Ausbau der betrieblichen Gesundheitsförderung wurden bereits erste Schritte
eingeleitet.
Die Mitarbeiterin des Sozialamts hat sich diesem Thema angenommen.
Wie untenstehende Tabelle zeigt, wurden im Jahr 2016 und 2017 von 12 MitarbeiterInnen
Angebote zur persönlichen Weiterbildung im Bereich Gesundheitsförderung wahrgenommen.
46