syndicom magazin Nr. 17

Der vierwöchige Vaterschaftsurlaub und der Urlaub zur Pflege von Angehörigen sind soziale Fortschritte,
die Vorbildcharakter für andere Sektoren haben. Weitere Verbesserungen betreffen den
Schutz von Teilzeitbeschäftigten und Arbeitnehmern, die sich für die Kolleg*innen engagieren,
und die Vergütung von Überstunden. Zum ersten Mal gilt der GAV auch für Zeitarbeitende und
Subunternehmen.
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Rechte und fixe freie Wochentage,
wenn sie dies wünschen. Das neue
Modell wird zu einer Arbeitsplanung
führen, die verstärkt auf Beteiligung
und Ausgleich setzt und
den unterschiedlichen Bedürfnissen
der Mitarbeitenden und des Unternehmens
Rechnung trägt.
Alle Mitarbeiter, unabhängig
vom Beschäftigungsgrad, werden
dank der Einführung von zwei Zeitmarken
im Jahr für die Begleichung
von Überstunden in der Lage sein,
den Ausgleich von 50 % dieser Stunden
einfacher zu planen. Kurz gesagt:
Flexibilität wird auch vom Unternehmen
erwartet und nicht mehr
nur von den Beschäftigten. Ein weiterer
wichtiger Anspruch, den wir
durchsetzen konnten, ist die Wertschätzung
der Arbeit der Angestellten
durch die Verdoppelung der
Treueprämien nach 20 Dienstjahren.
Mit dem neuen Gesamtarbeitsvertrag
wird das Recht auf Beteiligung
am Unternehmen eindeutig
als Säule der Beziehung zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmenden
platziert.
Diese Fortschritte enthalten
eine wichtige zusätzliche Komponente,
nämlich den Schutz vor Entlassung
aus wirtschaftlichen Gründen.
Dieses Recht ist jetzt nicht nur
für Mitglieder der Betriebsausschüsse,
sondern auch für die Mitglieder
der Basisorgane von syndicom auf
nationaler Ebene verankert, wodurch
diejenigen geschützt werden,
die sich im Interesse des Gemeinwohls
exponieren.
Flexibler Elternurlaub
Die Trennung von Berufs- und Privatleben
ist im neuen Gesamtarbeitsvertrag
festgeschrieben. Dieser
Bestandteil betrifft vor allem (aber
nicht nur) Personen, die im Büro
oder an Projekten arbeiten und die
nun das Recht auf Trennung vom
Netz haben. Für junge Mitarbeiter*innen
machen der austauschbare
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
sowie der flexible
Elternurlaub die Post zu einer modernen
Arbeitgeberin. In diesem
Zusammen hang wurden auch alle
Fragen der Gleichheit und Nichtdiskriminierung
völlig neu formuliert
(lest hierzu den Kommentar von Patrizia
Mordini auf Seite 21) und finden
im Vertrag ihren eigenen Platz.
Auch für Temporäre und
Subunternehmen
Die Kosten der Krankenkassenprämien
sollen endlich als ein grundlegendes
Element für Lohnverhandlungen
berücksichtigt werden. Und
schliesslich gilt der neue Gesamtarbeitsvertrag
nicht nur für die Mitarbeitenden
der Post, sondern auch
für Temporärkräfte und Subunternehmen.
Mit dem neuen Vertrag
haben Arbeitnehmer, die von Drittfirmen
ausgeliehen werden, tatsächlich
mehr Rechte und Sicherheiten,
was ihre berufliche Zukunft betrifft.
Erstmals wird die Post Mindestlöhne
für die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter von Subunternehmen
festlegen und auch auf dieser Ebene
ihre Verantwortung wahrnehmen.
Ich möchte diesen kurzen
Überblick, der nicht erschöpfend
ist, mit dem Hinweis abschliessen,
dass sich der Solidaritätsbeitrag zukünftig
anteilig zum Gehalt bemisst
und somit solidarischer sein wird.
Es ist unsere Aufgabe, diese Vertragsverlängerung
zu nutzen, um
die Gewerkschaft bei der Post zu
stärken und die neuen vertraglichen
Möglichkeiten zu nutzen, um mehr
berufliche Bildung (mit den Movendo-Kursen)
anzubieten und ihre
Umsetzung zu verbessern. Dies ist
die nächste grosse Herausforderung.
Die Tatsache, dass wir euch
den neuen Vertrag persönlich am
Arbeitsplatz und/oder in eigenen
Kursen vorstellen können, motiviert
uns für den weiteren Verlauf des
Jahres.
Mehr zu den Verbesserungen:
syndicom.ch/gavpost
syndicom
redet mit bei
PostFinance
Kaum waren die Verhandlungen
zum GAV Post CH beendet, begannen
auch schon die nächsten
Verhandlungen. Dabei ist wichtig
zu betonen, dass die Anliegen der
PostFinance-Angestellten bereits
in die Verhandlungen des GAV
Post CH eingeflossen sind. Ein
Beispiel: In keinem Bereich des
Postkonzerns ist die ständige
Erreichbarkeit als so belastend
beurteilt worden wie von den
Angestellten der PostFinance.
Die Verankerung des Rechts auf
Nichterreichbarkeit floss auch in
die Verhandlungen über den GAV
Post CH ein. Denn von Beginn
weg war klar, dass sich diese beiden
Gesamtarbeitsverträge parallel
entwickeln werden. Und so
können auch Mitarbeitende von
PostFinance von den zahlreichen
Verbesserungen profitieren.
PostFinance will u. a. das
System für Leistungsorientierte
Entlöhnung im Verkauf (LEVER
GAV) überarbeiten. Wir haben
vereinbart, dass syndicom bei der
Überarbeitung von LEVER angehört
wird und vor der Einführung
darüber befinden kann. Wir werden
den Betroffenen unter euch
die Möglichkeit geben, sich an
dieser Entscheidung zu beteiligen.
Mitarbeitende in der Funktions
stufe 10 haben neu die Möglichkeit,
wieder unter dem GAV
zu arbeiten. Sie werden im Jahr
2021 ein entsprechendes Angebot
erhalten.
In der Konsultativabstimmung
bei den Mitgliedern hat die
überwältigende Mehrheit dem
Verhandlungsergebnis zugestimmt,
worauf auch die Delegierten
das Resultat einstimmig
genehmigten. Am 15. Mai hat
auch der Verwaltungsrat von
PostFinance sein Einverständnis
gegeben. Damit tritt der GAV ab
1. Januar 2021 in Kraft.
David Roth