Stahlreport 2020.10

Stahlhandel
Berichte
Für die Jugendlichen beginnt mit der Ausbildung ein
wichtiger Lebensabschnitt. Bei der Richard Köstner AG
legen sie den Grundstein für ihr weiteres berufliches Leben.
Bild: Richard Köstner AG
Richard Köstner AG stockt Ausbildungsplätze auf
Neue Azubipower
In wirtschaftlich unsicheren Zeiten bietet die Richard Köstner AG mehr denn je
jungen Leuten eine Zukunftsperspektive und stellt in diesem Jahr fast doppelt so
viele Azubis ein wie im letzten Jahr.
[ Kontakt]
Richard Köstner AG
91413Neustadt/Aisch
Tel: +49 9161 668-0
www.koestner.de
Insgesamt 21 Auszubildende
haben in diesem Jahr bei dem Fachgroßhändler
ihre Ausbildung begonnen,
davon allein neun am Firmensitz
in Neustadt an der Aisch. Fünf
Jugendliche kommen in die Niederlassung
Diespeck, zwei nach Forchheim,
einer nach Ansbach, einer
nach Ottobrunn bei München und
drei Azubis starten im sächsischen
Plauen ins Berufsleben. Die meisten
von ihnen haben sich für eine Ausbildung
zum Kaufmann für Großund
Außenhandelsmanagement entschieden,
dicht gefolgt von der Fachkraft
für Lagerlogistik.
Erstmals Lkw-Fahrer
in der Ausbildung
„Besonders freut uns, dass wir in
diesem Jahr erstmals einen Berufskraftfahrer
selbst ausbilden“, so Vorstand
Dr. Norbert Teltschik. „In diesem
Bereich suchen wir immer
Mitarbeiter. Deshalb möchten wir
auch hier künftig unsere Fachkräfte
selbst ausbilden.“ Weitere Ausbildungsberufe
sind Kaufmann im Einzelhandel,
Kaufmann für Büroma-
nagement, Industriekaufmann, Fachinformatiker
für Anwendungsentwicklung
und Fachlagerist. Somit
sind seit dem 1. September 2020
insgesamt 40 Auszubildende bei
Köstner beschäftigt – bei rund 500
Mitarbeitern eine beachtliche Quote
von annähernd 10 %.
Da viele Abteilungen vermehrt
Personalbedarf hatten, entschieden
die Verantwortlichen kurzerhand,
die Ausbildungsplätze im Unternehmen
aufzustocken. Fünf Azubis
mehr als ursprünglich geplant wurden
somit eingestellt.
Vorstand heißt neue
Azubis willkommen
Am ersten Ausbildungstag wurden
die neuen Kolleginnen und Kollegen
durch Vorstand Dr. Norbert Teltschik
und Personalleiterin Yvonne Herms
begrüßt. Dazu gab es jede Menge
Unterlagen rund um die Ausbildung
sowie einen Rucksack voller Willkommensgeschenke.
Nach der Mittagspause
gingen die Jugendlichen
sodann in ihre Abteilungen. Die kaufmännischen
Azubis in Neustadt und
Diespeck durchlaufen sieben
Wochen lang verschiedene Bereiche.
Anschließend bleiben sie dann die
restliche Ausbildungszeit in einer
festen Abteilung.
Für die Jugendlichen beginnt
nun ein spannender neuer Lebensabschnitt.
Und auch für die Personalverantwortlichen
bei Köstner
bleibt es spannend. Im Herbst finden
traditionell viele Azubi- und Recruitingmessen
statt. Corona-bedingt
werden diese nun digital abgehalten.
„Wir sind gespannt, wie die Jugendlichen
die digitalen Messekonzepte
annehmen. Für uns ist es eine große
Umstellung, uns nicht persönlich
auf den Messen präsentieren zu können.
Denn gerade die Personalarbeit
ist vom persönlichen Miteinander
geprägt. Nun findet der erste gegenseitige
Eindruck virtuell statt“, erläutert
Yvonne Herms, Personalleiterin
der Richard Köstner AG. Sie ist
jedoch optimistisch, dass auch für
das nächste Lehrjahr passende Nachwuchskräfte
gefunden werden, sei
es auf altbewährten oder auf neuen
Wegen. 2
12 Stahlreport 10|20