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24 Dossier Arbeitszeit PUBLiRePORTAge Berufsbegleitendes Nachdiplomstudium MAS FHO Software Engineering Das Nachdiplomstudium MAS FHO in Software Engineering geht weit über einen «fresh -up» hinaus, indem aktuelle Grundlagen vermittelt und moderne Technologien angewendet werden. Wettbewerbsfähigkeit steigern Das in einer Grundausbildung erworbene Wissen ist insbesondere in der Informatik kurzlebig geworden. Das Nachdiplomstudium versteht sich als berufliche Weiterbildung in einem Gebiet mit schnellem Wandel. Vielleicht sind Sie als Quereinsteiger oder Quereinsteigerin bereits in der Softwareentwicklung tätig? Bei uns gewinnen Sie einen abgerundeten Überblick über den ganzen Software Engineering Prozess. Das Studium befähigt Sie, in einem Softwareprojekt in allen Phasen kompetente Arbeit zu leisten. Mit der berufsbegleitenden Weiterbildung in Software Engineering steigern Sie Ihre persönliche Wettbewerbsfähigkeit im Beruf. Qualität in der Lehre Die Qualität der Weiterbildung sowie der Lehr- und Lernkultur an der HSR prägen das Angebot und bürgen für dessen Attraktivität. Von Profis für Profis Das Ausbildungsprogramm wird von Fachleuten aus der Hochschule und der Wirtschaft context 10 – 2012 zusammengestellt. Das 4 Semester dauernde Nachdiplomstudium wird jährlich gestartet und inhaltlich laufend auf dem neusten Stand gehalten. Besonderer Wert wird auf den systematischen und zielgerichteten Einsatz von Software Engineering-Methoden und -Technologien in Theorie und Praxis gelegt, wie sie z. B. bei der Entwicklung von komplexen Internetapplikationen und anderen verteilten Applikationen zum Einsatz kommen. Studieren an der HSR – freier, flexibler, mobiler Offenheit, Vertrauen, aber auch gegenseitige Wertschätzung, prägen das Verhältnis zwischen Studierenden und Dozierenden. Es finden regelmässig Informationsabende statt. Kommen Sie vorbei und überzeugen Sie sich. Falls Sie an Probelektionen interessiert sind, können Sie kostenlos unsere Ausbildung aus nächster Nähe kennen lernen. So haben Sie auch die Möglichkeit, mit Leuten in Kontakt zu treten, die gegenwärtig hier studieren und Ihnen von den eigenen Erfahrungen berichten werden. Sie sind sich nicht sicher, ob dies das richtige Weiterbildungsangebot für Sie ist? Gerne beraten wir Sie persönlich. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Nächster Studienbeginn ist am 9. April 2013. Kontakt: Susanne Rigling Telefon +41 (0)55 222 49 22 E-Mail srigling@hsr.ch Nächster Einstieg in das Masterstudium im April 2013! Informationsveranstaltungen und Termine unter www.hsr.ch/weiterbildung Das Weiterbildungsangebot MAS Software Engineering richtet sich an Personen, die sich mit professioneller Software Entwicklung, deren Design und Architektur befassen. Werden Sie Expertin oder Experte für «State-of-the-art» Methoden und Technologien Das Studium befähigt die Teilnehmenden Softwareprojekte von der Inception- bis in die Transition-Phase kompetent zu bearbeiten. Ziel ist das Anwendenkönnen. Der Masterstudiengang richtet sich an Hochschulabsolventinnen und -absolventen, die in der Softwareentwicklung tätig sind. Zugelassen werden auch ausgewiesene Berufspraktiker mit mehrjähriger Berufserfahrung. Viele Studierende dieser Ausbildung haben ursprünglich nicht Informatik studiert, sind aber in der Softwareentwicklung tätig und möchten ihr Know-How professionalisieren oder planen den nächsten Karriereschritt. Das Nachdiplomstudium wird modular angeboten. Es kann komplett (MAS) oder in Teilen (CAS/DAS) gebucht werden. Es vermittelt Ihnen «State-of-the-art» Methoden und Technologien in Theorie und Paxis. Profis haben nie ausgelernt. Informieren Sie sich jetzt! Abschluss MAS Master of Advanced Studies Studiendauer 2,5 Jahre inkl. Masterarbeit 3 Zertifikatskurse à 200 h Masterarbeit à 400 h Selbststudium ca. 10 h pro Woche Unterrichtszeit Dienstag und Donnerstag 17.15–21.50 Uhr Studienort HSR Hochschule für Technik Rapperswil Beginn 9. April 2013 Informationen www.hsr.ch/weiterbildung Auskünfte T +41 (0)55 222 49 22 srigling@hsr.ch Publireportage
die dem Bedürfnis der Praxis nach mehr flexibler Zeiterfassung entgegen kommt. Gleichzeitig mussten der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmenden gewährleistet und die Einhaltung des Arbeitsgesetzes durch die Vollzugsbehörden überprüfbar bleiben. Hilfloser Vorschlag des Bundes Als Ergebnis hält das Seco fest, dass die vom Gesetz festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten wichtig sind für den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmenden. Deren Einhaltung müsse aufmerksam überwacht werden, um bei allfälligen Überschreitungen Gegenmassnahmen ergreifen zu können. «Die Arbeitszeiterfassung liefert hierzu ein wichtiges Instrument», hält das Seco fest. Es sei aber gerechtfertigt, eine Ausnahme zu machen für Arbeitnehmende, die aufgrund ihrer Funktion über einen grossen Freiraum beim Ausüben ihrer Tätigkeit geniessen. Mehr als 175 000 Franken jährlich verdienen lediglich 4% aller Angestellten. Für die grosse Mehrheit der Arbeitnehmenden sieht der Erlassentwurf vor, dass an der Pflicht zur Arbeitszeit- erfassung festgehalten wird. context 10 – 2012 Die Anhörung läuft bis am 30. November 2012. Die Gewerkschaften lehnen die Ausnahmeregelung mehrheitlich ab. Die Arbeitgeber verlangen eine Senkung der Einkommensgrenze. So will beispielsweise der Bankenverband die Befreiung von der Zeiterfassung bei 126 000 Franken ansetzen. Barbara Gisi vom KV Schweiz erachtet den Vorschlag des Bundes als etwas hilflos. Gefragt ist ihrer Meinung nach eine Regelung, die der flexibilisierten Arbeitswelt Rechnung trägt. Wenn ein Gesetzesartikel derart eklatant verletzt werde, sei es mit einer kosmetischen Massnahme – wie sie der Bund nun vorschlägt – nicht getan. Man müsse über substanziellere Änderungen nachdenken und den Fokus auf die Gruppe legen, die heute ihre Arbeitszeit nicht mehr erfasst. * Flexible Arbeitszeiten in der Schweiz. Auswertung einer repräsentativen Befragung der Schweizer Erwerbsbevölkerung. Bern 2012. Download: www.seco.admin.ch (Dokumentation/Publikation/Studien und Berichte) Therese Jäggi ist Context-Redaktorin. therese.jaeggi@kvschweiz.ch Vertrauen ist gut, aber … Vertrauensarbeitszeit weist viele Vorteile auf, birgt jedoch gleichzeitig viele Risiken. Die Vertrauensarbeitszeit hat Vor- und Nachteile für Beschäftigte und Unternehmen. Arbeitnehmende können dank ihr zum Beispiel ihre Arbeitszeit selbstständig und individuell – auf ihre Bedürfnisse angepasst – einteilen. Morgenmuffel können länger schlafen, Nachteulen länger arbeiten. Wer abends etwas vor hat, kann früher gehen, verlängerte Wochenenden wie auch Home Office sind einfacher realisierbar. Das verbessert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem entfällt der Druck, immer pünktlich sein zu müssen. Die Vertrauensarbeitszeit bedeutet auch mehr Eigenverantwortung. Diese sowie das vom Arbeitgeber geäusserte Vertrauen (daher der Name des Modells) motivieren Beschäftigte und führen zu mehr Selbstbewusstsein und Arbeitszufriedenheit. Administrative erleichterung Letztere bewirkt mehr Produktivität und Effizienz und wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus, was den Unternehmen zum Vorteil gereicht. Positiv für einen Betrieb ist auch, dass der administrative Aufwand, beispielsweise die Verarbeitung der Stempelkarte entfällt. Für Unternehmen bedeutet Vertrauensarbeitszeit weiter, dass flexibel auf die Auftragslage reagiert werden kann. Dies hat eine grössere Kundenorientierung zur Folge. Es muss ausserdem mit weniger Fluktuationen gerechnet werden. Denn dank dem kontinuierlichen Auf- und Abbau von Zeitguthaben können Betriebe Entlassungs- und Wiedereinstellungskosten vermeiden. Ebenso sind Folgen einer Finanz- und Wirtschaftskrise so abfederbar. Insgesamt steigern Firmen dank der Vertrauensarbeitszeit ihre Attraktivität, insbesondere für Führungskräfte. Letztere sehen sich jedoch mit neuen Anforderungen konfrontiert. Die Bedeutung hierarchischer Strukturen nimmt ab, Teamarbeit gewinnt an Bedeutung und es sind neue Führungsqualitäten gefragt. Nachteilig für Firmen ist auch, dass sie durch den Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung ein bis anhin zentrales Kontrollinstrument aus der Hand geben. Es ist gut möglich, dass die Arbeitnehmenden das System ausnützen. Neigung zur Selbstausbeutung Dafür kontrollieren sich die Angestellten untereinander eventuell stärker und misstrauischer als bisher, was dem Arbeitsklima wieder schadet. Und es kann ein erhöhter Gruppendruck entstehen. Vertrauensarbeitszeit bedingt mehr Selbstdisziplin. Wobei nicht alle mit solch einer Freiheit umgehen können und sich eventuell überfordert fühlen. Gewisse Menschen entwickeln vielleicht gar eine Neigung zur Selbstausbeutung. Da die Arbeitszeiten eben auch auf die Arbeitslage abgestimmt werden müssen, gibt es Phasen von grosser Belastung. Zuschläge für die Mehrarbeit beziehungsweise Überstundenkompensationen entfallen dann aber und es besteht die Gefahr, dass die Arbeitsintensität und das Arbeitsvolumen ganz allgemein zunehmen. ajm Quelle: Diplomarbeit «Vertrauensarbeitszeit» (im Auftrag von Angestellte Schweiz) von Rebekka Kabay, Fachhochschule Nordwestschweiz, 2007. 25
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