Arbeitszeit - KV Schweiz

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Ratgeber
auch schon ein konkreter Lösungsansatz
auf dem Tisch: Es
soll ein Steuerabzug im Gesetz
der direkten Bundessteuer verankert
werden. Der Ständerat hat
einer Variante mit einem maximalen
Abzug von 12 000 Franken
bereits zugestimmt, der Nationalrat
will das Geschäft noch einmal
überarbeitet haben.
Insbesondere ist die Frage, ob
und in welcher Höhe ein maximaler
Abzug festgelegt werden soll,
noch nicht ganz geklärt. Es ist
aber denkbar und wünschenswert,
dass ein Steuerabzug für
Weiterbildung bei der direkten
Bundessteuer (und über das Gesetz
zur Steuerharmonisierung
auch in den Kantonen) in Bälde
Tatsache wird. Es wäre dies eine
echte finanzielle Entlastung der
Weiterbildungsabsolventen, und
ein mögliches Hindernis auf dem
Weg zum Weiterbildungsentscheid
könnte so aus dem Weg
geräumt werden.
Recht
Felix Kuster arbeitet beim
Rechtsdienst des KV Schweiz.
> felix.kuster@kvschweiz.ch
context 10 – 2012
Probezeit
Wurde Kündigung
zu spät zugestellt?
Ich habe auf den ersten Juli
dieses Jahres einen Arbeitsvertrag
mit einer dreimonatigen
Probezeit vereinbart. Die Probezeit
dauerte deshalb bis am
30. September. Am Freitag,
den 28. September und somit
noch während der Probezeit
kündigte mir der Arbeitgeber
auf Freitag, 5. Oktober 2012.
Die Kündigung wurde mir am
Montag, 1. Oktober 2012 per
Post eingeschrieben zugestellt.
Ich bin bis anhin immer davon
ausgegangen, die Probezeit
dürfe nicht mehr als drei
Monate dauern. Mit der Kündigung
auf den 5. Oktober
wurde diese dreimonatige
Frist jedoch meiner Meinung
nach überschritten.
Es trifft zu, dass die Probezeit
nicht länger als drei Monate dauern
darf. Eine Verlängerung kann
allerdings stattfinden, wenn der
Arbeitnehmer während der Probezeit
zeitweise wegen Krankheit
oder Militärdienst an der Arbeitsleistung
verhindert war. Die Vereinbarung
einer länger als einen
Monat dauernden Probezeit hat
im Übrigen schriftlich zu erfolgen.
Wurde das Erfordernis der
Schriftlichkeit nicht eingehalten,
gilt die einmonatige, gesetzliche
Kündigungsfrist.
Eine Kündigung gegen Ende
der Probezeit ist möglich, auch
wenn die siebentägige Kündigungsfrist
erst nach Beendigung
der Probezeit abläuft. Allerdings
muss der Arbeitgeber in dieser
Situation darauf achten, dass die
Kündigung dem Arbeitnehmer
noch vor Ablauf der Probezeit zugestellt
wird. Die Kündigungsfrist
kann sich also über die Probezeit
hinaus erstrecken, die Zustellung
der Kündigung muss in einem
solchen Fall jedoch spätestens
am letzten Tag der Probzeit
erfolgt sein.
In Ihrem Fall ist die Kündigung
somit zu spät erfolgt, da sie erst
am 1. Oktober eingetroffen ist.
Diese Verspätung hat zur Folge,
dass die vertragliche oder die gesetzliche
Kündigungsfrist für das
erste Dienstjahr Anwendung findet.
Da die Kündigung erst mit
der Zustellung ihre rechtliche
Wirkung entfaltet, vorliegend
also am 1. Oktober 2012, gilt das
Arbeitsverhältnis unter Einhaltung
einer einmonatigen Kündigungsfrist
frühestens auf Ende
November 2012 als gekündigt.
Jugend
Michael Kraft ist der Verantwortliche
für Jugendpolitik und -beratung des
KV Schweiz.
> michael.kraft@kvschweiz.ch
Verlust
Mein Lehrbetrieb
geht in Konkurs –
und jetzt?
Ich mache eine Lehre als
Kauffrau in einem mittelgrossen
Betrieb. Uns wurde vor
wenigen Tagen mitgeteilt,
dass die Firma in dieser Form
nicht mehr weiter existieren
kann. Ob sie wirklich Konkurs
geht, ist noch etwas unklar,
doch wir rechnen alle mit
dem Schlimmsten. Ich lerne
schon länger nichts mehr
wirklich Neues: Wir Lernenden
sind vor allem dazu da,
die besorgten Kunden am
Telefon abzuwimmeln. Wie
kann ich meine Lehre zu
Ende bringen?
Deine Lehrstelle hängt an der
Zukunft der Firma – das ist alles
andere als eine angenehme Situation.
Trotzdem gibt es vielleicht
einige Lichtblicke: Es ist
möglich, dass gewisse Teile oder
Filialen des Betriebs bestehen
bleiben und du anderswo weiterbeschäftigt
wirst. Ausserdem
wäre es denkbar, dass dein Chef
durch seine Kontakte einen
neuen Lehrbetrieb für dich finden
kann. Dies wären zwei praktische
Varianten, darauf verlassen
kannst du dich jedoch nicht.
Es ist deshalb dringend notwendig,
dass du selbst aktiv
wirst. Das erscheint umso wichtiger,
als auch der Lehrauftrag in
deinem Betrieb nicht mehr erfüllt
wird. Ich persönlich finde es
ziemlich fragwürdig, dass die Geschäftsleitung
die Lernenden am
Telefon vorschickt, um die Kunden
vorerst zu beruhigen. Eine
Verbesserung dieser Situation
dürfte zum jetzigen Zeitpunkt
jedoch kaum zu erreichen sein.
Konzentriere dich deshalb auf
deine berufliche Zukunft und beginne
bereits jetzt damit, eine
neue Lehrstelle zu suchen.
Denke auch an Bekannte oder
Verwandte, die vielleicht gute
Beziehungen zu einem Lehrbetrieb
haben. Zudem solltest du
das kantonale Berufsbildungsamt
kontaktieren. Dieses kann
dir weitere wichtige Informationen
geben und dich bei der
Suche nach einem neuen Lehrbetrieb
unterstützen. Diese Unterstützung
für Lernende, die von
Betriebsschliessungen betroffen
sind, ist sogar gesetzlich festgeschrieben.
In den nächsten Tagen bis Wochen
wird sich die Situation in
deinem Betrieb klären. Solltest
du in der einen oder anderen
Form deine Lehre fortsetzen können
und das auch wollen, ist das
umso besser. Hast du eine andere
Lehrstelle gefunden und
möchtest du diese antreten, so
kann der Lehrvertrag per sofort
aufgelöst werden. Schliesst der
Betrieb, bevor du eine neue Lehrstelle
gefunden hast, kannst du
während 3 Monaten auch ohne
Lehrstelle die Berufsschule besuchen
und gleichzeitig eine
neue Stelle suchen. Dadurch verpasst
du nichts vom Schulstoff
und kannst deine Lehre an einem
neuen Ort ohne Unterbruch fortsetzen.