K&L-Magazin: Branchen-Guide 2021

Spezial
Ausschlaggebend dafür waren jahreszeitlich und meteorologisch bedingte
Faktoren. Feinstaub hat eine Vielzahl relevanter Quellen. Im
Frühjahr spielt insbesondere die Landwirtschaft eine große Rolle. Bei
der Düngung von Feldern werden gasförmige Vorläuferstoffe von Feinstaub
freigesetzt, welche, genauso wie beispielsweise der Saharastaub,
über weite Strecken transportiert werden können. Unter Umständen
wird dadurch der Rückgang der Verkehrs-Emissionen überkompensiert
und die Messwerte steigen an. Dies war – auch nach Erkenntnissen
des Umweltbundesamtes – während des Lockdowns im März und April
2020 der Fall. Verstärkt wurde dieser Effekt durch ausgeprägte Inversionswetterlagen
und trockenes Hochdruckwetter. Es fehlte der Regen,
der den Feinstaub hätte auswaschen können.
Der Blick auf die Stickoxide zeigt ein etwas anderes Bild. Daten des
Erdbeobachtungssatelliten Sentinel-5P belegen einen deutlichen Rückgang
der NOX-Belastung, sowohl in China als auch in weiten Teilen
Europas. Die Belastung lag im April 2020 rund 30 Prozent unter dem
Vorjahresniveau. Jedoch: der Blick von oben erlaubt nur teilweise Rückschlüsse
auf die Situation am Boden. Auch hier werden also erst weitere
Analysen finale Erkenntnisse liefern.
Momentaufnahmen eignen sich nicht, um die Debatte um Luftqualität
und geeignete Maßnahmen zu ihrer Verbesserung zu führen. Die
Minderung der Emissionswerte während des Lockdowns – sei es beim
Feinstaub oder bei den Stickoxiden – war und bleibt ein kurzfristiger
Effekt. Für langfristige Entwicklungen sind verlässliche Analysen und
berechenbare und wirkungsvolle politische Maßnahmen nötig. ◾
K&L-Magazin: Wie in allen Gewerken ist es problematisch, Auszubildende
zu bekommen. Woran liegt es, dass der Ofen- und Luftheizungsbau
so wenig Nachwuchs hat?
Michael Hieckmann, Vorstand AdK: „Junge Menschen da abholen,
wo sie unterwegs sind“. Die jüngsten Zahlen des Zentralverbands des
Deutschen Handwerks zur Ausbildungssituation im Ofen- und Luftheizungsbau
sind für uns ein Anlass zum Handeln: Laut der ZDH-Statistik
gab es 2019 in unserem Handwerk nur 259 Auszubildende. Erschwerend
hinzu kommt eine Abbruchquote von zehn bis 15
Prozent.
Die Gründe für diese Zahlen sind vielschichtig.
Ofen- und Luftheizungsbauer beziehungsweise –bauerin
ist ein relativ seltener und exklusiver Beruf. Was auf
den ersten Blick attraktiv klingt, führt leider oft dazu,
dass junge Menschen diesen Beruf gar nicht auf dem
Schirm haben. Dazu kommt, dass er immer noch stark
mit den Merkmalen „schmutzige, körperlich anstrengende
Arbeit“, „schlechte Vergütung“ und „unregelmäßige
Arbeitszeiten“ verbunden wird. Wir müssen den
Nachwuchskräften also die interessanten Seiten unseres
Handwerks noch besser vermitteln.
Die AdK hat deshalb die Ausbildungskampagne
#Ofenhelden gestartet. Schon der Titel mit dem Hashtag
und dem Schlüsselbegriff verdeutlicht die Stoßrichtung: Wir holen
die jungen Menschen da ab, wo sie unterwegs sind – auf Webseiten und
in den sozialen Medien wie Instagram, Facebook, Twitter oder YouTube.
Unsere Landingpage www.ofenhelden.info bietet viele Informationen
und ein Azubi-Stellenportal, das direkt mit der Jobbörse der Bundesagentur
für Arbeit verknüpft ist. In den sozialen Medien machen wir mit
regelmäßigen Beiträgen, die auch durch den Slogan „Gemeinsam mehr
Zukunft!“ ergänzt werden, auf unseren Beruf aufmerksam. Dazu gehören
Michael Hieckmann,
Vorstand AdK
Foto: Michael Hieckmann
zum Beispiel Filme rund um das Thema #Ofenhelden: Sie zeigen, was
unseren Beruf als „Wärmekünstler“ so einzigartig macht und bringen die
Thematik mit der Frage „Machen, was alle machen? – Oder bist du was
Besonderes?“ prägnant auf den Punkt. Flankiert werden die Maßnahmen
unter anderem durch Flyer, die wir unseren Mitgliedern und der Bundesagentur
für Arbeit zur Verfügung stellen, und #Ofenhelden-Poster.
Ein weiteres wichtiges Instrument zur Nachwuchsförderung ist das
„AdK-Stipendium“, das wir unseren Mitgliedern anbieten: Es soll die
Ausbildung durch eine höhere Qualifikation und mehr Erfahrungen
in der Berufspraxis aufwerten. Dazu erhalten Auszubildende
gezielte Einblicke in die Arbeit bei AdK-Mitgliedsbetrieben.
Sie hospitieren, werden geschult, erweitern
ihren Wissenshorizont und bekommen einen
realistischen Eindruck von den Unternehmensabläufen
und dem tatsächlichen Berufsalltag. Die AdK übernimmt
die Organisation der Schulungen und kommt
auf Wunsch für die Zusatzkosten der Auszubildenden,
wie zum Beispiel Fahrtkosten und Übernachtung, auf.
Die Erfahrungen, die wir bisher mit dem AdK-Stipendium
gesammelt haben, sind positiv. Es freut uns zu
sehen, mit welchem Enthusiasmus und Feuereifer die
Auszubildenden ans Werk gehen. Ihre Begeisterung,
kreativ zu sein und etwas zu erschaffen, wirkt ansteckend.
Sie vermitteln damit die Werte des „Feuerbändigers“,
die unseren Beruf so charakteristisch machen.
Diese Signalwirkung ist gerade jetzt stark gefragt. Die #Ofenhelden-Kampagne
kann junge Menschen zu einem Praktikum animieren.
Wer einmal reingeschnuppert hat, kommt besser auf den Geschmack.
Außerdem müssen die Betriebe selbst den potenziellen
Auszubildenden Appetit machen und aktiv auf sie zugehen. Hier gilt
die Devise: „Von nichts kommt nichts – man muss etwas tun, sonst
bewegt sich nichts.“
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Foto:AdK
www.kl-magazin.de
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