Handwerk in Bremen - Handwerkskammer Bremen

Foto: Christian Volk
70677 4/2010 · 5,– €
Handwerk in Bremen
Vertrieb: Verlag Wilhelm Schintz Druck GmbH
Deutsche Post AG, Entgelt bezahlt, 70677 Postvertriebsstück
Kfz-Obermeister Hans-Jörg Kossmann warnt
vor „Flickschusterei“ auf Bremens Straßen
Girls’ Day am 22.4.:
Handwerksbetriebe
laden Mädchen ein
Maler und Lackierer:
Saisonstart mit
Optimismus
Ausbildung:
Praxis hautnah
für die Schüler
Bau-Innung
Gedämpfte
Erwartungen
Die Zeitschrift
für das Handwerk in Bremen
und Bremerhaven

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Verkauf nur über das eingetragene Fachhandwerk. *Keine Beratung/kein Verkauf außerhalb gesetzlicher Öffnungszeiten.

Liebe Handwerkerinnen und Handwerker,
sehr geehrte Leserinnen und Leser,
Auf ein Wort – Editorial
der Journalist Friedrich Nowottny hat einmal gesagt: „Aus den Träumen von gestern
werden manchmal die Alpträume von morgen!“ Für viele Unternehmer traf dies in den
vergangenen zwei Jahren in besonderer Weise zu, und der Traum von Selbständigkeit
und Freiheit wurde zum Alptraum. Auch wenn von der Rezession vor allem die Großunternehmen
erfasst wurden, traf es auch Handwerker. Und hier vor allem jene, die der
Industrie zuliefern und als Dienstleister für sie tätig sind. Den auf das Inland ausgerichteten
Mittelstand hingegen traf die Entwicklung weniger hart.
Glücklicherweise scheint diese schwierige wirtschaftliche Phase jetzt ihrem Ende zuzugehen. Wirtschaftsinstitute
prognostizieren bereits eine leichte Stabilisierung. Der Zentralverband des Handwerks
(ZDH) in Berlin ist noch optimistischer, denn nach seinen Zahlen bewegt sich das Umsatz- und Beschäftigtenniveau
im Handwerk bereits jetzt wieder auf dem der Jahre 2006 und 2007. Damit ist das Handwerk
insgesamt deutlich stabiler als beispielsweise das verarbeitende Gewerbe.
Wir sind darum zuversichtlich und erwarten für das Jahr 2010 nur ein geringes Umsatzminus von
einem Prozent und eine weitgehend stabile Beschäftigungsentwicklung.
Die vorüber gehende Krise hat aber eines deutlich gezeigt: Kleine und mittelständische Unternehmen
waren in 2009 zwar stark betroffen. Insgesamt jedoch erwiesen sie sich als Stabilisatoren der Konjunktur!
Das kleine Land Bremen kann sich sogar besonders glücklich schätzen, denn hier zählen 99,7 Prozent
aller Betriebe zu den so genannten KMUs und haben mit einem jährlichen Umsatzvolumen von rund 20
Milliarden Euro einen großen Anteil am steuerpflichtigen Gesamtumsatz von rund 55 Milliarden Euro.
Dieser Prozentsatz ist enorm. Vor allem auch deshalb, weil drei Viertel aller bremischen Betriebe weniger
als zehn sozialversicherungspflichtig Beschäftigte haben. Eine Politik allein nur für Konzerne wäre
darum für Bremen nicht zielführend. Vielmehr muss der Mittelstand im Fokus der Landespolitik stehen,
denn Bremen braucht mehr junge Unternehmer, die Arbeitsplätze schaffen, Betriebe, die neue Potenziale
erschließen, und Werkstätten, die Innovationen entwickeln. Die Reduzierung von Existenzgründer-Förderung
ist daher das falsche Signal!
Stattdessen gilt es sofort die Leistungsanreize für Betriebsgründer zu verbessern. Daneben müssen
unsinnige Regelungen – die zusätzlich auch noch extrem teuer sind und einseitig die KMUs belasten –
schnellstens beseitigt werden.
Die Altersteilzeit ist eine solche Regelung: Erstens ist sie extrem teuer. Zweitens wird nur in etwa
einem Drittel aller Fälle die frei gewordene Stelle noch einmal besetzt. Drittens kann sich Deutschland
kein vorzeitiges Ausscheiden von qualifizierten Arbeitnehmern aus dem Erwerbsleben mehr leisten. Viertens
haben qualifizierte Menschen, die nicht mehr beschäftigt sind, viel Zeit – zum Arbeiten. Altersteilzeit
ist daher kontraproduktiv. Sie muss wie geplant auslaufen.
Herzlichst
Ihr
Joachim Feldmann
Präses der
HANDWERKSKAMMER BREMEN
Handwerk in Bremen 4/2010 | 3

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INHALT
BREMEN & BREMERHAVEN
6 Umweltpreis: 60.000 Euro für gute Umwelt-Ideen
8 Perspektiven für das Handwerk
9 Feinschliff im Rathaus-Festsaal
DAS HANDWERK
Spitzengespräch der deutschen Wirtschaft:
10 Risiken für den Aufschwung
11 So wird man „Wirtschaftsmacht“
12 Am 22. April ist Girls’ Day
HANDWERKSKAMMER BREMEN
13 Nachwuchs: Besuche auf Gegenseitigkeit
14 Ausbildung: Das Fachbuch ist stetiger Begleiter
15 Amtliche Bekanntmachungen der Handwerkskammer Bremen
KREISHANDWERKERSCHAFT BREMEN
Straßenzustand nach dem Winter:
16 Katastrophale Verhältnisse beschädigen die Autos
16 Kundenbeirat findet guten Zuspruch bei Innungen
17 Maler und Lackierer: Optimismus und kritische Worte
18 Bau-Innung: Nur gedämpfte Erwartungen
19 Freisprechungen Elektroniker und SHK
20 Innungsmitgliedschaft: Vorteile und Vorurteile
KREISHANDWERKERSCHAFT BRHV-WEM
25 Bremerhaven begeisterte Gäste aus Niedersachsen und Bremen
26 „Klar Schiff“ – Frühjahrsputz im Haus des Handwerks
27 Handwerk hautnah
28 „Volles Haus“ zum Start in den Frisuren-Sommer
NAMEN & NOTIZEN
29 Fit für die Ausbildung
30 Geburtstage, Jubiläen, Glückwünsche
31 Handwerk testet Erdgas-Caddys
32 Meister-Fußball: „Kampfansage“ lässig gekontert
TIPPS & TERMINE
33 Angebote zur Aus- und Weiterbildung
34 Veranstaltungen – Nachrichten
35 BusinessLife: Mittelstand im Dialog
37 Fahren mit dem 3,5-Tonnen-Brummi jetzt einfacher
MARKTPLATZ
38 Betriebsbörse der Handwerkskammer Bremen
SCHLUSSPUNKT
39 Nachgefragt: Martin Günthner
39 Impressum
Autofahrer werden
derzeit arg gebeutelt
– was die Kraftstoffpreise
angeht –
und arg durchgeschüttelt
– was von
den Folgen des
Winters, den Schlag -
löchern herrührt.
Wie auf Perlenketten
reiht sich auf
manchen Straßen
ein Schlagloch ans
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Handwerk in Bremen
Foto: Christian Volk
Kfz-Obermeister Hans-Jörg Kossmann warnt
vor „Flickschusterei“ auf Bremens Straßen
Girls’ Day am 22.4.:
Handwerksbetriebe
laden Mädchen ein
Maler und Lackierer:
Saisonstart mit
Optimismus
Ausbildung:
Praxis hautnah
für die Schüler
Bau-Innung
Gedämpfte
Erwartungen
D eitschrift
für das Handwerk in Bremen
und Bremerhaven
andere, und die Beseitigung dieser „Perlen“
wird die Kommunen Einiges kosten. Bislang
kosten sie aber vor allem die Autofahrer Geld,
denn die müssen die Steinschlagschäden an
Karosserie, Scheiben und Lack sowie beschädigte
Stoßdämpfer und Radaufhängungen
bezahlen. Hans-Jörg Kossmann, Obermeister
der Kfz-Innung Bremen, sieht Versäumnisse
des Verkehrs-Ressorts in der Vergangenheit –
und befürchtet, dass sich an der „Flickschusterei“
auf Bremens Straßen nichts ändern wird.
Mehr auf Seite 16. Foto: Christian Volk
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BREMEN & BREMERHAVEN
Bei der Preisübergabe (v.l.): Dr. Reinhard Loske,
Senator für Umwelt, Bau, Verkehr und Europa,
Rolf und Wilfried Treusch, Geschäftsführer Rotek
GmbH & Co. KG, Dr. Oliver Liersch, Staatssekretär
im Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
Niedersachsen.
(Foto: ecolo)
60.000 EURO FÜR GUTE UMWELT-IDEEN
Die Rotek GmbH & Co. KG aus Bremerhaven gewinnt den
‚preis umwelt unternehmen: Nordwest’ 2009.
Das Projekt „GreenDrive Technology“ der Rotek
GmbH & Co. KG aus Bremerhaven ist Gewinner des
’preis umwelt unternehmen: Nordwest’ 2009. Im
Wettbewerb um vorbildliche Unternehmenslösungen,
die nachhaltig zu Ressourcenschonung, Energieeffizienz
und zum Klimaschutz beitragen, wurden
im Neuen Schauspielhaus Bremen die mit
insgesamt 60.000 Euro dotierten Preise vergeben.
In der Kategorie Logistik setzte sich die Paneuropa-
Rösch GmbH aus Vechta mit dem Projekt „Intermodale
Kühlverkehre als ökomomischökologische
Transportlösung“ gegen die Konkurrenten durch.
Das Rennen in der Kategorie Partnerschaft machte
die Kutec GmbH & Co. KG aus SaterlandRamsloh
mit ihrem „KurreFilter für Nutzfahrzeuge“ während
der EnergiePreis ebenfalls an das Projekt „Green-
Drive Technology“ der Rotek GmbH & Co. KG verliehen
wurde.
Bei der abendlichen Preisverleihung würdigten
sowohl Dr. Reinhard Loske, Bremer Senator für
Umwelt, Bau, Verkehr und Europa, als auch Dr. Oliver
Liersch, Staatssekretär im niedersächsischen
Wirtschaftsministerium, den Stellenwert der
Umweltleistungen für die Metropolregion BremenOldenburg.
„Ich bin begeistert vom unternehmerischen
Engagement, mit kreativen praxistauglichen
Entwicklungen die Umwelt zu entlasten. Die
Projekte der Finalisten unterstreichen die Vorreiterrolle,
die der Nordwesten in der Entwicklung von
Innovationen im Bereich der Umweltwirtschaft
einnimmt“, so Loske, der den Vorsitz der zuvor
tagenden Jury inne hatte und dessen Ressort den
Umweltpreis 2001 initiiert hat.
Dr. Sabine Johannsen, Geschäftsführerin der
NBank – Investitionsund Förderbank Niedersachsen,
sowie Holger Neumann, Geschäftsführer der
Bremer AufbauBank GmbH beglückwünschten als
Laudatoren die Geschäftsführer der Rotek GmbH &
Co. KG Wilfried, Klaus und Rolf Treusch zum Gewinn
des ’preis umwelt unternehmen: Nordwest’ 2009.
„Viel versprechende Entwicklungen wie die unseres
6 | Handwerk in Bremen 4/2010
Hauptpreisgewinners halten wir für zukunftsfähig
und unterstützenswert, gerade im Hinblick auf die
Stärkung unseres Wirtschaftsstandorts“, begründet
Johannsen die Entscheidung der Jury, der auch
sie angehörte. „Mit dieser Auszeichnung möchten
wir hervorheben, dass Wirtschaftlichkeit mit dem
Ziel Klimaund Ressourcen zu schonen, absolut zu
vereinbaren ist, wie der Gewinner eindrucksvoll
gezeigt hat“, so Neumann bei der Preisübergabe.
Überaus zufrieden mit dem gesamten Wettbewerbsverlauf
zeigte sich auch Harald Emigholz, Vorstandsvorsitzender
beim Träger und Ausrichter des
Preises, dem RKW Nord e.V.: „Mit über 90 Bewerbungsanfragen
hatten wir den bislang größten
Zuspruch überhaupt. Diesen Erfolg streben wir
auch für die nächste Runde 2011 an.“ Neben den
beiden Förderbanken der Länder Niedersachen und
Bremen, die den ‚preis umwelt unternehmen:
Nordwest’ ermöglichen, stifteten die Kieserling
Holding GmbH, die Bremer EnergieKonsens GmbH
und die Stadt Oldenburg weitere Auszeichnungen
in den Bereichen Logistik, Energie und Partnerschaft.
Außerdem unterstützt die Metropolregion
BremenOldenburg im Nordwesten bereits zum
dritten Mal den Wettbewerb. Die swb zählt ebenfalls
erneut zu den Sponsoren.
Mittelstandsbericht für das Land Bremen veröffentlicht
Die GewinnerProjekte des ’preis umwelt unternehmen:
Nordwest’ 2009 :
Hauptpreis (35.000 Euro) und
Kategorie Energie (10.000 Euro )
Rotek GmbH & Co. KG, Bremerhaven
GreenDrive Technology
Einen hocheffizienten Kleinmotor brachte die
Rotek GmbH & Co. KG in 2008 auf den Markt. Die
Motoren erreichen Wirkungsgrade bis zu über 90
Prozent. Sie kommen in Pelletheizungen, Filteranlagen
und Förderbändern zum Einsatz. Ein einziger
Motor vermeidet das 200-fache seines Eigengewichts
an CO 2 .
Kategorie Logistik (10.000 Euro)
PaneuropaRösch GmbH, Vechta
Intermodale Kühlverkehre als ökonomischökologische
Transportlösung
Durch die intelligente Vernetzung von Informationen,
Warenströmen, Transportmitteln und Menschen
sowie einem umweltorientierten Arbeitsprozess
bietet die PaneuropaRösch GmbH den
Transport von temperaturgeführten Gütern im
kombinierten Verkehr Schiene/Straße.
Kategorie Partnerschaft (7.500 Euro )
Kutec GmbH & Co. KG, SaterlandRamsloh
KurreFilter für Nutzfahrzeuge
Die Kutec GmbH & Co. KG entwickelte ein Dieselpartikelfiltersystem
speziell für den Einbau in 95
Prozent aller gängigen schweren Nutzfahrzeuge
der Emissionsklassen EURO 2 und 3.
Mehr Infos zum Wettbewerb unter
www.preisumweltunternehmen.de.
Das IfM Bonn hat zusammen mit der Rambøll Management Consulting GmbH im Auftrag des Senators
für Wirtschaft und Häfen einen Bericht über die Situation der mittelständischen Wirtschaft in
der Freien Hansestadt Bremen verfasst. Der Mittelstandsbericht liefert grundlegende Informationen
zur Struktur und Situation sowie zu Leistungschancen und -hemmnissen der mittelständischen
Wirtschaft in Bremen im Jahr 2009. Bei der Darstellung des bremischen Mittelstands in Zahlen werden
zum Vergleich die Bundesergebnisse herangezogen. Die aktuelle Situation der kleinsten, kleinen
und mittleren Unternehmen in Bremen vor dem Hintergrund der Wirtschafts- und Finanzkrise wird
als Ergebnis einer Unternehmensbefragung beschrieben. Zudem werden Handlungsempfehlungen
für die zukünftige Ausrichtung der Mittelstandspolitik abgeleitet.
Der Mittelstandsbericht für das Land Bremen als PDF und weitere Informationen unter:
http://www.ifm-bonn.org/index.php?id=832

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BREMEN & BREMERHAVEN
Wie beurteilt der Senat Klagen des Handwerks,
dass bremische Schulabgänger oft nicht
für eine Ausbildung im Handwerk geeignet
sind? In welcher Form sind handwerkliche Arbeiten
an den Schulen im Land Bremen im Unterricht
verankert, inwiefern wird dabei auf das
Berufsfeld des Handwerks aufmerksam
gemacht? Und: In welcher Form wurden für das
Handwerk relevante Gesetzgebungsvorhaben,
Verordnungen und Verwaltungsvorschriften in
den letzten fünf Jahren vorab mit Ansprechpartnern
aus der Handwerkskammer, der Kreishandwerkerschaft
und den Innungen diskutiert, und
inwiefern wurden Vorschläge in die jeweiligen
Vorlagenentwürfe der Senatsressorts aufgenommen?
Diese und weitere Fragen richtete zum Ende
des vergangenen Jahres die Fraktion der FDP in
der Bremischen Bürgerschaft in einer Großen
Anfrage an den Senat. Der damals arbeitsmarktpolitische
Sprecher der FDP-Fraktion, Dr. Oliver
Möllenstädt: „Das Handwerk bildet im Land Bremen
im Hinblick auf Umsatz und Beschäftigtenzahl
einen bedeutenden Wirtschaftszweig. Die
überwiegende Zahl der Handwerksbetriebe leistet
einen beträchtlichen Beitrag zur Ausbildung
junger Menschen. Und da die Handwerksbetriebe
eng an die Region gebunden sind, beeinflussen
die Rahmenbedingungen, die die Lan-
Integration: Mitstreiter gesucht
Nach einer erfolgreichen, von der Senatskanzlei
und der Senatorin für Arbeit, Frauen, Gesundheit,
Jugend und Soziales organisierten Integrationswoche
in 2008 (Programm unter
www.labskaus-bremen.de) soll in diesem Jahr
eine Neuauflage der Veranstaltung stattfinden.
In der Woche vom 15. bis 21. August wird Bremen
wiederum im Zeichen der Integration stehen:
In den Stadtteilen und zentral in und um
das Rathaus herum wird es zahlreiche Veranstaltungen
geben, die sich mit Fragen des
Zusammenlebens der Menschen in der Stadt,
mit Bildung und Arbeit, mit Wertvorstellungen
und ethischen Fragen, mit Wirtschaft und Kultur
beschäftigten. Das ganze Spektrum der vorhandenen
kulturellen Vielfalt in Bremen soll
8 | Handwerk in Bremen 4/2010
Dr. Oliver Möllenstädt fragte in der
Bürgerschaft für die FDP-Fraktion
nach der Lage des Handwerks in Bremen.
PERSPEKTIVEN FÜR DAS HANDWERK
Die Bürgerschaft hat die Lage und Entwicklung des Handwerks in Bremen debattiert.
Anlass war eine Große Anfrage der FDP-Fraktion. Sorgen über die Zahlungsmoral
öffentlicher Auftraggeber und die Ausbildungsfähigkeit der Schüler.
des- und die Kommunalpolitik für das Handwerk
setzen, die Geschäftsentwicklung der
Betriebe in unmittelbarer Weise. Dies gilt insbesondere
auch für die Vergabe öffentlicher Aufträge
des Landes und der Stadtgemeinden.“
Ende Februar lagen die Antworten des
Senats vor und konnten in einer Sitzung der
Bürgerschaft diskutiert werden. Dabei hob Dr.
Möllenstädt die besondere Bedeutung des
Handwerks als Wirtschaftsfaktor und Ausbildungsträger
hervor: „Gerade die kleinsten, kleinen
und mittleren Unternehmen sind ein wichtiges
Rückgrat und leisten einen erheblichen
Beitrag zum Bruttoinlandsprodukt“, sagte er
und wies darauf hin, dass sich das Handwerk in
der aktuellen Krise robuster als andere Unternehmen
erwiesen und sich seine Produktivität
sogar positiv entwickelt habe.
Sorgen bereiteten jedoch ihm wie vielen
Handwerksbetrieben die Zahlungsmoral der
öffentlichen Auftraggeber und die Ausbildungsfähigkeit
der bremischen Schulabgänger. Auch
bei der Konkurrenz für Handwerksbetriebe durch
Beschäftigungsträger, die die öffentliche Hand
über Arbeitsgelegenheiten künstlich schafft,
gäbe es Schwierigkeiten. „Was gut gemeint ist,
darf nicht auf Kosten der Handwerksbetriebe
gehen. Angesichts dessen, was eigentlich erreicht
werden soll, nämlich Beschäftigung zu fördern,
aufgezeigt und als Chance für die Stadt begriffen
werden.
Getragen wird diese Woche von einem
gesellschaftlichen Bündnis, das die christlichen
Kirchen, die Jüdische Gemeinde, die
muslimischen Vereine und Vereinigungen
und andere Religionsgemeinschaften
umfasst. Auch die Bremer Wirtschaft, die
Universität, Bildungs- und Kultureinrichtungen,
die Bürgerhäuser, Werder Bremen und
der Landessportbund, Radio Bremen, die
Medien, die Gewerkschaften, die Kammern
und viele andere unterstützen die Woche.
Neben den zentralen Veranstaltungen im
Rathaus sind es vor allem die von Vereinen
und Verbänden selbst organisierten Events
in den Stadtteilen, die den Integrationsge-
ist dieses Modell kontraproduktiv“, erklärte Dr.
Möllenstedt in der Bürgerschaft und bat den
Wirtschaftssenator und die Arbeitssenatorin um
eine Verbesserung der Zahlungsmoral. Gerade die
kleinen Betriebe hätten oftmals nur eine dünne
Eigenkapitaldecke und „ein erheblicher Teil der
Rechnungen, die bei öffentlichen Aufraggebern
eingehen, sind nach 30 Tagen immer noch nicht
bezahlt“, so Möllenstädt.
Zu den aus Sicht der FDP-Fraktion berechtigten
Klagen über die mangelnde Qualifikation
jugendlicher Bewerber sagte Möllenstädt: „Die
FDP-Fraktion erhofft sich von dem Modell der
Werkschulen, dass Jugendliche, die ein verstärktes
Interesse an handwerklichen Tätigkeiten
haben, an handwerkliche Berufe herangeführt
werden können. Das Handwerk ist ein interessantes
Segment. Es lohnt sich, hier jungen Menschen
Perspektiven aufzuzeigen.“ Bislang sei das
Handwerk nicht im Fokus des Senats gewesen.
Nicht zuletzt dank der Imagekampagne des
Handwerks zeigte sich Möllenstädt jedoch optimistisch,
dass die Politik die weitere Entwicklung
positiv begleiten wird.
danken zu den Menschen bringen. Jeder ist
daher eingeladen, vor Ort mit kleinen oder
größeren Veranstaltungen „Begegnung“ zu
schaffen. „Begegnung“ als das übergeordnete
Thema dieser Woche ist letztlich das
beste Mittel um Vorurteile abzubauen und
gute Erfahrungen mit den „anderen“ zu
machen. Daher wünschen sich die Organisatoren
möglichst Veranstaltungen, die
gemeinsam von Einheimischen und Zugewanderten
organisiert werden bzw. die sich
an den jeweils anderen richten.
Wer mitmachen möchte und eine oder mehrere
Veranstaltungen in dieser Woche organisieren
wird, kann seine Veranstaltungsidee
bis zum 16. April 2010 direkt an das Rathaus
unter labskaus@sk.bremen.de mailen.

Restaurator Florian Kröning erläutert Bürgermeister
Jens Böhrnsen die Holzarbeiten. Im
Hintergrund: Martina Schubert beim Feinschliff.
(Foto: Senatspressestelle)
FEINSCHLIFF FÜR
DEN FESTSAAL
Die Holzvertäfelung im Festsaal des Rathauses
zieht immer wieder bewundernde Blicke auf
sich. Keine Frage – sie gibt dem Raum seine ganz
besondere Atmosphäre. Jetzt ist das repräsentative
Holzwerk, das vor rund 100 Jahren nach Entwürfen
von Gabriel von Seidel entstand, gründlich
aufgearbeitet worden. Das Projekt wird
finanziert mit Mitteln aus dem „Förderprogramm
für Investitionen in nationale UNESCO-
Welterbestätte“ des Bundesministeriums für
Verkehr, Bau und Stadtentwicklung. Aus diesem
Topf erhält Bremen für verschiedene Maßnahmen
insgesamt 600.000 Euro.
Zuletzt wurde das Holzwerk vor 15 Jahren
ausgebessert. Doch im Laufe der Jahre hat es an
vielen Stellen Blessuren gegeben: Kleine Kratzer,
Schrammen und Risse – alles Verletzungen, die
sich einstellen, wenn Räume viel vom Publikum
genutzt werden. Die Restauratoren haben die
Holzflächen zunächst trocken, dann feucht mit
destilliertem Wasser gereinigt. Dies Verfahren
Unsere Finanzplanung unterstützt alle, die unabhängig werden
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nennt sich Nebelfeuchtreinigung. Danach bekamen
die Eichenholzflächen einen Feinschliff,
defekte Stellen wurden ausgebessert und
anschließend mit bis zu vier Schichten Schellack
bearbeitet. Wichtig war, das Holz so auszubessern,
dass die ursprüngliche Ausstrahlung wieder
zur Geltung kommt. Noch sind die Arbeiten
nicht ganz abgeschlossen, die Ausbesserung der
Holzbalkone stehen noch bevor.
Im Zuge der Maßnahmen sind auch zwei
Türen komplett ausgebaut und mit einer
Zugangsautomatik ausgestattet worden. Sie
waren bisher nur sehr schwer zu bewegen und
können künftig elektrisch geöffnet werden. Weitere
Vorhaben, die mit
Mitteln aus dem
Förderprogramm auf
den Weg gebracht
wurden, können in
Kürze abgeschlossen
werden: die energetische
Sanierung der
Fenster, Parkettarbeiten
im Ratskeller sowie
Restaurierungen an
den Wandbildern im
Bacchuskeller.
Bis 2012 stellt der
Bund insgesamt 150
Millionen Euro zur Förderung
von Investitionen
in die UNESCO-
Welterbestätten in
Deutschland zur Verfügung.
Mit dem Förder-
programm werden
dringend notwendige
Investitionen in den
Erhalt der historischen
Stätten von Weltrang
ermöglicht und eine
welterbeverträgliche
Entwicklung der Kommunen
unterstützt.
BREMEN & BREMERHAVEN
ESF startet in zweite Förderphase
Zum Start der zweiten Förderperiode des
Europäischen Sozialfonds (ESF) stellte die
Behörde von Arbeitssenatorin Ingelore
Rosenkötter der Deputation für Arbeit und
Gesundheit die Programme vor. So sollen
etwa für die „Bremer Fachkräfteinitiative“
und weitere Programme, mit denen Beschäftigte
und Arbeitslose qualifiziert werden, insgesamt
rund 12,5 Millionen Euro zur Verfügung
gestellt werden. Mit diesen Vorhaben
soll vor allem der wirtschaftliche Strukturwandel
arbeitsmarktpolitisch begleitet werden.
Wie schon beim erfolgreichen Beispiel
der Windenergie sollen die Fördermaßnahmen
von Wirtschafts- und Arbeitsressort so
gebündelt werden, dass sich daraus Vorteile
ergeben. Fortgeführt wird auch das Programm
„Bremen produktiv und integrativ“
mit 11,8 Millionen Euro. Hier soll eine öffentlich
geförderte Beschäftigung in stadtteilbezogenen
Projekten für Langzeitarbeitslose
geschaffen werden, um die Wiedereingliederung
in den ersten Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Dabei soll eine stärkere Einbeziehung
der in den Stadtteilen ansässigen Wirtschaft
erreicht werden.
Nutzung besser als Leerstand
Damit zeitweise leer stehende Gebäude und
ungenutzte Brachflächen eine sinnvolle Verwendung
finden, wurde von den zuständigen
Deputationen im vergangenen Jahr die Einrichtung
einer Zwischennutzungsagentur
beschlossen. Jetzt wurde die ZwischenZeit-
Zentrale vom Senator für Wirtschaft und
Häfen, Martin Günthner, und dem Senator für
Umwelt, Bau, Verkehr und Europa, Dr. Reinhard
Loske, der Öffentlichkeit präsentiert. Die
ZwischenZeitZentrale Bremen soll Nutzungsmöglichkeiten,
neue Ideen und Konzepte für
private wie öffentliche Objekte, kleine oder
große Flächen und Gebäude finden. Das
schafft ideale Startbedingungen für junge
Unternehmen, Initiativen und Vereine. Aus
dem Zusammenspiel von aufgeschlossenen
Eigentümern und kreativen Zwischennutzern
entstehen Start-up-Büros in leer stehenden
Gebäuden, finden temporäre Veranstaltungen
auf verwilderten Brachen statt und werden
ehemalige Güterbahnhofsgebäude zu
Sport- und Freizeitstätten umgewandelt.
Mehr unter: www.zzz-bremen.de.
Handwerk in Bremen 4/2010 | 9

DAS HANDWERK
RISIKEN FÜR DEN AUFSCHWUNG
Die deutsche Wirtschaft fordert beim Spitzengespräch auf der Internationalen
Handwerksmesse München: Konjunkturbelebung unterstützen,
Wachstumshemmnisse beseitigen, Vertrauen stärken.
Deutschland hat die Talsohle der Wirtschaftsund
Finanzkrise durchschritten. Mit entschlossenem
Krisenmanagement von Wirtschaft und Politik
konnten die Schäden bislang begrenzt werden
– insbesondere am Arbeitsmarkt. Dennoch bleiben
Risiken für den Aufschwung, aktuell vor allem
die exorbitante Staatsverschuldung im Euroraum
sowie die Schwierigkeiten der Unternehmen bei
der Kreditversorgung.
Vor diesem Hintergrund appelliert die deutsche
Wirtschaft an die Bundesregierung, auf europäischer
und internationaler Ebene weiterhin
standhaft für Stabilität einzutreten, der Sicherung
der Unternehmensfinanzierung hohe Priorität
einzuräumen sowie Bürgern und Betrieben verlässliche
Leistungsanreize zu geben und so ihr
Vertrauen in die Zukunft zu stärken. Der Koalitionsvertrag
steckt dazu einen geeigneten Rahmen.
Deshalb fordert die Wirtschaft die Bundesregierung
auf, an ihrem Leitgedanken festzuhalten,
dass die Arbeit der Bürger sowie Produktion und
Dienstleistungen wirtschaftlich gesunder Unternehmen
die Basis aller Staatsfinanzen sind. Angesichts
der stark angestiegenen Staatsverschuldung
in Deutschland, kommt es darauf an, die
Weichen auf eine nachhaltige Haushaltskonsolidierung
zu stellen, damit der Verfassungsvorgabe
der Schuldenschranke entsprochen wird. Die im
Koalitionsvertrag vereinbarten Goldenen Regeln
sind dabei ein erfolgversprechender Kompass.
10 | Handwerk in Bremen 4/2010
Die deutsche Wirtschaft begrüßt das Bekenntnis
der Bundesregierung zur Steuerpolitik als
Wachstumspolitik. Sie sollte daher umgehend
eine grundlegende Steuerstrukturreform in
Angriff nehmen und dabei insbesondere –
wie angekündigt – auf Leistungsgerechtigkeit
sowie auf die Beseitigung von Wachstums -
bremsen wie „Mittelstandsbauch“ und kalter
Progression zielen. Ebenso sollten die im
Koalitionsvertrag angekündigten Nachbesse -
rungen bei der Unternehmensbesteuerung
weiter vorangetrieben werden, um das Unter -
nehmenssteuerrecht in Deutschland wettbewerbsfähiger
zu machen. An dieser Zielsetzung
muss sich auch die Reform der Gemeindefinanzen
messen. Mit Blick auf die regional tätige Wirtschaft
bedarf es einerseits nachhaltiger und
stabiler Kommunalfinanzen, andererseits muss es
substanzielle Fortschritte beim Abbau substanzbesteuernder
Elemente in der heutigen Gewerbesteuer
geben.
Die Wirtschaft ist sich bewusst, dass Entlastungen
im Spannungsfeld mit den ebenfalls vorrangigen
politischen Zielen Haushaltskonsolidierung,
Beitragsstabilität in den Sozialversicherungen und
Investitionen in Bildung, Forschung und Infrastruktur
stehen. Insofern kommt es entscheidend auf ein
stufenweises Vorgehen an. Die Gesundheits- und
Pflegekosten müssen dringend vom Arbeitsverhältnis
entkoppelt werden. Die von der Koalition
geplante Schaffung von mehr marktwirtschaftlichen
Elementen und Anreizen für ein kosten -und
gesundheitsbewusstes Verhalten der Versicherten,
die Festschreibung des Arbeitgeberanteils bei der
gesetzlichen Krankenversicherung, die Einführung
einkommensunabhängiger Arbeitnehmerbeiträge
und die Ergänzung der Pflegeversicherung durch
kapitalgedeckte Vorsorge sind wichtige Schritte
dorthin.
Das Foto zeigt v.l.: ZDH-Generalsekretär Holger
Schwannecke, ZDH-Präsident Otto Kentzler,
Bundeskanzlerin Angela Merkel, BDA-Präsident
Dieter Hundt, BDI-Präsident Hans-Peter Keitel.
Foto: ZDH/Stegner
Ein erhebliches Wachstumsrisiko ist die Unternehmensfinanzierung.
Zwar deuten aktuelle
Kennzahlen darauf hin, dass es nach wie vor keine
flächendeckende Kreditklemme gibt. Sorge macht
uns aber, dass gerade die Unternehmen, die für
sich eine erheblich verbesserte Geschäftslage und
insbesondere steigende Exporte erwarten, gleichzeitig
überdurchschnittlich verschlechterte Kreditbedingungen
beklagen. Es ist deshalb von zentraler
Bedeutung, dass die Kreditinstitute in der Lage
sind, bei anziehender Konjunktur die Unternehmen
ausreichend mit Krediten versorgen zu
können. Von dem von der Bundesregierung eingesetzten
Kreditmediator erwarten wir ein unbürokratisches
Verfahren, in dem geprüft wird, welche
zusätzlichen Kreditoptionen sich im Einzelfall
unter Einbeziehung von Förderprogrammen und
Bürgschaften eröffnen. Auf diese Weise kann
zugleich die Transparenz der Finanzkommunikation
zwischen Kredit suchenden Unternehmen
und Kreditinstituten erhöht und die Basis für
neues Vertrauen gelegt werden.
Mit Sorge sieht die deutsche Wirtschaft den sich
anbahnenden demografiebedingten Fachkräftemangel
bei gleichzeitig fehlendem Angebot an ausbildungsfähigen
Jugendlichen. In Ost-Deutschland
hat diese Negativentwicklung bereits spürbar eingesetzt.
Die PISA-Studien haben in aller Deutlichkeit
den Handlungsbedarf offengelegt. Die richtigen bildungspolitischen
Schlussfolgerungen wurden in
den Dresdner Beschlüssen vom Oktober 2008 gezogen.
Deren Umsetzung darf nicht weiter auf die
lange Bank geschoben werden, im Interesse der
wirtschaftlichen Entwicklung und der gesellschaftlichen
Stabilität Deutschlands.
Handwerk schaut mit
Optimismus in die Zukunft
„Wir stehen besser da, als die meisten anderen
Branchen“, stellte Otto Kentzler, Präsident
des Zentralverbandes des Deutschen
Handwerks (ZDH) zur Eröffnung der Internationalen
Handwerksmesse (IHM) in München
fest. Kentzler erwartet für 2010 nur
einen geringen Umsatzverlust von einem
Prozent, bei gleichbleibend hoher Beschäftigung.
Wichtig ist, so Kentzler, dass sich die
Bauwirtschaft darauf verlassen kann, dass
die Mittel für kommunale Investitionen aus
dem Konjunkturpaket auch ausgeschöpft
werden: „Es muss sicher gestellt werden,
dass Aufträge, die 2010 erteilt werden, auch
noch 2011 begonnen und fertiggestellt werden
können.“

SO WIRD MAN „WIRTSCHAFTSMACHT“
Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften und Handwerker setzten bereits
deutlich sichtbare Zeichen zur Imagekampange. Mit kostenlosen Materialien
kann jeder Betrieb „Kampagnen-Botschafter“ werden.
Mit Plakaten und Aufklebern, Internet-Bannern
und in ihren Außendarstellungen können
Handwerker zeigen, dass sie Teil der „Wirtschaftsmacht
von nebenan“ sind. Viele Handwerker
haben bereits Werbemittel aus dem
Startpaket (lag für Betriebe der Februar-Ausgabe
von HiB bei) im Schaufenster oder am Firmenwagen
angebracht. In zahlreichen Verkaufsräumen
und Werkstätten machen die Poster auf
die Kampagne aufmerksam.
Darüber hinaus können alle Betriebe den TV-
Spot, Onlinebanner oder das Logo der Kampagne
downloaden und im Arbeitsalltag verwenden
– für Websites, Geschäftsausstattungen
oder auch in den Ladengeschäften. Je mehr
Handwerker die Kampagne unterstützen, desto
erfolgreicher wird sie. In ganz Deutschland verdeutlicht
das Handwerk so seine Größe und
seine Vielfalt. Und jeder Handwerker zeigt, dass
er zu diesem bedeutenden und modernen Wirtschaftszweig
gehört.
Logo, Anzeigen- und Plakatmotive gibt es kostenlos
im sogenannten „Brand Management“ im
Internet. Die Nutzung der Materialien ist nicht
schwierig. Um in das „Brand Management“ zu
gelangen, ist zunächst eine Anmeldung unter
http://brandmanagement.handwerk.de erforderlich.
Im Anschluss können Nutzer auf die
genannten Materialien zugreifen – und zum Beispiel
das Logo gleich für ihr Briefpapier verwenden.
Auch das dazugehörige Design-Handbuch
IG BAU will mehr Demokratie in
der Selbstverwaltung im Handwerk
Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-
Umwelt (IG BAU) fordert, zukünftig die Arbeitnehmerseite
zu 50 Prozent an der Selbstverwaltung
des Handwerks zu beteiligen. „Die
einseitige Privilegierung der selbständigen
Meister mit zwei Dritteln der Vollversammlungssitze
in Handwerkskammern sei nicht
mehr zeitgemäß und benachteilige die Arbeitnehmerseite
in ihren demokratischen Rechten“,
heißt es dazu in einer Pressemitteilung
der Gewerkschaft.
Die IG BAU fordert außerdem die politische,
organisatorische und finanzielle Entflechtung
kann dort heruntergeladen werden. In dem kleinen
Nachschlagewerk kann man nachlesen, wie
die Kampagnenlogos am besten eingesetzt werden.
Auf diese Weise setzt jeder Handwerker
Logos, Motive und seinen eigenen Betrieb gut in
Szene.
TV-Spot, Wallpaper für den eigenen Computer
oder das Making-of der Kampagne, gibt es
ebenfalls kostenlos. Unter www.handwerk.de/
die-wirtschaftsmacht/downloads stehen die
Dateien für alle Interessierten zum Download
bereit. Mit diesen Materialien tragen Handwerker
ihre Imagekampagne auch multimedial weiter.
Neben den kostenlosen Materialien gibt es
auch kostenpflichtige Werbemittel zur Bestellung
über das Internet. In den Shop der Imagekampagne
gelangen Handwerker und Vertreter
von Handwerksorganisationen über www.shophandwerk.de.
Oder sie nutzen den Bestellbogen
aus dem Werbemittel-Starterpaket. Ob im Onlineshop
oder per Bestellschein: Werbemittel wie
Aufkleber, Roll-ups und Fahnen, aber auch T-
Shirts, Tassen oder Mousepads kann jeder in der
gewünschten Stückzahl erwerben – und so für
das Handwerk Flagge zeigen.
und Trennung des Zentralverbandes des Deutschen
Handwerks (ZDH) vom Deutschen
Handwerkskammertag (DHKT). Der DHKT ist
der Spitzenverband der öffentlich-rechtlichen
Handwerkskammern, die gesetzliche Aufgaben
in der Berufsausbildung wahrnehmen und
Pflichtbeiträge von allen Handwerksbetrieben
in Deutschland erheben.
„Der ZDH finanziert sich mittels Umlageverfahren
aus öffentlich-rechtlichen Kammerbeiträgen,
ist aber gleichzeitig einseitiges Sprachrohr
von Arbeitgeberinteressen und
neoliberaler Politik“, so der Vorwurf von IG
BAU-Vorstandsmitglied Andreas Steppuhn,
zuständig für Handwerkspolitik.
DAS HANDWERK
Altersteilzeit muss wie geplant auslaufen
Holger Schwannecke, Generalsekretär des Zentralverbandes
des Deutschen Handwerks
(ZDH), zu Forderungen von SPD und Die Linke,
die direkte Förderung der Altersteilzeit durch
die Bundesagentur für Arbeit (BA) zu verlängern:
„Die Förderung der Altersteilzeit durch die
BA muss wie geplant auslaufen. Als beschäftigungspolitisches
Instrument ist Altersteilzeit
gescheitert: Nur in etwa einem Drittel der Fälle
wird die Stelle überhaupt wieder besetzt. Mit
1,4 Milliarden Euro jährlich ist die Altersteilzeit
ein extrem teueres Instrument, das vor allem
von großen Unternehmen und dem öffentlichen
Dienst in Anspruch genommen wird.
Kleine Unternehmen – gerade auch im Handwerk
– müssen die Kosten mittragen und finanzieren
auf diese Weise die personelle Umstrukturierung
von Großunternehmen. Ein
vorzeitiges Ausscheiden von qualifizierten
Arbeitnehmern aus dem aktiven Erwerbsleben
können sich in Deutschland in Anbetracht des
aufkommenden Fachkräftemangels die meisten
Betriebe gar nicht mehr leisten.“
Etappensieg beim Bürokratieabbau
Zur Zustimmung des Europäischen Parlaments
zum Kommissionsvorschlag, Kleinstunternehmen
von den EU-Bilanzierungspflichten auszunehmen,
erklärt ZDH-Präsident Otto Kentzler:
„Die EU-Parlamentarier haben gezeigt, dass sie
es mit dem Bürokratieabbau ernst meinen.
Das positive Votum ist ein entscheidender
Schritt zur Entlastung kleiner Betriebe von aufwendigen
Bilanzierungspflichten. Für unsere
Betriebe ist dieser Etappensieg ein wichtiges
Zeichen, dass die EU das Prinzip ‚Vorfahrt für
kleine Unternehmen‘ beherzigt. Nun müssen
auch die EU-Mitgliedstaaten ihren Widerstand
endlich aufgeben und die Richtlinie zügig verabschieden.“
Handwerk in Bremen 4/2010 | 11

HANDWERKSKAMMER
AM 22. APRIL
IST GIRLS’ DAY
‚Mädchen-Zukunftstag‘ in Bremen.
Eine Ausbildung im Handwerk ist Gold wert:
In keinem anderen Berufszweig sind Gleichbehandlung,
schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und
erfolgreiche Selbstständigkeit so greifbar wie im
Handwerk. Und das Handwerk braucht dringend
motivierten Nachwuchs. Darum wirbt das
Handwerk in Fernsehen, Kino und auf Plakaten
mit einer groß angelegten Imagekampagne.
Zusätzlich bittet die Handwerkskammer alle
Inhaber von Handwerksbetrieben zum Girls’ Day
am 22. April möglichst viele der Mädchen ab
Jahrgangsstufe 5 hinter die handwerklichen
Kulissen schauen oder weibliche Vorbilder in
Führungspositionen des Handwerks kennenlernen
zu lassen. Hans-Joachim Stehr, Vize-Präses
der Handwerkskammer Bremen und selbständiger
Fleischermeister, freut sich schon heute auf
den Mädchen-Zukunftstag und sagt: „Mehr als
40 Prozent der Mädchen verlassen die Schule
mit dem Realabschluss. Fast ein Drittel sogar mit
dem Abitur. Als Fachkräfte sind aber nur 15 Prozent
der weiblichen, jedoch 61 Prozent der
männlichen Beschäftigten tätig. Das Handwerk
bildet dabei traditionell besonders viele Frauen
aus. Aber vor allem in den technischen Handwerksberufen
ist die Zahl von Frauen noch
immer verhältnismäßig gering. Darum wollen
wir mit unserem Engagement beim Girls’ Day
praktische Einblicke geben und die Präsenz von
Mädchen in technischen oder anderen männlich
dominierten Handwerksberufe gezielt fördern“,
sagt er. Der Vizepräses ist überzeugt, dass der
Girls’ Day den Mädchen zeigen kann, dass sie
von einer Ausbildung im Handwerk doppelt profitieren.
„Einerseits ist das Handwerk besonders
Schwarzarbeit bekämpfen, Konjunktur stärken
Sieben Prozent mehr Arbeitslose als vor einem
Jahr und ein Prozent mehr als im Vormonat – so
stellt sich die Arbeitslosigkeit in Bremen dar. Der
Anstieg resultiert laut Agentur für Arbeit hauptsächlich
aus der Meldung von Jugendlichen in der
Altergruppe von 15 bis unter 25 Jahre nach Beendigung
ihrer Ausbildung. Daneben haben im Bezirk
Bremen 88 weitere Betriebe für insgesamt 706
Personen Kurzarbeit neu angezeigt. Hiervon
12 | Handwerk in Bremen 4/2010
Der Girls’ Day feiert in Bremen sein 10-Jähriges. Beim Anschnitt der Jubiläumstorte (v.l.): Kammer-HGF
Michael Busch, die Landesbeauftrage für Frauen, Ulrike Hauffe, die Senatorinnen Renate Jürgens-Pieper
(Bildung) und Ingelore Rosenkötter (Frauen und Arbeit) sowie Kammer-Vizepräses Hans-Joachim Stehr.
(Foto: Dirk Troue)
vielfältig. Andererseits unterscheiden die meisten
Handwerksbetriebe beim Einkommen nicht
nach Geschlechtern“, sagt er. In nahezu allen
anderen Wirtschaftsbereichen bestehen zwischen
den Geschlechtern zum Teil erhebliche
Lohnunterschiede und viele Frauen verdienen
im Durchschnitt nur 80 Prozent des Stundenlohns
von Männern.
Bildungssenatorin Renate Jürgens-Pieper
dankte den Unternehmen und Forschungseinrichtungen,
die Mädchen und jungen Frauen
Einblicke in Berufe geben, in denen Frauen noch
immer unterrepräsentiert sind. „Die Zielrichtung
des Girls’ Day passt zu unserer MINT-Initiative“,
sagte die Senatorin. Dabei gehe es insbesondere
um Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft
und Technik, die sich stärker in den Profilen der
allgemeinen Schulen widerspiegeln sollen. Sie
finde es richtig, dass sich der Girls’ Day nun als
Berufsorientierungstag für Mädchen in Bremen
fest etabliert habe, sagte Jürgens-Pieper und
unterstrich, dass die Schulen an diesem Tag auch
spezielle Angebote für Jungen machen. Insbesondere
Leseförderung stehe im Mittelpunkt.
Arbeits- und Frauensenatorin Ingelore Rosen-
waren unter anderem Arbeitnehmer
aus dem Ausbaugewebe
betroffen. Der Präses der Handwerkskammer
Bremen, Joachim Feldmann, appelliert
darum an alle Handwerksbetriebe dieses
Potenzial junger Fachkräfte zu nutzen.
„Frisch qualifizierte junge Menschen brauchen
nach Abschluss ihrer Berufsausbildung eine Perspektive.
Sie sind gut ausgebildet und hoch motiviert
und es lohnt sich ihnen eine Chance auf eine
Beschäftigung zu geben“, sagt er.
Angesichts von immer mehr Arbeitslosen und
kötter bekräftigte, dass der Girls’ Day inzwischen
viel mehr sei, als den Eltern bei der Arbeit zuzugucken.
Viele Unternehmen bieten an diesem
Tag ein interessantes Programm, das darauf ausgerichtet
ist, die weiblichen Fachkräfte von morgen
für den Betrieb zu interessieren. „Um eine
Trendwende in der Berufswahl zu schaffen,
brauchen wir das Engagement aller und
gemeinsam einen langen Atem. Der Girls’ Day ist
dabei ein wichtiger Bestandteil. Mädchen werden
ermuntert, sich für neue Berufswege zu
interessieren. Das öffnet manchmal die Augen
für ganz andere berufliche Karrieren“, so Rosenkötter
weiter.
Die Landesbeauftragte für Frauen, Ulrike
Hauffe, betonte: „Noch nie hatten wir in unserem
Land eine Generation von Mädchen und
jungen Frauen, die so gut ausgebildet ist. Ich
freue mich, wenn sich viele Unternehmen am
Girls’ Day als attraktive Arbeitgeber für diese
Zielgruppe präsentieren. Damit Mädchen in
technikorientierten Berufen Fuß fassen, ist es
notwendig, dass die Betriebe auf sie zugehen
und ihre Unternehmenskultur entsprechend
gestalten.“
parallel immer mehr Schwarzarbeit in Deutschland,
die zunehmend legale Beschäftigungsverhältnisse
gefährdet, fordert der Präses verbessere
Rahmenbedingungen für die Betriebe: „Experten
gehen von einer Erhöhung der deutschen Schattenwirtschaft
von bis zu 8,3 Milliarden Euro auf
rund 253 Milliarden Euro in diesem Jahr aus. Allein
mit zusätzlichen Planstellen für Fahnder ist das
Problem nicht zu lösen, solange die Steuern- und
Abgabenlast viel zu hoch ist. Wer sie senkt und so
die Schwarzarbeit wirksam bekämpft, macht die
beste Konjunkturpolitik!“, so der Präses.

BESUCHE AUF GEGENSEITIGKEIT
Immer mehr Betriebe in der Region müssen damit rechnen, dass Ausbildungsplätze
künftig unbesetzt bleiben. Handwerkskammer, Betriebe und Arbeitsagentur
setzen auf Besuche bei Schülern und Schülerbesuch in Betrieben.
In den vergangenen Wochen konnten sich
Schulabgänger von 13 Bremerhavener Schulen
auf eine mögliche Ausbildung im Handwerk vorbereiten:
Regina Falke von der Außenstelle der
Handwerkskammer Bremen war zusammen
mit selbständigen Handwerksmeistern unterwegs,
um Schulklassen zu besuchen. Für Praxisnähe
zum „Anfassen“ sorgten die Handwerksmeister
Artur Böhlken (Maler/Lackierer),
Matthias Schröter (Raumausstatter), Thorsten
Klonczinski (Maurer), Torsten Appel (Zimmerer),
Kai Kupferschmidt (Elektroniker), Andreas Stölting
(Tischler), Monika Schulz (Friseur), Holger
Dahl (Bäcker), Frank Helmke (Dachdecker), Bernd
Brunßen (Kfz-Mechatroniker, Kfz-Innung) und
Reinhard Wetjen (Metallbauer). Das so umfangreiche
Angebot möglicher Gesprächspartner
war für die Schüler eine einmalige Gelegenheit,
sehr anschaulich von Experten etwas über einen
bestimmten Beruf und die Ausbildungsmöglichkeiten
zu erfahren sowie ganz nebenbei Bewerbungstipps
zu erhalten.
Da immer mehr Betriebe in der Region damit
rechnen müssen, dass die von ihnen angebotenen
Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben,
kommt das Handwerk mit den Schulbesuchen
seinem Nachwuchs entgegen. Nicht von ungefähr,
denn im Handwerk werden die meisten
jungen Leute ausgebildet. Viele Berufe sind aber
bei den Schülern unbekannt oder es liegen falsche
wie unvollkommene Informationen vor.
Tatkräftig steuert das Handwerk nun mit
einer gewissen „Doppelstrategie“ dagegen.
Denn, zu den Schulbesuchen wurde jetzt zusätzlich
die Ausbildungstour Handwerk gestartet,
bei der nun umgekehrt Schüler, Eltern und Lehrer
vier Fachbetriebe des Handwerks besuchen
konnten. Nach Feierabend geb es Gelegenheit
zum Zuschauen, Mitmachen und Nachfragen.
Unter dem Motto „Was macht eigentlich
ein…?“ konnten ganz persönliche Eindrücke vor
Ort gewonnen werden. Gemeinsam organisierten
die Außenstelle der Handwerkskammer
(Passgenaue Vermittlung), die Agentur für
Arbeit Bremerhaven und das Schulamt (Reinhard
Rehwinkel, Koordinator der Praxisphase)
die Ausbildungstour Handwerk.
Ihre Türen öffneten die Firmen Elektro Sasse
GmbH, Huth Metallbau, das Autohaus Fischer
und der Friseur „Hauptsache“. Ausbilder, Gesellen
und Auszubildende nahmen sich Zeit, um die
Jugendlichen über ihre Berufe zu informieren.
Damit genügend Raum für Nachfragen,
Betriebsrundgänge und intensive Gespräche
blieben, stellten die Handwerker den Besuchern
ihren Feierabend zur Verfügung. Dafür dankte
der Vizepräses der Handwerkskammer, Hans-
HANDWERKSKAMMER
Handwerk hautnah: Dirk (2. v. re.) und Timo Sasse
(lins) von der Firma Elektro Sasse GmbH erklären
Schülern und Eltern eine Schalttafel. Vier Bremerhavener
Handwerksbetriebe hatten nach Feierabend
ihre Türen für Schüler, Eltern und Lehrer
geöffnet gelassen. Zuvor hatten elf Handwerksmeister
zusammen mit Regina Falke 13 Bremerhavener
Schulen besucht.
(Foto: Oliver Brandt)
Joachim Stehr, den vier Betrieben ausdrücklich.
Die anwesenden Schüler ermunterte der Vizepräses,
sich ein Bild vom modernen Handwerk
zu machen. Außer Meistern, Ausbildern und
Auszubildenden standen in den Werkstätten die
Berufsberater der Agentur für Arbeit, für Fragen
bereit.
Großer Preis des Mittelstandes mit neuem Nominierungsrekord
Mit einem neuen Nominierungsrekord wurde die 1. Etappe im 16. bundesweiten Wettbewerb
um den „Großen Preis des Mittelstandes 2010“ abgeschlossen, der von der Oskar-Patzelt-Stiftung
jährlich ausgelobt wird. Bis zum Nominierungsschluss am 31. Januar wurden
von über 1.000 Nominierenden aus allen 16 Bundesländern insgesamt 3.580 (2009: 3.366)
kleine und mittelständische Unternehmen für den Wettbewerb nominiert.
Der Wettbewerb verzeichnet damit erneut unter den bundesweiten Wirtschaftswettbewerben
die größte Resonanz. Die zeigt sich auch durch die Übernahme von Schirmherrschaften in allen
Bundesländern durch die jeweiligen Ministerpräsidenten oder Wirtschaftsminister. Alle Nominierungen
sind unter www.kompetenznetz-mittelstand.de und www.mittelstandspreis.com veröffentlicht.
Dort gibt es auch weitere Informationen zum laufenden Wettbewerb.
Bis 31. Mai erfolgt eine Vorauswertung der eingereichten Unternehmensdaten. Im Herbst
werden die Preisträger auf regionalen Auszeichnungsgala in Magdeburg (11.09.), Würzburg
(18.09.) und Düsseldorf (09.10.) geehrt. Bis dahin bleiben die Ergebnisse „unter Verschluss“.
Abschluss des Wettbewerbsjahres 2010 und Auftakt für den 17. Wettbewerb 2011 ist der
große Bundesball am 30. Oktober in Berlin, wo auch die bundesweiten Sonderpreise verliehen
werden.
Handwerk in Bremen 4/2010 | 13

HANDWERKSKAMMER
DAS FACHBUCH IST STETIGER BEGLEITER
Nach der Serie „Mentoren im Handwerk“ startet HANDWERK IN BREMEN nun mit der
Vorstellung einer Reihe von Ausbildungsbetrieben.
Draußen ist es eisig kalt, drinnen duftet es
nach warmem Motorenöl. Männer in Blau beugen
sich in einen Motorraum und im Hintergrund
klingelt ein Telefon; der Winter hat Schaden angerichtet:
Autos springen nicht an und deren Besitzer
brauchen Hilfe. In der kleinen Kfz-Werkstatt
am Rande des Bremer Holzhafens arbeitet das
vierköpfige Team von Kfz-Meister Thomas Jakob.
Erfahrungsgemäß stellt der 44-Jährige einen Auszubildenden
im Jahr ein. Beim Bewerbungsverfahren
setzt er gutes Wissen in Mathematik, Physik,
Chemie, sowie technisches Interesse voraus.
Über die oft mangelnden Grundkenntnisse der
angehenden Azubis wundert er sich nicht: „Viele
Lehrer sind unmotiviert und eine Menge Schüler
sehen die Schule nur als eine lästige Pflicht an“,
empfindet der Meister. Manchmal bekommt er
Bewerbungsschreiben mit bis zu 25 Rechtschreibfehlern.
„Daran merkt man, dass es keine Eltern
gibt die ihren Kindern zuhause helfen“, weiß der
DER NEUE NV200 –
NEUES ERFAHREN.
INTERNATIONAL VAN OF THE YEAR.*
Ausbilder um die sozial schwachen Bedingungen
in denen die viele aufwachsen. So sind auch die
Noten der Bewerber nicht immer ausschlaggebend:
„Bei mir kommt es nicht auf die schulischen
Leistungen an, sondern der Mensch zählt“,
begründet Jakob die Bewerberauswahl. So hat
auch der 18-jährige Marcel Thoben die Möglichkeit
bekommen, eine Ausbildung in der kleinen
Werkstatt zu machen. Zuerst hat er die Hauptschule
besucht, danach folgte die Berufsfachschule.
„Ich hatte in der Schule viele Vieren und
Fünfen. Manchmal auch Dreien“, gibt der Lehrling
aus dem ersten Lehrjahr zu. Der Kfz-Meister greift
nicht auf schwer vermittelbare Jugendliche von
der Agentur für Arbeit zurück. Auch schreibt er die
freie Lehrstelle nicht aus. Er schöpft aus seiner
eigenen Quelle. Über Berufspraktika holt der er
sich die angehenden Kfz-Mechatroniker in den
Betrieb. „In der achten Klasse habe hier mein
erstes Praktikum gemacht“, erzählt Azubi Marcel
begeistert. Während seiner gesamten Schulzeit
hat der junge Mann mit den roten Haaren zehn
Wochen in das Praktikum bei der kleinen Werkstatt
investiert. Die Zeit hat sich für ihn ausgezahlt.
Vorab durchläuft er eine abgespeckte Version
der Kfz-Mechatroniker-Ausbildung. In zwei
Jahren soll er zum Kfz-Servicemechaniker ausgebildet
werden. Um in der kurzen Lehrzeit Berufsschule
und Prüfung bestehen zu können, hilft der
Ausbilder dem angehenden Servicemechaniker
bei der Theorie. Die Hausaufgaben macht der
Mentor mit seinem Schützling zwischen Wagenhebern
und Reifen. „Wir üben so lange bis der
Stoff ‚sitzt‘. Das ölverschmierte Fachbuch ist
unser stetiger Begleiter“, sagt der Mann mit
geduldiger Stimme.
Viele Lehrlinge sind während ihrer Ausbildung
in dem kleinen Betrieb aufgeblüht. Und der
Betrieb blüht allmählich durch die Lehrlinge auf.
So hofft der junge Marcel Thoben eines Tages in
der Werkstatt übernommen zu werden. Und seine
Chancen in der Werkstatt sehen nicht schlecht
aus, wie Meister Jakob betont: „Da ich meinen
Betrieb vergrößern möchte, kann ich noch einen
Gesellen gut gebrauchen. Daher würde sich die
Übernahme von Marcel anbieten“. Vor kurzem
hat er bereits einen Auszubildenden übernommen.
Der heute 22-Jährige Alexander Osburg
sollte sich zunächst nach der Ausbildung einen
Job in der freien Wirtschaft suchen. „Ich wollte ihn
erstmal in der freien Wirtschaft zwei bis drei Jahre
arbeiten lassen, damit er noch mehr Erfahrungen
sammeln kann“, begründet Kfz-Meister Jakob die
damalige zaghafte Entscheidung der Übernahme.
Als der Junggeselle auf dem Arbeitsmarkt keine
Stelle fand, holte der Meister ihn als Mitarbeiter in
seinen Betrieb zurück. In diesem Jahr geht es dann
wieder von vorne los. Der Meister wird einen
neuen Auszubildenden einstellen und mit ihm
üben „bis es sitzt“.
(Text und Foto: Joanna Lawrynowicz)
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14 | Handwerk in Bremen 4/2010

AMTLICHE BEKANNTMACHUNGEN
DER HANDWERKSKAMMER BREMEN
Änderung des Gebührentarifs der Handwerkskammer Bremen
Die Vollversammlung der Handwerkskammer Bremen hat am 15. Dezember 2009 die nachstehende
Änderung der Anlage zu § 4 (1) der Gebührenordnung der Handwerkskammer Bremen beschlossen:
F. Urkunden
alt neu
1) Zweitausfertigung eines Gesellenprüfungszeugnisses
od. Abschlusszeugnisses 25,-- Euro 45,-- Euro
2) – 6. …
Der vorstehende Beschluss wurde durch die Senatorin für Bildung und Wissenschaft durch
Bescheid vom 25. Februar 2010 genehmigt.
Bremen, 9. März 2010
Feldmann Flathmann
Präses stv. Hauptgeschäftsführer
Änderung der Prüfungsgebühren der Handwerkskammer Bremen
Die Vollversammlung der Handwerkskammer Bremen hat am 15. Dezember 2009 die nachstehende
Änderung der Anlage zu § 4 (1) der Gebührenordnung der Handwerkskammer Bremen beschlossen:
B. Ausbildungswesen (alte Fassung)
1. …
2. Prüfung Teil 1/Zwischenprüfung für Lehrlinge/Umschüler 50,00-190,00 Euro
3. Prüfung Teil 2/Gesellen- od. Abschlußprüfungen für Lehrlinge/Umschüler 90,00-360,00 Euro
4. Wiederholung von Prüfungsteilen bzw. -fächern 70,00-360,00 Euro
5. wird gestrichen
6. Bei Nichtzulassung o. Rücktritt vor Beginn der Gesellen- od. Abschlußprüfung wird die Prüfungsgebühr
nach Abzug der entstandenen Kosten zurückerstattet.
Der Mindestabzug beträgt:
a) bei Innungsmitgliedern 16,00 Euro
b) bei Nichtinnungsmitgliedern 24,00 Euro
7. Bearbeitungsgebühr "Qualifizierungsbausteine"
a) bis d) …
B. Ausbildungswesen (neue Fassung)
1. …
2. Prüfungen Teile 1 und 2, Zwischen-, Abschluss-, Gesellen- und Wiederholungsprüfungen
(auch bei Wiederholung von Prüfungsfächern und Prüfungsteilen) für Auszubildende und
Umschüler zuzüglich notwendige Materialkosten im Zusammenhang mit der Durchführung
der Prüfung 50,00-580,00 Euro
3. Bei Nichtzulassung o. Rücktritt vor Beginn der Gesellen- od. Abschlussprüfung wird die Prüfungsgebühr
nach Abzug der entstandenen Kosten zurückerstattet. Der Mindestabzug
beträgt: 35,00 Euro
4. Bearbeitungsgebühr "Qualifizierungsbausteine"
a) bis d) …
Der vorstehende Beschluss wurde durch die Senatorin für Bildung und Wissenschaft durch
Bescheid vom 25. Februar 2010 genehmigt.
Bremen, 9. März 2010
Feldmann Flathmann
Präses stv. Hauptgeschäftsführer
HANDWERKSKAMMER
Änderung der Anordnung zur überbetrieblichen
Lehrlingsunterweisung im Ausbildungsberuf
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk
(Schwerpunkt Konditorei)
Nach entsprechender Beschlussfassung des
Berufsbildungsausschusses der Handwerkskammer
Bremen am 11. November 2009 hat die
Vollversammlung der Handwerkskammer Bremen
am 15. Dezember 2009 die nachstehende
Änderung der Anordnung zur überbetrieblichen
Lehrlingsunterweisung beschlossen:
Die Durchführung der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung
im Ausbildungsberuf Fachverkäufer/-in
im Lebensmittelhandwerk
(Schwerpunkt Konditorei) wird dem Berufsbildungszentrum
der Kreishandwerkerschaft Märkischer
Kreis e.V. in Iserlohn übertragen.
Der vorstehende Beschluss wurde durch die
Senatorin für Bildung und Wissenschaft durch
Bescheid vom 25. Februar 2010 genehmigt.
Bremen, 9. März 2010
Feldmann Flathmann
Präses stv. Hauptgeschäftsführer
Ergänzung der Anordnung zur überbetrieblichen
Lehrlingsunterweisung im AusbildungsberufSpeiseeishersteller/Speiseeisherstellerin
Nach entsprechender Beschlussfassung des
Berufsbildungsausschusses der Handwerkskammer
Bremen am 11. November 2009 hat die
Vollversammlung der Handwerkskammer Bremen
am 15. Dezember 2009 die nachstehende
Ergänzung der Anordnung zur überbetrieblichen
Lehrlingsunterweisung beschlossen:
neu:
Beruf Speiseeishersteller
Lehrjahr 1.
Lehrgangsbezeichnung
Herstellen und Weiterverarbeiten
von Massen, Herstellen von kleinen
Gerichten
Kennung G-Eis 1/09
Dauer (Wo.) 2
Lehrgangsort: BBZ der KH Märkischer
Kreis e.V., Iserlohn
Der vorstehende Beschluss wurde durch die
Senatorin für Bildung und Wissenschaft durch
Bescheid vom 25. Februar 2010 genehmigt.
Bremen, 9. März 2010
Feldmann Flathmann
Präses stv. Hauptgeschäftsführer
Handwerk in Bremen 4/2010 | 15

KH BREMEN
KATASTROPHALE VERHÄLTNISSE IN
BREMEN BESCHÄDIGEN DIE AUTOS
Kfz-Innung Bremen fordert schnelle und langlebige Sanierung der Fahrbahnen.
Das Tauwetter brachte es an den Tag: Der
winterliche Frost hat den Straßen in Bremen arg
zugesetzt. Allerorts werden Autofahrer von
Schlaglöchern durchgerüttelt und aus der Fahrbahndecke
gerissene Steine beschädigen nachfolgende
und entgegen kommende Fahrzeuge.
„Ein Großteil der bremischen Straßen ist in
einem erbärmlichen Zustand. Jetzt rächen sich
die Sünden der vergangenen Jahre“, sagt Hans-
Jörg Kossmann, Obermeister der Innung des
Kfz-Techniker-Handwerks in Bremen. „Um Kosten
zu sparen hat das Verkehrs-Ressort viele
Straßen schlecht gepflegt. Es gibt Stellen, da
wurde über Kopfsteinpflaster einfach Asphalt
KUNDENBEIRAT FINDET GUTEN ZUSPRUCH BEI INNUNGEN
Der Kundenbeirat zeigt sich als gutes Kommunikations-Instrument zur Lösung
der Aufgaben und Fragen zwischen Innungen, Kreishandwerkerschaft und dem
Kompetenzzentrum HandWERK.
„Kundenbeirat“ heißt das Gremium, in dem
sich Vertreter der KH Bremen, der Innungen und
der Ausbilder mit der Geschäftsführung der
HandWERK gGmbH treffen, um gemeinsam
Ausbildungsaufgaben und Abstimmungsfragen
zu besprechen. Jetzt kam der noch junge
Gesprächskreis zu seiner zweiten Sitzung im
Haus des Handwerks zusammen.
Die Veranstaltung war gekennzeichnet von
einer sehr guten Beteiligung der Obermeister
und Lehrlingswarte diverser Innungen sowie von
einem regen Interesse an dem innovativen
Instrument Kundenbeirat. Initiator und KH-
Geschäftsführer Andreas Meyer konnte denn
auch bei seiner Begrüßung erfreut feststellen,
dass der Kundenbeirat von den Verantwortlichen
der Innungen gut angenommen wird und in
höchstem Maße weitere Nachfrage besteht.
In seinem Bericht über den Umsetzungsstand
und die Aktivitäten der Kreishandwerkerschaft
ging Meyer auf ein aktuelles Beispiel der gut
funktionierenden Zusammenarbeit im Beirat
ein. So sei in der Kfz-Innung kürzlich ein Ausbildungsmangel
aufgetaucht, der sich über den
direkten Kommunikationsweg: Info an die Kreis-
16 | Handwerk in Bremen 4/2010
gegossen. Jetzt müssen es die Autofahrer ausbaden,
wenn ihnen Steine in die Windschutzscheiben
fliegen oder den Lack ihrer Autos
beschädigen“, sagt Kossmann.
Im Grunde könnten sich die Kfz-Werkstätten
über die katastrophalen Zustände vieler
Fahrbahnen freuen. Sie bescheren den
Innungsbetrieben eine Menge Aufträge um
defekte Stoßdämpfer, Trag- und Achsgelenke
auszutauschen, Scheiben zu ersetzen und Lackschäden
zu reparieren.
„Im Sinne der Autofahrer ist es jedoch nicht,
wenn Schlaglöcher immer nur mit ein paar
Eimern Teer und einigen Schaufeln Splitt
handwerkerschaft, Rücksprache mit dem Hand-
WERK, Problemanalyse, Entscheidung und Behebung
des Mangels bestens lösen ließ.
Reiner Krebs, pädagogischer Leiter des Hand-
WERK stellte im Beirat eine aktuelle Statistik mit
der Benotung des HandWERK durch Berufsschullehrer
vor. Die durchweg positiven Bewertungen
der Lehrer wurden von einigen Sitzungsteilnehmern
skeptisch aufgenommen. Daher sollen
Bewertungsbögen dieser Art zukünftig an Obermeister
und Lehrlingswarte verschickt werden.
Der Kundenbeirat möchte Betrieben künftig
mehr Informationen über die Ausbildung am
HandWERK zukommen lassen. Informationen an
die Betriebe beziehungsweise Präsentationen
auf den Innungsversammlungen sind geplant.
So sollen die konkreten Lehrpläne an die Betriebe
verschickt werden und ein stärkerer Einklang
zwischen Theorie und Praxis entstehen.
Gelegenheit, das Thema Ausbildung im
Handwerk und die Angebote der HandWERK
GmbH in den Mittelpunkt zu rücken, wird es
demnächst auf der ‚Job4U‘-Messe geben. Dort
werden sich im Mai das HandWERK, die Handwerkskammer
und mehrere Innungen gemein-
Straßenarbeiter beim Beseitigen der Winterschäden
sind derzeit überall zu sehen. Doch sollte es
nicht beim provisorischen Flickwerk bleiben,
mahnt Hans-Jörg Kossmann. (Foto: HiB)
geflickt werden. Jetzt kommt es darauf an, dass
im Sinne aller Autofahrer die Schäden schnell
beseitigt und von Grund auf saniert werden!“,
sagt Hans-Jörg Kossmann. „Wer – statt Langlebigkeit
zu forcieren – bei der Reparatur jetzt
Flickschusterei betreibt, nimmt erneute
schnelle Schäden in Kauf.“
sam präsentieren. Im Kundenbeirat wurden die
anwesenden Innungsvertreter gebeten, sich um
eine Beteiligung der jeweiligen Innung Gedanken
zu machen. Die nächste Kundenbeirats-Sitzung
wird voraussichtlich am 2. Juni stattfinden.
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Obermeister Thomas Kurzke spannte zum
Saisonstart der Maler- und Lackierer-Innung
Bremen im Gewerbehaus einen weiten Bogen
vom aktuellen Wettergeschehen bis hin zu
politischen Einschätzungen und Wertungen.
Klirrende Kälte ab Mitte Dezember, Schnee
bis weit in den März hinein, Streusalzmangel,
unpassierbare Straßen, hunderte Unfälle, eingestellter
Nahverkehr und so wenig Sonne wie
selten – einunddreißig Jahre lang gab es keinen
solchen Winter. Für die Maler eine schwierige
Jahreszeit. Wie hoch die Einbußen für sie in diesem
Jahr sein werden, wird aber wohl in keiner
Zeitung stehen, meinte Kurzke. Stattdessen
gäbe es für die Medien scheinbar fast nur noch
zwei Gruppen, über die sich zu berichten lohnt.
„Da sind zum einen die Hartz IV-Empfänger, die
angeblich den ganzen Tag auf dem Sofa sitzen,
in dritter Generation fernsehen und es sich auf
Staatskosten gut gehen lassen. Und dann gibt
es noch eine zweite Gruppe in diesem Land, die
scheinbar nur ihre Millionen in die Schweiz
oder ins ferne Ausland schaffen und sich ihrer
Steuerpflicht entziehen“, sagte der Obermeister
beim Empfang zum Start in die neue Saison.
„Ganz sicher gehören diese beiden Gruppen
zu unserer Gesellschaft. Sie sind aus uns
entstanden und ihre Vergehen müssen auch
geahndet und verachtet werden, aber sie sind
nicht die Gesellschaft“, betonte er und fügte
hinzu: „Die Gesellschaft sind auch wir alle hier
im Saal. Sie alle und ihre Mitarbeiter und ihre
Familien, sie tragen dieses Land. Doch leider
finden wir gar nicht statt, es gibt uns eigentlich
gar nicht, denn wir werden in der Presse und
Politik gar nicht wahrgenommen, weil wir alle
viel zu langweilig sind!“
Trotz solcher kritischen Worte versprühte
der Obermeister Optimismus und erwartet ein
gutes Jahr für die Betriebe der Maler-Innung. Es
sei völlig übertrieben, nach acht Wochen das
neue Jahr schon abzuschreiben. Im Gegenteil
gebe es sehr viele Anzeichen in der Stadt, dass
die Maler- und Lackierer ein gutes Jahr erwar-
Obermeister Thomas Kurzke bei seiner Rede zum
Saisonstart der Bremer Maler und Lackierer.
ten dürften, sagte er vor seinen Gästen aus
Innung, Politik, Verwaltung und von Partnern
aus der Industrie. Nach vielen Gesprächen
zeige sich aber auch, dass regelmäßiger Austausch
in Zeit in der Gemeinschaft immer
wichtiger wird. „Nur gemeinschaftlich kann
man überhaupt noch etwas erreichen“,
betonte er und erinnerte daran, dass Politiker
und Entscheidungsträger immer dann erfolgreich
seien, wenn sie für ihre Visionen Menschen
gewinnen und begeistern können und
von Kompromissbereitschaft geprägt seien.
Auch Handwerker hätten Visionen, wie sich
Bremen in den nächsten Jahren entwickeln
könnte. Gerade für sie sei es wichtig, dass sie
weiterhin mobil sein können und ein gutes Verkehrsnetz
zur Verfügung steht.
Als Gastredner kam Staatsrat Wolfgang
Golasowski vom Senator für Umwelt, Bau, Verkehr
und Europa, geradewegs von einem Termin
in Brüssel und beschrieb mit welcher
Hochachtung man über Bremen spräche, je
weiter man von Bremen entfernt sei.
Angesichts der von Obermeister Kurzke
angesprochenen Mobilitätsfrage berichtete der
Staatsekretär wie erstaunlich schlecht der
Zustand der Straßen in Brüssel sei. „Die sehen
aus als hätten wir drei solcher Winter hinterein-
KH BREMEN
OPTIMISMUS UND KRITISCHE WORTE
Zum Saison-Start der Maler- und Lackierer-Innung Bremen sieht Obermeister
Thomas Kurzke Anzeichen der Besserung für die Betriebe.
ander gehabt und dazwischen nichts repariert“,
sagte er und betonte, dass auch der bremische
Verkehrssenator ein Interesse am fließenden
Verkehr habe, und dass am selben Tag die
zuständige Deputation für Bremen drei Millionen
Euro zu Sofort-Behebung der Schäden
genehmigt hatte. „Es scheint vielleicht so, als
würden wir es schneien lassen, bloß damit der
Verkehr still steht – aber das ist nicht so!“,
scherzte er. Nachdrücklich machte er auf die Klimawandels
aufmerksam und unterstrich, dass
nach Untersuchungen führender Wissenschaftler
die Menschheit kaum noch Chance habe,
eine Erwärmung um zwei Grad zu verhindern.
Angesichts dessen müssten sofort Maßnahmen
ergriffen werden, die helfen, CO 2 zu reduzieren.
„Bis 2020 will der Bremer Senat bis vierzig
Prozent CO 2 verringern. Dies ist ein
sportliches und ehrgeiziges Ziel“, sagte der
Staatsrat und schlug den Bogen zu den Malern
und anderen Handwerkern: Sie seien die Fachleute,
die mit ihren Erfahrungen etwas beitragen
könnten. Zurzeit habe man insgesamt noch
zu wenige Erkenntnisse über die Auswirkungen
von Dämmungen auf Häuser. Man wisse nur,
dass sich deren Aussehen verändere und zunehmend
kleinere Fensteröffnungen und dreifach
verglaste Fenster eingebaut würden.
Obermeister Thomas Kurzke (2.v.l.) begrüßt Ehrenobermeister und Ehrenlandesinnungsmeister Ewald
Langbein (3.v.l.), flankiert von Bodo Albers, Günter Cohrs, Klaus Menkens (v.l.n.r.). (Fotos: Stefan Schiebe)
Handwerk in Bremen 4/2010 | 17

KH BREMEN
NUR GEDÄMPFTE ERWARTUNGEN
Jan-Gerd Kröger, Obermeister der Bau-Innung Bremen, fordert Handwerker zu
Geschlossenheit und Präqualifizierung auf.
Die deutsche Bauwirtschaft hat das erste
Jahr der Wirtschaftskrise mit einem blauen
Auge überstanden. Wie der Hauptverband der
Deutschen Bauindustrie mitteilt, ist der Umsatz
im Bauhauptgewerbe 2009 um vier Prozent
gesunken. Damit haben die Konjunkturpakete
den Einbruch beim Bau zwar nicht auffangen,
aber doch mildern können. Für die Unternehmen
sei der Einbruch schmerzlich; die Bauwirtschaft
habe damit aber besser abgeschnitten als
die meisten anderen Branchen des Produzierenden
Gewerbes, heißt es beim Hauptverband, der
es als Hoffnungsschimmer wertet, dass sich die
Bau-Nachfrage gegen Ende des vergangenen
Jahre stabilisiert hat. Man erwartet daher, dass
sich im Jahr 2010 der Umsatzrückgang auf
nominal 1,5 Prozent verlangsamt.
Viel diskutiertes Thema bei den Bau-Leuten
aber ist der aktuelle Skandal um den Bau der U-
Bahn-Station ‚Heumarkt‘ in Köln. Anlässlich der
Mitgliederversammlung der Innung des Bauhandwerks
Bremen in der Handwerkskammer
drückte darum Obermeister Jan-Gerd Kröger
seine Erleichterung darüber aus, dass er mit seinem
Betrieb nicht zur Industrie sondern dem
Handwerk angehört. „Gestohlene Bügel,
gefälschte Abnahmeprotokolle, Verantwortliche,
die nicht aufpassen – ich mag es kaum noch
hören, was im Kölner Klüngel alles möglich ist“,
sagte der Obermeister und erwartet, dass als
Konsequenz für die Fehler der Großen die Kleinen
bezahlen und mehr Aufwand treiben müssen
– „weil entweder kein Schuldiger gefunden
wird oder die wahren Schuldigen geschützt werden!“,
wie er hervor hob. Auch bei der Finanzkrise
sei es so gewesen, dass „andere den Mist
gebaut“ hätten und nun „zigtausend Kleinbetriebe
durch den plötzlichen Nachfrage-Ausfall
und den massiven Gewinnrückgang unverschuldet
in Not geraten“ seien und bei Ratings der
Banken ausgerechnet von denen jetzt schlechtere
Konditionen für Kreditlinien bekämen, die
alles zu verantworten hätten.
Alle Bewerber um öffentliche Ausschreibungen
wies der Obermeister darauf hin, dass die
vorübergehende Aussetzung des Präqualifizierung-Erlasses
zum Ende dieses Jahres ausläuft.
Danach wird es Betrieben ohne Präqualifizierung-Zertifikat
nicht mehr möglich sein, sich an
öffentlichen Aufträgen zu beteiligen. „Lassen Sie
18 | Handwerk in Bremen 4/2010
Ihre Betriebe präqualifizieren. Die spart im Fall
des Falles viel Aufwand für Einzelnachweise“,
bat er.
Ganz allgemein forderte er die Handwerker
auf, Geschlossenheit zu zeigen und sich zu engagieren.
„Bei etlichen Entscheidungen liegt die
Richtung der bremischen Politik zurzeit neben der
Arbeitswirklichkeit. Viele Entscheidungen verbessern
kaum etwas, aber zerstören vieles. Wenn wir
Handwerker die Dinge nicht offen und klar
ansprechen, tut es niemand. Und wenn es niemand
tut, dann werden sich die Dinge niemals
zum Besseren ändern!“, zeigte er sich kämpferisch
und schlug vor, dass die Betriebsinhaber nötigenfalls
ihr Petitionsrecht nutzen um unmittelbare
Anstöße zur Kontrolle der Verwaltung und in Ausnahmefällen
sogar zur Gesetzgebung zu geben.
„Dies sollten wir künftig verstärkt nutzen, damit
sich für Handwerk etwas ändert.“
Am Rande der Veranstaltung referierten
Gäste zum fachgerechten Einbau von Fundament-Erdern,
über krisenfesten Hoch- und Tief-
Termine KH und AGVH Bremen
6. April, 17.30 Uhr: Vorstandssitzung Elektro,
Besprechungszimmer KH 2 (1. OG)
6. April, 17.30 Uhr: Vorstandssitzung Tischler,
Besprechungszimmer KH 1 (2. OG)
8. April, 19 Uhr: Innungsversammlung Musikinstrumentenmacher,
Innungssaal
12. April, 10 Uhr: LIV Friseure, KH Brhv.-Wem.
12. April, 18.30 Uhr: Vorstandssitzung SHK,
Innungssaal
13. April, 19 Uhr: Vorstandssitzung Metall,
Bibliothek, Gewerbehaus
13. /14. April: Geschäftsführer-Tagung der KHen aus
dem Kammerbezirk Braunschweig-Lüneburg-
Stade und Bremen, KH/Haus des Handwerks
15. April: Bäcker-Innungs-Tag bei der Bürgerpark-Tombola
15. April, 17.30 Uhr: Vorstandssitzung Kfz, und 18:30
Uhr: Innungsversammlung Kfz, HandWERK
17. April: Vorstellung „Bremer Bratwurst“ durch
die Fleischer-Innung, Ansgarikirchhof
19. April, 10 Uhr: Vorstandssitzung Friseure,
Besprechungszimmer KH
19. April, 18 Uhr: Vorstandssitzung Maler und
Lackierer, Innungssaal, 19 Uhr: Innungs-
Obermeister Jan-Gerd Kröger forderte zu mehr
Geschlossenheit und Engagement auf.
bau – kostengünstig, energiebewusst und schadensfrei
– sowie über die im Jahr 2010 anstehenden
Baumaßnahmen des Konjunkturpakets II.
Nach einem Imbiss in der Handwerkskammer
besuchten die Gäste gemeinsam die Aufführung
„ABBA Hallo!“ auf dem Theaterschiff.
versammlung Maler und Lackierer, Handwerkssaal
20. April, 19 Uhr: Innungsversammlung Metall,
ikk gesund plus
20. April, 19 Uhr: Innungsversammlung Tischler,
Handwerkssaal
21. April, 19 Uhr: Innungsversammlung Goldund
Silberschmiede, Innungssaal
22. April, 18 Uhr: Mitgliederversammlung
KH/AGVH, Handwerkssaal
26. April, 15 Uhr: Vorstandssitzung
KH/AGVH,Besprechungszimmer KH
27. April, 10 Uhr: Vorstandssitzung Orthopädiemechaniker,
13 Uhr: Innungsversammlung
Orthopädiemechaniker, Parkhotel Luisenhöhe,
Walsrode
27. April, 15 Uhr: Innungsversammlung Konditoren,
Innungssaal
28. April, 19 Uhr: Innungsversammlung Zahntechniker,
Wandschneidersaal
29. April, 18:30 Uhr: Innungsversammlung Glaser,
Wandschneidersaal
3. Mai, 16.30 Uhr: Vorstandssitzung SHK, Innungssaal,
18 Uhr: Innungsversammlung SHK,
Handwerkssaal

Bremens Alt-Bürgermeister Henning Scherf gratulierte
35 jungen Elektronikern zur bestandenen
Gesellenprüfung. An der Prüfung, Fachrichtung Energie-
und Gebäudetechnik, hatten 47 Auszubildende
teilgenommen, darunter eine Frau. Für zwölf Prüflinge
reichte es nicht zum erfolgreichen Abschluss, ein Prüfling
bestand mit Auszeichnung. Die Anzahl der Auszubildenden
ist durchaus beachtlich und wieder ein
Anzeichen für die nach wie vor bestehende
Attraktivität des Ausbildungsweges zum Elektriker,
meinte Innungs-Obermeister Dieter Siever.
Henning Scherf hielt eine aufmunternde Rede,
in der er den jungen Gesellen Mut für die
Zukunft machte und ihnen die sich nun ergebenden
Chancen im Berufsfeld Elektro darstellte.
Zur Freude der ehemaligen Auszubildenden
über das Ausbildungsende, meinte Scherf,
käme die der Lehrer, Ausbilder und vor allem die
der Eltern hinzu. Die hätten nach dem Entwachsen
aus den Windeln und dem Ende der Schulzeit
jetzt die wohl größte Freude, die Kinder aus
dem Haus und damit aus „aus dem Portemonnaie“
zu haben.
Prüfungsbester wurde Erdal Moustikoglou. Für
ihn gab es einen 100 Euro-Gutschein für einen
Weiterbildungskurs am HandWERK, dem Kompetenzzentrum
der Handwerkskammer Bremen,
und einen besonders herzlichen Händedruck
vom Alt-Bürgermeister.
Auf den Fotos oben (v.l.n.r.): Alt-Bürgermeister
Henning Scherf, Obermeister Dieter Siever, der
Prüfungsbeste Erdal Moustikoglou und Lehrlingswart
Thomas Gnutzmann. Daneben die
Gruppe der jungen Elektroniker.
(Fotos: Fotostudio Penz)
SHK-NACHWUCHS HAT GUTE CHANCEN FÜR DIE ZUKUNFT
„Das Sanitär Heizung Klima Handwerk ist
heute mehr denn je das Handwerk der Zukunft“,
sagte Carl Bock, Obermeister der Innung SHK
Bremen, zur Freisprechung der 41 Auszubildenden,
die ihre Abschlussprüfung bestanden
haben. 38 junge Männer und eine Frau erhielten
jetzt in der Handwerkskammer Bremen den
Gesellenbrief im Bereich „Anlagenmechanik für
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“. Zwei
weitere junge Gesellen können sich seitdem
„Behälter- und Apparatebauer“ nennen.
Beide Ausbildungsberufe haben Potenzial.
„Energieeinsparung, Klimaschutz, Wasserschonung,
Nachhaltigkeit, Hygiene, Komfort für
Generationen – unser Können und unsere Kompetenz
sind gefragt“, sagte der Obermeister.
Ingelore Rosenkötter, Senatorin für Arbeit,
Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales
betonte in der Festrede, dass die jungen Gesellen
ein gutes berufliches Fundament gelegt hätten,
auf das sie nun aufbauen könnten. „Kaum ein
Lebenslauf ist heute noch gradlinig“, sagte die
Senatorin. Neuanfänge und Flexibilisierung
Glückwünsche für den besten Abschluss (v.l.):
Markus Köß (Osmers+Köß GmbH & Co. KG),
Senatorin Ingelore Rosenkötter, Martin Brandt
und Obermeister Carl Bock.
gehörten dazu. „Seien Sie mutig und suchen Sie
Ihren persönlichen Weg!“
Für die Anwesenden war nicht nur der Gesellenbrief
ein Grund zur Freude, circa die Hälfte der
ehemaligen Auszubildenden können im Ausbildungsbetrieb
weiterarbeiten. „Es gibt ungewöhnlich
viele Übernahmen“, berichtete Jens
Bergmann, Lehrlingswart der Innung SHK. Die
positive Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt sah
er im demografischen Wandel begründet, der
die Innungsbetriebe erreiche. „Auch bei uns kündigt
sich ein Facharbeitermangel an. Der Nachwuchs
wird dringend benötigt.“
Für Martin Brandt, den frischgebackenen
Anlagenmechaniker im Ausbildungsbetrieb
KH BREMEN
Osmers + Köß GmbH & Co. KG in der Bremer
Neustadt, war die Prüfung besonders gut gelaufen.
Er nahm für den besten Abschluss – Praxis
und Theorie Note 2 – eine Auszeichnung entgegen.
Damit qualifizierte er sich als Landessieger
für den bundesweiten Leistungswettbewerb,
der Mitte des Jahres stattfinden wird.
Doch weder bei Brandt noch bei seinen
Berufskollegen ist jetzt an Zurücklehnen zu denken.
„Die Ausbildung hört nicht auf“, gab Carl
Bock den jungen Gesellen mit auf den Weg.
„Nutzen Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten
der Handwerkskammer. Der technische Fortschritt
in unserem Beruf ist zugleich Fluch und
Segen!“
Handwerk in Bremen 4/2010 | 19

KH BREMEN
INNUNGSMITGLIEDSCHAFT: VORTEILE UND VORURTEILE
Langweilig, verstaubt, antiquiert – die Vorurteile gegenüber einer Innungsmitgliedschaft
sind ebenso zahlreich wie falsch. In ihrem folgenden Beitrag will die KH
Bremen am Beispiel der Friseur-Innung zeigen, dass sich die Mitgliedschaft lohnt.
Zugegeben: der Name „Innung“ ist gewöhnungsbedürftig
und nicht jeder kann damit
etwas anfangen. Er wurde 1881 in die Gewerbeordnung
eingeführt, die Begrifflichkeit ist noch
älter, und einige werden jetzt auftrumpfen und
sagen: „Siehste!“ Aber seien wir ehrlich: das ist
eine sehr oberflächliche Betrachtung und wird
dem, um was es eigentlich geht, nämlich die
Inhalte: modern, am Puls der Zeit und des Geschehens,
nicht gerecht.
Eine Innung vereint Gleichgesinnte, Handwerker
(und selbstverständlich sind damit auch
Frauen gemeint) mit ähnlichen Interessen, Menschen,
die etwas für ihr Handwerk, ihren Beruf,
bewegen wollen. Innung bedeutet Gemeinschaft.
Aus Erfahrung wissen wir alle:
Zusammen geht’s oft einfacher als allein.
Manche Ziele sind überhaupt nur gemeinsam
zu erreichen, zum Beispiel wenn es um die Interessenvertretung
selbständiger Handwerksbetriebe
gegenüber Politik, Industrie oder Verwaltung
geht. Einzelkämpfer haben da keine Chance. Die
Innungen und Verbände als Organisationen aller
für alle sind deshalb eine starke Gemeinschaft.
Die Eintragung in die Handwerksrolle ist ein
Muss, es ist ein Pflichtbeitrag an die Handwerkskammer
zu zahlen. Demgegenüber ist die
Innungsmitgliedschaft freiwillig. Hier findet allerdings
die fachspezifische Vertretung statt – hier
vor Ort in Bremen, durch den Zentral- oder
Bundesverband aber auch in Berlin und, immer
wichtiger, in Brüssel. Wer sich dem entzieht, der
kann nur als Trittbrettfahrer bezeichnet werden.
In Bremen sind momentan rund 150 Betriebe
in der Friseur-Innung organisiert.
150 Betriebe haben erkannt, dass es wichtig ist,
eine Interessensvertretung zu haben, noch dazu
eine Interessensvertretung, die genau weiß, was sie
tut, da sie von Betriebsinhabern gesteuert wird.
20 | Handwerk in Bremen 4/2010
Ein Team von sechs Personen, der Vorstand,
nimmt aktuelle Herausforderungen an und versucht,
mit viel Elan Themen, die Friseure in Bremen
beschäftigen, voran zu bringen. Wer einen Betrieb
hat, ist eingeladen, sich zu engagieren, je nachdem,
ob man es möchte – jeder kann Vorstandsmitglied
werden. Auf der anderen Seite lebt die Innung
davon, dass ihr viele Betriebe angehören und sie so
an Gewicht und Einfluss im Konzert der Übrigen,
zumeist Einzelkämpfer, gewinnt.
Im Fokus steht, die neuesten Trends der Branche
aufzunehmen und den Betrieben zu vermitteln.
Dazu findet zwei Mal im Jahr die „Hair Fashion“,
eine Frisuren- und Modenschau statt, die
sich zu einer festen Institution für Bremens Friseure
entwickelt hat. Die Innung trägt dazu bei,
der Berufsgruppe ein positives Image zu verleihen,
das sich neben Innovation auf das Vertrauen
in die Leistungsfähigkeit der Branche gründet.
Am Anfang des Jahres erscheint das Seminarprogramm
der Innung. Innungsbetriebe können
sich anmelden und an exklusiven und zudem
günstigen Schulungen teilnehmen. Meist sind
diese Seminare nach kurzer Zeit ausgebucht.
Auch auf der betriebsorganisatorischen
Seite bietet die Innung viele Vorteile.
Mit dem Versorgungswerk der Kreishandwerkerschaft
Bremen steht den Innungsbetrieben
exklusiv ein Partner zur Verfügung, der hilft, den
Überblick im Versicherungsdschungel zu behalten.
Zudem ergeben sich günstige Konditionen, etwa
über die sogenannte Meisterpolice. Bei einem Jahresumsatz
von 120.000 Euro würde sich der Jahresbeitrag
beim Versicherungsumfang „Feuer, Einbruch/Diebstahl,
Leitungswasser, Sturm/Hagel,
Glas/Elektronik/Autoinhalt/Maschinenbruch“ im
Normaltarif bei jährlich 935 Euro bewegen. Der Beitrag
in der Meisterpolice über das Versorgungswerk
beträgt inklusive Steuern 625 Euro.
Gute Adresse für Rat und Hilfe: Die Kreishandwerkerschaft
im Haus des Handwerks vertritt die
Interessen der Innungen und der in den Innungen
zusammengeschlossenen Betriebe.
Es bestehen viele weitere geldwerte Vorteile,
zum Beispiel beim Strom- und Gasbezug, mit
denen sich eine Innungsmitgliedschaft neben
den unbezahlbaren Werten, die sich aus der
Stärke der Gemeinschaft ergeben, auch betriebswirtschaftlich
messbar rechnet.
Zwei weitere Beispiel: vor Kurzem konnte mit
dem Hauptzollamt eine Vereinbarung getroffen
werden, wie Innungsbetriebe mit der Anzeige von
Schwarzen Schafen der Branche umgehen können.
Immer wieder angeboten werden Seminare
zur Ersten Hilfe, denn in vielen Betrieben sind Ersthelfer
gesetzlich vorgeschrieben.
Schließlich ist ein wichtiges Thema die Ausbildung
des Nachwuchses. Kaum ein Handwerk bildet
so viel aus wie die Friseure. Die Gemeinschaft
der Innung kümmert sich. Die Innung stellt Mitglieder
des Gesellenprüfungsausschusses. Sie
sorgt für eine moderne und marktgerechte
Berufsbildung, die hilft, die Fachkräfteentwicklung
der Branche zu sichern.
Natürlich lassen sich nicht alle Vorteile einer
Innungsmitgliedschaft in ihrer ganzen Vielfalt auf
einer Seite darstellen. Es soll aber deutlich werden,
dass Innung heutzutage viel mehr bietet, als
womöglich gedacht wird und dass sie viel wichtiger
ist, als womöglich geglaubt wird.
Daher sollten sich Betriebsinhaber, die noch
nicht Innungsmitglieder sind, zumindest einmal
näher mit dem Leistungsangebot der für sie
zuständigen Innung befassen. Denn: Ein Betrieb
muss heute stark sein. Allein zu stehen und als
Einzelkämpfer überleben zu wollen, führt nicht
unbedingt zum Erfolg. Gemeinschaft dagegen
macht stark.
(Text: Stefan Schiebe)
Zwei Mal im Jahr bietet die Hair-Fashion den
Innungsmitgliedern Gelegenheit zur Präsentation
und Information.

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praxis aktuell
BRANCHENREPORT
HANDWERK
Demografie als Chance
Liebe Leserin, lieber Leser,
„Das Alter ist die Zeitspanne, in der man
viele Fehler ablegt, weil man sie nicht mehr
braucht“, sagt der Volksmund. Und in der
Tat: Erfahrung, Lebensklugheit und Gelassenheit
gerade auch in Krisensituationen –
das sind Qualitäten, die ein Mensch erst
mit den Jahren erwirbt. Im betrieblichen
Alltag allerdings – mit seinen kürzer werdenden
Produktzyklen, dem technischen
Anpassungsdruck und dem globalisierten
Marktgeschehen – setzen die Personalabteilungen
heute vor allem auf Flexibilität
und schnelle Auffassungsgabe. Alles
Attribute, die eher der Jugend zugeschrieben
werden.
Auf Erfahrung setzen. Das Handwerk
macht hier keine Ausnahme. Auch wenn
erfahrene Kollegen in den Betrieben eine
hohe Wertschätzung genießen – auf dem
Arbeitsmarkt gelten Stellenbewerber bereits
ab Mitte 40 in vielen Gewerken als
AUFBLÄTTERN
Ratgeber Einen kostenlosen Leitfaden
für Unternehmen zum Thema „Ältere
Mitarbeiter im Betrieb“ hat die Bundesvereinigung
der Deutschen Arbeitgeber
(BDA) herausgegeben. Im Mittelpunkt
der mehr als 60 Seiten
um fassenden Broschüre
stehen Empfehlungen
für eine an Leistung
und In novationsfähigkeit
Äl te rer ausgerichtetenbetrieblichen
Personalpolitik
und Maßnahmen zur geziel ten
Förderung älterer Arbeitnehmer.
Der Leitfaden steht als kosten loser
Download zur Verfügung.
kaum noch vermittelbar. Dabei ist das
Handwerk mehr denn je auf Mitarbeiter
der Generation 50plus angewiesen, weil
gerade die älteren Mitarbeiter mit ihrer
Berufserfahrung und Menschenkenntnis
den Betrieben den Zugang verschaffen
zu dem wichtigsten Wachstumsmarkt der
Zukunft: zur Generation 50plus.
Marktchancen in silbergrau. Ob Ernährung
und Gesundheit, altersgerechtes
Bauen und Wohnen oder Mobilität – in
der sogenannten Silver Generation finden
die Handwerksbetriebe eine Zielgruppe,
die guten Service und Einfühlungsvermögen
nicht nur mit jahrelanger
Treue belohnt, sondern die ihre Handwerker
und Dienstleister dann auch mit
Begeisterung weiterempfiehlt. Immer
wichtiger wird für Handwerksbetriebe
damit Leistungsfähigkeit und Gesundheit
ihrer Beschäftigten bis zur Rente zu
erhalten. Ein Betriebliches Gesundheits-
Information
der AOK Bremen/
Bremerhaven
management kann entscheidend zur
Gesund erhaltung beitragen. Die AOK
Bremen/Bremerhaven bietet viel Erfahrung
und Know-how auf diesem Gebiet.
Sprechen Sie unsere Experten an – wir
helfen Ihnen gerne!
Heinzpeter Mühl
Vorstand der AOK Bremen/Bremerhaven
ANKLICKEN AUFDECKEN
Handlungsempfehlungen Welche Folgen
hat der demografische Wandel für das
Handwerk, und in welcher Weise können
insbesondere kleine und mittlere Betriebe
darauf reagieren? Inzwischen liegen
zahlreiche Studienergebnisse und
ein umfangreiches Praxiswissen zur
Frage einer alternsgerechten betrieblichen
Personalpolitik vor. Das internationale
Projekt „awise“ (ageing workforce
in small enterprises), das in
Deutschland von der Zentralstelle für
die Weiterbildung im Handwerk (ZWH)
geleitet wird, hat diese Erkenntnisse
zusammengetragen und will den Handwerksunternehmen
konkrete Lösungsstrategien
aufzeigen.
Auf einen Blick Die Online-Anwendung
„Der Demograf“ des Bundesministeriums
für Arbeit und Soziales bietet Basis-
und Hintergrundinformationen zum
Thema Demografie. Besonderes Featu re
dabei ist „Der Demograf für Unternehmen“:
Er entwickelt Beispielszenarien
für die Entwicklung
der
betrieblichen
Altersstruktur
und zeigt
Betriebsinhaberndetailliert,
ob ihr Unternehmen für die
Herausforderun gen des demografischen
Wandels ge rüstet ist.
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PRAKTISCHE HILFEN Wie sieht eine altersgerechte
Arbeitsgestaltung in Handwerksbetrieben
aus? Zwei spezielle Angebote geben
Antworten auf diese und weitere Fra gen: die
Lernsoftware „PersonalMeister“ für Handwerksbetriebe
und das „Handbuch Demographie
Beratung“. Mit interaktiven Tests
und Datenbanken hilft die Software bei der
Ana lyse des Umgangs mit
älteren Beschäftigten. Sie
macht auf Defizite aufmerk
sam und zeigt Lö -
s ungs wege auf. Welches
sind die nächsten Schritte
hin zu einem altersgerechten
Betrieb? Das „Handbuch
Demographie Beratung“
liefert dafür Ansprechpartner und
Kontaktdaten. Den Inhalt bilden Berichte zu
Erfahrungen, Beispielen und Konzepten für
Bildung, Training und Beratung in Betrieben.
Beide Materialen sind für 7,90 EUR
(Software) bzw. 19,90 EUR (Handbuch) im
Online-Shop der Zentralstelle für die Weiterbildung
im Handwerk (ZWH) zu bestellen.
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ORIENTIERUNG IM WANDEL In den kommenden
Jahrzehn ten wird unsere Gesellschaft
nicht nur schrump fen, sondern zugleich
auch altern. Auch für das Handwerk
ergeben sich daraus zahlreiche Herausforderungen:
Dazu zählen die Sicherung des
Bedarfs an Auszubildenden und Fachkräften
sowie der Umgang mit alternden Belegschaften.
Zugleich bietet der wachsende
Anteil älterer Menschen aber auch vielfältige
Marktchancen für das Hand werk. In seinem
Strategiepapier „Demografischer
Wandel – Chancen und Herausforderungen
für das Handwerk“ greift der Zentralverband
des Deutschen Handwerks (ZDH) diese
Thematik auf. Es will den Betrieben
eine Orientierungshilfe bieten, um auf die
Herausforderungen der demografischen
Veränderungen frühzeitig und angemessen
zu reagieren, aber auch Anregungen geben,
wie sie die zahlreichen Chancen einer
alternden Gesellschaft nutzen können.
www.awise-project.net > Projektaktivitäten
Marktchancen
in silbergrau
Wachstumsmarkt Das Durchschnittsalter der Bundesbürger
steigt – unsere Gesellschaft ergraut. Handwerksunternehmen
merken das: an ihren Belegschaften ebenso wie an ihrer Kundschaft.
Wer sich jetzt auf die demografische Wende einstellt,
dem tun sich vielfältige neue Marktchancen auf. In Deutschland
gibt es immer mehr Menschen, die die Generation 50plus
nicht mehr vorrangig als Belastung für die Sozialsysteme sehen,
sondern vor allem auch als attraktive neue Zielgruppe.
Noch aber setzt sich dieser Einstellungswandel nur sehr lan gsam
durch: Das Gros der Unternehmen buhlt weiterhin vornehmlich
um die Gunst der 16- bis 49-Jährigen. Und auf dem
Arbeitsmarkt gelten berufserfahrene Fachkräfte schon ab
Mitte 40 als kaum noch vermittelbar. Das allerdings wird nicht
von Dauer bleiben. Unter Experten ist unstrittig, dass Menschen
mit grauen Schläfen und spezifischen Bedürfnissen den
betrieblichen Alltag in den Unternehmen bald ebenso prägen
werden wie den Markt, den diese bedienen. Gerade die Handwerksbranche
mit ihrem hohen Dienstleistungsgrad und ihren
individuellen Problemlösungen kann hier ihre Stärken
besonders gut ausspielen. Ob Alles-aus-einer-Hand-Dienstleistungen
(Concierge-Handwerker), Rundum-sorglos-Angebote
(24 Stunden, sieben Tage die Woche), Durchführung von Handwerksarbeiten
in Abwesenheit, Vorort-Service, Hol- und Bringdienste,
Erinnerungsfunktion, Reinigungsdienst, Wohnungsbetreuung,
Auto-Rundum-Service: Quer durch die Gewerke
sind der Fantasie keine Grenzen gesetzt, um Angebote und
Beratungsleistungen auf die Bedürfnisse älterer Menschen
auszurichten.
Auch innerbetrieblich ist eine Rückbesinnung auf Qualitäten
wie Lebenserfahrung, fachliche Versiertheit und die Fähigkeit
zu vorausschauendem Handeln überfällig. Ergeben sich
daraus doch auch handfeste Vorteile: Denn ältere Arbeitnehmer
bringen nicht nur Know-how und viel Erfahrung in die betriebliche
Praxis ein, sondern auch Wissen, das sie an Auszubildende
und jüngere Kollegen weitergeben.
Mehr noch: Wer ältere Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend
fördert und im Dienst am „betagten Kunden“ einsetzt,
schafft in seiner Belegschaft gleichzeitig die Kompetenz und
Einfühlsamkeit, derer es bedarf, um die Zielgruppe der Zukunft
als kaufkräftige und treue Kunden für sich zu gewinnen.
Beratung
für Handwerker:
Nutzen Sie
die Kompetenz der AOK
Welche gesundheitlichen Probleme
treten gerade bei älteren Mitarbeitern
vermehrt auf? Was können Arbeitgeber
gezielt unternehmen, um
diese zu lindern oder ihnen vorzubeugen?
Wie sieht er aus, und wie
lässt er sich gestalten – der gesunde
Arbeitsplatz für ältere Beschäftigte
in Handwerksunternehmen?
Mit der AOK Bremen/Bremerhaven
erfahren Sie, was Sie konkret tun
können, um nicht nur von der umfassenden
Erfahrung und dem Knowhow
älterer Mitarbeiter zu profitieren,
sondern ebenso von deren
Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
Die AOK Bremen/Bremerhaven
analysiert und entwickelt gemeinsam
mit Ihnen lösungsorientierte
Konzepte, die exakt auf Ihren
Betrieb zugeschnitten sind.
Für eine umfassende und kompetente
Beratung wenden Sie sich an
Birgit Pharao, AOK-Expertin für Betriebliches
Gesundheitsmanagement
unter birgit.pharao@hb.aok.de.

nachgefragt:
Das Alter ist die Zeitspanne, in der man
viele Fehler ablegt, weil man sie nicht
mehr braucht“, sagt der Volksmund.
Auf dem Arbeitsmarkt aber gelten Menschen
heute schon ab 40 Jahren als
kaum noch vermittelbar. Wie sind die
Erfahrungen im Handwerk mit älteren
Mitarbeitern?
Das Handwerk wusste ältere Mitarbeiter
schon immer zu schätzen. Ihr Erfahrungswissen
ist ein unersetzbarer Wettbewerbsvorteil
für die Betriebe und ein wichtiger
Faktor für die fundierte Ausbildung von
Jugendlichen. Das Handwerk hat stets
appelliert, Frühverrentungsanreize abzubauen.
Die Politik ist gefordert, mehr
Beschäftigung auch für ältere Mitarbeiter
zu fördern. Gerade ältere Arbeitslose finden
überproportional zurück in den ersten
Arbeitsmarkt. Dies darf nicht durch
eine Ver längerung der Altersteilzeit gefährdet
werden.
Der Fach- und Führungskräftemangel ist
inzwischen quer durch alle Wirtschaftszweige
zum Risikofaktor geworden. Inwieweit
kann im Handwerk eine gezielte
Akquise der Generation 50plus den Nachwuchsmangel
kompensieren?
Das Handwerk setzt auf erfahrene Mitarbeiter
und grenzt die Generation 50plus
nicht aus. Allein über die Erwerbsbeteiligung
der Älteren kann der Bedarf an Fachkräften
aber nicht gedeckt werden. Daher
hat das Handwerk auch die Lehrlingswerbung
verstärkt. Zudem müssen die Handwerksunternehmen
– unabhängig vom
Alter der Mitarbeiter – zusätzliche Anstrengungen
bei der Weiterbildung unternehmen,
damit das Wissen stets auf dem
aktuellen Stand bleibt.
Sollten die Betriebe sich in puncto Gesundheitsmanagement
systematischer
als bislang auf älter werdende Belegschaften
einstellen? Oder machen sie
durch das häufig persönliche Arbeitsverhältnis
ohnehin intuitiv viel richtig?
Gesundheitliche Prävention ist gerade
in arbeitsintensiven Handwerken eine
wichtige Aufgabe. Schließlich geht es
auch um die Produktivität der Mitarbeiter
und darum, Fehlzeiten zu vermeiden.
Die Krankenkassen und Berufsgenossenschaften
leisten hier seit vielen Jahren
erfolgrei che Arbeit. Auch der ZDH wirbt
für das Thema. Dabei wollen wir die besonderen
Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer
berücksichtigen.
Wie kann ein Betrieb sicherstellen, dass
das Erfahrungswissen älterer Mitarbeiter
nach der Verrentung nicht verloren
geht?
Der Erfahrungsaustausch zwischen Alt
und Jung ist im Handwerk die Regel. In
unseren Betrieben arbeiten Auszubilden-
Holger Schwannecke
ist derzeitiger Geschäftsführer und
seit 2010 Generalsekretär des Zentralverbands
des Deutschen Handwerks
(ZDH). Der 47-Jährige stammt selbst aus
einer Unternehmerfamilie und war mehrere
Jahre als Gesellschafter des Familienunternehmens
im Bereich der Holzverarbeitung
tätig. Im ZDH hatte er sich
mehrere Jahre als Leiter der Rechtsabteilung
engagiert.
de und Meister von der Ausbildung an
Hand in Hand. Erfahrungen bleiben so erhalten.
Alte Meister sind zudem oft über
ihre ehrenamtliche Tätigkeit etwa in der
Ausbildung mit dem Beruf verbunden.
Welche Handwerksbranchen sollten
sich jetzt besonders auf die neuen
Senioren-Märkte einstellen?
Das ist der Wachstumsbereich der Zukunft.
Das gilt insbesondere für altersgerechtes
Wohnen, Gesundheit, Mobilität und Dienstleistungen.
Es gibt bereits zahlreiche
Projekte von Handwerkskammern und
Verbän den, die Betriebe darin zu unterstützen,
ihre Angebote und Beratungsleistung
auf die Bedürfnisse der älteren
Generation auszurichten.
Wagen Sie bitte einen visionären Blick
in die Zukunft: Wie werden Handwerks-
Dienstleistungen im Jahr 2030 Ihrer
Einschätzung nach aussehen?
2030 wird mehr als jeder dritte Bürger
60 Jahre und älter sein. Individuelle
Problemlösungen und ein hoher Dienstleis
tungscharakter werden noch wichtiger
werden. Gerade ältere Menschen
schätzen begleitende Beratung und eine
möglichst einfache Abwicklung von Aufträgen.
Hier kann das Handwerk seine
Stärken ausspielen.
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Ihrer Beschäftigten fördern, krankheits be dingte
Fehlzeiten senken und so spürbar Lohnnebenkosten
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am Bildschirm, Ausdrucken und Versenden. Möchten Sie mehr über aok24 erfahren oder
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zur AOK Bremen/Bremerhaven – Montag bis Freitag
von 8 bis 20 Uhr, am Samstag von 10 bis 13 Uhr.
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Montag bis Freitag von 7 bis 22 Uhr.
Am Wochenende von 9 bis 17 Uhr.
Impressum: Herausgegeben und verlegt von der AOK Bremen/Bremerhaven, 28195 Bremen, und
CW Haa r feld GmbH, Postfach 10 15 62, 45015 Essen · Verantwortlich für den Inhalt: Heinzpeter Mühl
Fotos: AOK, Fotolia, GettyImages, iStockfoto
Gemäß § 13 SGB I sind die Sozialversicherungsträger verpflichtet, die Bevölkerung im Rahmen ihrer Zuständigkeit aufzuklä ren.
Guter Rat
ist nicht teuer
Expertenchat Unfälle passieren leider immer
und überall – es kann den Chef genauso
treffen wie die Mitarbeiter. Eine Gruppenunfallversicherung
bietet der Handwerksbranche
hier finanzielle Unterstützung. Arbeitgeber
können zur Absicherung ihrer Be -
schäftigten Einzel- oder Gruppenunfallversicherungen
abschließen. Sie ergänzen den
Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung,
die nur bei Arbeits- und Wegeunfällen eintritt.
Es handelt sich dabei um eine freiwillige
soziale Leistung des Arbeitgebers.
Nach mehreren Urteilen des Bundesfinanzhofs
bewertet die Finanzverwaltung die Versicherungsprämien,
die ein Arbeitgeber für
den zusätzlichen Unfallversicherungsschutz
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Doch in welchen Fällen gelten sie als Arbeitslohn?
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Thema des nächsten Branchenreports:
Auftrag auf Knopfdruck: E-Vergabe
Neuerdings werden Aufträge des Bundes nur noch
online ausgeschrieben; Länder und Kommunen folgen
bei der Umstellung auf die (ausschließliche) E-Vergabe.
Dies verspricht vor allem den mittelständischen Unternehmen
neue Auftragschancen – aufgrund der größe ren
Transparenz aller Vergabeinformationen.
Doch gerade kleine und mittlere Handwerksbetriebe
sind mit dem neuen Verfahren noch wenig vertraut.
Für sie gilt es, sich fit zu machen für die E-Vergabe,
um alle ihre Chancen zu nutzen.

BREMERHAVEN BEGEISTERTE GÄSTE
AUS NIEDERSACHSEN UND BREMEN
Aus Anlass des 90. Jubiläums der Innung der
Elektrohandwerke Bremerhaven-Wesermünde
lud der Landesinnungsverband für Elektro- und
Informationstechnik Niedersachsen/Bremen
seine Mitglieder zur Jahreshaupttagung in die
Seestadt ein.
Vor 90 Jahren gründete sich im heutigen
Gebiet von Bremerhaven die „Freie Vereinigung
der Elektroinstallateure“. Im Lauf der Jahrzehnte
ist aus ihr die Innung der Elektrohandwerke Bremerhaven-Wesermünde
entstanden. Zu ihrem
90. Jubiläum traf sich nun der Landesinnungsverband
für Elektro- und Informationstechnik
Niedersachsen/Bremen in der Seestadt.
Rund 120 Gäste aus beiden Bundesländern
durfte Obermeister Kay Kupferschmidt zur
Tagung vom 11. bis zum 13. März in Bremerhaven
begrüßen. Nach den ersten Sitzungen und dem
Empfang mit Ingelore Rosenkötter, Senatorin für
Arbeit des Bundeslandes Bremen, trafen sich die
Gäste am nächsten Tag zur gemeinsamen Tagung
im neuen Atlantic Hotel Sail City inmitten der
„Havenwelten“.
Bevor das offizielle Tagungsprogramm startete,
legten die Gäste eine Schweigeminute für
den kurz zuvor bei einem tragischen Unglück verstorbenen
Ehrenobermeister der Innung Bremerhaven-Wesermünde,
Hans-Georg Wappler, ein.
Dankbar für die Anteilnahme begrüßte Kay Kupferschmidt
anschließend die Gäste und stellte
ihnen in einem kurzen Abriss die Seestadt Bremerhaven
und ihr Elektrohandwerk vor. Schon die
Gründungsväter der heutigen Innung hätten sich
über die Landesgrenzen zwischen den damals
noch eigenständigen Städten Geestemünde,
Lehe und Bremerhaven hinweggesetzt und gut
zusammengearbeitet. Diese Tradition, so Kupferschmidt,
hat sich bis heute gehalten. Die Kreis-
Thomas v. Wrangel, Geschäftsführer des LIV,
Landesinnungsmeister Karl-Heinz Bertram und
Obermeister Kay Kupferschmidt (v.l.n.r.) begrüßten
Arbeitssenatorin Ingelore Rosenkötter.
handwerkerschaft Bremerhaven-Wesermünde
ist bundesweit die einzige Kreishandwerkerschaft,
mit Zuständigkeit in zwei Bundesländern.
Die vorbildliche Zusammenarbeit im Handwerk
zwischen Stadt und Land lobte auch der Bremerhavener
Stadtverordnetenvorsteher Artur
Beneken in seiner Begrüßungsrede. Auf die enge
Verknüpfung zwischen dem Landkreis Cuxhaven
und der Stadt Bremerhaven als Oberzentrum der
Region ging auch David McAllister, Vorsitzender
der CDU Niedersachsen und der CDU-Landtagsfraktion,
bei seiner Rede am folgenden Tag ein.
Andere Regionen könnten sich daran ein gutes
Beispiel nehmen.
Am gleichen Tag stand auch die Neuwahl des
Vorstands des Landesinnungsverbands auf dem
Programm. Dabei wurde Landesinnungsmeister
Karl-Heinz Bertram mit großer Mehrheit im Amt
bestätigt.
Obermeister Kay Kupferschmidt zog nach
dem Ende der Jahreshaupttagung eine durchweg
positive Bilanz. Nach dem Rahmenprogramm mit
Besuch des Deutschen Auswandererhauses und
des Klimahauses sowie der Festveranstaltung
zum Jubiläum der Innung zeigten sich viele Gäste
von der Stadt Bremerhaven begeistert.
(Text und Fotos: Oliver Brandt)
Rund 120 Gäste waren zur Jahreshaupttagung
des Landesinnungsverbandes Niedersachsen/
Bremen für Elektro- und Informationstechnik in
die Seestadt gekommen.
Umschulungen mit dem
Schwerpunkt Windenergie
KH BRHV-WEM
Mit zwei neuen Umschulungen richtet
sich die InCoTrain GmbH im Bremerhavener
Haus des Handwerks an Personen, die
eine neue berufliche Perspektive im
gewerblich-technischen Bereich suchen.
Bei beiden Angeboten liegt der Schwerpunkt
im Bereich Windenergie. Wer dort
tätig werden möchte, kann bei den
Umschulungen zum Mechatroniker beziehungsweise
Elektroniker für Betriebstechnik
die nötigen Kenntnisse erwerben.
Voraussetzung für die Teilnahme an den
Umschulungen ist ein Hauptschulabschluss
oder ein vergleichbarer Abschluss,
Berufserfahrung in den Bereichen Metall
oder Elektro oder eine entsprechende
angelernte Tätigkeit, ein Berufsabschluss
als Facharbeiter oder Geselle oder ein vergleichbarer
Abschluss. Außerdem sollten
Interessenten möglichst über eine
geprüfte Höhentauglichkeit verfügen.
Die Umschulungen zum Mechatroniker
und Elektroniker für Betriebstechnik
beginnen am 19. April 2010 und enden am
31. Juli 2012. Nach bestandener Prüfung
erhalten die Teilnehmer den Facharbeiterbrief.
Die Kosten werden bei Vorliegen der
Voraussetzungen von der Bundesagentur
für Arbeit oder der ARGE Job-Center Bremerhaven
getragen. Interessenten sollten
sich frühzeitig bei der Bundesagentur für
Arbeit oder der ARGE melden. Informationen
bekommen sie auch bei der InCoTrain
GmbH im Haus des Handwerks, Columbusstraße
2, Bremerhaven, Telefon (04 71)
185-232 oder 185-0, www.incotrain-bhv.de.

WWW.AUSBILDUNGSASS.DE
KH BRHV-WEM
„KLAR SCHIFF“
Wenn in einer Küstenstadt aufgeräumt
wird, sagen die Einwohner oft, es wird „Klar
Schiff“ gemacht. Deswegen hat die Seestadt
ihre große Aufräumaktion ebenso
genannt. Mit dabei waren rund 150 Mitarbeiter
der Kreishandwerkerschaft und Auszubildende
der InCoTrain GmbH. Mit Handschuhen
und Mülltüten ausgestattet,
brachten sie das Gebiet vor den Gewerblichen
Lehranstalten auf Vordermann.
Obwohl die Aktion an einem Sonnabend
26 | Handwerk in Bremen 4/2010
stattfand, zogen die meisten Auszubildenden
mit und ließen sich von den Argumenten
ihrer Ausbilder überzeugen. „Wir tun das ja
A U S B I L D U N G S - A S S 2 0 1 0
für unsere Stadt, in der wir leben“, sagte die
angehende Friseurin Thülay Kirbet.
(Text: Oliver Brandt; Foto: Lothar Scheschonka)
Schüler lernen das Handwerk kennen
Rund 100 Schülerinnen und Schüler aus den
neunten Klassen der Bremerhavener Wilhelm-
Raabe-Schule konnten sich jetzt wieder beim
Berufs-Info-Tag über alle Fragen rund um die
Ausbildung informieren. Stark vertreten war
auch dieses Mal wieder das Handwerk. Zusammen
mit Horst Lüdtke, Leiter der Kammer-
Außenstelle Bremerhaven, informierten zahlreiche
Innungsbetriebe, darunter Dachdeckermeister
Frank Helmke (im Bild) über ihre Ausbildung.
Angesprochen wurde auch das Thema Existenzgründung
im Handwerk. Klaus Wirth, Vorsitzender
des Netzwerks Schule-Wirtschaft-Wissenschaft
zeigte sich von dem Info-Tag überzeugt
und freute sich über die Möglichkeit, Schülern
und Lehrern die Ausbildung in unterschiedlichen
Unternehmen nahe zu bringen.
(Text: O. Brandt; Foto: Wilhelm-Raabe-Schule)
Ausbildung: Investition in die Zukunft
➲ Die Situation
Immer mehr Unternehmen finden heute
keine oder nicht ausreichend qualifizierte
Bewerber für ihre Ausbildungsplätze und
stehen vor einem Fachkräftemangel.
Gleichzeitig verlassen nach wie vor Jugendliche
die Schule ohne Perspektive.
➲ Unser Ziel
Gemeinsam wollen wir Zeichen für mehr
Kreativität und Qualität bei der Ausbildung
junger Menschen setzen. Darüber hinaus
die Chancen der Jugendlichen verbessern,
die eine besondere Förderung brauchen.
➲ Unser Engagement
Das Ausbildungs-Ass, der Förderpreis der
jungen deutschen Wirtschaft, würdigt
außergewöhnliche Ausbildungsaktivitäten
von Unternehmen aus Handwerk und
Industrie sowie Initiativen, damit sie Anerkennung
und Nachahmer finden.
Förderpreis der Wirtschaftsjunioren Deutschland
(WJD) und Junioren des Handwerks e.V.,
gefördert durch INTER Versicherungen und
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Telefax 0621 427-8565
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HANDWERK
HAUTNAH
Tage der offenen Tür im Handwerk.
Praktisch arbeiten und dabei das Handwerk
kennen lernen. Diese Gelegenheit haben zurzeit
viele Schülerinnen und Schüler der achten Klassen
aus Bremerhaven und dem Altkreis Wesermünde.
Bei den Tagen der offenen Tür de Kreishandwerkerschaft
Bremerhaven-Wesermünde können sie in
kleinen Gruppen die Werkstätten im Haus des
Handwerks erkunden und Ausbilder, Auszubildende
sowie Sozialpädagogen mit Fragen löchern.
Geführt werden die Jugendlichen von Scouts,
die zurzeit ihre Ausbildung im Haus des Handwerks
absolvieren. Mit den T-Shirts der Imagekampagne
des Handwerks zeigen sie nicht nur
eine hohe Identifikation mit ihren Berufen, sondern
sind für die jugendlichen Gäste auch sofort
als Ansprechpartner zu erkennen.
In neun Werkstätten herrscht an den Tagen
der offenen Tür Hochbetrieb. Pro Tag begrüßen
das Organisationsteam und die Ausbilder rund
100 Schüler. Um ein intensives Arbeiten möglich
zu machen, werden drei Gruppen gebildet, die
sich für die Besuche der Werkstätten nochmals in
Kleingruppen aufteilen.
Bei den ersten Durchgängen der Veranstaltungsreihe,
die noch bis Mitte April dauert, hatten
die Jugendlichen merklich Spaß am praktischen
Arbeiten. Mit großem Eifer wechselten sie Autoreifen,
stellten Namensschilder aus Metall her
oder Mauerten kleine Wände.
Beim Ausfüllen der Fragebögen konnten sie
zeigen, was sie vorher in der Praxis gelernt hatten.
Nach dem Ende des letzten Tages der offenen Tür
wird unter den korrekt ausgefüllten Bögen ein
Preis mit Bezug zum Handwerk ausgelost.
Mit Eifer bei der Arbeit: die Jugendlichen in den Werkstätten
im Haus des Handwerks (oben).
Scouts in den T-Shirts der Imagekampagne gaben
Auskunft über Handwerk und Berufe (unten).
Text und Fotos: Oliver Brandt
2. Bremerhavener Solartage
KH BRHV-WEM
Zum zweiten Mal veranstaltet das Berufsfortbildungswerk
(bfw) die Bremerhavener Solartage
im Schaufenster Fischereihafen. Am 8.
und 9. Mai wird auf dem Marktplatz des
Schaufensters Fischereihafen über die Möglichkeiten
der privaten Nutzung von Solarstrom
und Solarwärme informiert. Neben Fakten
zur Technik sowie zur Förderung und
Finanzierung will die Veranstaltung auch Spaß
zum Thema Sonnenenergie bieten, die Solartage
sind in die Veranstaltungsreihe „Sonntagsvergnügen“
eingebettet.
Interessierte Aussteller melden sich beim
Berufsfortbildungswerk (bfw), Bauökologisches
Bildungszentrum Bremerhaven, Heinfried
Becker, Telefon (04 71) 30 99 88 22 oder
E-Mail: becker@bbz-breerhaven.de, Internet:
www.bbz-bremerhaven.de.
Handwerk in Bremen 4/2010 | 27

KH BRHV-WEM
„Ein hervorragender Repräsentant
des Handwerks“
Hans-Georg Wappler, Ehrenobermeister der
Innung der Elektrohandwerke Bremerhaven-
Wesermünde, ist gestorben.
Obermeister im Handwerk. Bei
dem Gedanken an dieses Ehrenamt
haben viele einen bestimmten
Typ Mensch vor Augen. Wollte
man ihn charakterisieren, würde
man Begriffe wie Bodenständigkeit,
Durchsetzungskraft und
Aufrichtigkeit benutzen. Hans-
Georg Wappler stand für all diese
Eigenschaften. Viele seiner Wegbegleiter
sagen, er war der ideale
Obermeister. Durch einen tragischen
Unfall ist Hans-Georg Wappler vor kurzem
im Alter von 78 Jahren gestorben.
Mit seinem großen Engagement hat er einen
unschätzbaren Beitrag zum Wohle des Handwerks
Bremerhaven-Wesermünde geleistet. „Er
Wenn die Friseur-Innung zur Mode-Info einlädt,
sind die Sitzreihen im Theater im Fischereihafen
(TiF) meist voll belegt. So auch bei der jüngsten Veranstaltung.
Rund 270 Gäste waren gekommen, um
sich über die Frisuren- und Make-up-Trends für das
Frühjahr und den Sommer 2010 zu informieren.
Das Kreativ-Team der Innung unter Leitung von
Sabine Schwarz und Jeanette Jürgens stellte im
Rahmen der bunten Show die wichtigsten Neuerungen
vor, darunter der klassische Bob und der
ebenso zeitlose Pilzkopf. Auch Locken sind in der
kommenden Saison wieder angesagt. Nichts wirk-
28 | Handwerk in Bremen 4/2010
war ein hervorragender Repräsentant des Handwerks“,
sagt Kreishandwerksmeister Sieghardt
Reinhardt, der über viele Jahre hinweg eng mit ihm
zusammengearbeitet hat, unter anderem im Beirat
des Berufsbildungs- und Technologiezentrums.
In dieser Funktion habe er auch in wirtschaftlich
schwierigen Phasen wichtige
Impulse für die Zukunft gesetzt.
Darüber hinaus engagierte sich
Hans-Georg Wappler von 1985 bis
2003 im Vorstand der Kreishandwerkerschaft
und bei vielen ehrenamtlichen
Tätigkeiten. Sein größtes
Engagement aber widmete er
seiner Innung, der Innung der
Elektrohandwerke Bremerhaven-
Wesermünde. Über viele Jahre
hinweg bekleidete er in ihr verschiedene
Ämter, von 1984 bis
1999 das des Obermeisters. Nach dem Ausscheiden
wurde er von den Innungsmitgliedern zu
ihrem Ehrenobermeister gewählt.
Begonnen hatte Wappler seine Karriere im
Elektrohandwerk mit einer Ausbildung zum
„VOLLES HAUS“ ZUM START IN DEN FRISUREN-SOMMER
lich Neues also, aber zeitgemäß aufgelegt, so
könnte man die Frisurenmode des Frühjahrs
zusammenfassen. Die Trend-Frisuren kommen mit
leichten Abwandlungen daher. Immer mehr
gefragt ist auch Vielseitigkeit. „Ein Haarschnitt, drei
bis vier Gestaltungsmöglichkeiten“ brachte es
Sabine Schwarz auf den Punkt. „Es ist wichtig, den
Kunden Ideen für ein Umstyling mitzugeben“,
ergänzte Jeanette Jürgens.
Auf der Bühne zeigten sie und ihre Kollegen
Sabine Schwarz, Jasna Gurk, Manuela Heinsohn,
Sarah Isabell Langhans, Anjuly Reimers, Manuela
Radio- und Fernsehtechniker; zuvor hatte er eine
Lehre als Maurer beendet. In den 50er-Jahren
übernahm er das Radio- und Fernsehfachgeschäft
seines Vaters. Auch nach dem Aufkommen
der großen Elektromarkt-Ketten setzte er
auf vorbildlichen Service und enge Beziehung
zu seinen Kunden.
Hans-Georg Wapplers großes Engagement
wirkt bis heute. Anfang der 90er-Jahre hat er die
Innung Bremerhaven-Wesermünde wieder in
den Landesinnungsverband Niedersachsen/
Bremen zurückgeführt. Eines seiner großen
Ziele war die Festigung des Zusammenhalts
innerhalb der Innung.
„Er hat seine Meinung immer mit großer Vehemenz
und Überzeugungskraft vertreten, konnte
aber auch Kompromisse eingehen“, erinnert
sich der heutige Obermeister Kay Kupferschmidt.
Trotz seiner großen Verdienste habe er
nie viel Aufhebens davon gemacht. In der Charakterisierung
müsste außer Bodenständigkeit,
Durchsetzungsfähigkeit und Aufrichtigkeit also
auch der Begriff Bescheidenheit vorkommen. All
das und viel mehr war Hans-Georg Wappler.
Marquardt und Shamsul Herrmann ihr Können. Bei
der stimmungsvollen Show gaben sie den Besuchern,
von denen auch viele den benachbarten
Innungen angehören, Tipps und Anregungen für
die Arbeit im Salon.
Einen besonders emotionalen Augenblick gab
es gleich zu Beginn der Veranstaltung als Ehrenobermeister
Jochen Wohkittel seine langjährige
Bremer Kollegin Brigitte Seekamp mit vielen herzlichen
Worten und einem großen Blumenstrauß
verabschiedete.
(Text und Fotos: Oliver Brandt)

FIT FÜR DIE AUSBILDUNG
HWK und Agentur für Arbeit unterstützen mit einem Kompetenz-Check Schüler
bei der Suche nach einem geeigneten Beruf. Erste Zertifikate übergeben.
Nur etwa jeder zweite Schulabgänger verlässt
die Schule mit der erforderlichen Ausbildungsreife.
Entsprechend bleiben viele Ausbildungsplätze
unbesetzt. Das bundesdeutsche Handwerk
beispielsweise hat zurzeit mehr als 10.000 freie
Ausbildungsstellen.
Die Handwerkskammer Bremen und die
Agentur für Arbeit in Bremen bieten daher seit
August 2009 Schülern der 9. und 10. Klassen allgemein
bildender Schulen mit dem Projekt ‚Be lm
Handwerk – Berufliche Impulse im handwerklichen
Bereich für Schülerinnen an allgemein bildenden
Schulen‘ eine kostenfreie Orientierungshilfe.
Insgesamt haben bisher 130 Schüler und
Schülerinnen freiwillig an einem Kompetenzcheck
oder einem Vermittlungsangebot zu Betrieben
mit freien Ausbildungsstellen teilgenommen.
Insgesamt 39 Schüler haben eine 12stündige
praktische Orientierungsphase in einer der Ausbildungswerkstätten
der HandWERK gGmbH, des
Kompetenzzentrums der Handwerkskammer
Bremen, für sich genutzt. Jetzt überreichten der
Präses der Handwerkskammer Bremen, Joachim
Feldmann und der Geschäftsführer der Agentur
für Arbeit, Frank Münkewarf, und der Projektverantwortliche
bei der HandWERK gGmbH, Kaan
Karayilmaz, die ersten Zertifikate, die den Schülern
bei Vorstellungsgesprächen um einen Ausbildungsplatz
helfen sollen.
„Egal ob sich jemand für Lebensmittel oder
den Umgang mit Holz, Metall, Energie, Kunststoff
oder Leder interessiert oder vielleicht für einen
Gesundheitsberuf, fürs Büro oder die Umwelt –
Frank Münkewarf, Geschäftsführer bei der Agentur
für Arbeit: „Projekte wie ‚Be lm Handwerk‘
sind eine gute Orientierungshilfe. Sie vermitteln
Qualifikationen, die bei der Suche nach einem
Ausbildungsplatz hilfreich sein werden.“
(Foto: Dirk Troue)
bei uns im Handwerk ist er richtig! Allein im Land
Bremen lernen zurzeit 3.300 Azubis 84 verschiedene
Handwerksberufe. Pro Jahr werden etwa
1.300 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen“,
sagte der Präses und wies darauf hin, dass Mädchen
von einer Ausbildung im Handwerk sogar
doppelt profitieren können: Denn einerseits ist
das Handwerk besonders vielfältig. Andererseits
unterscheiden die meisten Handwerksbetriebe
beim Einkommen nicht nach Geschlechtern.
„Also: Beweist Euch selbst was in Euch steckt! 151
Handwerksberufe stehen Euch zur Verfügung –
sucht Euch einen aus!“, motivierte er die Schüler.
Wie erfolgreich ‚Be lm Handwerk‘ ist, erklärte
Frank Münkewarf und bedankte sich bei den Mitarbeitern
an diesem Projekt um Kaan Karayilmaz:
„Die Schülerinnen und Schüler haben sich in den
Werkstätten des HandWERKs in verschiedenen
Berufsfeldern ausprobieren dürfen und dabei für
sich entdeckt, was gefällt, und natürlich auch was
nicht gefällt. Wo Neigungen und Interessen liegen,
NAMEN & NOTIZEN
Schüler der 9. und 10. Klassen allgemein bildender
Schulen haben in den Werkstätten des Hand-
WERKs die Anforderungen verschiedener Berufsfelder
getestet und für sich entdeckt, wo ihre
Neigungen und Interessen liegen.
(Foto: Jörg Nowag)
und wo nicht. Dabei wurden ihnen auch zusätzliche
Qualifikationen vermittelt, die bei der Suche
nach einem Ausbildungsplatz hilfreich sein werden“,
sagte er und erinnerte die Projektteilnehmer,
das erhaltene Zertifikat den Bewerbungsunterlagen
beizulegen. „Denn wenn man etwas geleistet
hat, Motivation und Zeit investiert, dann kann und
soll man das auch ruhig zeigen!“
Nach der Übergabe der Zertifikate nahmen die
Gäste die Gelegenheit war und besichtigten die
Ausbildungswerkstätten des HandWERK.
Kontakt für Fragen zum Projekt:
Kaan Karayilmaz, HandWERK gGmbH,
Schongauer Straße 2, 28219 Bremen,
Telefon (04 21) 22 27 44-44 80,
Fax (04 21) 22 27 44-4 95,
E-Mail: karayilmaz.kaan@handwerkbremen.de,
Internet: www.handwerkbremen.de.
Handwerk in Bremen 4/2010 | 29

NAMEN & NOTIZEN
Glückwünsche zum Jubiläum
125 Jahre
Am 3. April
OTTO HAYEN HAUSTECHNIK GMBH, Bremen, Gas-/Wasserinstallateur,
Zentralheizungs- und Lüftungsbauerhandwerk,
Installateur- und Heizungsbauerhandwerk
100 Jahre
Am 1. April
G. THEODOR FREESE GMBH & CO. KG, Bremen, Maurerund
Betonbauerhandwerk, Estrichlegerhandwerk,
Bodenlegergewerbe
50 Jahre
Am 4. April
HEINZ FRIEDRICH BORRMANN, Bremen, Maurerhandwerk,
Maurer- und Betonbauerhandwerk
25 Jahre
Am 1. April
JOACHIM PAULENZ, Bremen, Kraftfahrzeugmechanikerhandwerk
Am 3. April
FRED CORALL, Bremerhaven, Fleischerhandwerk
Am 10. April
BIRGIT KAMMANN, Bremen, Textilreinigerhandwerk
30 | Handwerk in Bremen 4/2010
Am 13. April
HERTHATIMM, Bremerhaven, Kosmetikergewerbe
Am 15. April
FRANK GRAUPNER, Bremen, Steinmetzen- und Steinbildhauerhandwerk
KLINK HÖR-AKUSTIK BREMEN-NORD GMBH, Bremen, Hörgeräteakustikerhandwerk
Am 18. April
TIME-FOTO-SERICE HANDELSGESELLSCHAFT MBH, Bremen,
Fotografenhandwerk
Am 23. April
CLASSIC CARS EXCLUSIVE AUTOMOBILE GMBH, Bremen,
Kraftfahrzeugmechanikerhandwerk
Am 30. April
AYSEL YILDIRIM, Bremen, Änderungsschneidereigewerbe
Glückwünsche zum Geburtstag
Am 2. April
HANS-FRIEDRICH FRESE, Ehrenobermeister der Innung
Metall Brhv.-Wem.
HANS KOSCHNIK, Altbürgermeister der Freien Hansestadt
Bremen
GRATULATION AN MARTIN GÜNTHNER
Vorstand und Geschäftsführung der Handwerkskammer
Bremen haben Martin Günthner
zur Wahl als Senator für Wirtschaft und Häfen
gratuliert und wünschen ihm für sein verantwortungsvolles
Amt viel Durchsetzungskraft
und Erfolg. In einer Mitteilung der Handwerkskammer
Bremen äußert sich Präses Joachim
Feldmann:
„Martin Günthner ist als PR-Berater selbstständig
und gehört dem Ausschuss für Angelegenheiten
der Häfen im Lande Bremen sowie
der staatlichen Deputation für Wirtschaft und
Häfen und zahlreichen anderen Gremien an. Seit
2007 ist er stellvertretender Vorsitzender der
SPD-Bürgerschaftsfraktion. Seine Eignung für
eine so wichtige Funktion wie die des Wirtschaftssenators
muss er jedoch erst beweisen.
Dies kann er tun, indem er dazu beiträgt, dass
der Fokus der bremischen Landespolitik künftig
stärker auf der Wirtschaft liegt. Die unnötige
Einführung einer Umweltzone und die aktuellen
Planungen von innerörtlichen Tempolimits und
die Verlangsamung des Verkehrs durch verkehrsbremsende
Ampeln schrecken bekanntlich
Unternehmer und Betriebe und insbesondere
Existenzgründer von einem unternehmerischen
Engagement in Bremen häufig ab.
Die Handwerkskammer erwartet darum
ganz klar ein starkes Engagement des Senators
für eine Politik, die die Bedürfnisse des Handwerks
– und somit die Chance auf neue und
sichere Arbeitsplätze für Bremens Bürger – stärker
berücksichtigt.
Dringenden Handlungsbedarf sehen wir beispielsweise
der Förderung von Existenzgründungen
und Betriebsübergaben sowie bei der
Vergabe von Kleinkrediten und Bürgschaften für
Handwerksbetriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern.
Des Weiteren erwartet das Handwerk
eine stärkere Beteiligung an den Gremien sowie
im Aufsichtsrat der Wirtschaftsförderung Bremen.
Die Amtszeit von Herrn Günthner fällt in eine
Zeit, in der wichtige Weichenstellungen für eine
erfolgreiche bremische Zukunft erfolgen müssen.
Wenn er mehr bewirkt als PR und positive
wirtschaftliche Akzente setzt, wird das Handwerk
Senator Günthner gern unterstützen.“
Ebenso gratulierte Kreishandwerksmeister
Jan-Gerd Kröger dem neuen Wirtschaftssenator.
Er sagte: „Senator Günthner hat in der ablaufenden
Legislaturperiode wichtige Entscheidungen
für die bremische Wirtschaft und die bremische
Zukunft zu treffen. Damit das Handwerk als
Am 5. April
WOLFGANG MEDZECH, stellvertr. Obermeister der
Innung des Kfz-Technikerhandwerks Brhv.-Wem.
Am 6. April
GÜNTHER ENGELKE, stellvertr. Obermeister der Innung
des Kfz-Technikerhandwerks Bremen und Vorstandsmitglied
der Handwerkskammer Bremen
Am 7. April
REINER VON GLAHN, stellvertretender Obermeister der
Innung des Dachdeckerhandwerks Brhv.-Wem.
Am 8. April
KURT MÜLLERSTEDT, ehemaliger Gesellen-Vizepräses
Am 10. April
DIETER OSTENDORF, Ehrenobermeister der Innung für
Sanitär-Heizung-Klima Brhv.-Wem.
THEODOR F. OVERHOFF, Obermeister der Zahntechniker-Innung
Bremen
Am 19. April
ARNO PLAGGENMEIER, ehem. Obermeister der Malerund
Lackierer-Innung Bremen und ehem. Vorstandsmitglied
der Handwerkskammer Bremen
Am 20. April
JOCHEN WOHKITTEL, Ehrenobermeister der Friseur-
Innung Brhv.-Wem.
unverzichtbare Kraft der gesellschaftlichen
Mitte unseres Landes auch in der anhaltenden
Krise weiterhin stabil bleibt und seine derzeitigen
Beschäftigungszahlen beibehalten kann,
muss der Senator dafür sorgen, dass die bremische
Binnenkonjunktur angekurbelt wird und
tatsächlich Bremer Betriebe davon profitieren. In
etlichen bremischen Schulen, Kindergärten und
Krankenhäusern besteht weiterhin enormer
Bedarf für energetische Sanierungen. Auch bei
der Verbesserung der bremischen Verkehrsinfrastruktur
gibt es dringenden Handlungsbedarf.
Für die Beibehaltung der hohen Ausbildungsquote
fordern die Handwerksbetriebe seit langem
dringend eine stärkere Verzahnung der
Berufsschule mit der Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung,
damit die Ausbildungsqualität
endlich den Erfordernissen des Alltags
angepasst wird. Zugleich muss dringend etwas
gegen die Schwarzarbeit unternommen werden.
Sie hat in Deutschland im Krisenjahr 2009
um bis zu sechs Milliarden Euro auf insgesamt
rund 253 Milliarden Euro zugenommen und für
2010 wird eine weitere Steigerung von acht
Milliarden Euro erwartet. Dies vernichtet reguläre
Arbeitsplätze in arbeitsintensiven Gewerken
des Handwerks, so dass dringend Anreize für
mehr legale Beschäftigung geschaffen werden
müssen.“

HANDWERK TESTET
ERDGAS-CADDYS
Bremer Offensive bietet kostenlosen
Test von Erdgasfahrzeugen.
Firmen müssen für ihre Kunden jederzeit
mobil sein. Wie man dabei spart und gleichzeitig
der Umwelt etwas Gutes tut, will die Bremer
Offensive mit der Aktion ‚Gewerbe testet Erdgas-Caddys
von Volkswagen‘ demonstrieren. Die
Bremer Offensive stellt zusammen mit Volkswagen
Nutzfahrzeuge bis Ende des Jahres sechs
Caddy EcoFuel für kostenfreie Probefahrten zur
Verfügung.
Mitmachen kann jede Firma, die für eine
Arbeitswoche die Erdgas-Erfahrung machen
möchte. Ob Logistikunternehmen, Handwerksbetrieb
oder Lieferdienst: Die Devise ist, auf
eigene Faust die Vorzüge des Erdgasantriebes
aufzuspüren. „Mit einem Erdgasfahrzeug spart
man im Vergleich zu einem Benziner bis zu 50
Oppenheimerstraße 26 | 28307 Bremen | Tel. (04 21) 4 85 78-0 | Fax (04 21) 4 85 78 48
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Prozent an Tankkosten. Mit dieser Aktion wollen
wir speziell mittelständischen Unternehmen
das hohe Einsparpotenzial aufzeigen“, erläutert
Fred Jackisch, Koordinator Umwelt- und Klimaschutz
bei swb Vertrieb, den Hintergrund der
Zusammenarbeit mit dem Autohersteller.
Gestartet ist die Aktion auf dem Ansgarikirchhof,
wo die Erdgasautos den ersten Testfahrern
übergeben wurden. Für die Auftaktwoche
konnten die fünf Obermeister der Innungen
Sanitär-Heizung und Klimatechnik, Elektro,
Schornsteinfeger, Tischler sowie Maler und
Lackierer gewonnen werden.
Volkswagen Nutzfahrzeuge Region Nord
stellt die sechs Fahrzeuge zusammen mit den
drei Bremer Autohäusern Tiemann (Neustadt),
Brandt (Habenhausen) sowie Schmidt+Koch
(Stresemannstraße) bereit. „Wir versprechen
uns von der Kooperation mit der Bremer Offensive,
eine gute Ansprache von interessierten Bremer
Betrieben, die sich selbst von Komfort und
Sicherheit unseres Caddy EcoFuel überzeugen
möchten. Wir hoffen, dass bis Ende des Jahres
möglichst viele Firmen unsere Autos getestet
NAMEN & NOTIZEN
Thomas Kurzke, Obermeister der Maler und
Lackierer-Innung, Marco Röpki vom Meisterbetrieb
Peinemann und Sohn GmbH und Günter
Dieckhöner, Innungsobermeister der Schornsteinfeger
vor den Erdgas-Testwagen von Volkswagen.
(v.l.n.r.). (Foto: ecolo)
haben und sich für einen Erdgasantrieb unserer
Fahrzeuge entscheiden“, erklärt Michael
Nadolny, Regionalleiter Volkswagen Nutzfahrzeuge
Region Nord.
Erdgasfahrzeuge sind auf Grund des geringeren
Schadstoffausstoßes deutlich umweltfreundlicher
und entsprechen den modernsten
Abgasstandards für Verbrennungsmotoren in
der EU. „Nicht nur vor dem Hintergrund der Einfahrtsbeschränkungen
in die Umweltzone, sondern
ganz allgemein aus ökologischen Gesichtspunkten,
müssen wir Handwerksbetriebe über
umweltfreundliche Alternativen nachdenken",
so Thomas Kurzke, Obermeister der Maler- und
Lackierer-Innung.
Die Initiative „Bremer Offensive“ wird getragen
von swb, flankiert durch den Senator für
Umwelt, Bau, Verkehr und Europa. Unternehmen,
die sich für eine kostenfreie Probewoche
interessieren, melden sich unter Telefon (04 21)
23 00 11 23 oder erdgas@ecolo-bremen.de. Mehr
Informationen, auch zur Förderung von 700 Euro
pro Fahrzeug, unter: www.bremer-erdgasfahrzeug.info.
Handwerk in Bremen 4/2010 | 31

NAMEN & NOTIZEN
„KAMPFANSAGE“ LÄSSIG GEKONTERT
„Wir werden euch vernichten, ihr Meister und Gesellen“, tönt Sepp Maier den
Handwerkern entgegen, die sich im von Mercedes-Benz ausgerichteten Fußball-
Wettbewerb „Meister vs. Meister“ dem Allstars-Team stellen.
Im Vorfeld der Fußballweltmeisterschaft in
Südafrika hat Mercedes-Benz die Aktion „Meister–vs–Meister“
gestartet. Bei dem Fußballwettbewerb
können Mannschaften aus dem
Handwerk gegen eine „DFB-Allstars-Mannschaft“
antreten. Vier Mal wird die „Weltmeistermannschaft“
gegen Fußballmannschaften
aus dem Handwerk spielen, jeweils in Nord-,
Süd-, Ost- und Westdeutschland.
Der ehemalige Nationaltorhüter Sepp Maier
hat sich schon einmal weit aus dem Fenster
gelehnt und den Handwerker-Mannschaften
spaßhaft angedroht: „Wir werden euch vernichten,
ihr Meister und Gesellen.“ Dieser selbstbewußten
„Kampfansage“ stellten sich bis zum
Anmeldeschluss 816 Handwerker-Mannschaften
und gaben ihre Bewerbung zum Spiel gegen
die Fußball-Meister ab. Darunter zehn Mannschaften
aus Bremen und umzu (siehe rechts).
Sekretär erhält Bundespreis der „Guten Form“
Der diesjährige Bundespreis der „Guten Form“ im Tischler- und Schreinerhandwerk geht an
Jack Kugel aus Kamp-Lintfort (Nordrhein-Westfalen). Mit seinem Sekretär aus weiß lackierter
Hochdruck-Schichtpressstoffplatte (HPL) und Nussbaum hat der 20-jährige die Jury überzeugt.
Aus dem Feld der 20 Titelanwärter wurde er zum Bundessieger 2010 gekürt.
Zweite wurde Anne Luft aus Kriftel (Hessen), Dritte Barbara Kremm aus Frankfurt am Main.
Der Bundesentscheid des renommierten Gestaltungspreises fand in diesem Jahr auf der Internationalen
Handwerksmesse (IHM) in München statt. Der Bundesverband Holz und Kunststoff
(BHKH) hatte dort zusammen mit der OPO Oeschger GmbH die schönsten Gesellenstücke
des jüngsten Abschluss-Jahrgangs in einer Ausstellung präsentiert. Alle Exponate waren
zuvor bereits auf Bundeslandebene ausgezeichnet worden. (Foto: BHKH)
32 | Handwerk in Bremen 4/2010
Haben sich im Trainingslager von Malente einem
Geheimtraining unterzogen, die Allstars des deutschen
Fußballs: Mario Basler, Stefan Beinlich, Marco
Bode, Andi Brehme, Horst Eckel, Jürgen Kohler, Sepp
Maier, Hansi Müller und Karl-Heinz Riedle.
Die Regeln sind einfach: Eine Expertenjury
wählt unter allen Bewerbern vier Handwerkermannschaften
aus, die gegen die DFB-Allstars
antreten. Jede Handwerkermannschaft tritt
auf einem Fußballplatz (Kleinfeld) in ihrer
Region in Deutschland an. Gespielt wird sechs
gegen sechs in zweimal 30 Minuten. Voraussichtliche
Spieltage sind: 15., 16., 29. und 30. Mai.
Die Handwerkermannschaft, die das beste
Ergebnis gegen das DFB-Allstar-Team erzielt,
gewinnt einen Mercedes-Benz Vito für ihr
Unternehmen. Ein weiterer Vito wird zusätzlich
unter allen Bewerbern verlost.
AUS INDONESIEN INS HandWERK
Akhmad Rofiq ist seit Anfang Februar Praktikant
im Kompetenzzentrum HandWERK. In seiner
Heimat Indonesien unterrichtet er Berufsschullehrer
und Auszubildende im Bereich
Elektrotechnik. Vermittelt über die Internationale
Weiterbildung und Entwicklung gGmbH
(InWent) besucht er derzeit verschiedene Fortbildungsinstitute
in Deutschland, um Informationen
über Aufbau, Lehrmaterial, Methodik
und Didaktik zu erhalten. Sein aktuelles Hauptinteresse
gilt dem Bereich der solaren Energieerzeugung.
Mannschaften aus Bremen und umzu
Bau- und Ausbaugewerbe:
Aug-Hespenheide, 28215 Bremen.
Die Böltaner, 28790 Schwanewede.
Die Königlichen, 28201 Bremen.
Elektro- und Metallgewerbe:
Die Wolpmänner, 28357 Bremen.
1. FC Kurzschuss, 28755 Bremen
Tandler Allstars, 28201 Bremen.
Weser-Ems-Bus Bremen, 28195 Bremen.
Grote Gang, 28816 Stuhr.
Parker L&S, 28816 Stuhr
Gesundheits-, Körperpflege-, Chemisches- und
Reinigungsgewerbe:
Bremen-Ost-Forensik, 28325 Bremen.

ANGEBOTE ZUR AUS- UND WEITERBILDUNG
Kompetenzzentrum HandWERK
Unternehmensführung
Betriebsübergabe, 1 Samstag: 24. April
Existenzgründung, 8 Abende: ab 10. Mai
Der Handwerker als Visitenkarte des Unternehmens, 2 Tage: 15.+16. April
Meistervorbereitung (berufsbegleitend)
ab August 2010 in den Gewerken: Elektrotechnik / Tischler / Malerund
Fahrzeuglackierer / Feinwerkmechanik / Metallbau
Meistervorbereitung (Vollzeit)
Teil IV - Ausbildereignung AEVO, Vollzeit 2 Wochen / BU: ab 28. Juni
Fachlehrgänge (berufsbegleitend)
Nageldesigner/-in, 64 Stunden, ab 4. Mai
Gabelstaplerfahrer/-in, 1 Samstag: 5. Juni
Lichtwellenleitertechnik, 4 Abende: 10. Mai
Fachlehrgänge (Vollzeit)
Nageldesigner/-in, 6 Tage: ab 5. Juli
CNC-Technik, 4 Wochen: ab 10. Mai
SPS-Techniker, 4 Wochen: ab 31. Mai
Hydraulik, 2 Wochen: ab 31. Mai
Tischler-Maschinenlehrg. TSM1: ab 12. April
Airbag - Sachkundenachweis: 29. April
Mess- und Regelungstechnik: ab 7. Juni
Öl- und Gasfeuerungsmonteur: ab 17. Mai
Gewerkeübergreifende Bildungsangebote
Gebäudeenergieberater/-In (HWK), 200 Std., 2 Abende/Woche: ab 20. April
Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten, 108 Std., 2 Abende/Woche:
ab 13. April oder 3 Wochen Vollzeit: ab 31. Mai
Fachkraft Wärmedämmtechnik (HWK), 140 Std., ca. 6 Monate: ab 4. Mai
Grundlagen Bauphysik, 16 Std.: ab 4. Mai
Baustoffe Dämmtechnik, 16 Std.: ab 25. Mai
EnEV-Energieeinsparverordn.: 10.+11. Juni
Gabelstaplerfahrer/-in: 5. Juni
Akademie des Ehrenamtes
Grundlagen der Bewertung praktischer und mündlicher Prüfungsleistungen:
Fr. 16. April
Vorträge (in Kooperation Bremer Energiekonsens)
Was tut sich am Dämmstoffmarkt – Überblick und Neuerungen, 1
Abend: 6. Mai
EnEV - Update, 1 Abend: 17. Juni
Informationen und Anmeldungen: HandWERK gemeinnützige GmbH
Das Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen
Schongauer Straße 2, 28219 Bremen, Telefon (0421) 222744 - 422 oder 421
E-Mail: info@handwerkbremen.de, Internet: www.handwerkbremen.de
Akademie des Handwerks an der Unterweser
Seminare
Workshop: I. Demografischer Wandel und dessen Folgen; II: Alternative
Suche nach Fachkräften (mit der IHK Brhv.): 8., 15. und 22. April, 18 bis 21.15 Uhr
Gesundheitsmanagement (Vollwertkost und Schüßler Salze): 10. +
17. April, 14 bis 17.15 Uhr
Betriebsübergabe/Betriebsübernahme (mit der Handwerkskammer Bremen,
Außenstelle Bremerhaven): 14., 21., 28. April, 5., 12. Mai, 18 bis 21.15 Uhr
Femme digitale (Seminar für Unternehmerfrauen), Internetrecht und
Datensicherheit: Teil 1: 14. April, 18 bis 21.15 Uhr, Teil 2: 21. April, 18 bis 21.15 Uhr
Berufsorientierung für Um- und Wiedereinsteigerinnen… 20. bis 22.
April, 8 bis 11.30 Uhr
Kompaktseminar Arbeitsrecht und Forderungsmanagement: 21. +
28. April, 18 bis 21.15 Uhr
Netzwerken: 23. April, 9 bis 16 Uhr
Baurecht: Die zehn gravierendsten Fehler: 28. April + 5. Mai, 18 bis 21.15 Uhr
Betriebliche Veränderungen erfolgreich kommunizieren: 8. + 9. Juni, 8.30
bis 16 Uhr
Meisterausbildung
Teil IV: AEVO (Teilzeit): ab 9. August
Informationen und Anmeldungen:
Akademie des Handwerks an der Unterweser e.V., Columbusstraße 2,
27570 Bremerhaven, Tel.: 0471/185-249
info@akademie-bremerhaven.de
www.akademie-bremerhaven.de
VERANSTALTUNGEN
TIPPS & TERMINE
Informationsveranstaltung zur „Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie“
(GDA) am 26. Mai, von 13 bis 15.30 Uhr in der Regionaldirektion
Bremen der Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution,
Falkenstraße 7, Bremen.
Der Landesarbeitskreis für Arbeitschutz Bremen informiert darüber,
wie Betriebe das Erreichen der Arbeitschutzziele und die dazu durchgeführten
Arbeitsprogramme unterstützen und sich optimal auf die
Betriebsbesuche vorbereiten können. Im Rahmen der Informationsveranstaltung
werden die Ziele und der Ablauf der Programme aus erster
Hand erläutert. Kontakt: Tuku Roy-Niemeier, Arbeits-, Gesundheitsund
Umweltschutzberatung, Handwerkskammer Bremen
Telefon (04 21) 30 500-312, E-Mail: roy-niemeier.tuku@hwk-bremen.de.
Alternative Antriebsarten (Vortrag), am 20. Mai, von 14 bis 17 Uhr in der
Handwerkskammer Bremen; Ansgaritorstraße 24. Veranstalter: Bremer
Offensive in Kooperation mit der Handwerkskammer Bremen.
Info/Anmeldung: Tuku Roy-Niemeier, Telefon (04 21) 30 500 312.
Fachtag für Alternative Antriebs- und Kraftstofftechnologie, am 1. Juni,
von 14 bis 19 Uhr, Altes Pumpwerk e.V., Salzburger Straße; 28219 Bremen.
Veranstalter: Bremer Offensive in Kooperation mit der ewe AG, Gebühr: 50
Euro. Info/Anmeldung: Frank Marquardt, Telefon (04 21) 230011 15.
Handwerk in Bremen 4/2010 | 33

TIPPS & TERMINE
2. Nachhaltigkeitsmesse ProBio
im Weserpark Bremen
Vom 22. bis zum 24. April 2010 findet von
jeweils 10-20 Uhr die zweite ProBio Messe im
Bremer Weserpark statt. Die Messe kombiniert
unter dem Oberbegriff Nachhaltigkeit die Themenschwerpunkte
Bio, Energie-Effizienz und
erstmalig Bildung. In Kooperation mit der Bremer
Handwerkskammer werden Produkte und
Dienstleistungen aus elf Lifestyle-Kategorien für
einen zukunftsorientierten Lebensstil präsentiert.
Das Spektrum der Angebote reicht von
Ökostrom und zertifizierten Hölzern, über
Naturtextilien bis hin zu Bio-Lebensmitteln und
Recycling. Erstmalig wird auch nachhaltig
geführten Unternehmen mit der ProBio eine
Präsentations-Plattform geboten und ein Nachhaltigkeitstag
für Bremer Schulen angeboten.
Die ausstellenden Unternehmer profitieren
von der hohen Aufmerksamkeit des innovativen
Themas. Das Rahmenprogramm aus Öko-
Modenschauen, einer Wellness-Show und Bio-
Showkochen in der energieeffizienten Showküche
ist informativ und unterhaltsam.
Als weiterer Programmpunkt wird der Film
„Unsere Ozeane“ vom Cinestar Kristallpalast
gezeigt. Der Film ist Teil des zum ersten Mal im
Rahmen der ProBio stattfindenden Nachhaltigkeitstages
für Bremer Schulklassen am Freitag,
23. April. Mit der innovativen Kombination aus
Informationen und Erlebnis wollen die Initiatoren
die Schüler der Klassen 7 bis 13 für zukunftsorientiertes
Denken und Handeln animieren
und vor allen Dingen Perspektiven aufzeigen.
Geplant sind Vorträge von Michael Busch,
Unternehmen fit für die Zukunft ?
Die Unternehmen der Metropolregion Bremen-
Oldenburg im Nordwesten stehen in vielerlei
Hinsicht für geballte Innovationskraft. Doch
sichern sie ihren Erfolg gegen künftige Herausforderungen
ausreichend ab? Neben wirtschaftlichen
Risiken, wie sie sich erst unlängst in
der Banken- und Finanzkrise gezeigt haben,
kommen in Zukunft neue Herausforderungen –
auch durch den Klimawandel – auf Unternehmen
zu. Durch extreme Sturmereignisse, Stromausfälle
oder lang anhaltende Hitzeperioden
können etwa Zulieferketten sehr schnell grundlegend
betroffen sein. Hier ergeben sich neue
betriebswirtschaftliche Risiken, aber auch
Geschäftschancen, wie durch robustere Pflanzensorten,
innovative Klimatisierungstechnologien
oder Infrastrukturmaßnahmen.
34 | Handwerk in Bremen 4/2010
Hauptgeschäftsführer der Bremer Handwerkskammer,
Tuku Roy-Niemeier, Verantwortliche im
Ressort Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzberatung
der Handwerkskammer Bremen,
und Erika Müller, zuständig für den Bereich
Öffentlichkeitsarbeit bei der FSC (Forest Stewardship
Council) Arbeitsgruppe Deutschland
e.V. Im Anschluss können die Schulklassen auf
die Messe im Weserpark gehen und sich unter
anderem in der Nachhaltigkeitsarena der Bremer
Handwerkskammer informieren. Das ermäßigte
Kino-Ticket für Schüler kostet 5 Euro. Dafür
erhält jeder Schüler zusätzlich zwei kostenlose
Magazine im Gesamtwert 9 Euro, die von Rohrbachs
Lesemappen gesponsert werden.
Für Betriebe der Handwerkskammer Bremen
stehen noch wenige Messe-Stände zur Verfügung.
Anmeldungen: Telefon (04 21) 30500-312
und E-Mail: roy-niemeier.tuku@hwk-bremen.de.
Mehr unter: www.probio.de und
www.nachhaltigkeitstag.info.
Das Team von nordwest2050 startet Mitte Mai
eine Befragung von 4.000 regionalen Unternehmen,
um zu erfahren, inwieweit sich diese
mit den betriebswirtschaftlich relevanten
zukünftigen Herausforderungen beschäftigen
und was sie strategisch unternehmen, um Risiken
zu minimieren und Chancen zu nutzen. Um
feststellen zu können, ob sich im Laufe der Zeit
die Wahrnehmung und Positionierung der
Unternehmen in der Metropolregion verändern,
werden die Teilnehmer drei Mal innerhalb
von drei Jahren befragt. Allen Mitwirkenden
werden die Ergebnisse zur Verfügung gestellt
und genügend Raum für Diskussionen geboten.
Nicht angeschriebene Unternehmen sind eingeladen,
sich ab Mitte Mai online an der
Umfrage zu beteiligen. Mehr zu nordwest2050
unter: www.nordwest2050.de.
Arbeitsschutz mit System
Arbeitsmanagementsysteme
Im Arbeits- und Gesundheitsschutz ist es
durch die Änderungen in der Gesetzgebung zu
einer Liberalisierung und Deregulierung gekommen.
Dieser Umstand erhöht die Flexibilität und
den Handlungsspielraum von Unternehmen.
Aber: Der Gesetzgeber fordert nun auch mehr
Eigenverantwortung der Betriebe im Arbeitsund
Gesundheitsschutz.
Die Ausführung konkreter und detaillierter
Vorgaben allein reicht nicht mehr aus. Vielmehr
müssen Forderungen an Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutz - auf gesetzlicher und
berufsgenossenschaftlicher Basis – künftig verstärkt
als unternehmensinterne Ziele definiert
und in daraus abgeleiteten Maßnahmen umgesetzt
werden. Die Folge: Die Einführung eines
Arbeitsschutzmanagementsystems gewinnt an
Bedeutung.
Ignorieren Unternehmen arbeits- und
gesundheitsrelevante Regelungen, kann das zu
haftungs-rechtlichen Problemen führen. Etwa
wenn potentielle Gefährdungen am Arbeitsplatz
nicht erkannt werden und entsprechende
individuelle Vorsorge- und Schutzmaßnahmen
fehlen. Ein funktionierendes Arbeitsschutzmanagementsystem
(AMS) reduziert hier nicht nur
möglichen Gefahrenquellen, es erhöht auch die
Rechtssicherheit.
In einer Informationsveranstaltung von
Handwerkskammer und HandWERK gGmbH
werden verschiedene Arbeitsmanagementsysteme
(AMS) vorgestellt, um einen Einblick in die
Thematik zugeben. Und es geht darum, wie ein
AMS eingeführt werden kann und mit welchen
Veränderungen zu rechnen ist.
Arbeitsschutz mit System – Arbeitsmanagementsysteme,
Termin: 29.April, 14-17 Uhr, im
HandWERK gGmbH, Raum 2102, Schongauer
Straße 2, 28219 Bremen.

MITTELSTAND
IM DIALOG
„b2d BusinessLife“ am 2. und 3. Juni
2010 in der Messe Bremen.
Aus BusinessLife wird „b2d BusinessLife“. Das
Forum zum Aufbau von Geschäftskontakten und
Netzwerken öffnet am Mittwoch, 2. Juni, und
Donnerstag, 3. Juni 2010, mit neuem Namen, starken
Partnern und einem noch enger an die
Bedürfnisse des Mittelstandes angepassten Konzept
in der Messe Bremen seine Tore.
„Die BusinessLife im Jahr 2008 hat gezeigt,
dass der Bedarf an einer zentralen branchenübergreifenden
Plattform für Geschäftskontakte und
Partnerschaften groß ist“, sagt Hans Peter Schneider,
Geschäftsführer der Messe Bremen. „Die b2d
BusinessLife will daher weiterhin ein Forum zum
Austausch über Branchengrenzen hinweg schaffen
– und einen Ort, an dem sich Unternehmen
präsentieren und auch potenzielle Auftraggeber
oder Kunden kennen lernen können. Als Messeund
Kongressveranstalter kennen wir uns mit
dem Thema Networking bestens aus. Gemeinsam
mit unseren Partnern haben wir das Wirtschaftsforum
für die Metropolregion Bremen-
Oldenburg im Nordwesten weiterentwickelt und
auch neue Partner ins Boot geholt.“
PROJEKTE FÜR DIE UMWELT
Aufruf „Umweltinnovationen 2010“
bietet Beratung und Finanzierung
Der Aufruf „Umweltinnovationen 2010“ bietet
Unternehmen und wissenschaftlichen
Einrichtungen im Land Bremen bis zum 15.
April 2010 die Möglichkeit, sich für attraktive
Förderung und Beratung zu bewerben.
Innovative Produkte, Verfahren und Dienstleistungen,
die ökologische Lösungen mit
wirtschaftlichen Effekten verbinden, sind
dabei besonders willkommen. Neben den
Clustern Luft- und Raumfahrt, Maritime
Wirtschaft und Neue Energien/Wind -
energie, die besonders angesprochen sind,
können sich auch Unternehmen aus anderen
Branchen bewerben, die sich mit
umweltrelevanten Innovationen befassen.
Insbesondere kleine und mittlere Unterneh-
Ein neuer starker Partner für die Veranstalter
ist die Braunschweiger Firma b2d Business to Dialog
Hofes e.K., Veranstalter von Dialog-messen für
den Mittelstand. „b2d veranstaltet deutschlandweit
Messen zum Aufbau regionaler Unternehmenskontakte“,
berichtet Ernst Rieso, Projektleiter
bei der Messe Bremen. „Gemeinsam mit b2d
können wir unser Wirtschaftsforum erfolgreich
ausbauen und eine Veranstaltung schaffen, bei
der Unternehmen verschiedener Branchen und
Wirtschaftszweige miteinander in Kontakt kommen.
Von den so entstehenden Synergieeffekten
können alle Aussteller und Besucher der „b2d
BusinessLife“ nur profitieren.“
Der Branchenschwerpunkt der Veranstaltung
liegt auf den regionalen Kompetenzen im Nordwesten:
Automotive, Energiewirtschaft, Luft-und
Raumfahrt sowie Innovationen im Handwerk.
Angesprochen werden sollen Entscheider sowohl
aus Industrie und Handwerk als auch Vertreter
des Handels und des Dienstleistungssektors. „Ein
Plus dieser Mischung ist es, dass sich Firmen branchenübergreifend
kennen lernen und Partner-
men sollen mit diesem Aufruf zu innovativen
und vermarktungsfähigen Entwicklungen
ermutigt werden. Teilnehmen können Entwickler,
Produzenten und Anwender von umwelttechnologischen
Verfahren, Produkten und
Dienstleistungen, sowohl von Unternehmen
mit Sitz im Land Bremen, als auch wissenschaftlichen
Einrichtungen im Rahmen von
Kooperationsprojekten. Ansatzpunkte für konkrete
Maßnahmen sind die effizientere Nutzung
von Rohstoffen, der Ersatz fossiler durch
erneuerbare Energien, das Schließen von Stoffkreisläufen
oder Projekte zur Beförderung
nachhaltiger Lebensstile. Die einzelnen Projekte
können auf einen breiten Fundus von
Beratungs- und Finanzierungsmöglichkeiten
zurückgreifen. Beratung finden die Interessierten
beim Senator für Umwelt, Bau, Verkehr und
Europa sowie der BIS Bremerhavener Gesell-
TIPPS & TERMINE
schaften, die auf den ersten Blick vielleicht nicht
nahe liegen, aufbauen können“, so Rieso. „Diesen
Vorteil haben bereits die Aussteller der Business-
Life 2008 hervorgehoben: Sie konnten unkompliziert
in Kontakt treten und Geschäfte anbahnen.“
Weitere Partner wie die Handelskammern
Bremen und Oldenburg, die Handwerkskammer
Bremen, die Unternehmensverbände im Lande
Bremen und die Metropolregion Bremen-Oldenburg
im Nordwesten e.V. unterstützen die Veranstaltung.
So wird es neben der Ausstellung auch
2010 ein abwechslungsreiches Programm aus
Foren und Workshops zu Unternehmensthemen
geben.
Eine weitere Partnerschaft befindet sich derzeit
in Vorbereitung: Es ist geplant, die „b2d BusinessLife“
im jährlichen Wechsel in der Messe Bremen
und in der Weser-Ems-Halle Oldenburg zu
veranstalten.
Die „b2d BusinessLife“ 2010 findet am Mittwoch,
2. Juni, und Donnerstag, 3. Juni 2010, in Halle
4 der Messe Bremen statt. Weitere Informationen
unter www.businesslife-bremen.de.
schaft für Investitionsförderung und Stadtentwicklung
mbH und der WFB Wirtschaftsförderung
Bremen GmbH. Unter www.wfbbremen.de
steht der Aufruf zum Download
bereit. Die „initiative umwelt unternehmen“
ist eine Gemeinschaftsinitiative des Senators
für Umwelt, Bau, Verkehr und Europa und der
RKW Bremen GmbH, in Kooperation mit der
WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH,
BIS Bremerhavener Gesellschaft für Investitionsförderung
und Stadtentwicklung mbH
und der Bremer Energie-Konsens GmbH.
Ansprechpartner in Bremen:
Dr. Detlef Pukrop, WFB Wirtschaftsförderung
Bremen GmbH, Telefon (04 21) 96 00 346,
E-Mail: detlef.pukrop@wfb-bremen.de
Ansprechpartner in Bremerhaven:
Dr. Mathias Grabs, BIS Bremerhavener Gesellschaft
für Investitionsförderung und Stadtentwicklung
mbH, Telefon (04 71) 94 64 67 41,
E-Mail: grabs@bis-bremerhaven.de
Handwerk in Bremen 4/2010 | 35

TIPPS & TERMINE
Forderungsmanagement – Wie macht man das?
Viele Unternehmer sind als Spezialisten die Fachleute für ihren Bereich. Dies gilt insbesondere für das
Handwerk. Leider bleiben dabei manchmal wichtige unternehmerische Handlungen auf der Strecke. Eine
zentrale Tätigkeit eines Unternehmens sollte das Forderungsmanagement sein. Offene Forderungen binden
Kapital und müssen von den Unternehmen finanziert werden, sie wirken sich negativ auf die Eigenkapitalquote
aus und es besteht ein latentes Ausfallrisiko. Ein professionelles Forderungsmanagement sollte
ein „Muss“ für jedes Unternehmen sein. Die HandWERK gGmbH hat gemeinsam mit der Rechtsanwältin
Anja Siebenmorgen-Kölle (Foto rechts) ein Online-Seminar zum Thema Forderungsmanagement aufgesetzt.
Hier lernen die Teilnehmer die Instrumente und Möglichkeiten eines schnellen und nachhaltigen Forderungsmanagement
kennen und anwenden. Das Besondere: Dieses Seminar findet nicht in einem Seminarraum statt, sondern ist nur Online über das Internet
abrufbar. So können die Interessierten schnell, unkompliziert und jederzeit auf die Seminarinhalte zugreifen.
Weitere Informationen unter www.handwerkbremen.de/online-campus oder bei Dipl.-Ing. Johann Dirks, Telefon (04 21) 22 27 44-433 oder E-Mail:
dirks.johann@handwerkbremen.de.
Themenabend Unternehmensnachfolge
Mittwoch, 21. April, 18 bis 20 Uhr im t.i.m.e. Port
II, Barkhausenstraße 2, 27568 Bremerhaven:
Themenabend Unternehmensnachfolge.
Einen etablierten Betrieb zu übernehmen, kann
der Schritt in die Selbstständigkeit sein. Auf der
anderen Seite sollte ein Betriebsinhaber rechtzeitig
über eine Nachfolge nachdenken. Beide
Seiten beleuchtet die Veranstaltung der
B.E.G.IN- Gründungsleitstelle.
Zum Auftakt werden ein realer Unternehmensübergeber
und ein Übernehmer eine Nachfolge
szenisch aufführen. Anschließend folgt ein Vortrag
mit Einbindung von zwei Praxisbeispielen.
Danach besteht die Möglichkeit, mit den Beteiligten
ins Gespräch zu kommen. Anmeldungen
unter Telefon (04 71) 14 04 60 oder E-Mail:
info@begin24.de.
Die Veranstaltung findet im Rahmen einer Informationsreihe
zum Thema ‚Nachfolgeregelung
im Betrieb’ statt, die am 14. April startet. Das
genaue Programm gibt es bei der Handwerkskammer
Bremen.
Wirtschaftsförderung lädt zum 1. Bremer Innovationstag ein
Am 13. April startet um 15 Uhr der erste Bremer Innovationstag unter dem Motto „Innovation als
Marke“ im Atlantic Hotel Universum (Wiener Str. 4, 28359 Bremen). Nach der Eröffnung der Veranstaltung
durch Wirtschaftssenator Martin Günthner können sich Interessierte in Vorträgen und in
einer begleitenden Messeausstellung über Netzwerke und Fördermöglichkeiten für innovative
Projekte informieren und sich vor Ort zu individuellen Fragenstellungen rund um die Innovations-
36 | Handwerk in Bremen 4/2010
4. Bremer Altbautage am 24. und 25. April
Das Interesse der Verbraucher am energetischen Bauen und Modernisieren ist ungebrochen
und der Bedarf an qualifizierter Beratung zu diesen Themen steigt ständig. Daher veranstaltet
die Klimaschutzagentur Bremer Energie-Konsens auch in diesem Jahr wieder die „Bremer Altbautage“.
Die vierte Auflage der Verbrauchermesse findet am 24. und 25. April im BLG-Forum
jeweils von 10 bis 18 Uhr in der Bremer Überseestadt statt. Der Eintritt ist frei, geöffnet ist an
beiden Tagen von 10 bis 18 Uhr.
Auch diesmal bieten die Altbautage den Besuchern wieder alles rund um die energieeffiziente
Altbaumodernisierung und Energiesparmaßnahmen für den Gebäudebestand: In der Halle und
im Außenbereich werden rund 100 Aussteller aus den Bereichen Planung, Beratung, Handwerk,
Handel und Hersteller das Thema umfassend beleuchten. Darunter sind auch „Bremer Modernisieren“,
die Altbauinitiative der Klimaschutzagentur und das Qualitätsnetzwerk „Energie Experten“.
Fester und bewährter Programmbestandteil ist auch diesmal wieder das umfangreiche
Vortragsprogramm sein. Die etwa 35 Vorträge geben Antworten auf zentrale Fragen rund um
die energieeffiziente Modernisierung und Tipps aus der Praxis. Sie widmen sich Themen wie der
richtigen Planung und dem Ablauf einer Altbaumodernisierung, Qualitätssicherung bei der
Sanierung oder Auswahl der richtigen Dämmstoffe.
Mit der thematisch klaren Begrenzung auf energieeffiziente Altbaumodernisierung und Energiesparmaßnahmen
für den Gebäudebestand sowie einem umfangreichen neutralen Vortragsund
Beratungsangebot bieten die 4. Bremer Altbautage Eigentümern von Gebäuden sowie
Bauwilligen und Modernisierern Informationen ebenso kompakt wie umfassend. Im vergangenen
Jahr kamen rund 7.600 Gäste ins BLG-Forum, über 1.200 Zuhörer besuchten die Vorträge.
Informationen, Vortragsprogramm und Ausstellerliste unter: www.bremer-altbautage.de.
förderung beraten lassen. Im Rahmen der Informationsbörse
werden außerdem die Schwerpunkte
der neu ausgerichteten Innovationsförderung
im Land Bremen vorgestellt.
Mit der Veranstaltung wollen die Wirtschaftsförderer
kleinen und mittleren Unternehmen
aus Bremen die Möglichkeit geben, die Instrumente
und Möglichkeiten kennen zu lernen, die
in Bremen für die Förderung innovativer Vorhaben
zur Verfügung stehen. Dazu stellen sich
Netzwerkpartner und Institutionen mit ihren
Dienstleistungen und Beratungsangeboten vor.
Die Veranstaltung endet mit einem Get-toge -
ther. Das Programm des Bremer Innovations -
tages unter www.wfb-bremen.de. Eine Anmeldung
ist nicht erforderlich. Der Eintritt ist frei.

TIPPS & TERMINE
FAHREN MIT DEM 3,5-TONNEN-BRUMMI JETZT EINFACHER
Die Ausnahmeregelungen für Handwerker bei Auslieferungsfahrten und Bauschutt-Transporten mit Fahrzeugen über 3,5
Tonnen sind von Bund und Ländern neu definiert worden. Das Engagement der Handwerksorganisationen zeigte Wirkung.
Die im Fahrpersonalrecht festgelegten
Lenk- und Ruhezeiten und die Tachographenpflicht
belasten zahlreiche Handwerksbetriebe
erheblich durch Kosten und Bürokratie.
Auf europäischer Ebene wird weiterhin der
Entbürokratisierungsvorschlag des deutschen
Handwerks zur Erweiterung der Handwerkerausnahme
in der betreffenden europäischen
Verordnung auf einen Umkreis von 150 Kilometern
diskutiert. Ein konkreter Vorschlag der
Kommission liegt aber noch nicht vor. Der
Zentralverband des Deutschen Handwerks
(ZDH) drängt hier weiterhin auf eine zeitnahe
Umsetzung.
Auf deutscher Ebene hat das Handwerk
dem Bundesministerium für Verkehr, Bau und
Stadtentwicklung (BMVBS) eine Reihe von Vorschlägen
unterbreitet, um schon vor den europäischen
Änderungen Entlastungen für die
Betriebe zu erreichen. Bund und Länder haben
einige Vorschläge gemeinsam beschlossen.
Ausnahmen von Aufzeichnungspflichten
bei Auslieferungsfahrten
Bislang war die Ausnahmeregelung für
Handwerker von den Vorschriften des Fahrpersonalrechts
im Bereich der Fahrzeuge oberhalb
von 3,5 Tonnen deutlich restriktiver als im
Bereich von 2,8 bis 3,5 Tonnen. So vertraten die
zuständigen Behörden die Auffassung, dass
insbesondere Aus- und Anlieferungsfahrten
handwerklicher Produkte (z.B. Back- und Fleischwaren)
und Transporte von Restmaterialien
(z.B. Bauschutt) nicht in den Geltungsbereich
der Ausnahmeregelungen fallen würden.
Durch intensives Engagement der Handwerksorganisationen
haben sich Bund und
Länder jedoch darauf geeinigt, dass auch oberhalb
von 3,5 Tonnen Aus- und Anlieferungsfahrten
von der Ausnahmeregelung umfasst werden.
Und zwar innerhalb eines Umkreises von
50 km bis zu einem maximalen Gesamtgewicht
von 7,5 t, wenn das Führen des Fahrzeugs
nicht die Haupttätigkeit des Fahrers darstellt.
Gleiches gilt für den Abtransport von Abfallprodukten
wie Bauschutt und Aushub.
Die Ministerien folgen damit der Argumentation
des Handwerks und führen eine
weitgehende Angleichung an die Auslegung
der Ausnahmeregelungen des Berufskraft-
fahrerqualifikationsgesetzes durch. Für die
Anwendbarkeit der Ausnahmeregelung (§ 18
Abs. 1 Nr. 4b FPersVO) kommt es nun entscheidend
darauf an, dass das Führen des Fahrzeugs
nicht die Haupttätigkeit des Fahrers
darstellt. Somit sind auch Aus- und Anlieferungsfahrten
von dieser Ausnahmeregelung
erfasst, wenn das Führen des Fahrzeugs nicht
die Haupttätigkeit des Fahrers darstellt. Gleiches
gilt für den Abtransport von Abfallprodukten
wie Bauschutt und Aushub.
Der Betrieb des Fahrzeugs darf im Rahmen
der gesamten Tätigkeit des Fahrers lediglich
Hilfstätigkeit sein. Im Beschluss der Bund-Länder-Besprechung
heißt es dazu: „Ist das Fahren
dagegen die Haupttätigkeit und fallen die übrigen
Tätigkeiten demgegenüber weniger ins
Gewicht, so unterliegt der Fahrer den Sozialvorschriften
im Straßenverkehr. Grundsätzlich ist
darauf abzustellen, wie viel Zeit der Transport
von Gütern neben den übrigen Aufgaben
regelmäßig in Anspruch nimmt (arbeitsvertragliche
Hauptleistung). Als weiteres Indiz
kommt auch die Branchenzugehörigkeit (z.B.
bei selbständigen Handwerkern) und eine
besondere über die Fahrtätigkeit hinausgehende
Berufsqualifikation in Betracht. Die
Tätigkeiten des Fahrers am jeweiligen Fahrtag
sind für sich allein nur ein Indiz.“
Für Bäcker, Fleischer, Privatbrauereien, produzierende
Tischler sowie für das Bauhandwerk
ergeben sich durch die Neuregelung
erhebliche Erleichterungen. Die bisherige Praxis
der Behörden, dass zwar Arbeitsgeräte
mitgeführt werden dürften, nicht aber fertig
hergestellte Materialien oder Restmaterialien,
ist durch die nun eingeführte vornehmliche
Orientierung an der Hauptbeschäftigung
des Fahrers nicht mehr haltbar.
Vereinfachungsdiskussion zum Nachweis
berücksichtungsfreier Tage
Der Nachweis berücksichtigungsfreier Tage
(§ 20 Fahrpersonalverordnung) verursacht insbesondere
bei Handwerksbetrieben große Probleme,
da die Erstellung der maschinenschriftlichen
Dokumente mit Unterschrift des
Betriebsinhabers kaum in die Praxis der handwerklichen
Tätigkeit zu integrieren ist.
In dieser Frage ist noch keine nachhaltige
Erleichterung erfolgt, die dementsprechenden
Forderungen des Handwerks werden jedoch
auch in Gesprächen von EU und BMVBS
geprüft. So soll ggf. zukünftig keine Bescheinigung
verlangt werden, sofern der Nachweis
durch Nachtragen der Zeiten im Kontrollgerät
bzw. auf dem Schaublatt dokumentiert wird.
Den weitergehenden Forderungen des Handwerks
nach Verzicht auf maschinenschriftliche
Nachweise und die Möglichkeit zu pauschalen
und nachträglichen Bescheinigungen wurde
bislang nicht gefolgt.
Neues Formblatt zum Nachweis
berücksichtigungsfreier Tage
Die Europäische Kommission hat Ende
2009 ein neues Formblatt veröffentlicht, das
von Fahrern zum Nachweis von Urlaubs-,
Krankheits- und anderen berücksichtigungsfreien
Tagen in allen Mitgliedstaaten verwendet
werden kann (in Deutschland in § 20
FPersV geregelt). Die in Deutschland bislang
verwendeten Nachweisformulare der einzelnen
Fachbehörden bleiben jedoch bis auf weiteres
auch gültig.
Das Bundesamt für den Güterverkehr bietet
unter www.bag.bund.de das Formblatt sowie
ein Download der Bescheinigung an.
Wir drucken’s für Dich.
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Handwerk in Bremen 4/2010 | 37

MARKTPLATZ
BETRIEBSBÖRSE DER HANDWERKSKAMMER BREMEN
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suchen Sie einen Partner, Gesellschafter mit Knowhow
und/oder Kapital? Hier können Sie fündig werden.
Nutzen Sie die Betriebsbörse für Ihr Angebot
oder Ihr Gesuch. Geben Sie Ihren Text für eine kostenlose
Veröffentlichung zusammen mit Ihrem
Namen, Ihrer Anschrift, Telefonnummer und gegebenenfalls
einem Ansprechpartner per Fax an die
Abteilung Betriebsberatung der Handwerkskammer
Bremen, Stichwort: Betriebsbörse (Kontakt:
unten rechts). Die Offerten werden kostenlos und
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Bremen Angebote
1062 Friseurgeschäft mit 7 Plätzen, 1 Kosmetikkabine,
100 qm, ausbaufähig, mit gutem Kundenpotential,
aus persönlichen Gründen zu verkaufen. Lage:
in einem interessanten Wohn- und Arbeitsgebiet.
1091 Friseurgeschäft (Einrichtung neuwertig, gute
Geschäftslage, Kundenstamm vorhanden, Preis VB)
aus gesundheitlichen Gründen zu verkaufen.
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+ Wohnhaus zu verkaufen (110qm Dachbodenfläche
ausbaufähig, Freiflächen vorhanden).
1151 Parkettlegermeisterbetrieb (Einzelunternehmen),
nähe Bremen Zentrum, sucht Nachfolger
zur kompletten Übernahme.
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persönlichen Gründen im PLZ-Bereich 28 mit guter
Verkehrsanbindung, Nähe A 1 + A 27, zu verkaufen.
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qm; Verkaufsoption für Grundstück (ca. 1800 qm).
Umfangreich ausgestatteter Maschinenpark. Das
Unternehmen ist seit fast 109 Jahren am Markt.
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Sonderkonstruktionen für Privat und Industrie.
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2 Herrenplätze, 3 Waschplätze).
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Änderungsschneiderei, ca. 45qm, mit guter Stammkundschaft,
Preis VB.
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Warteplätze, Zubehör, etc) zu verkaufen.
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ab sofort gesucht; komplette Einrichtung (VB) +
großer Kundenstamm vorhanden.
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38 | Handwerk in Bremen 4/2010
mit mehreren Verkaufsstandorten und Verkaufswagen.
Der Erfolg und der hervorragende Ruf dieses
Familienbetriebes basieren auf einer konsequenten
Qualitätsphilosophie. Der Betrieb ist aus Altersgründen
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Stammkundschaft abzugeben bzw. zu verkaufen.
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Handels- und Dienstleistungsunternehmen (100%
GmbH Anteile) mit breitgefächertem Kundenstamm
aus Altersgründen lastenfrei zu verkaufen. Erwerb
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technischem Verständnis aus der Werbebranche.
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gesucht in Bremen-Nord auf Pachtbasis; 124 qm
Werkstatt + Lager.
1184 Alteingesessener Heizungs- und Sanitärbetrieb
sucht Nachfolger zwecks Verkaufs: Gut zugängliche
Werkstatt-, Büro- und Lagerräume sowie Garagenplätze
sind vorhanden und können
übernommen werden.
1185 Kleiner Malereibetrieb zu verkaufen (incl.
Maschinen, Gerüst etc.); Lager-/Büroraum; guter
Kundenstamm vorhanden.
1187 Kfz-Werkstatt in HB-Nord aus Altersgründen
zu verkaufen oder zu verpachten (Grundstücksgröße
ca. 1000 qm, Werkstatt für 2 Arbeitsplätze ausgestattet,
2 Hebebühnen vorhanden).
1188 Gewerbegrundstück im Bremer Umland,
bestehend aus: Zweifamilienhaus; Werkstattraum
6x10 m; 9 Garagen; eine Halle; Grundstücksgröße ca.
13800 qm; 2000 qm für LKW bis 40 t zugelassen. VB:
280.000 Euro.
1193 Landwirtschaftlich ausgerichteter Metallbaubetrieb
im Weser-Elbedreick aus Altersgründen zu
verkaufen. Betriebshalle (600qm) auf 5000 qm
Grundstück; Halle unterteilt in 300 qm Werkstatt
und 300 qm für Verkaufsraum, Büro-Lager- und Sozialräume;
Werkstatt voll eingerichtet, Fuhrpark mit 1
LKW, 2 Anhänger, 1 Stapler, Kundendienstwagen
1194 Damen- und Herrenfriseursalon (incl. Fußpflege,
Maniküre) zu vermieten. Damenabteilung
und Fußpflegebereich ausbaufähig, Stammkunden
vorhanden).
Bremen Gesuche
2045 Bestehende Fleischerei zu kaufen gesucht.
2046 Friseurmeisterinmit eigenem Kundenstamm
sucht Möglichkeit zur Stuhlmiete in Bremen (Horn,
Horn-Lehe, Oberneuland, Schwachhausen, Vahr,
Osterholz).
2047 Tischlerei/Innenausbaubetrieb(incl. Gebäude
+ Maschinen) gesucht: Bestehende Bremer Tischlerei
sucht auf diesem Wege räumliche Veränderung.
2048 Kosmetikerin sucht neuen Wirkungskreis auf
selbständiger Basis bzw. Übernahme Kosmetikbereich
in Friseursalon.
2050 Friseur-/Kosmetiksalon sucht Friseurmeister/in
zur Stuhlmiete in der Bremer Neustadt.
2051 Friseursalon (4Plätze) von erfahrener Friseurmeisterin
zur Übernahme gesucht. HB Mitte, Horn,
Schwachhausen, Borgfeld, Oberneuland.
Bremerhaven Angebote
3038 Tischlerei im Landkreis Cuxhaven aus Altersgründen
abzugeben.
3039 Werkstatträume mit Wohngebäude
besonders geeignet für Nutzung in den Bereichen
Lebensmittel (Fleischerei), Sanitär-Heizung-Klima,
Malerei etc., günstig zu verkaufen oder zu verpachten.
3056 Alteingesessener Heizungs- und Sanitärbetrieb
sucht aus Altersgründen einen Nachfolger.
Übernahme auf Kauf- oder Pachtbasis möglich. Ein
guter Auftragsbestand, ein solider Kundenstamm
und ein eingespieltes Team sind vorhanden.
3063 Kleinerer Friseursalonin guter Lage abzugeben.
Geschäftseinrichtung auch separat zu verkaufen.
3065 Alteingesessener Heizungs- und Sanitärbetrieb
mit umfangreichem Kundenstamm sucht aus
Altersgründen einen Nachfolger, Preis VB. Ideal für
Neubeginn: Maschinen + Werkzeuge sind vorhanden.
Interessenten wenden sich unter Angabe der
Chiffre-Nr. an die Abteilung Betriebsberatung
der Handwerkskammer Bremen, Außenstelle
Bremerhaven, Ansprechpartnerin: Anke Pötsch,
Columbusstraße 2, 27570 Bremerhaven,
Telefon (04 71) 97 24 9-0, Telefax (04 71) 20 70 29,
E-Mail: hwk-bremerhaven@hwk-bremen.de.
Die vollständige Betriebsbörse der Handwerkskammer
Bremen und weitere Angebote und
Gesuche aus dem gesamten Bundesgebiet
unter www.nexxt-change.org im Internet.

NACHGEFRAGT: MARTIN GÜNTHNER
Martin Günthner ist Bremens neuer Wirtschaftssenator
(s.a. Rubrik Namen&Notizen). HANDWERK IN BREMEN fragte
den SPD-Politiker nach seinen Plänen für die Zukunft und
seiner Einstellung zum Handwerk.
HANDWERK IN BREMEN: Herr Günthner, als neuer
Senator für Wirtschaft und Häfen warten große
Aufgaben auf Sie. Wo setzen Sie Ihre Schwerpunkte
für Bremen?
MARTIN GÜNTHNER: Vor dem Hintergrund der allgemeinen
haushaltspolitischen Situation muss es
uns gelingen die Rahmenbedingungen für den
Wirtschaftsstandort Bremen weiterhin attraktiv
zu gestalten. Hierzu gehört es auch, verstärkt private
Investoren für vereinzelte Projekte wie die
Entwicklung der Bremer Innenstadt oder den Bau
des Offshorehafens in Bremerhaven zu gewinnen.
Die Umsetzung dieser beiden Projekte wird
zeigen ob die von uns gesetzten Rahmenbedingungen
den Realitätstest bestehen.
Bremens Handwerker erwarten von Ihnen
Impulse für die Wirtschaft. Haben Sie schon konkrete
Ideen im Schreibtisch?
Das Handwerk im Land Bremen mit seinen rund
5.000 Handwerksbetrieben, etwa 32.000
Beschäftigten und mehr als 3.300 Auszubildenden
hat für mich als neuer Senator für Wirtschaft
und Häfen eine besondere wirtschafts- und
gesellschaftspolitische Bedeutung.
Angesichts der Tradition des Handwerks wird
leicht übersehen, dass das Handwerk eine hochmoderne,
innovative und vielfältige Branche ist,
die sich immer wieder neu entwickelt. In jedem
Bereich verbergen sich eine Vielzahl von neuen
Produkten und Innovationsfeldern, wie regenerative
Energieerzeugung, Energieeinsparung, neue
Lebensmittel und neue Techniken gerade auch im
Gesundheitshandwerk. Deshalb müssen wir noch
stärker auf das Angebot der Innovationsberatung
im Handwerk hinweisen, damit sie den Herausforderungen
sich schnell entwickelnder und
neuer Märkte noch besser gewachsen sind.
Doch Innovation kann nicht ohne qualifizierte
Fachkräfte gelingen. Gerade für das Handwerk
sind daher Qualifizierungsangebote im Rahmen
der „Bremer Fachkräfteinitiative“ von hoher
Bedeutung. Hier werden wir uns im Sinne
zukunftsgewandter Politik besonders anstrengen
müssen.
Wie stehen Sie zur Forderung eines ermäßigten
Mehrwertsteuersatzes für arbeitsintensive
Dienstleistungen?
Mit der Verdopplung der einkommenssteuer-
lichen Ermäßigung für die Inanspruchnahme von
arbeitsintensiven Dienstleistungen in den Privathaushalten
wurde zuletzt das richtige Signal
gesetzt. Dies ist eine zielführende und beim Endkunden
ankommende Steuerermäßigung, die
insbesondere den Handwerksbetrieben zu Gute
kommt. Ansonsten sollten wir über eine generelle
Verschlankung des Steuerrechts debattieren und
nicht ständig neue Ausnahmeregelungen einbauen.
Die Klein- und Mittelbetriebe des Handwerks
haben es schwer, an Kredite für notwendige
Investitionen zu kommen. Können Sie hier für
Bremen Hilfen anbieten?
Bremen bietet über seine Förderbank, die Bremer
Aufbau-Bank GmbH (BAB), insbesondere kleinen
Mittelständlern eine Kreditvergabe über den zinsvergünstigten
Bremer Unternehmerkredit an.
Diese Kredite sind über die Hausbanken bei der
BAB zu beantragen. Daneben stellt die Bürgschaftsbank
Bremen GmbH – an der auch die
Handwerkskammer eine Beteiligung hält – Bürgschaften
für kleine und mittlere Unternehmen
(KMU) zur Verfügung. Das Engagement der Bürgschaftsbank
wird durch gemeinsame Rückbürgschaften
des Bundes und des Landes Bremen
abgesichert.
Um auch für zukünftig schnell auf Finanzierungsschwierigkeiten
einzelner Betriebe reagieren zu
können, sind zurzeit auch kombinierte Produkte
der BAB und der Bürgschaftsbank in Vorbereitung.
Wo wird Bremen in zehn Jahren stehen?
Bremen wird auch in zehn Jahren noch ein vom
Mittelstand dominierter Wirtschaftsstandort
sein, der von seiner hanseatischen Tradition, der
Innovationskraft und dem gesellschaftlichen Miteinander
lebt.
Handwerk-Kontakt
Handwerkskammer Bremen
Ansgaritorstraße 24
28195 Bremen
Telefon (04 21) 30 50 0-0
Telefax (04 21) 30 50 0-1 09
Außenstelle Bremerhaven
Columbusstraße 2
27570 Bremerhaven
Telefon (04 71) 2 80 14
Telefax (04 71) 20 70 29
Internet: www.hwk-bremen.de
E-Mail: service@hwk-bremen.de
Redaktionsleitung HWK:
Thomas Dürr
Telefon (04 21) 3 64 99 10
Mobil (01 51) 14 13 68 10
E-Mail: info@thomas-duerr-bremen.de
KH Bremen: Stefan Schiebe
Telefon (04 21) 222 80 620
E-Mail: schiebe@bremen-handwerk.de
KH Bremerhaven-Wesermünde:
Oliver Brandt, Telefon (04 71) 18 52 18
E-Mail: brandt@kreishandwerkerschaftbremerhaven.de
Impressum
SCHLUSSPUNKT
HANDWERK IN BREMEN
Verlag: Schintz Druck GmbH & Co. KG
Oppenheimerstraße 26, 28307 Bremen
Telefon (04 21) 48 57 8-0
Telefax (04 21) 48 57 848
Internet: www.schintz-druck.de
Herausgeber:
Handwerkskammer Bremen (s.o.)
Anzeigen: Schintz Druck
Telefon (04 21) 48 57 822
Telefax (04 21) 48 57 848
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Redaktion: Rainer Haase (V.i.S.d.P.)
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zuverlässigen Quellen. Jegliche Haftung
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Handwerk in Bremen 4/2010 | 39

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