„Passgenaue Vermittlung“ der Handwerkskammer Bremen

November 2011 70678 Das Magazin für das Handwerk in Bremen und Bremerhaven. 

Unternehmerfrau 2011 

Stickerin Birgit Rodler führt 

insolvente Fabrik zu 

internationalem Erfolg 

ab S. 18 

PASSGENAUE VERMITTLUNG 

Neues Projekt der Handwerkskammer Bremen hilft bei der Lehrstellen-Vermittlung 

Großes Jubiläum 

Der Innungsbetrieb Hermann O. 

Eckert feiert 75-jähriges 

Jubiläum 

ab S. 26 

Historische Gewerke 

Großes Interesse beim Aktionstag im 

Museum des Handwerks 

Bad Bederkesa 

ab S. 30 

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J. Gerhard C. Fitzke 

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EDIToRIAL 

Liebe Handwerkerinnen und Handwerker 

sehr geehrte Leserinnen und Leser, 

die Nachricht schlug ein, wie eine Bombe: Fast 71.000 Männer 

und Frauen mussten im vergangenen Jahr bundesweit wegen 

seelischer Störungen vor Erreichen der Altersgrenze von 65 Jahren 

in den Ruhestand gehen. Seit 1980 hat sich der Altersdurchschnitt 

aller erwerbs- und berufsunfähigen Neurentner von 56 Jahren auf 

50 abgesenkt – bei denen mit psychischen Störungen sogar auf 

48,3 Jahre. Die Gründe hierfür sehen Experten in zunehmendem 

Stress, gestiegenem Leistungsdruck, größeren Alltagsbelastungen 

und zunehmenden Existenzängsten, auf die viele Menschen mit 

Depressionen oder anderen psychischen Erkrankungen reagieren. 

Wir erleben Fußballtrainer, die unter Erschöpfungsdepressionen 

leiden, Führungskräfte, die ihre Aufgaben nur noch als Routine 

empfinden und demotiviert sind, wenn sich ihre Erwartungen 

an die eigene Entfaltungsmöglichkeit nicht erfüllen. Wir erleben 

handwerkliche Betriebsinhaber, die völlig überarbeitet ihre Verantwortung 

für ihre Mitarbeiter höher stellen als die eigenen Bedürfnisse, 

und wir erleben Menschen, die innere Konflikte überspielen 

und sich weitgehend zurück ziehen, so dass letztlich sogar 

die Familie, Hobbies und Freunde darunter leiden. 

Irgendetwas läuft offenbar falsch in unserem Staat, wenn bei sovielen 

Menschen Leistungsstreben in innere Leere mündet oder 

hohe eigene Wertmaßstäbe in Gleichgültigkeit, Ängstlichkeit, 

oder ein Gefühl von Wert- und Hoffnungslosigkeit übergehen. 

Einer der Fehler sind sicher die immer weiter steigenden finanziellen 

und bürokratischen Anforderungen unseres Staates an unsere 

Bürger. Gerade die Selbständigen sind hier besonders betroffen. 

Aus vielen Gesprächen weiß ich, dass zahlreiche Handwerker deshalb 

das Gefühl haben, trotz permanent hoher Arbeitsbelastung 

nicht mehr viel zu bewirken. Angesichts der ständig steigenden 

qualitativen Anforderungen in den Handwerksberufen und immer 

höheren finanziellen Abgaben erscheint ihnen ihre eigene 

Leistung im Vergleich zu den wachsenden Ansprüchen als gering. 

Wenn trotz hoher eigener Kraftanstrengungen das Betriebsergebnis 

immer niedriger ausfällt, verliert sich schnell der Glaube 

an den Sinn der Tätigkeit. Um wieder einen Sinn zu sehen, flüchten 

sich offenbar immer mehr Menschen in die Schwarzarbeit. 

Das Institut der deutschen Wirtschaft hat schon vor einiger Zeit 

ermittelt, dass sich rund ein Fünftel der Deutschen – insgesamt 

13,1 Millionen Bundesbürger – durch Schwarzarbeit Geld verdienen. 

Im Schnitt arbeitet jeder von ihnen sechseinhalb Stunden pro 

Woche für einen Stundenlohn von 10 Euro, heißt es. Nach Experten-Schätzungen 

gehen dadurch dem Staat jährlich Einnahmen 

von mehr als 100 Millionen Euro verloren. 

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Konsequent wäre deshalb, die Steuern in den betroffenen Bereichen 

zu senken, um den Anreiz für Schwarzarbeit zu verringern 

und zumindest einen Teil der Einnahmen, die jetzt dem Staat 

komplett entgehen, unserem Gemeinwesen zuzuführen. Doch 

stattdessen werden auf politischer Ebene zumeist nur Maßnahmen 

gefordert, die für die Betriebe die Kosten für reguläre Arbeit 

weiter verteuern; dadurch den Druck auf reguläre Beschäftigte 

weiter erhöhen und die Schwarzarbeit sogar noch verstärken. So 

schafft man keine zufriedenen Bürger, sondern verschärft die Problematik 

für Handwerksbetriebe und deren Mitarbeiter nur. 

Viel Geld ließe sich zudem einsparen, wenn alle durch die öffentliche 

Hand finanzierten Maßnahmen auf Sinnhaftigkeit überprüft 

würden. Speziell im Bildungsbereich gibt es viele Maßnahmen, bei 

denen man nicht einmal weiß, ob sie eher den Teilnehmern oder 

den Trägern dienen. Deshalb ist Überprüfen das oberste Gebot – 

beim Bund wie auch in Bremen! Denn knappes Geld muss dort 

eingesetzt werden, wo es nachweislich die gewünschten Effekte 

erzielt – und zwar um eine Arbeitsaufnahme zu fördern, statt 

vielfach ein Verharren in der Schule zu fördern, obwohl die schulischen 

Leistungen dafür objektiv nicht ausreichen. 

Diese Umorientierung ist umso wichtiger vor dem Hintergrund, 

dass die Bundesregierung gemeinsam mit dem führenden Wirtschaftsinstituten 

wegen der weltweiten Konjunkturabkühlung 

und der Schuldenkrise im kommenden Jahr mit einem deutlich 

nachlassenden Wirtschaftswachstum rechnen. Gute Aussichten 

gibt es dann in Deutschland nur noch für Arbeitnehmer. Die 

Arbeitslosenquote wird sinken, so dass die Zahl der Arbeitslosen 

durchschnittlich unter drei Millionen liegen wird. Vor allem Migranten 

müssen zielgerichteter für das duale Ausbildungssystem 

begeistert werden. Denn für Bremen ist es extrem wichtig, dass 

sich mehr junge Migranten um einen Ausbildungsberuf bewerben 

und sich später selbständig zu machen, denn nicht mal für 

die jährlich in Bremen einen Nachfolger suchenden Handwerksbetriebe 

finden sich ausreichend viele Nachfolger. 

Herzlichst 

Ihr 

Joachim Feldmann 

Präses der Handwerkskammer Bremen

INHALT 

TITELTHEMA 

Passgenaue Vermittlung 

HANDwERkSkAMMER BREMEN 

Berufsinformationstag an der FEBB 

Umweltnetzwerk „partnerschaft umwelt unternehmen“ 

Basics der websitegestaltung 

Unternehmerfrau im Handwerk 2011 

Modernes Handwerk mit Migranten 

kREISHANDwERkERScHAFT BREMEN 

Auszeichnung für Fleischhauer 

25 Jahre Hermann o. Eckert 

Einschulung der Maler 

kFZ-Innung zur Pkw-Maut 

06 

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12 

16 

18 

23 

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26 

28 

28

INHALT 

kREISHANDwERkERScHAFT BHV-wEM 

Ehrenzeichen für 35 erfolgreiche Jahre 

Historische Gewerke und Fahrzeuge 

Lernbausteine für die Jobsuche 

Bauinnung begrüßt neue Azubis 

TIPPS & TERMINE 

Angebote zur Aus- und weiterbildung 

NAMEN & NoTIZEN 

Geburtstage und Jubiläen 

MEINUNGEN 

Thema: Schwarzarbeit 

ScHLUSSwoRT | IMPRESSUM 

30 

30 

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38 

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TITELTHEMA 

„VIELEN FEHLT DIE oRIENTIERUNG“ 

Martina Bartels ist seit September für das Projekt „Passgenaue Vermittlung“ der Handwerkskammer Bremen zuständig 

Nicht nur beim Handwerk selbst ist Passgenauigkeit gefragt, sondern auch bei der Vermittlung in die entsprechenede Lehrstellen 

Erstmals gab es in diesem Jahr wieder 

mehr Lehrstellen als Bewerber. Da vielen 

Schülern auch noch die ausreichende Qualifikation 

fehlte, konnten zahlreiche Ausbildungsplätze 

nicht besetzt werden. Seit 

September bietet die Handwerkskammer 

Bremen die „Passgenaue Vermittlung“ 

an, einen Service den sowohl Betriebe als 

auch Ausbildungsplatzsuchende in Anspruch 

nehmen können. Die Diplom-Sozialpädagogin 

Martina Bartels leitet das 

Projekt. 

HiB: Passgenaue Vermittlung. was genau 

ist das? 

Martina Bartels: Es geht darum, passgenau 

Auszubildende für den ersten Arbeitsmarkt 

zu suchen. Und ich vermittle ins Handwerk. 

Ich versuche also, für alle Mitgliedsbetriebe 

der Handwerkskammer Bremen, die passenden 

Auszubildenden zu finden – sofern 

sie noch Bedarf haben. 

Und wie ist die Idee zu diesem Projekt 

entstanden? 

Es gibt einen Mangel an Fachkräften. In 

Bremerhaven läuft so ein Projekt schon seit 

Längerem mit großem Erfolg. Für Bremen 

baue ich das gerade aktuell auf und arbeite 

in diesem Bereich auch mit dem Bildungszentrum 

der Wirtschaft in Bremen (BWU) 

zusammen. 

woran liegt denn der von Ihnen angesprochene 

Fachkräftemangel? 

Dafür gibt es mehrere Gründe. Es ist zum 

Beispiel so, dass viele Schulabgänger nicht 

in die Ausbildung gehen, sondern erst einmal 

weiterführende Schulen besuchen. 

wie kommt das? 

Viele haben eine oder zwei Bewerbungen 

geschrieben und dann aufgegeben, da 

sie sich schon an einer weiterführenden 

Schule eingeschrieben hatten. Sie gehen 

dann einfach weiter zur Schule, obwohl sie 

vielleicht gar keine Lust mehr dazu haben. 

Oftmals fehlt Ihnen die Orientierung, sie 

wissen noch gar nicht, wo sie einmal hinwollen 

- speziell im Handwerk. 

wieso speziell im Bereich Handwerk? 

Bei uns gibt es mehr als 130 verschiedene 

Berufe. Die meisten kennen in der Regel 

aber nur sieben oder acht davon. Beliebt 

sind bei Frauen zum Beispiel Friseurin oder 

Schneiderin, bei Männern ist es häufig 

der KFZ-Mechatroniker, der nachgefragt 

wird. Diese Berufe sind dann entsprechend 

überlaufen. 

wer kann denn zu Ihnen kommen? 

Es sollen natürlich beide Seiten, Ausbildungsplatzsuchende 

sowie die Betriebe, 

die Ausbildungsplätze anbieten, zu mir 

kommen. Aber ich gehe auch in die Betriebe 

um zum Beispiel Anregungen zu geben, 

damit dort dann wieder ausgebildet wird. 

Zudem besuche ich auch Schulen und 

Messen, um das Projekt bekannt zu machen 

und die Unterstützungsleistung anzubieten. 

Derzeit geht es darum, eine Bewerberdatei 

anzulegen, um so über einen 

Pool zu verfügen. Dabei sichte ich zugleich 

die Bewerbungsunterlagen, die Zeugnisse 

und die Qualifikation. Ich achte darauf, wie 

sie sich selbst einschätzen und gucke ob es 

noch andere interessante Berufe für die Bewerber 

geben könnte und versuche so, ein 

Profil zu erstellen. Manche Schulabgänger 

überschätzen sich einfach. Mit einer vier in 

Mathe wird man als Elektroniker in der Regel 

nicht genommen. 

Aber gibt es vielleicht auch bei den Betrieben 

Fehleinschätzungen? 

Ganz klar ja. Einige gehen nur nach den 

Zeugnisnoten ohne sich die betreffenden 

Personen richtig anzusehen. Auch da versuchen 

wir Abhilfe zu schaffen. 

wie muss man sich das vorstellen, wenn 

ein Ausbildungsplatzsuchender zu Ihnen 

kommt? 

Ich habe so eine Art Bewerbungsbogen 

auf denen die Stammdaten und die Berufswünsche 

angegeben werden können.

TITELTHEMA 

Anschließend gehe ich mit den Bewerbern 

noch einmal die Berufswünsche durch und 

stelle ihnen verwandte Berufe vor. Es gibt 

dieses tolle Buch vom Handwerk „Nimm 

deine Zukunft in die Hände“. Darin sind 

alle handwerklichen Ausbildungsberufe 

beschrieben. Das gebe ich den Bewerbern 

mit, denen noch die Berufsorientierung 

fehlt. Wenn dann Ausbildungsangebote 

reinkommen, fordere ich die Personen, die 

dafür in Frage kommen auf, sich dort zu 

bewerben. 

Helfen Sie denn auch beim Bewerbungsschreiben? 

Ja, ich sehe mir die Bewerbungsunterlagen 

an und gebe Tipps und Anregungen. Es ist 

aber nicht so, dass ich komplette Bewerbungen 

schreibe. 

Stellen Sie den kontakt zum Betrieb dann 

her? 

Teilweise ja. Es kommt letztendlich auf den 

Bewerber an. Manche sind so selbstsicher, 

dass ich das nicht muss. 

Und wie funktioniert die Zusammenarbeit 

mit den Betrieben? 

Ich habe gerade ein Mailing verfasst, auf das 

es durchaus einige positive Rückmeldungen 

gab. Zudem werden öfter Mitarbeiter angesprochen 

und ich mache dann Termine und 

fahre auch zu den Betrieben hin. Für mich 

ist wichtig, dass die Betriebe auch ein Anforderungsprofil 

erstellen. Dabei kann ich 

beispielsweise auch unterstützen. 

Unterstützen sie nur oder beraten sie 

auch konkret? 

Ich berate auch konkret, wenn es zum 

Beispiel darum geht von Firmenseite den 

Anspruch zu senken. Wenn der Betrieb 

in seinem Anforderungsprofil eine drei in 

Mathe sowie einen Realschulabschluss 

vorsieht, ich aber glaube, dass eine drei 

von der Hauptschule in diesem Beruf völlig 

ausreichend ist, teile ich das mit und 

Herr Gümpel, Leiter 

VermögensmanagementCenter 

Centrum 

Martina Bartels leitet das neue Projekt 

versuche auch, sie zu überzeugen. Am 

sinnvollsten ist der Einstieg, so glaube ich, 

über ein Praktikum. 

Zudem gibt es noch die Möglichkeit über die 

die sogenannte Einstiegqualifizierung (EQ). 

Genau, das ist ein mindestens sechsmonatiges 

Praktikum, das über die Agentur für 

Arbeit vergeben wird. Ziel ist es, dass der 

Praktikant übernommen wird. Zudem erhält 

er eine geringe Praktikumsvergütung, 

der Arbeitgeber muss keine Sozialabgaben 

zahlen – beides übernimmt die Agentur 

für Arbeit – und das Praktikum kann auf 

die Lehrzeit angerechnet werden. 


Wir haben den Bären gezähmt. 

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Martina Bartels 

Handwerkskammer Bremen 

Ansgaritorstraße 24 

28195 Bremen 

Telefon 0421 30500-136 

Telefax 0421 30500-139 

E-Mail bartels.martina@hwk-bremen.de

HANDwERkSkAMMER 

BERUFSINFoRMATIoNSTAG AN DER FEBB 

35 Unternehmen und Institutionen präsentieren sich 

Die Frage: „Was mache ich eigentlich nach 

der Schule?“ ist für viele Jugendliche sehr 

schwer zu beantworten. Unter den meisten 

Berufsbildern können sie sich nichts 

Konkretes vorstellen. Darum führt die Freie 

Ev. Bekenntnisschule Bremen schon seit 

Jahren einen eigenen Berufsinformationstag, 

den FEBBIT, an der Schule durch. Und 

das mit stetig steigender Teilnehmerzahl. 

In diesem Jahr konnten sich Schülerinnen 

und Schüler ab der 9. Klasse bei 35 

Unternehmen und Institutionen über 

Ausbildungsmöglichkeiten informieren. 

In Gruppen- und auch Einzelgesprächen, 

die dann schon fast den Charakter eines 

Bewerbungsgespräches hatten, erhielten 

HANDwERkSPRäSIDENT 

ZUM HERBSTGUTAcHTEN 

Die Forschungsinstitute haben ihr Herbstgutachten vorgelegt. 

ZDH-Präsident Kentzler fordert höhere Wachstumsziele. In einer 

Information sagte er: „Gut ist es, dass die Institute für 2012 ein 

Wachstum voraussehen, negativ ist, dass es nur noch bei 0,8 Prozent 

liegen soll. Deutschland sollte sich höhere Wachstumsziele 

setzen. Das Handwerk wird mit seinen Betrieben jedenfalls alles 

dafür tun, dass sich das Wachstum und die gute Beschäftigungsentwicklung 

fortsetzen. 

Dazu gehören aber auch notwendige politische Weichenstellungen. 

In diesem Zusammenhang weisen wir noch einmal mit 

Nachdruck darauf hin, wie wichtig es ist, schnell die für die steuerliche 

Förderung der energetischen Gebäudesanierung notwendigen 

Beschlüsse zu fassen. 

2011 ist es für das gesamte Handwerk erfreulich, dass die Binnennachfrage 

ein maßgeblicher Stabilitätsanker bleibt. Ungeachtet 

der offenkundigen Risiken aus der Staatsschulden- und Vertrauenskrise 

und der hieraus entstehenden Abschwächungen bei Exporten 

und Ausrüstungsexporten bleibt auch aus diesem Grund 

die für 2011 von den Instituten prognostizierte Wachstumsrate 

mit 2,9 Prozent positiv.“ 

die Jugendlichen Informationen über die 

Branche, die Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten 

sowie Praktika und allgemeine 

Fragen, die der eigenen beruflichen 

Orientierung dienen. Zusätzlich zu den Informationsständen 

fanden in diesem Jahr 

erstmals auch Vorträge der Unternehmen 

statt zum Beispiel mit Tipps Tricks für 

Online-Bewerbungen oder Informationen 

über Duale Studiengänge. Dieses Angebot 

wurde sehr gut angenommen. 

Da bei den Gesprächen bereits die Bewerbungssituation 

eingeübt werden sollte, 

wurden die Schülerinnen und Schüler 

auch im Bereich Stil auf den FEBBIT vorbereitet. 

Dies umfasste unter anderem 

Hinweise auf eine angemessene Kleidung 

sowie ein entsprechendes Auftreten 

und eine möglichst gute 

Vorbereitung auf die Gespräche. 

Durch die wachsende Zahl von 

Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten 

wird es für die Jugendlichen 

immer schwieriger, den für 

sie besten Weg ins Berufsleben zu 

finden. 

Deshalb ist das Hauptziel der Veranstaltung 

die Schülerinnen und 

Schüler mit der Frage der Berufsorientierung 

zu konfrontieren, 

ihnen Informationsmöglichkeiten 

zu bieten und ihnen neue Impulse zu geben. 

Für die beteiligten Unternehmen ist 

es keine Frage: Die FEBB ist zu Recht ausgezeichnet 

als Schule mit vorbildlicher Berufsorientierung, 

denn hier gibt es sowohl 

für die Schülerinnen und Schüler als auch 

für die ausstellenden Unternehmen eine 

hervorragende Chance für eine erfolgreiche 

Zusammenarbeit. 

HANDwERkER wERDEN, 

ERFoLGREIcH SEIN 

Die Wirtschaft boomt, das Handwerk steht gut da. Vor allem die 

Ausbau-Gewerke profitieren vom Trend zu energetischen Gebäudesanierungen. 

Deshalb werden vor allem Maler, Zimmerer, Anlagenmechaniker 

für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie 

Elektroniker für Gebäude- und Energietechnik dringend gesucht. 

Um auch Interessenten aus anderen Berufen den Einstieg in diese 

erfolgreichen Laufbahnen des Handwerks zu ermöglichen, bietet 

das gemeinnützige Kompetenzzentrum der Handwerkskammer 

Bremen die Chance, im Rahmen von Umschulungen diese interessanten 

Berufe zu erlernen. Daneben starten im HandWERK in der 

Schongauer Straße ab Februar 2012 auch wieder viele andere Umschulungen 

wie zum Beispiel zum Augenoptiker, Bäcker, Friseur, 

Kraftfahrzeug-Mechatroniker, Metallbauer und Fachverkäufer/ 

in im Lebensmittelhandwerk. Sämtliche erreichbare Berufsabschlüsse 

sind auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt. Alle Maßnahmen 

stehen Männern und Frauen ofen und sind nach AZWV 

zertifiziert, so dass zur Finanzierung auch Bildungsgutscheine der 

Arbeitsverwaltung genutzt werden können. 

Infos unter www.handwerkbremen.de


wAS BRINGT DIE ARBEITS- 

STäTTENVERoRNDUNG? 

Die Arbeitsstättenverordnung (ArbstättV) hat maßgeblichen Einfluss 

auf die Sicherheit und Gesundheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. 

Zu mehr Schutz der Arbeitnehmer vor Gefährdungen 

durch künstliche optische Strahlung wurde sie jüngst geändert 

und beinhaltet nun auch neue Regeln zu Raumtemperaturen und 

Fluchtwegen. Der Landesarbeitskreis für Arbeitsschutz Bremen 

nimmt dies zum Anlass auf seiner diesjährige Herbstveranstaltung 

am 9. November ab 14 Uhr in der Handwerkskammer Bremen 

über die wesentlichen Neuerungen zu berichten, Als Referent 

ist der Vorsitzende des zentralen Ausschusses für Arbeitsstätten, 

Ernst-Friedrich Pernack, eingeladen, der das Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes 

berät. Pernack wird insbesondere über die wesentlichen 

Änderungen wie beispielsweise die Einführung eines 

Paragrafen zu Straftaten und Ordnungswidrigkeiten berichten. 

Daneben wird er auch auf die spannende Frage eingehen: Müssen 

bestehende Arbeitsstätten den neuen Regeln für Arbeitsstätten 

angepasst werden? Die Antwort besitzt eine erhebliche Tragweite 

für viele Betriebe. Weiteres Thema sind Psychische Erkrankungen. 

Eine Expertin des Instituts für Arbeit und Gesundheit (IAG) der 

Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung wird Zusammenhänge 

zwischen der Arbeitsplatzgestaltung und psychischen Belastungen 

erläutern und im Rahmen einer Podiumsdiskussion diskutieren 

Vertreter von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften 

mit Arbeitsschutzexperten die Frage: „Gesunde und sichere Arbeitsplätze 

in Bremen – Was können wir dazu beitragen?“ 


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BREMEN 

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BREMER SENAT wEITER- 

HIN VERScHwENDERIScH 

Bremen spart so viel wie es nur geht und sei „auf den Knochen 

angelangt“, betont Bürgermeister Jens Böhrnsen wenn er von den 

Sparanstrengungen spricht. Der FDP-Bundestagsabgeordnete 

Torsten Staffeldt: sieht das anders. „Entgegen eigener Aussagen 

spart der Bremer Senat noch immer nicht ausreichend. Das aktuelle 

Schwarzbuch für Bremen des Bundes der Steuerzahler zeigt 

nur ein paar der Beispiele, wo in Bremen noch immer sinnlos 

Geld verschwendet wird“, ließ er nach der Veröffentlichung des 

Schwarzbuchs des Bundes der Steuerzahler in einer Pressemitteilung 

erklären. „Die vielen sinnlosen Ausgaben müssen immer 

genannt werden, um die falschen Behauptungen, man könne 

nicht mehr zu sparen, zu widerlegen“, meint Staffeldt und zählte 

Beispiele auf, wie an der Wilhelm-Kaisen-Brücke, an der eine 

„nutzlose Fahrradzählstation mit teurer Digitalanzeige eingerichtet 

worden“ sei. Er kritisierte die Schaffung einer zweiten hochdotierten 

Staatsrats-Stelle und die Schließung des Flugplatzes 

Luneort nachdem dort zweistelligen Millionensummen investitiert 

worden seien. „In Bremen-Nord wird der Tunnel unter dem 

Sedanplatz, durch den Besucher die Fußgängerzone umgehen, 

die eigentlich belebt werden soll, mal eben doppelt so teuer. Dabei 

sind gewaltige Kosten wie der teure Umbau der Cherbourger 

Straße oder die Risiken etwa beim Neubau des Klinikums Bremen 

Mitte noch nicht einmal genannt“, heißt es weiter. Staffeldts Fazit: 

„ Der Senat lügt sich und den Bürgerinnen und Bürgern etwas 

vor, wenn er immer wieder behauptet, es würde so viel gespart 

werden wie nur möglich.“

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Bremen als regionale Wirtschaftsförderungseinrichtung 

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Bremerhaven bei der Umsetzung Erfolg 

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Bilanz für den Bremer Standort. Die Wege 

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Gründerkredites an. Schnell – einfach 

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Existenzgründungen bis zum einem Kreditvolumen 

von max. Euro 100.000,00 bei 

einem Verbürgungsgrad von max. 80 % 

einschließlich einer Betriebsmittelvariante 

bis max. 30 % des Gesamtfinanzierungsvolumens 

möglich. Hervorzuheben ist, 

dass dieser Betriebsmittelbedarf wahlweise 

auch über einen Kontokorrentkredit der 

Hausbank finanziert werden kann! Dies erhöht 

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Sabine Brenn 

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Bürgschaftsbank Bremen GmbH 

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Tel. 0421 - 33 52 33 

GEScHäFTSFüHRUNG koMPLETTIERT 

Ralf Stapp wird zweiter Geschäftsführer der Bremer Aufbau-Bank 

Ralf Stapp komplettiert die Geschäftsführung 

der Bremer Aufbau-Bank GmbH 

(BAB). Seit Mai 2010 ist Diane Zetzmann- 

Krien die Geschäftsführerin und seit drei 

Monaten auch Vorsitzende der Geschäftsführung. 

Mit Ralf Stapp bekommt sie nun 

einen zweiten Geschäftsführer an ihre 

Seite, der für den Geschäftsbereich Marktfolge 

verantwortlich ist und als Überwachungsgeschäftsführer 

mit ihr zusammen 

die Gesamtverantwortung für die Bank 

trägt. Nach einem bundesweiten Bewerbungsverfahren 

entschied sich eine Auswahlkommission 

für Ralf Stapp, der am 1. 

Oktober sein Amt antrat. 

Ralf Stapp ist 41 Jahre alt. Seine schulische 

Laufbahn absolvierte er in Bremen. Nach einer 

Ausbildung zum Elektroniker studierte 

er Wirtschaftswissenschaften an der Universität 

Paderborn. Anschließend war Ralf 

Stapp als Prüfungsleiter bei der internationalen 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

Arthur Andersen in Hamburg tätig, danach 

als Projektleiter bei der Unternehmensberatung 

Angermann, die bundesweit mittelständische 

Unternehmen berät. 2003 

wechselte Stapp zur Sparkasse Lüneburg. 

Dort leitete er das Kredit-Consulting, bevor 

er 2007 als Bereichsleiter Marktfolge die 

Verantwortung für sieben Abteilungen mit 

120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

übernahm. 

„Auf Grund seiner vielfältigen beruflichen 

Erfahrungen, gerade auch in der Unternehmensberatung 

sowie seiner zuletzt 

langjährigen Führungsposition bei einer 

öffentlich-rechtlichen Sparkasse bringt 

Herr Stapp hervorragende Voraussetzungen 

mit, um gemeinsam mit Frau 

Zetzmann-Krien den bereits erfolgreich 

eingeleiteten Neuausrichtungsprozess der 

Bank weiter voranzutreiben“, kommentiert 

Staatsrat Dr. Heiner Heseler, Vorsitzender 

des Aufsichtsrates der BAB, die Entscheidung. 

Als Förderbank des Landes Bremen 

finanziert die BAB in enger, wettbewerbsneutraler 

Partnerschaft mit Banken und 

Sparkassen wirtschaftliche Aktivitäten. 

Die Fördermaßnahmen richten sich insbesondere 

an kleinere und mittelständische 

Unternehmen im Land Bremen, um Arbeitsplätze 

zu sichern und zu schaffen. Die 

BAB begleitet Firmen mit Krediten, Beteiligungen 

und Bürgschaften in allen Phasen 

der Unternehmensentwicklung von Gründung, 

Wachstum, Umstrukturierung und 

Konsolidierung. Im Zuge der strategischen 

Neuausrichtung werden die bestehenden 

Förderangebote sukzessive ausgeweitet. 

Zudem findet eine enge Verzahnung der 

Angebote von Bremer Aufbau-Bank und 

Wirtschaftsförderung statt.

» Mit Telekommunikation 

von swb überstehen wir 

jeden Auftragsansturm. « 

Reimund Ott, Vorstand dbh Logistics IT AG, Bremen 

„Seit 35 Jahren setzen wir unser Know-how in die Verbindung von IT und Logistik. 

Dazu entwickeln wir immer wieder optimale und kompetente Lösungen für 

Speditionen und die Abwicklung von Zoll, Umschlag und Ausfuhr in Häfen. Auch in 

stürmischen Zeiten bleibt die Verbindung zwischen uns und unseren Kunden dabei 

sicher – denn swb versorgte uns mit hochverfügbaren Festverbindungen, Mobilfunk, 

Internet und Datenleitungen – und das alles zu einem Top-Preis! Für uns ist swb 

in allen Kommunikationsbereichen ein sicherer Hafen.“ Reimund Ott


FüNF wEITERE MITGLIEDER AN BoRD 

Umweltnetzwerk „partnerschaft umwelt unternehmen“ zählt 122 Unternehmen aus unterschiedlichen wirtschaftszweigen 

Reibungslose Kommunikation, schnelle 

Transporte auch zu See, fester Boden unter 

den Füßen oder feinstes Badewasser – 

das Angebot der fünf neuen Mitglieder in 

der „partnerschaft umwelt unternehmen“ 

könnte vielfältiger nicht sein. Was sie jedoch 

verbindet: Klimaschutz ist bei der BLG 

Automobile Logistics, der Bremerhavener 

Bädergesellschaft, der Bremerhavener Versorgungs- 

und Verkehrsgesellschaft, sowie 

bei Siemens Enterprise Communications 

und Siebrecht Fußbodentechnik inklusive. 

Sie alle setzen auf einen verantwortungsvollen 

Umgang mit natürlichen Ressourcen 

und Energie. Die neue Staatsrätin Gabriele 

Friderich im Ressort des Senators für Umwelt, 

Bau und Verkehr fand lobende Worte 

für die Unternehmen: „Sie zeigen: Es gibt 

für jeden Betrieb Möglichkeiten, einen Beitrag 

für den Klimaschutz zu leisten – entweder 

allein oder sehr erfolgreich auch in 

Kooperationen. Und: Nicht immer sind die 

Maßnahmen mit hohen Kosten verbunden, 

auch mit konsequentem nachhaltigen 

Handeln kann man viel bewegen. Unsere 

jüngsten Partner können mit ihren Beispielen 

zum Nachahmen anregen.“ 

Die nach ISO 14001 zertifizierte BLG Automobile 

Logistics GmbH & co. kG transportiert 

jährlich über fünf Millionen Fahrzeuge 

weltweit. Verkehr wird dabei bevorzugt auf 

Schiene und Wasser verlegt. Durch Fahrertraining 

und moderne Fahrzeuge gelingt es, 

den Kraftstoffverbrauch auf der Straße zu 

reduzieren. Eine Innovation: Frei werdende 

Energie beim Verladen von Containern per 

Van Carrier wird gespeichert und ins Netz 

gespeist. 

Die Bremerhavener Bädergesellschaft 

mbH, die insgesamt fünf Schwimmbäder 

betreibt, investiert in moderne Technik, 

um den Energieverbrauch und damit auch 

den CO2-Ausstoß zu senken. Sie erhielt dafür 

Anfang des Jahres bereits zum dritten 

Mal die Auszeichnung „Klimaschutzbetrieb 

CO2-20“. In den Hallenbädern steuert eine 

Gebäudeleittechnik automatisch und sehr 

effizient Licht und Raumtemperatur. Über 

Wärmepumpen wird aus der Abluft Energie 

zurück gewonnen und im Freibad Grünhöfe 

erwärmen Solarkollektoren das Wasser 

in den Schwimmbecken. 

Die Bremerhavener Versorgungs- und 

Verkehrsgesellschaft mbH bewegen Menschen 

umweltfreundlich per Bus oder mit 

der Fähre zwischen Nordenham und Bremerhaven. 

Mehr noch: Auf dem Betriebsgelände 

wurde die Beleuchtung optimiert 

und eine Photovoltaikanlage installiert. Ein 

weiteres Ziel des „Klimaschutzbetriebes 

CO2-20“ 2011 ist es, Kraftstoffverbrauch 

und Emissionen stetig zu reduzieren. Mit 

Partnern wird ein Fahrsimulator entwickelt, 

mit dem Kapitäne eine energieeffiziente 

Fahrweise trainieren können. 

Auch die Siemens Enterprise communications 

GmbH & co. kG steht für Angebote, 

mit denen Kunden einen Beitrag für den 

Umweltschutz leisten können. Der nach 

ISO 14001 zertifizierte Konzern entwickelt 

Kommunikations- und Kooperationslösungen 

für Unternehmen. Telearbeitsplätze, 

Videokonferenzen – mit der Technik von 

Siemens Enterprise sind weniger Dienstreisen 

notwendig und kleinere Immobilien 

möglich. Zudem vertreibt das Unternehmen 

ein mit dem Blauen Engel ausgezeichnetes 

Telefon. 

Die Siebrecht Fußbodentechnik GmbH ist 

auf Boden- und Spezialbeschichtungen, 

Industrieböden und Zementestriche spezialisiert. 

Ein bewusster Umgang mit Materialien 

und natürlichen Ressourcen hat 

in dem nach ISO 14001 zertifizierten, TÜVgeprüften 

Handwerksbetrieb oberste Priorität. 

Chemische Substanzen und Flüssigkeiten 

für die industrielle Verwendung bei 

Beschichtungen werden umweltfreundlich 

gemäß §19 des Wasserhaushaltsgesetzes 

zum Schutz von Mensch, Tier und Natur 

eingesetzt. 

Die „partnerschaft umwelt unternehmen“ 

(„puu“) ist eine Gemeinschaftsinitiative 

des Senators für Umwelt, Bau und Verkehr, 

der RKW Bremen GmbH und der Agentur 

ecolo in Kooperation mit der BIS Bremerhavener 

Gesellschaft für Investitionsförderung 

und Stadtentwicklung mbH, der WFB 

Wirtschaftsförderung Bremen GmbH und 

der Bremer Klimaschutzagentur energiekonsens, 

gefördert durch die Europäische 

Union. Ziel ist es, mit einem Zusammenschluss 

umweltaktiver Unternehmen die 

Vorreiterrolle des Landes Bremen beim 

nachhaltigen Umweltschutz weiter auszubauen. 

Infos: www.umwelt-unternehmen.bremen.de 

oder bei der koordinierungsstelle, 

Telefon 04 71 3083131. 

koNGRESS ZUM DEMoGRAFIScHEN wANDEL 

Das Projekt „Zukunftsfaktor 

Mensch– Handwerk 

im demografischen Wandel“ 

geht zu ende. Zum 

Abschluss werden die Ergebnisse 

deszweijährigen 

Arbeit vorgestellt und diskutiert. 

Wer sich Veränderungen 

als Erster stellt, hat einen 

Vorsprung für seine Entwicklung. 

Nach fast zwei 

Jahren intensiver Diskussionen 

über den ´Zukunftsfaktor 

Mensch mit fast 50 

bremischen Handwerksbetrieben über Handlungsbedarfe und 

Handlungsmöglichkeiten werden am 17. November in der Handwerkskammer 

Bremen die Ergebnisse vorgestellt. 

Bei einem ganztägigen Abschlusskongress werden die erarbeiteten 

Antworten auf die drängenden Fragen der veränderten Altersstruktur 

und zur Zukunftsgestaltung von Handwerksbetrieben 

gegeben und im Rahmen einer Podiumsdiskussion diskutiert. 

Informationen bei: 

Frau Tuku Roy-Niemeier 

Arbeits- Umwelt- und Gesundheitsschutzberatung der Handwerkskammer 

Bremen 

Telefon: 04 21 30500-312 

Email: Roy-Niemeier.Tuku@hwk-bremen.de


HILFE GEGEN 

HoHE koSTEN 

Hwk und Fachdienst für Arbeitssicherheit helfen zu sparen 

Jeder Betrieb, der Mitarbeiter beschäftigt, muss einen Betriebsarzt 

und eine Fachkraft für Arbeitssicherheit fest bestellen. Dies 

ergibt sich aus dem Arbeitssicherheitsgesetz und der im Januar 

2011 verabschiedeten neuen DGUV–Vorschrift 2 (ehem. BGV A2). 

Viele Betriebe haben deshalb in der letzten Zeit Schreiben der Berufsgenossenschaft 

für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege 

(BGW) erhalten. Darin werden sie aufgefordert, einen Nachweis 

über die feste Bestellung zu erbringen. Üblicherweise ist eine 

solche Bestellung mit hohen Kosten verbunden. Die Handwerkskammer 

Bremen bietet deshalb eine günstige Alternative: Betriebsinhaber, 

die an einer speziellen Schulung teilgenommen haben, 

können die Álternative bedarfsorientierte Betreuung` – das 

frühere sogenannte Únternehmermodell` – in Anspruch nehmen 

und dadurch auf die feste Bestellung eines Betriebsarztes und 

einer Fachkraft für Arbeitssicherheit verzichten. Für alle Friseure 

und Kosmetiker, die diese Möglichkeit für sich nutzen möchten, 

führt die Handwerkskammer Bremen in Kooperation mit dem 

Fachdienst für Arbeitssicherheit das nötige Seminar am Montag, 

dem 23. Januar 2012 in der Zeit von 10 bis 16 Uhr in der Handwerkskammer 

Bremen, Ansgaritorstr. 24 in Bremen durch.Bitte 

melden Sie sich zeitnah an, die Plätze sind sehr begeehrt. 

Infos und Anmeldung: Frau Tuku Roy-Niemeier, Arbeits- Umwelt- 

und Gesundheitsschutzberatungder Handwerkskammer 

Bremen, Telefon: 04 21 30500-312, 

Email: Roy-Niemeier.Tuku@hwk-bremen.de 

MIT ScHwEISSEN 

ERFoLGREIcH SEIN 

Lehrgang zum Schweiß-Fachmann im HandwERk 


Wer schweißen oder beim Schweißen die Aufsicht ausübenwill 

oder vielleicht sogar auch im Schweißen ausbilden möchte, 

braucht dafür eine Zulassung. Die Weiterbildung zum Internationalen 

Schweißfachmann ist darum eine gefragte Qualifizierung, 

die es Diplom-Ingenieuren, Technikern, Meistern der Metall verarbeitenden 

Handwerke oder Metallfacharbeitern und Gesellen mit 

3-jähriger Berufserfahrung erlaubt in Unternehmen selbständig 

und eigenverantwortlich zu schweißen oder in kleinen und mittelständischen 

Unternehmen als vollverantwortliche Schweißaufsichtsperson 

zu fungieren. 

Der praxis-orientierte Lehrgang „Internationale/r Schweißfachmann/- 

frau SFM / EWS / IWS“ der HandWERK gemeinnützigen 

GmbH in Zusammenarbeit mit der SLV Hannover vermittelt innerhalb 

von acht Monaten allen Teilnehmern die allgemeinen technischen, 

fachkundlichen und praktischen Grundlagen. 

Der Lehrgang - der sich inhaltlich in vier aufeinander aufbauende 

Teile gliedert - findet jeweils freitags von 14:00 - 19:40 Uhr und 

samstags von 08:00 - 13:40 Uhr statt. Das Mindestalter der Teilnehmer 

beträgt 22 Jahre. 

Informationen und Anmeldung: 

HandwERk gGmbH 

Frau Özlem Mutluer 

Telefon: 04 21 222744-441 

Email: mutluer.oezlem@handwerkbremen.de 

BUSINESS-INITIATIVE 2011: 

NISSAN 4x4 MIT SONDERKONDITIONEN! 

INKLUSIVE 19 % SONDERNACHLASS* 

NAVARA King Cab 4x4 XE 

2.5 l dCi, 140 kW (190 PS) 

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Gesamtverbrauch l/100 km: innerorts 10,7, außerorts 7,2, kombiniert 8,5; CO2-Emissionen: kombiniert 224,0 g/km (Messverfahren gem. 

EU-Norm). Abb. zeigt Sonderausstattungen. *Enthält 19 % Rabatt gegenüber der unverbindlichen Preisempfehlung des Herstellers für Mitglieder eines Verbandes mit 

Rahmenabkommen mit der NISSAN Center Europe GmbH. Alle gewerblichen Angebote gelten bei Kauf bis 31.12.2011 bei allen teil nehmen den NISSAN Händlern 

und verstehen sich netto, zzgl. MwSt.


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VIELFäLTIGE MÖGLIcHkEITEN UND HoHE EINSPARPoTENZIALE 

oLB informiert über attraktive Förderprogramme 

Umweltschutz und Ressourcenschonung sind nicht erst in Zeiten 

des Klimawandels von großer gesellschaftlicher Bedeutung. 

Und im Privaten ebenso wie im Geschäftsbetrieb auch für den 

Blick in den Geldbeutel wichtig. Denn: Der nachhaltige Schutz der 

Umwelt sowie der effiziente Umgang mit Strom und Wärme haben 

sich noch nie so schnell ausgezahlt wie jetzt. „Unternehmen, 

denen es gelingt, möglichst viel Energie zu sparen und effizient 

mit den natürlichen Ressourcen umzugehen, verschaffen sich für 

die Zukunft nachhaltige Kosten- und Wettbewerbsvorteile“, sagt 

Frauke Sandkuhl aus der Bremer Niederlassung der Oldenburgische 

Landesbank AG (OLB). 

Nach Angaben der Firmenkundenbetreuerin unterstützt die KfW 

Bankengruppe (KfW) sowohl Energieeffizienzmaßnahmen als 

auch allgemeine Investitionen in den Umweltschutz (beispielsweise 

zur Luftreinhaltung oder Abfallvermeidung) mit ausgesprochen 

zinsgünstigen Kreditprogrammen. Diese stehen allen 

privaten in- und ausländischen Unternehmen sowie Freiberuflern 

zur Verfügung, die Projekte in Deutschland realisieren. Kleine 

und mittlere Unternehmen erhalten bevorzugte Finanzierungskonditionen. 

Eine Bremer Besonderheit hierbei: Die Bremer Aufbau-Bank bietet 

mit dem „Bremer Gründerkredit“ und dem „Bremer Unternehmerkredit“ 

Existenzgründern sowie kleinen und mittleren 

Unternehmen eine weitere, günstige Alternative zum klassischen 

Darlehen an. Insbesondere zur langfristigen Finanzierung von Investitionen 

im Land Bremen kommen die beiden Spezialprodukte 

infrage. Beide Programme werden - wie auch die der KfW- nicht 

unmittelbar an das investierende Unternehmen gewährt, sondern 

ausschließlich über Kreditinstitute zur Verfügung gestellt. 

Gefördert werden von der Bremer Aufbau-Bank Investitionen unter 

anderem in Grundstücke, Gebäude, Baumaßnahmen, Maschinen, 

Anlagen und Einrichtungsgegenstände. Was muss man tun, 

um in den Genuss einer Förderung zu kommen? Je nach Art der 

Investition beziehungsweise Umweltmaßnahme sind bestimmte 

Kriterien zu erfüllen. Welche das sind und wie es dann weitergeht, 

ToLLE STREckE, ToLLE STIMMUNG 

IFD-Geschätsführer Bernhard Havermann über seine Teilnahme beim swb-Marathon 

IFD-Geschätsführer Bernhard Havermann 

hat den Bremer swb-Marathon am 2. Oktober 

genossen. Er lief entspannt und gut gelaunt 

als 88. Marathoni über die Ziellinie. 

„Die Strecke war wirklich schön und das 

Wetter sehr angenehm“, berichtet Bernhard 

Havermann, Geschäftsführer der Integrationsfachdienst 

Bremen GmbH (IFD 

Bremen). Er hat zum ersten Mal den Bremer 

swb-Marathon absolviert und ist beeindruckt, 

was die Bremerinnen und Bremer 

aus ihrem Marathon gemacht haben. 

„Ein nettes Publikum mit ganz vielen individuellen 

Ideen!“ Sei es ein DJ am Deichschart 

in der Bremer Neustadt oder im 

Schwachhauser Fußgängertunnel, der mit 

einer Lichtanlage ausgestattet war – so et- 

was fehlte Havermann bislang in 

seiner Marathon-Laufbahn. Und 

dass ein Lauf mitten durch ein Gebäude, 

den Speicher I in der Bremer 

Überseestadt, hindurchgeht, 

das war für den 43-Jährigen ebenfalls 

neu. „Absolut unterhaltsam!“ 

Auch die Zeit nach dem Lauf wird 

der IFD-Geschäftsführer gern in 

Erinnerung behalten. „Ich habe 

die 42,195 Kilometer locker überstanden. 

Die Regenerationsphase 

war gut und problemlos.“ Havermanns 

Zeit lag bei 3:25 Stunden, 

mit dem 88. Platz ist er mehr als 

zufrieden. Was bleibt, sind sein 

Ehrgeiz und die Vorfreude – auf 

ein nächstes Rennen. 

wissen im Land Bremen die OLB-Firmenkundenbetreuer Frauke 

Sandkuhl und Folkert Tienken (OLB-Niederlassung Bremerhaven). 

Bei Bedarf können die Berater zudem auf die Kompetenz hausinterner 

Fördermittelspezialisten zurückgreifen. Eine wichtige Voraussetzung 

ist, dass der Unternehmer vor Investitionsbeginn mit 

seiner Bank - zum Beispiel der OLB – gesprochen hat. Denn das 

Vorhaben beginnt mit dem Eingehen einer ersten wesentlichen, 

finanziell bindenden Verpflichtung, wie dem Abschluss eines 

Kaufvertrages. Die reichhaltige Erfahrung der OLB im Umgang 

mit zinsgünstigen Investitionskrediten und öffentlichen Zuschüssen 

begünstigt eine zügige Projektrealisierung. 

Folkert Tienken 

Prokurist Niederlassung 

Bremerhaven 

Am Fischbahnhof 5, 

27572 Bremerhaven 

Telefon 0471 902262-10 

folkert.tienken@olb.de 

Frauke Sandkuhl 

Betreuerin für Firmenkunden 

Am wall 146, 28195 Bremen 

Telefon 04 21 478858-14 

frauke.sandkuhl@olb.de


PASSGENAUE VERMITTLUNG, 

PASSGENAUER SERVIcE 

Das Handwerk hat Probleme. Der Grund: Viele Betriebe können 

ihre offenen Ausbildungsplätze nicht besetzen. Einerseits 

mangelt es an Interessenten. Und wenn sich doch mal genügend 

Schüler für eine Lehrstelle interessieren, fehlt denen nicht 

selten die Qualifikation, um die gestiegenen Anforderungen im 

Handwerk erfüllen zu können. Die Folgen sind klar: Immer mehr 

Ausbildungsbetriebe bemühen sich Jahr für Jahr vergeblich um 

Azubis und geben schließlich die Ausbildung auf. So geht wichtige 

Ausbildungserfahrung verloren und Wachstumschancen 

können von den Betrieben nicht realisiert werden. 

Die Handwerkskammer Bremen hat das Problem erkannt und 

bietet ihren Mitgliedern einen wertvollen Service: Seit September 

unterstützt Martina Bartels die Unternehmer bei der Suche 

nach passenden Auszubildenden und für EQ-Plätze. Im Projekt 

´Passgenaue Vermittlung Auszubildender an ausbildungswillige 

Unternehmen` sichtet die Diplom-Sozialpädagogin Bewerbungsunterlagen, 

wählt für die Ausbildungsbetriebe anhand 

der Profile passende Jugendliche aus und bringt die Betriebe 

so mit geeigneten Interessenten zusammen. Daneben hält sie 

Kontakt zu den wichtigen Institutionen – die an der Berufsausbildung 

beteiligt sind – und besucht allgemeinbildende Schulen, 

Berufsschulen und Ausbildungsmessen. Den Eindruck der 

ersten Wochen schildert Martina Bartels so: „Viele Schüler wissen 

nicht genau, was sie wollen. Etliche haben keine Vorstellung 

vom Arbeitsleben, manch einer überschätzt sich selbst.“ Rund 

die Hälfte aller bisherigen Beratungen führte sie für Jugendliche 

mit Migrationshintergrund durch. „Diese jungen Leute haben 

zum Teil besondere Schwierigkeiten auf Betriebe zuzugehen, 

sind in ihrem Berufsziel einseitig fokussiert und wünschen sich 

oft, dass ich den Erstkontakt zum Betrieb herstelle. Die Handwerkskammer 

fungiert hier quasi als Brücke“, erzählt sie. Immer 

wieder regt Martina Bartels in diesen Gesprächen deshalb an, 

dass die Bewerber sich auch mal verwandte Berufsbilder angucken, 

die ebenfalls den Neigungen und Qualifikationen entsprechen. 

Deshalb hat sie aktuell noch eine ganze Reihe interessierter 

Jugendlicher vom Hauptschüler bis zum Abiturienten 

in ihrem Bewerberpool. 

Angebot für Unternehmen 

Sie würden gerne ausbilden, scheuen jedoch den mit einem 

Bewerbungsverfahren verbundenen Aufwand? Der Service 

„Passgenaue Vermittlung von Auszubildenden“ kann helfen. 

kontakt: 

Martina Bartels 


Telefon 0421 30500-136 

bartels.martina@hwk-bremen.de 


FREISPREcHUNG FüR 

INNUNGSFREIE GEwERkE 

„Wir haben auch Chief Executive Officers, Executives for Labor Relations 

und Plant Managers. Nur bei uns heißen die Andrea, Frank 

und Matze”, wirbt die Imagekampagne für flache Hierarchien und 

persönliche Nähe im Handwerk. Und in der Tat – im Handwerk 

wird niemand vergessen. 

Auch nicht, wenn er in einem Gewerk arbeitet, in dem es keine Innung 

gibt, oder die Innung keine Freisprechungsfeier durchführt. 

Für eine Reihe von Bürokaufleuten und einen Karosserie- und 

Fahrzeugbaumechaniker gab es deshalb eine Premiere: Die Handwerkskammer 

Bremen führte erstmals eine Freisprechung für alle 

durch, die bislang keine Freisprechung erleben konnten. Ziel ist es 

dabei unter anderem, die Verbundenheit mit dem Handwerk zu 

stärken. Auch waren die erfolgreichen Ausbilder waren eingeladen. 

Der Vizepräses der Handwerkskammer, Hans-Joachim Stehr, 

gratulierte im Namen der Handwerkskammer Bremen sehr herzlich 

zu dem Erfolg, der für jeden jungen Menschen einen wichtigen 

Wegepunkt markiert, der den Einstieg ins echte Berufsleben 

bedeutet. Als Überraschung erhielt jeder neue Geselle eine Geschenkbox 

mit Kinogutscheinen. 

Primus: Ihr Personaldienstleister 

für Handwerk und Industrie 

Die Globalisierung und Liberalisierung der Märkte sowie die allgemein 

unsichere Wirtschaftsentwicklung stellen neue, höhere 

Anforderungen an die Anpassungsfähigkeit der Unternehmen. 

Was heute zählt, ist die schnelle und flexible Anpassung an eine 

sich ändernde Nachfrage und damit an immer wieder neue Kapazitätsanforderungen. 

Ein zentraler Erfolgsfaktor hierbei ist der optimale 

Einsatz von Personalressourcen durch geschickte Auswahl 

und Beschränkung. 

Sichern auch Sie durch ein flexibles Personalmanagement langfristig 

die bestehenden Arbeitsplätze. 

Ihre Vorteile: 

Die Umwandlung fixer in variable 

Personalkosten steigert den Unternehmensertrag 

Das bewegliche Personalmanagement 

stärkt die Wettbewerbs- und 

Wachstumschancen 

Die Reduktion der Personaladministration 

ermöglicht es den Unternehmern, 

sich auf ihre Kernkompetenz 

zu konzentrieren 

Die professionelle Mitarbeiterauswahl- 

und Qualifizierung sichern die 

Prozessqualität 

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Ihr Ansprechpartner Andreas Mende 

Primus Personaldienstleistungen GmbH, 

Hillmannplatz 13/15, 

28195 Bremen, Tel.: 0421 / 468479-20, Fax: 0421 / 468479-18, 

a.mende@primus-personal.de, www.primus-personal.de


BASIcS DER wEBSITEGESTALTUNG 

wer im „Netz“ begeistern möchte, muss einiges beachten 

Eine eigene Webpräsenz ist heute für jedes 

Unternehmen ein Muss. Kunden recherchieren 

über Produkte und Dienstleistungen 

im Internet und informieren sich über 

entsprechende Anbieter. Daher haben viele 

auch Handwerker eine Website. Aber nutzen 

sie diese auch optimal als Marketinginstrument 

für ihren Betrieb? 

Wer im „Netz“ gefunden werden will und 

seine Besucher begeistern möchte, muss einiges 

beachten. Dabei ist der erste Eindruck 

der Homepage entscheidend. Erkennt der 

Kunde nicht auf den ersten Blick, was angeboten 

wird, oder findet er sich auf Ihrer Seite 

nicht zurecht, wird er sich anderweitig 

orientieren. Wichtige Informationen und 

Anregungen zu diesem Thema wurden auf 

der Veranstaltung der Handwerkskammer, 

in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung 

Bremen, näher beleuchtet. Um mehr 

Internetuser auf die eigene Website zu holen 

und zu halten, muss man sich in die Rolle 

der Besucher der Website versetzen, erklärte 

Frau Christiane Niebuhr-Redder von 

der Agentur WebMan. In einem weiteren 

Vortrag erläuterte Herr Bertold Frick von 

Entdecken auch Sie unsere 

SERVICELEISTUNGEN 

für Haus, Hof und Garten 

> Containerdienst und Abfall- 

sammlung 

> Gehwegreinigung und 

Winterdienst 

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Rufen Sie an, wir beraten Sie gerne: 

01805 803388* Mehr Informationen und Anfrage starten unter: 

v.l. Kristin Schmidt, Bertold Frick, Wolfgang Lüllmann, Christiane Niebuhr-Redder, Nicola Illing 

der Sozietät von Einem & Partner, Rechtsanwälte 

und Notare, rechtliche Aspekte, 

die beim Betreiben einer Internetseite zu 

beachten sind. Wie sich anhand der Nachfragen 

der Teilnehmer zeigte, herrscht bei 

vielen Besitzern von 

Webseiten enorme 

Untersicherheit, 

welche Inhalte eine 

Webseite laut Gesetzgeberenthal- 

> Sicherheitsdienstleistungen 

> Hausmeister- und Wartungs- 

arbeiten 

> Grünanlagenpflege 

> Kanaldienstleistungen 

www.nehlsen.com 

Nehlsen GmbH & Co. KG | Niederlassung Karl Nehlsen 

Betriebsstätte Bremen | Hüttenstraße 5 | 28237 Bremen 

Tel.: 0421 6266-5000 | Fax: 0421 6266-5379 | info.karlnehlsen@nehlsen.com 

* 0,14 ¤ / pro Min. aus dem Festnetz, Mobilfunkpreis max. 0,42 ¤ / 

ten muss. Schwierig 

ist das Ganze auch, 

weil sich Gesetzgebung 

und Rechtsprechung 

immer 

wieder ändern. 

Abgerundet wurde 

die Veranstaltung durch einen Beitrag der 

Firma „Fotoraum“, die für Ihre Webseite im 

Frühjahr dieses Jahres beim Website Award 

2011 den Sonderpreis Kreativwirtschaft 

gewonnen hat. In sehr anschaulicher Weise 

erläuterte Frau Kristin Schmidt einzelne 

Details zum Seitenaufbau und die damit 

verbundenen Intensionen. An diesem Best 

Practice konnte die praktische Umsetzung 

vieler Anforderungen und Anregungen 

der vorangegangenen Vorträge aufgezeigt 

werden. Wer mehr Informationen zu 

diesem Thema haben oder über Termine 

weiterer Informationsveranstaltungen informiert 

werden möchte, kann sich an den 

Herrn Wolfgang Lüllmann‚ Beauftragter 

für Innovation und Technologie, der Handwerkskammer 

Bremen wenden.


IDEE MIT 

VoRBILD-cHARAkTER 

Risiko Prothesenbeläge – wer achtet auf Pflegebedürftige? 

Die Zahntechniker-Innung Berlin-Brandenburg und die Deutsche 

Gesellschaft für AlterszahnMedizin e.V. machen auf die 

Notwendigkeit einer guten zahnmedizinischen Versorgung der 

Pflegebedürftigen aufmerksam. 

Die Bilanz einer Untersuchung durch Kooperationsteams aus 

Zahnärzten und Zahntechnikern – unterstützt Heimleitungen ist 

verheerend: 300 Vollprothesen von Pflegebedürftigen wurden ehrenamtlich 

auf Hygienemängel geprüft und anschließend professionell 

gereinigt. Nur jede 4. Vollprothese war frei von Zahnstein, 

der aufgrund seiner rauen Struktur zu Schäden am Mundgewebe 

und entsprechend zu schmerzenden Wunden führen kann sowie 

als ideale Grundlage für die Anhaftung weiterer mundschädlicher 

Bakterien dient. Nicht ausreichende Prothesen-Hygiene ist insbesondere 

für ältere und geschwächte Patienten allgemeingesundheitlich 

riskant. Eingeatmete Mundkeime können beispielsweise 

zu einer Lungenentzündung führen. Auch über die Blutbahn – bei 

Zahnfleischbluten – wandern Mundbakterien in den Körper und 

können erwiesenermaßen zu Entzündungen im Herzen führen. 

Immer mehr Kardiologen und Lungenfachärzte weisen daher auf 

die Bedeutung sorgfältiger Mundhygiene zur Vorbeugung dieser 

riskanten Infektionen hin. Nicht zuletzt führen harte und weiche 

Zahnbeläge zu einer Verschlechterung des Prothese-Sitzes, was 

mit Störungen der Nahrungsaufnahme einhergehen und damit 

zu einer weiteren Schwächung führen kann. Pflegebedürftige 

sind angewiesen auf Unterstützung und Hilfe seitens ihrer 

Angehörigen, insbesondere aber seitens der Pflegedienste in den 

Heimen. Derzeit spielt allerdings der Bereich Mundhygiene eine 

eher vernachlässigte Rolle im Aufgabenkatalog der Pflegeteams. 

Zudem können die Teams zwar Routine-Mundpflegeaufgaben 

wie Zähneputzen übernehmen – nicht umsetzbar sind allerdings 

professionelle Mund- und Prothesenpflege, wie sie für Hygiene 

und damit auch die Prävention von Allgemeinerkrankungen 

dringend notwendig wäre. Die Initiatoren des Modellprojektes 

– Zahnärztekammer, Zahntechniker-Innung und die Deutsche 

Gesellschaft für AlterszahnMedizin – appellieren daher nicht zuletzt 

nach den Ergebnissen der Evaluation zum Berliner Modellprojekt 

„Gesunde Dritte in der Pflege“ eindringlich an die Politik, 

entsprechende Rahmenbedingungen für eine Verbesserung der 

professionellen Mund- und Prothesenhygiene und damit der 

Gesundheitsförderung von Pflegebedürftigen zu schaffen. Mit 

vergleichsweise wenig Aufwand kann nicht nur die Lebensqualität 

der Pflegebedürftigen gebessert werden – auch das Auftreten riskanter 

Infektionen mit kostenintensiven Behandlungs- und Folgekosten 

könnte auf diese Weise minimiert werden. 


INNUNGSVERSAMMLUNG 

ELEkTRo-INNUNG 

Die Herbst-Innungsversammlung der Elektro-Innung Bremen fand 

dieses Mal im Kundencenter von Mercedes-Benz „Im Holterfeld“ 

statt. Vor dem gemeinsamen Essen in Kundencenter stand zunächst 

eine Werksbesichtigung des Mercedes-Benz-Werkes auf 

dem Plan. Hier wurden interessante Einblicke in den Produktionsablauf 

sowie das reibungslose Zusammenspiel zur Herstellung eines 

hochwertigen Produktes vermittelt. Einen SLK durften die Teilnehmer 

aber nicht mitnehmen. Im Rahmen des anschließenden 

Essens stand ein intensiver Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt. 

Weiterhin wurde über Aktuelles aus dem Elektrohandwerk seitens 

Herrn Obermeister Siever sowie Herrn Fuhrken informiert. Daneben 

tauschten sich die Mitglieder auch über den aktuellen Stand 

der Tarifverhandlungen intensiv aus. 

Die günstige Verstärkung für Ihr Team: 

der neue Crafter. 

Gut, dass Sie sich auf den neuen Crafter mit neuen, wirt- 

schaftlichen Common-Rail-TDI- Motoren verlassen können – 

und das jetzt noch länger. Volkswagen Nutzfahrzeuge bietet 

Ihnen eine kostenlose Anschlussgarantie für das 3. Betriebs- 

jahr (max. 250.000 km) – mit vollem Leistungsumfang. Über- 

zeugen Sie sich vom neuen Crafter: bei einer Probefahrt. 

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Telefon 0421/59003-41 

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UNTERNEHMERFRAU IM HANDwERk 2011 

Stickerin Birgit Rodler führt insolvente Fahnenfabrik zu internationalem Erfolg 

Stickerin Birgit Rodler heißt die Unternehmerfrau 

im Handwerk 2011. Sie ist Geschäftsführerin 

von AFW Creativ Stickerei 

aus Marktleugast in Oberfranken. Diesen 

Betrieb hat sie erst vor zwei Jahren gemeinsam 

mit ihrer Schwester und einer Freundin 

aus der Insolvenz gekauft. 

Zuvor hatte sie selbst 20 Jahre in der ehemaligen 

Meinel Fahnenfabrik als Näherin 

gearbeitet. handwerk magazin, welches 

den Preis seit 23 Jahren auslobt, verlieh die 

Auszeichnung im Rahmen des Bundeskongresses 

der Unternehmerfrauen im Handwerk 

in Köln. Birgit Rodler hat gemeinsam 

mit ihrer Schwester Sonja Oelschlegel und 

ihrer Freundin Doris Rau die Firma AFW 

Creativ-Stickerei GmbH 2009 direkt aus der 

Insolvenz heraus gegründet. Die ehemaligen 

Stickerinnen nahmen in der Garage der 

Familie Rodler unter Einsatz der Ersparnisse 

von drei Familien die Produktion wieder 

auf. Seit der Gründung konnte die Firma auf 

20 Beschäftigte in Vollzeit wachsen. Sie beschäftigt 

überwiegend ihre alten Kollegen. 

Rodler erwirtschaftet inzwischen einen 

Jahresumsatz von 820000 

Euro. Durch geschickte Nischenpolitik 

im Produktportfolio 

meistern sie den Weg 

aus der Krise. Sie festigen die 

Position im Markt gegenüber 

vielen osteuropäischen und 

fernöstlichen Konkurrenten. 

Unter anderem produzieren 

sie Wimpel für den Deutschen 

Fußball Bund, hochwertige 

Karnevalsmützen und Fahnen. 

Die Meinel Mützen sind 

mittlerweile Marktführer in 

Deutschland und beliefern 

2000 Karnevalsgesellschaften 

jährlich. Die Fertigung von Vereinsfahnen 

und Standarten stellt eine Besonderheit 

durch handgeführte Stickerei und Konfektion 

in der eigenen Näherei dar. Auch die 

Abteilung Automatenstickerei ist für die 

Abwicklung von Kleinaufträgen wie Bestickung 

von T-Shirts, Berufskleidung, Ärmelabzeichen 

usw. bestens gerüstet. 

Birgit Rodler ist als treibende Kraft in der 

Geschäftsführung viel auf Messen, Aus- 

STARkES BüNDNIS FüR PRäVENTIoN 

Schülerinnen und Schüler erproben sich im Herbstcamp in verschiedenen Berufsfeldern 

Auf Initiative des Jobcenters Bremen startet 

in den Bremer Herbstferien ein innovatives 

Pilotprojekt: 20 Schülerinnen und 

Schüler der 9. und 10. Klassen aus dem Bremer 

Westen und Süden nutzen ihre Ferien 

nicht nur zur Erholung, sondern sorgen für 

ihre Zukunft vor, indem sie ein „gesponsertes“ 

Freizeitangebot auch zur Berufsorientierung 

und Berufsfelderkundung nutzen. 

Neben einzelnen Freizeitaktivitäten orientieren 

sich die Jugendlichen in den Berufsbereichen 

Holz, Metall, Küche, Farbe, 

Hauswirtschaft und Verkauf. Betriebsbesichtigungen,Kompetenzfeststellungsverfahren 

und ein Bewerbungstraining 

runden die Vorbereitung auf den Weg in 

die Ausbildung ab. Ziel des Projektes in Trägerschaft 

der Waller Beschäftigungs- und 

Qualifizierungsgesellschaft mbHg (Wa- 

BeQ) ist es, den benachteiligten Schülerinnen 

und Schülern Handwerkszeug für den 

direkten Übergang von der Schule in die 

Ausbildung mitzugeben und sie anzuspornen, 

die verbleibende Schulzeit intensiv für 

einen guten Schulabschluss zu nutzen. Bei 

den Schülerinnen und Schülern handelt es 

sich vielfac um junge Menschen, deren all- 

gemeine Startchancen 

aufgrund verschiedener 

Ursachen nicht immer 

gut sind. Diese Jugendlichen 

reisten vom 17. 

– 28: Oktober nach Parchim, 

einer Kleinstadt 

in Mecklenburg-Vorpommern. 

In Parchim 

werden so genannte 

Herbstcamps vom JugendfördervereinParchim/ 

Lübz e.V. bereits 

seit längerem erfolgreich 

durchgeführt. 

Beim Herbstcamp 

2011 handelt es sich um ein Pilotprojekt, 

bei dem im Rahmen von Wissenstransfers 

Erfahrungen eines Trägers aus Mecklenburg-Vorpommern 

auf das Bundesland 

Bremen übertragen werden sollen. Bei 

Erfolg wird darüber nachgedacht, ob das 

Herbstcamp ab 2012 die Angebote der Berufsorientierung 

in Bremen ergänzen soll. 

Zu den Unterstützern und Förderern des 

Herbstcamps gehören - erstmalig in dieser 

Kombination der Zusammenarbeit - die 

Agentur für Arbeit Bremen, der Senator für 

stellungen, Vereinstreffen und den Maestro-Handwerksmärkten 

in Oberfranken unterwegs, 

um Kundenkontakte zu knüpfen. 

Mit Erfolg, denn sie lässt nichts unversucht 

um auf die Firma aufmerksam zu machen. 

Ihre Hauptaufgabengebiete sind die Öffentlichkeitsarbeit, 

Budgetplanung, Kundenakquise 

und die Leitung der Stickerei. 

Birgit Rodler ist verheiratet und hat einen 

Sohn. 

Wirtschaft, Arbeit und Häfen, die Handelskammer 

Bremen, die Handwerkskammer 

Bremen, die Kreishandwerkerschaft Bremen, 

die Unternehmensverbände im Lande 

Bremen e.V. sowie Werder Bremen. Dieses 

starke Bündnis eint die Idee, dass alle Akteure 

noch mehr als in der Vergangenheit 

alle Anstrengungen unternehmen müssen, 

um jungen Menschen einen guten Start in 

ein eigenverantwortetes Leben zu ermöglichen. 

Und dafür braucht man einen Schulabschluss 

und eine berufliche Ausbildung.

� 

praxis aktuell 

BRANCHENREPORT 

HANDWERK 

5 I 2011 

Mobil erfolgreich 

Mobiles Arbeiten außerhalb der 

Fir men räumlichkeiten gehört zum 

Handwerkeralltag. Es ist ein Markenzeichen 

dieser Branche – logisch, 

denn viele Handwerker und ihre 

Mitarbeiter erbringen meistens ihre 

Leistungen am Standort ihrer Kunden. 

Keine Überraschung also, wie 

schnell sich im Handwerk Handys 

durchgesetzt haben, um von unterwegs 

aus mit Mitarbeitern, Kunden, 

Büro, Lager und Zulieferern in Verbindung 

zu bleiben. 

Mehr Möglichkeiten. Mittlerweile 

aber erledigen Handwerker mehr mit 

den kleinen mobilen Kommunikationsgeräten 

als nur zu telefonieren. 

Mit Smartphones, Notebooks oder 

Tablet-PCs ist dank schneller Verbindungen 

heutzutage überall 

AUFBLÄTTERN 

Leitfaden. Die Welt des mobilen 

Arbeitens hat eine eigene Sprache. 

In der Broschüre „Mit Hammer, Säge 

und Smartphone – Mobiles Arbeiten 

im Handwerk“ erhalten Handwerker 

die passende Übersetzung, 

verständliche 

Antworten und einen 

guten Überblick. 

Herausgeber ist das 

vom Bundeswirtschaftsministerium 

geförderte NetzwerkElektronischer 

Geschäfts - 

verkehr. 

und jederzeit der Zugriff auf das 

Internet mög lich. Auch das mobile 

Banking oder die schnelle Suche 

nach Geldautoma ten ist mithilfe der 

neuen Geräte kein Problem. Die 

Technik schafft also neue Möglichkeiten, 

effektiv zu arbeiten. 

Maßstab Mobilität. Ob mit Apps 

für iPhone & Co. oder mit komplexen 

Sys temen, die mit speziellen Eingabegeräten 

ausgestattet und in die 

Betriebs-EDV eingebettet sind: Handwerkern 

stehen eine ganze Reihe 

mobiler Anwendungen zur Verfügung. 

Damit können sie unter anderem 

Aufträge unterwegs sichten und 

bearbeiten, Arbeitszeiten minutengenau 

erfassen oder Aufmaße vor 

Ort ein geben und für die 

weitere Auftragsabwicklung 

aufbereiten. Das spart 

Zeit und damit am Ende Kos ten. 

Neu und nützlich. Was jetzt aber 

teure, wenig nützliche Spielerei oder 

tatsächlich sinnvolle Arbeitserleich- 

ANKLICKEN 

Arztnavigator. Der neue AOK- 

Arztnavi gator bietet künftig verlässliche, 

faire und seriöse Informationen 

über Ärzte im Internet – 

bewertet von Patienten für Patienten. 

Abgefragt werden bundesweit 

die Meinungen zu „Praxis und 

Personal“, „Arztkommunikation“, 

„Behandlung“ und „Gesamteindruck“. 

Dafür benötigen AOK-Versicherte 

ihre Kassen- und Versichertennummer. 

Sichtbar sind die 

Bewertungen, wenn pro Arzt mindestens 

zehn abgegeben wurden. Die 

Befragung ist übrigens strikt anonym. 

Weitere Informationen unter 

Information 

der AOK Bremen / 

Bremerhaven 

terung ist und wie sich Investitionen 

in mobile Technik langfristig rechnen, 

ist für Handwerksbetriebe schwer 

zu überblicken. Immer mehr Endgeräte, 

neue Übertragungstechniken 

und Anwendungen kommen zurzeit 

auf den Markt. Einen ersten Blick 

in die Welt des Mobile Business 

im Handwerk finden Sie in diesem 

Branchenreport. 

Ulf Brothuhn, 

Vorstand der Bremischen Volksbank 

AUFMERKEN 

Kein Zusatzbeitrag. Die AOK Bremen/ 

Bre mer haven wird garantiert bis 

2014 keinen Zusatz beitrag erheben. 

Unter den momentan herrschenden 

Bedingungen sei es sicher, dass die 

AOK 2012 und 2013 keinen Zusatzbeitrag 

von ihren Mitgliedern verlangen 

müsse, so der AOK-Verwaltungsrat. 

Zusätzliche Belastungen 

für AOK-Mitglieder seien damit in 

den kommenden beiden Jahren ausgeschlossen. 

Die AOK ist mit rund 

223 000 Versicherten die größte 

Krankenkasse im Land Bremen, sie 

wird das Jahr 2011 mit einem Überschuss 

abschließen. 

www.ec-net.de > Bibliothek www.aok-arztnavi.de www.aok.de/bremen

Wir Handwerker 

arbeiten mobil 

MEHRWERT FÜR PATIENTEN. 

„Der Einsatz mobiler Techniken wird in der 

Dentaltechnik immer wichtiger. Schon jetzt 

können wir Prothesen herstellen, ohne 

einen herkömmlichen Abdruck zu nehmen. 

Damit entfällt eine unangenehme Prozedur 

für den Patienten. Digitale Erfassung mittels 

Laser und Kamera macht das möglich. 

Während unsere Mitarbeiter vor Ort die 

Daten noch aufnehmen, sind sie via 

Internet quasi zeitgleich im Labor angekommen. 

Und schon können die Techniker 

mit der Arbeit an der Prothese beginnen.“ 

Joachim Feldmann, Zahntechnikermeister, 

Feldmann Zahntechnik GmbH 


ZEIT GESPART. 

„Der Einsatz von Smartphones und Tablet- 

PCs bringt enorme Vorteile. Wir benötigen 

weniger Zeitaufwand im Büro – und in 

vielen Fällen auch bei den Kunden vor Ort. 

Dem Monteur liegen alle Anlagendaten 

dort vor, zum Beispiel auch die Reparaturen 

der Vergangenheit. So kann er neue 

Fehler schneller eingrenzen und beheben. 

Zukünftig können wir außerdem Badsanie 

rungen digital modellieren und dem 

Kunden vor Ort auf einem virtuellen Rundgang 

vorführen.“ 

Heiko Anders, 

Anders Heizung-Sanitär GmbH Bremen 

Im Außeneinsatz 

Wie mag das früher funktioniert haben, fragt sich heute sicher der ein oder andere junge 

Handwerker: Gehen etwa bei einer Montage beim Kunden die Ersatzteile zur Neige, dauert 

der Auftrag länger als gedacht. Heutzutage geht der Griff zum Handy und schon können 

Probleme vor Ort gelöst und Nachschub geordert werden. 

Längst ist aus dem reinen Kommunikationsgerät dank immer neuer Innovationen und 

schnellerer Übertragungstechnik ein vielseitig einsetzbares, mobiles Arbeitsmittel geworden. 

Schon seit langem nutzen Handwerker selbstverständlich Kameras, Organizer, 

Navigationssysteme, GPS-Daten und den Internetzugang der Mobilfunkgeräte, um unterwegs 

Baustellen zu dokumentieren, Termine zu koordinieren, den Kunden zu finden und 

E-Mails abzurufen. 

Computer mit Telefon. Die Entwicklung 

der mobilen Endgeräte ist mit solchen 

Zusatzfunktionen nicht abgeschlossen. 

Leistungsfähigkeit, Multifunktionalität 

und Anwenderfreundlichkeit wurden 

vorangetrieben. Die großen Touchscreens, 

schnelle Internetverbindungen 

und die Möglichkeit, unzählige kleine 

Programme – sogenannte Apps – nach 

eigenem Geschmack und Bedarf zu installieren, 

trägt zum Erfolg der neuen 

Telefone bei. Jedes dritte verkaufte 

Handy ist mittlerweile ein Smartphone. 

Tendenz: steigend. 

Einsatzort Baustelle. Für manche 

Handwerker ist so ein Gerät allerdings 

nicht die erste Wahl. Staub, Schmutz, 

Wasser, mechanische Belastungen oder 

extreme Temperaturen mögen viele 

Smartphones gar nicht. Die Lösung: Für 

den Einsatz auf Baustellen und unter 

anderen schwierigen Bedingungen gibt 

Betriebssysteme für Smartphones 

(Marktanteile 2011) 

Android (Motorola, Siemens, 

Sony Ericsson, Samsung u. a.) 38,5 % 

Apple IOS 

(iPhone) 19,4 % 

Symbian 

19,2 % (Nokia) 

RIM 

13,4 % (Blackberry) 

Windows Mobile / Phone 

5,6 % (HTC, Samsung, LG) 

es Handwerker-Handys, die den hohen mechanischen Anforderungen genügen. Wer viel 

und lange im Freien unterwegs ist, sollte bedenken, dass gerade die multifunktionalen 

Geräte mit großem Display Stromfresser sind und die Akkulaufzeit nicht sehr lange anhält. 

Große Auswahl. Mittlerweile ist die Palette an Smartphones für unterschiedliche Bedürfnisse 

breiter denn je. Wer sich ein solches Gerät anschaffen möchte, um bestimmte Anwendungen 

darauf zu nutzen, muss im Auge behalten, für welches Betriebssystem die 

Apps geschrieben wurden. Die verschiedenen Smartphone-Hersteller verwenden für ihre 

Geräte ganz unterschiedliche Betriebssysteme. Apps etwa sind Anwendungen für iPhone- 

Nutzer. Vor einer Kaufentscheidung sollten Handwerker deswegen neben den technischen 

Eigenschaften eines Smartphones immer anschauen, welche Anwendungen auf 

dem Gerät zum Einsatz kommen sollen.

* Für 3,9 Cent pro Anruf aus dem deutschen Festnetz. Aus Mobilfunknetzen höchstens 42 Cent / Minute. 

Partner des Handwerks 

Mercedes, Marmelade, Menschlichkeit 

Im Rahmen der Aktion „Marketing für den 

Mittelstand“ fanden sich über 100 Mittelständler 

aus Bremen und Bremerhaven im 

Martinshof ein, um mehr über die vielfältige 

Arbeit in der Werkstatt Bremen zu erfahren. 

Die AOK Bremen/Bremerhaven und die Bremische 

Volksbank hatten unter dem Motto 

„Mercedes, Marmelade und Menschlichkeit“ 

zur Betriebsbesichtigung eingeladen. Zum 

ersten Mal standen Mit arbeiter mit geistigen 

und körperlichen Behinderungen auch nach 

19 Uhr an der Werkbank – „die erste Nacht- 

Einfach. Mehr. Wissen. 

Neuer Auftritt unter aok-business.de: Ver - 

läss liche Sozialversicherungsinforma tio nen, 

praktische Tools für Handwerker 

und spannende Featu res 

für Entscheider – 

das Unternehmerportal 

der 

AOK Bremen/ 

Bremerhaven 

hat jetzt mehr 

zu bieten. Die 

AOK BREMEN / BREMERHAVEN. GESUNDHEIT IN BESTEN HÄNDEN. 

AOK Bremen / Bremerhaven 

Bürgermeister-Smidt-Straße 95 · 28195 Bremen 

E-Mail info@hb.aok.de 

Internet www.aok-business.de / bremenbremerhaven 

AOK-Service-Telefon 0421 1761 - 0 – Ihr direkter Draht 

zur AOK Bremen / Bremerhaven – Montag bis Freitag 

von 8 bis 20 Uhr, am Samstag von 10 bis 13 Uhr. 

schicht bei uns“, wie Wilfried Hautop, Chef 

der Werkstatt Bremen, verkündete. Mit 

2 200 Mitarbeitern, sechs Betriebsstätten 

und 31 Außenstellen sowie 40,4 Mio. EUR 

Jahresumsatz gehört die Werkstatt Bremen/Martinshof 

zu den größten Betrieben 

ihrer Art. Dabei fertigt die Werkstatt nicht 

nur im Auftrag von Mer cedes-Benz, sondern 

bietet auch zahlreiche andere Arbeitsplätze 

für Menschen mit geistigen 

und psychischen sowie mehrfachen Behinderungen 

– etwa in der eigenen Gärtnerei, 

in der Gebäudereinigung oder in den Holz- 

und Keramikwerkstätten. Die AOK Bremen/Bre 

merhaven ist zweitgrößter Auftraggeber 

mit einem von der Werkstatt 

betriebenen Hilfs mittel-Logistik-Center. Mit 

dem selbst hergestellten Senatskaffee und 

der offiziellen Senatskonfitüre sind die 

Mitarbeiter des Martinshofs auch so etwas 

wie Botschafter der Hansestadt. Ihre Waren 

verkaufen sie zudem in eigenen Geschäften 

in der Bremer Innenstadt und am 

Bremer Flughafen. 

neue Struktur auf aok-business.de hilft Ihnen, 

schnell die gewünschten und regionalen 

Informationen zu finden. Sie wollen 

für Ihren Handwerksbetrieb eine Frage 

klären? Sie wollen etwas für die Gesundheit 

Ihrer Mitarbeiter tun? Welche Erwartungen 

Sie auch immer an das Unternehmerportal 

der AOK Bremen/Bremerhaven 

richten – wir haben Antworten für 

Sie! Besuchen Sie die neuen Seiten unter 

www.aok-business.de/bremen 

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Clarimedis-Ärzte-Team 0180 1 112255 * 

Unsere Experten finden eine Antwort auf Ihre Fragen 

rund um die Gesundheit, zum Beispiel zu Ernäh rung, 

Bewegung oder Stressbewältigung und zu allen 

AOK-Gesundheitsangeboten. Rund um die Uhr, an 

365 Tagen im Jahr. 

Impressum: Herausgegeben und verlegt von der AOK Bremen / Bremerhaven, 28195 Bremen, und CW Haarfeld GmbH, 

Postfach 16 16, 50333 Hürth · Verantwortlich für den Inhalt: Heinzpeter Mühl · Fotos: AOK, Fotolia, Getty Images, 

iStockphoto, Netzwerk Elektronischer Geschäftsverkehr · Redaktionsschluss war der 19. Oktober 2011 · Gemäß § 13 SGB I 

sind die Sozialversicherungsträger verpflichtet, die Bevölkerung im Rahmen ihrer Zuständigkeit aufzuklä ren. 

Neue Pflichten 

Ab 1. Januar 2012 übermitteln Arbeitgeber 

in bestimmten Fällen die neue GKV-Monatsmeldung 

mit dem Meldegrund „58“. Sie 

wird für Mehrfachbeschäftigte, unständig 

Beschäftigte oder in den Fällen, in denen 

Arbeitnehmer weitere beitragspflichtige 

Einnahmen erzielen, abgegeben. Anhand 

der GKV-Monatsmeldungen prüft die Krankenkasse 

bei Mehrfachbeschäftigten, ob 

die Gleitzonenberechnung infrage kommt, 

ob die geltenden Beitragsbemessungsgrenzen 

überschritten werden und ob ein eventueller 

Sozialausgleich durchzuführen ist. 

Auch im kommenden Jahr werden die voraussichtlichen 

Einnahmen des Gesundheitsfonds 

höher sein als die Ausgaben 

aller Krankenkassen. Daher hat das Bundesgesundheitsministerium 

für das Jahr 2012 

den durchschnittlichen Zusatzbeitrag erneut 

mit 0 EUR festgelegt. Für Arbeitgeber 

entfällt also auch im kommenden Jahr 

die Aufgabe, für jeden Beschäftigten den 

Anspruch auf Sozialausgleich zu prüfen. 

Die GKV-Monatsmeldungen müssen nach 

dem Willen des Gesetzgebers aber trotzdem 

übermittelt werden. 

Haben Sie Fragen zur neuen GKV-Monatsmeldung? 

Dann wenden Sie sich einfach 

an den Firmenkundenservice Ihrer AOK 

Bremen/Bremerhaven. Infos auch unter: 

www.aok-business.de/bremen 

Frauenpower im Handwerk 

Sie lenken die Geschicke im Hintergrund, kümmern 

sich um das Management oder die Buchhaltung im 

Betrieb: Frauen im Handwerk. Aber nicht nur als 

Zahlenfrau und Datenspezialistin erobert das weibliche 

Geschlecht die einstige Männerdomäne, sondern 

auch als Meisterin. 

Die vierte Bilanz zum Stand der Chancengleichheit 

von Männern und Frauen, die das Bundesfamilienministerium 

in Auftrag gegeben hat, zeigt: Jeder 

vierte Azubi im Handwerk ist eine Frau. Wie die Damen 

im Bremer Handwerk zupacken, lesen Sie im nächsten 

Branchenreport.

Hoher Nutzwert 

Smartphones, Note- oder die Netbooks 

können schnell Daten an die 

heimische EDV senden. Das und die 

Vielzahl weiterer Nutzungsmöglichkeiten 

erleichtern die Arbeit eines 

Handwerkers. 

Mobile 

Auftragserfassung. 

In Handwerksbetrieben verlassen 

Mitarbeiter morgens das Büro mit einem 

Packen Auftragszettel. In Unternehmen, die auf mobile 

Auftragserfassung umstellen, gehören die Auftragszettel der Vergangenheit 

an. Die Aufträge werden direkt auf das mobile Gerät 

übertragen. Vorteil: Jeder Mitarbeiter bleibt mit dem Büro in Verbindung. 

Geht ein Notfall ein, kann ein Monteur mit den notwendigen 

Daten versorgt werden. Auf der anderen Seite erhält das Büro nach 

Fertigstellung eines Auftrags alle Angaben. Das spart Zeit und Geld. 

Mobiles Bezahlen. Weiter gehen die Systeme, mit denen es möglich ist, 

direkt beim Kunden die fälligen Leistungsentgelte zu kassieren. So gibt es 

zum Beispiel Apps, die aus dem Smartphone ein Kartenterminal machen. 

Mobile Zeiterfassung. Das fehleranfällige Übertragen der handschriftlich 

ausgefüllten Stundenzettel entfällt, wenn ein Betrieb auf mobile Zeiterfassung 

umstellt. So können außerdem Projekte oder Arbeitsgänge 

erfasst werden. 

Mobiles Aufmaß. Nicht nur für Maler- und Maurermeister sind mobile 

Aufmaßsysteme eine Hilfe. Dabei sendet ein digitales Lasermessgerät 

die Maße über Blue tooth an einen Pocket-PC oder ein Smartphone. Von 

dort können die Daten im Büro oder beim Kunden direkt und vollauto- 

Apps: Einstieg in die mobile Internetwelt 

Nachrichtendienste, Ticketkauf, Spiele, die Applikationen 

(Apps) sind für Smartphonebesitzer der Einstieg 

in die Welt der mobilen Internetnutzung. 

Neben Spielereien gibt es nützliche Apps für den 

Berufsalltag, sogar speziell für Handwerker. So 

können sie mit der passenden App Visitenkarten von 

Kunden einscannen, Produktkataloge, Kundendaten 

oder den Ersatzteilbestand prüfen. Für Schreiner gibt 

es Apps, die Richtwaage, Wasserwaage, Winkelmesser 

oder Lineal ersetzen. Die nur zum Teil kostenlosen 

Apps finden die Nutzer in den jeweiligen Stores der 

Hersteller. 

www.apple.com / de / itunes, 

www.store.ovi.com, 

https:// market.android.com, 

www.apps.msn.de, www.samsungapps.com 

matisch in ein Angebot 

übertragen werden. Dabei 

profitieren die Handwerksbetriebe 

von der 

schnelleren Bearbeitung. 

Flottensteuerung. Um 

Fahrzeiten und gefahre ne 

Kilometer der Fir men - 

fahr zeuge zu reduzieren 

und ihre Positionen zu 

bestimmen, können in die 

Fahrzeuge Geräte mit GPS- 

Empfänger eingebaut werden. 

Diese Software kann 

den effizien ten Einsatz der 

Fahrzeuge planen. 

nachgefragt: 

Detlef Persin ist Leiter des Projekts „Mobiles Arbeiten“ 

des Hessischen Wirtschaftsministeriums, das kleine 

und mittlere Unternehmen bei der Einführung von mobilen 

Arbeitslösungen berät. 

Die Nutzung mobiler Anwendungen auf den Smartphones setzt sich mehr 

und mehr durch. Wie sehen Sie die Entwicklung in den nächsten Jahren? 

Mit der nächsten Generation der Handwerker wird das Arbeiten mit mobilen 

Lösungen so selbstverständlich wie das Nutzen des stationären Internets 

sein. Wer privat mit Smartphone & Co. aufgewachsen ist, möchte 

diese Mobilität in seinem Arbeitsalltag nicht missen. 

Welche Art von Anwendungen wird sich am ehesten durchsetzen? 

Schwer zu sagen. Dem mobilen Bezahlen gebe ich eine gute Chance, denn 

es kann Forderungsausfälle reduzieren. Damit haben viele Handwerksbetriebe 

zu kämpfen. Eine kombinierte Lösung aus Bezahlen mit Kreditkarte 

und mobilem Erstellen der Rechnung hilft den Betrieben, schnell an ihr 

Geld zu kommen. Der Kunde hat auch bei diesem Verfahren eine Rechnung 

in der Hand, die er steuerlich absetzen kann. 

Was sollte ein Handwerksbetrieb grundsätzlich beachten, bevor er in 

mobile Technologie investiert? 

Neben passender Software oder Apps ist die Auswahl der Hardware 

ein wichtiger Faktor. Was nützt das schickste Gerät, wenn es schon 

beim Runterfallen in Stücke zerbricht oder wenn die Eingabe über eine 

zu filigrane Tastatur im Arbeitseinsatz zur Qual wird? 

Für welche Kriterien sollte sich ein Handwerker bei der Auswahl 

des Smartphones entscheiden? 

Gerade im beruflichen Einsatz ist es wichtig darauf zu achten, ob es 

bereits Standardsoftware für die angedachten Lösungen gibt. Ansonsten 

haben die Android-Varianten und das iPhone in der Kundengunst die Nase 

vorn. Ebenso sind aber auch noch viele Windows-Mobile-Anwendungen 

im Einsatz. 

Stichwort: Mobile Zeiterfassung. Wie reagieren Mitarbeiter auf diese 

mobilen Anwendungen? 

Dies ist ein nicht zu vernachlässigendes Thema. Da ist die Führungsqualität 

des Chefs gefragt. Ist das Vertrauen der Mitarbeiter da, dürfte es 

keine größeren Probleme geben. Der Einsatz solcher Technologien rüstet 

den Betrieb für die Zukunft. Gibt es aber kein stabiles Verhältnis zwischen 

Geschäftsleitung und Mitarbeitern, kann man schon mit einigem Widerstand 

rechnen. Auf alle Fälle sollten klare Regeln vor der Einführung 

mobiler Software abgesprochen und schriftlich fixiert werden. 

@ detlef.persin@hessen-it.de



MoDERNES HANDwERk MIT MIGRANTEN 

50. Jahrestag des Anwerbeabkommens mit der Türkei 

Die Handwerkskammer Bremen sieht 

beste Voraussetzungen für Migranten 

und eine erfolgreiche Selbständigkeit im 

Handwerk. 

Im Oktober 1961 wurde in Bad Godesberg 

ein Abkommen unterzeichnet, das 

die Entwicklung der Bundesrepublik 

Deutschland nachhaltig prägt: Das Anwerbeabkommen 

mit der Türkei. Es regelte 

eine zeitlich begrenzte Anwerbung von 

türkischen Arbeitskräften für die deutsche 

Wirtschaft. Die Türkei erhoffte sich 

davon die Kompensation ihres Handelsbilanzdefizits 

gegenüber dem wirtschaftlich 

erstarkenden Deutschland. Durch 

Geldüberweisungen der in Deutschland 

„Gastarbeiter“ genannten Arbeitnehmer 

an ihre Angehörigen zuhause in der Türkei 

und das technische Know-how, das 

sie nach der vereinbarten zweijährigen 

maximalen Aufenthaltsdauer bei ihrer 

Rückkehr mitbringen würden, erwartete 

die türkische Regierung eine Effizienzsteigerung 

ihrer eigenen Industrie. 

Vereinbart war, dass ausschließlich Unverheiratete 

aus dem europäischen Teil der 

Türkei für maximal zwei Jahre in Deutschland 

arbeiten durften. Eine Verlängerung 

dieser Frist war ausgeschlossen – ebenso 

ein Nachholen der in der Türkei zurückbleibenden 

Familien. Allerdings wurde dieser 

Teil der Übereinkunft in Deutschland nicht 

umgesetzt. Eine nachhaltige Kontrolle 

durch die Behörden unterblieb. So markiert 

das Anwerbeabkommen den Beginn 

der Einwanderung aus der Türkei. Die wird 

in der Bevölkerung zum Teil sehr kritisch 

gesehen. In den Betrieben des Handwerks 

orientiert man sich jedoch eher an den 

Realitäten. „Wo Hand in Hand gearbeitet 

wird, wie bei uns, wachsen Verständnis, 

Wertschätzung und gesellschaftlicher 

Zusammenhalt. Das Handwerk macht 

deshalb keinen Unterschied zwischen Kulturen 

oder Nationalitäten. Es ist offen für 

Menschen unterschiedlichster Herkunft, 

deshalb lautet ein Motto unserer Imagekampagne: 

Bei uns zählt nicht, wo man 

herkommt, sondern wohin man will“, sagt 

Günther Engelke, Vorstand der Handwerkskammer 

Bremen. 

Schon bisher beschäftigen die handwerklichen 

Betriebe einen großen Teil Migranten. 

Um den Fachkräftemangel zu mindern, will 

das Handwerk künftig sogar noch mehr Jugendliche 

aus Migranten-Familien für das 

Handwerk begeistern. „Die Voraussetzung 

für ein erfolgreiches Berufsleben ist eine 

Berufsausbildung. Das Handwerk besucht 

mit Mentoren die allgemeinbildenden 

Schulen und präsentiert sich auf Ausbildungsmessen 

und Jobbörsen. Für uns ist 

wichtig, dass sich mehr junge Migranten 

um einen Ausbildungsberuf bewerben und 

vielleicht später die Meisterprüfung ablegen 

und sich selbständig machen“, sagt 

Engelke. 

Denn allein im Land Bremen suchen pro 

Jahr 200 Handwerksbetriebe einen Nachfolger. 

Deshalb sieht der HWK-Vorstand für 

Migranten im Handwerk beste Voraussetzungen 

für eine erfolgreiche Selbständigkeit. 

„Die Zuwanderung von Menschen 

aus der Türkei hat uns gut getan“, findet 

Bremens Bürgermeister Jens Böhrnsen anlässlich 

der Feierlichkeiten zum 50. Jahrestag 

des Abkommens. Deutschland sei bunt 

und vielfältig geworden, sagte er bei der 

zentralen Feier im Rathaus. 

In der Gesellschaft dagegen müsse sich 

noch viel mehr widerspiegeln, dass die türkischstämmige 

Bevölkerung dazugehöre 

und gleichberechtigt sei, meint hingegen 

Halime Cengiz vom Bremer Rat für Integration. 

„Menschen mit Migrationshintergrund 

haben noch nicht die gleichen 

Chancen wie Deutsche“, stellt sie fest 

und sieht die Politik in der Pflicht hieran 

etwas zu ändern. Auch die Professorin 

Dr. Yasemin Karakaşoşlu, Konrektorin für 

Interkulturalität und Internationalität an 

der Hochschule Bremen, sieht Nachholbedarf. 

„Noch immer werden Jugendliche 

mit ausländischen Nachnamen bei 

der Suche nach einem Ausbildungsplatz 

benachteiligt.“ Hausbesitzer nähmen lieber 

einen deutschen Mieter. 

Der türkische Generalkonsul Tuncar Özcuhadar 

hingegen zeigt sich versöhnlich: 

Natürlich gab und gibt es Probleme beim 

Zusammenwachsen. Aber es gibt doch 

auch deutlich mehr Gemeinsamkeiten 

als Unterschiede.“ 

Gebrauchte Transporter ohne 

Risiko – es sei denn, Sie sorgen 

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MITTELSTAND TRIFFT HANDwERk 

Die Mittelstandvereinigung MIT besuchte das HandwERk / Gedankenaustausch zwischen Handwerkern und Politik 

Neunundneunzig Prozent aller umsatzsteuerpflichtigen 

Unternehmen in Deutschland 

gehören zum Mittelstand. Zwei Drittel aller 

sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer 

werden von ihm beschäftigt und mehr 

als vier Fünftel aller Ausbildungsplätze gestellt. 

Die mittelständischen Unternehmer 

gelten deshalb zurecht als Leistungsträger 

unserer Gesellschaft. 

Die Mittelstands-und Wirtschaftsvereinigung 

MIT der CDU/CSU vertritt die Interessen 

dieser Leistungsträger, zu denen 

auch die Handwerker gehören. Aus Sicht 

des MIT-Landesvorsitzenden in Bremen, 

Jochen Leinert, kommt dem Handwerk 

angesichts seiner fünf Millionen Beschäftigten 

sogar eine besondere Bedeutung 

zu. Angesichts der Diskussionen um den 

Fachkräftemangel und mehreren tausend 

unbesetzten Stellen lud er darum zum Besuch 

des Kompetenzzentrums HandWERK 

ein und sprach dort mit Handwerkern, 

damit sich die Mitglieder der Vereinigung 

selbst ein Bild über die Ausbildung und die 

Bedrüfnisse im Handwerk machen können. 

Dabei waren auch der wirtschaftspolitische 

Sprecher der CDU-Fraktion und ehemalige 

Wirtschaftssenator Jörg Kastendiek 

sowie ihr bildungspolitischer Sprecher, Dr. 

Thomas vom Bruch. Bei allen warb Thomas 

Kurzke, Obermeister der Bremer Maler- 

und Lackierer-Innung, mit einem Impulsreferat 

um das Verständnis für die Anliegen 

von Handwerkern, deren Kleinzelligkeit es 

manchmal schwierig macht, ein einheitliches 

Bild zu finden. „Handwerker sind 

sehr laut auf der Baustelle und sehr leise 

in dieser Gesellschaft. Handwerker fordern 

nicht, Handwerker bevormunden nicht, 

Handwerker sind keine Wutbürger. Und 

doch ist Handwerk, überall in dieser Gesellschaft 

vertreten“, sagte er und gab handfeste 

Anregungen für politisches Handeln. 

Insbesondere wünschte er sich mehr Verlässlichkeit 

in der Politik. „Wenn das Handwerk 

weiterhin als tragende Säule, dieses 

Landes stehen soll, brauchen unsere Betriebe 

einen festen Grund, auf dem sie bauen 

können. Mehr denn je, sind sie auf gute 

Rahmenbedingungen angewiesen. Dies 

gilt insbesondere für den Bildungsbereich. 

„Schüler die heute die Regelschulen verlassen 

und sich in die duale Ausbildung begeben, 

sind immer öfter nicht ausbildungsfähig“ 

stelle er fest und wies darauf hin, dass 

in allen Bereichen müssen zunächst einmal 

Schwächen kompensiert werden müssen. 

Das HandWERK bietet zwar Kurse an, in 

denen schwachen Ausbildungsstarter die 

theoretischen Grundlagen nahe gebracht 

werden, damit sie überhaupt eine Ausbildung 

absolvieren können. Deshalb muss 

es unbedingt gelingen, in den nächsten ein 

erfolgreiches Schulsystem aufzubauen in 

dem die Schüler eine viel frühere und besonders 

intensive Förderung erhalten. „Das 

bremische Handwerk bietet der Bildungsbehörde 

immer wieder die offene Hand, 

denn hier ist unbedingt mehr Miteinander 

erforderlich“, hob Kurzke hervor. 

Nachholbedarf sieht er auch beim Thema 

Migration. Parallel-Gesellschaften, Ghettoisierung 

und Abgeschiedenheit einer 

großen Gruppe von Menschen, die für das 

Handwerk interessant ist, zeigen, dass an 

die heutige Förderung an den Bedürfnissen 

dieser Menschen vorbei geht. „Wir Handwerker 

freuen uns über jeden leistungsbereiten 

Menschen, den wir im Handwerk begrüßen 

können. Das sind schon viele aber 

längst nicht genug. Geben wir den Migranten 

zielgerichtete Förderung und damit 

einen Platz in unserer Mitte“, unterstrich 

er. Um die leidliche Verkehrssituation Bremens 

auf die Bedürfnisse aller abzustimmen, 

forderte er eine gemeinsame Lösung, 

für die die Vertreter des Handwerks, der 

Auto- und Radfahrer, des Schwerlastverkehrs, 

von Fußgängern und der Anwohner 

an einen Tisch eingeladen werden. „Das 

Handwerk wird Konzepte mittragen, wenn 

sie glaubwürdig sind. Entscheidend ist 

aber, die Menschen mitzunehmen und zu 

MIT-Landesvorsitzender Jochen Leinert Jörg Kastendieck und Dr. Thomas vom Bruch 

motivieren. Jörg Kastendieck und Thomas 

vom Bruch zeigten sich beeindruckt von 

der Differenziertheit des zwanzigminütigen 

Referats und stimmen grundsätzlich 

mit dem Handwerk überein. „Das Bremer 

Bildungssystem ist träge wie ein Tanker. 

Man muss schon froh sein, wenn die Richtung 

stimmt“, sagte vom Bruch. Er empfiehlt: 

„Ausbildungsfähigkeit ist ein wichtiger 

Punkt. Die Schule braucht das Drängen 

des Handwerks.“ Gemeinsam mit Kastendieck 

stimmt er zu, dass die duale Ausbildung 

Vorrang vor einem „weiterführenden 

Schulbesuch“ haben muss, der sich viel zu 

oft als Warteschleife entpuppt. Bei vielen 

so genannten „Maßnahmen“ im Bildungsbereich 

wisse man zudem nicht, ob sie eher 

den Teilnehmern oder den Maßnahme- 

Trägern helfen, sagte er und wies auf die 

fehlende Überprüfung der Nachhaltigkeit 

hin. Zum Ende der einstündigen Diskussion 

waren sich alle einig, dass Maßnahmen, 

bei denen keine positiven Ergebnisse 

festgestellt werden können, eingestellt 

werden sollten. Jochen Leinert fasst dies 

in seinem Schlusswort so zusammen: „Die 

Wirtschafts- und Bildungspolitik muss die 

Voraussetzungen für die Ausbildungs- und 

Berufsfähigkeit schaffen und verlässlich 

garantieren. Dazu müssen in Bremen und 

Bremerhaven das Handwerk und die Politik 

offen und ergebnisorientiert miteinander 

reden, damit Ziele und Ergebnisse geschaffen 

werden.“ Beide Seiten vereinbarten, 

dass sie sich in Zukunft weiter zu solchen 

Meinungsaustauschen treffen wollen. 

Die Mittelstandsvereinigung MIT will in 

Bremen Politik für den Mittelstand durchsetzen 

und künftig auch verstärkt Handwerker 

mit einbeziehen. 

Mittelstands- und wirtschaftsvereinigung 

(MIT) 

Telefon (04 21) 3 08 94-26 

Email: info@mit-bremen.de 

Internet: www.mit-bremen.de 

Thomas Kurzke, Obermeister der Maler- und 

Lackierer-Innung, Dr. Thomas vom Bruch, 

HWK-Präses Joachim Feldmann, Jochen Leinert 

und Jörg Kastendieck (von links) 

Fotos: Mark Diekmann-Lange

R 

kH BREMEN 

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ToP-PRoGRAMM ZEIcHNET FLEIScHHAUER AUS 

Große Ehre für den Bremer Dienstleister für Sicherheitstechnik und Telefonanlagen 

Fleischhauer Bremen wird vom Bundesministerium 

für Wirtschaft in Berlin als langjähriger 

Gastgeber der TOP-Programms 

ausgezeichnet. Der Dienstleister für Sicherheitstechnik 

und Telefonanlagen stellt 

interessierten Unternehmen seine innovative 

Prozesskompetenz in Tagesseminaren 

vor und bietet damit einen Blick hinter die 

Kulissen. 

Das Bundesministerium für Wirtschaft und 

Technologie hat jetzt Fleischhauer Bremen 

die Urkunde des technologieorientierten 

Besuchs- und Innovationsprogramms für 

langjährige TOP-Gastgeber verliehen. Das 

1992 vom Wirtschaftsministerium initiierte 

TOP-Programm fördert den Erfahrungs- 

und Wissenstransfer zwischen Unternehmen 

unterschiedlicher Größe und 

Branchen. Fleischhauer engagiert sich seit 

2007 als einer von bundesweit rund 100 

TOP-Gastgebern. Aus Bremen ist sonst 

nur Thermo Fisher in diesem Kreis ausgewählter 

Unternehmen vertreten. Die Idee: 

Innovative Unternehmen aus der Republik 

laden ein. TOP steht dabei für Transfer von 

Wissen, Optimierung von Prozessen und 

Praxis erleben. 

Geschäftsführer Arne Bär bietet im Rahmen 

des Gastgeber-Programms das Tagesseminar 

„Kaizen im Büro“ an, um das 

interne Prozesswissen an interessierte 

Dr. Markus Merk 

Partner der INTER 

Unternehmen weiterzugeben. 

„Wir 

haben in dieses Jahr 

zwei Veranstaltungen 

gemacht und 

werden dies im 

kommenden Jahr 

wieder machen. Die 

Resonanz der Teilnehmer 

zeigt, dass 

unser Know-how 

bei Prozessen und 

Mitarbeiterführung 

ihnen viele Anstöße 

für die eigene Praxis 

bietet.“ Fleischhauer 

war 2004 im Top- 

Job-Wettbewerb unter Schirmherrschaft 

das Bundeswirtschaftsministeriums als einer 

der besten Arbeitgeber im deutschen 

Mittelstand ausgezeichnet worden und erhielt 

die Einladung zur Teilnahme am Gastgeberprogramm. 

Im Rahmen von TOP erhalten Fach- und 

Führungskräfte die Möglichkeit führende 

Unternehmen zu besuchen und sich in 

eintägigen Veranstaltungen vor Ort über 

den Einsatz innovativer Technologien oder 

Strategien zu informieren. Die Besucher 

erhalten aktuelles, in der Praxis erprobtes 

Wissen und bekommen in persönlichen 

Gesprächen mit Experten Innovationsprozesse 

erklärt. Voraussetzungen, Einsatzmöglichkeiten 

sowie Vor- und Nachteile 

neuer Arbeitsabläufe oder Verfahren werden 

offen diskutiert. Befragungen zeigen, 

dass rund 97 Prozent der Teilnehmer einen 

konkreten Nutzen für ihr eigenes Unternehmen 

ziehen konnten, und dass 80 Prozent 

die aufgezeigten Innovationen direkt 

in Ihrem Unternehmen anwenden. Somit 

fördert TOP den Erfahrungs- und Wissensaustausch 

sowohl auf Fach-, als auch auf 

Führungsebene und schafft einen Mehrwert 

für die Unternehmen. 

Jetzt informieren: 

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kH BREMEN 

75 JAHRE BETRIEB HERMANN o. EckERT 

Die Firma Hermann o. Eckert (HoE) feierte Mitte September 75-jähriges Jubiläum 

Der Obermeister der Informationstechniker-Innung 

Bremen, Peter Struck, und 

Stefan Schiebe von der Geschäftsführung 

der Kreishandwerkerschaft Bremen, überbrachten 

dem Innungsbetrieb die Jubiläumsurkunde, 

Blumen und die Glückwünsche 

der Handwerksorganisation. 

Gegründet wurde die Firma 1936 in der 

Bürgermeister-Smidt-Straße. Der Krieg verhinderte 

zunächst den weiteren Aufbau 

der Firma. Als Otto Eckert jedoch 1945 gesund 

aus dem Krieg zurück kam, mietete er 

Räume in der Obernstraße an und wagte 

einen Neuanfang mit damals modernen 

Bürogeräten wie Kopierern auf fotografischer 

Basis, elektromechanischen Fakturier- 

und Rechenmaschinen. 

Die Wartung und die Reparatur waren von 

Anfang an ein Schwerpunkt, lange Zeit vor 

allem für mechanische Schreibmaschinen. 

„Die Büromaschinenmechaniker gehörten 

übrigens lange Zeit der Innung der Zweiradmechaniker 

an. Dies verdeutlicht, wie 

„mechanisch“ die Geräte damals waren 

und welche Veränderung in der Branche 

bis heute stattgefunden hat“, weiß Reinhard 

Schult zu berichten. 

Reinhard Schult, der heutige Geschäftsführer, 

begann 1962 als Techniker bei HOE. Die 

Firma war damals klein und bestand aus 

einem Techniker, zwei Auszubildenden und 

zwei Büroangestellten. Zu diesem Zeitpunkt 

hatte er schon eine Lehre als Feinmechaniker 

in der Mess- und Analysentechnik 

absolviert. Parallel zur Arbeit als Techniker 

machte er noch eine Lehre als Büromaschinenmechaniker. 

Stetiger technischer Wandel 

war eine Herausforderung, aber auch 

stets eine Chance, wie Reinhard Schult erzählt: 

„Als unser Lieferant aus Sömmerda 

in Thüringen in der 

DDR nicht mehr liefern 

konnte, blieben 

uns nur die Reparaturen. 

Ein Teil des 

Umsatzes brach 

weg. Es musste also 

nach Alternativen 

gesucht werden.“ 

Die fand man, zum 

Beispiel mit Addiermaschinen 

und 

Buchungsautomaten, 

und schon bald 

konnte der Betrieb 

erweitert werden. 

Und die technische Entwicklung schritt 

voran: Mit Röhren versehene Diktiergeräte 

wurden mit digitalen Bausteinen bestückt. 

Die ersten Elektronenrechner kamen auf 

den Markt. Nach der Kugelkopfschreibmaschine 

von IBM ging es mit den Typenrad- 

Maschinen los. Reinhard Schult: „Allen in 

der Branche schwirrte der Kopf. “ Auch der 

Vertrieb von Büromöbeln war angelaufen. 

HOE vergrößerte sich langsam, aber beständig. 

Die Technik entwickelte sich immer 

mehr in Richtung Elektronik und Computer. 

1971 wurde Reinhard Schult Teilhaber der 

neu gegründeten OHG. 1977 schied Otto 

Eckert im Alter von 73 Jahren aus der Firma 

aus, und sie wurde umbenannt in „Hermann 

O. Eckert, Inhaber Reinhard Schult“. 

Die Firma erweiterte sich weiter im Bereich 

Büromöbel und Kopiergeräte; auch der Bereich 

Registrierkassen nahm langsam Fahrt 

auf. 1984 erfolgte dann der Umzug nach 

Habenhausen. Ein weiterer Meilenstein 

war die Welt der Computer. 1989 wurde 

eine EDV-Abteilung gegründet, und wieder 

war es Zeit für bauliche Erweiterungen. 

kUNDENBEIRAT 

Obermeister Peter Struck (links) gratulierte Reinhard Schult 

Eine Verknüpfung fand schon bald mit 

der Kassentechnik statt. 1993 entwickelte 

man selber Software, um den Wünschen 

der Kunden entgegenzukommen. Heute 

wird die Software europa- und amerikaweit 

vertrieben. 1998 kam Sohn Thomas 

Schult nach seinem Studium in die Firma, 

seit 2006 leitet hauptsächlich er die Firma. 

Sohn Andreas Schult hatte bereits in den 

80ern seine Lehre im Betrieb und inzwischen 

seine Meisterprüfung gemacht. 

Bemerkenswert ist die Konstanz des Mitarbeiterstamms, 

auch wenn dann und wann 

Personalwechsel zu verkraften waren. Die 

Firma hat heute 29 Mitarbeiter, von denen 

gut zwei Drittel länger als 10 Jahre da sind, 

viele erheblich länger. Reinhard Schult, der 

sich heute mit 69 Jahren gönnt, nur noch 

vormittags zu arbeiten, sagt: „Mit großer 

Freude kann ich feststellen, dass das typische 

„Abteilungsdenken“ dem Gedanken 

„Wir, die Eckert-Familie“ gewichen ist. Wie 

wir alle wissen, kann man so etwas nicht 

anordnen. Es kann nur mit der Unterstützung 

der Mitarbeiter funktionieren.“ 

Der Kundenbeirat wurde als Interessenvertretung der Innungen, die das HandWERK als Aus- und Weiterbildungsstätte nutzen, geschaffen. 

Er führt einen regelmäßigen Austausch der beteiligten Partner herbei. Dabei geht es primär um Qualitätssicherung und 

-verbesserung. 

Die Tagung im September fand am HandWERK in der Schongauer Straße statt. Von besonderem Interesse waren die Neuerungen 

und die damit einhergehenden Verbesserungen am HandWERK. Peter Brandt vom HandWERK konnte von weiteren Fortschritten 

bei der Ausstattung der Werkstätten berichten. So wurden beispielsweise 12 Übungstüren für den Schließ- und Sicherheitstechnik- 

Kurs im Metallhandwerk angeschafft. Der kaufmännische Leiter Reiner Krebs berichtete über die neuesten Auswertungen der ÜLU- 

Lehrgänge, die von den Teilnehmern bewertet werden. Hier zeigt sich ein sehr positives Bild. Auch der Mathekurs, der Betrieben mit 

Auszubildenden mit Nachholbedarf angeboten wird, wurde thematisiert. Das Pilotprojekt war sehr erfolgreich. Seit Oktober laufen 

neue Kurse. Schließlich waren die Lehrgangsplanungen 2012 Thema des Kundenbeirats. 

Erneut stellte der Kundenbeirat unter Beweis, dass sich der intensive Austausch für alle Beteiligten lohnt. 

Der nächste Termin wird im Januar 2012 stattfinden.

kH BREMEN 

AGVH REcHTSBERATUNG IST FAcHkUNDIG UND SPART GELD 

Beratung nutzen, bevor es zu Auseinandersetzungen kommt 

Ärger mit den Mitarbeitern? Fragen zu Arbeitsverträgen und Tarifen? 

Eine Klage flattert ins Haus? Zerwürfnisse mit dem Betriebsrat 

drohen? Der Arbeitgeberverband weiss durch seine Rechtsberatung 

schnell und kompetent zu helfen. 

„Ich nutze den Service des AGVH seit Jahren und habe mich inzwischen 

daran gewöhnt, mich frühzeitig bearten zu lassen, bevor es 

zu ernsten Auseinandersetzungen im Betrieb kommt“ weiss Thorsten 

Kunz, Geschäftsführer des SHK- Betriebes Joh. Osmers GmbH 

& Co KG zu berichten. Mit einer Betriebsgrösse von über fünfzig 

Mitarbeitern werfen sich für Kunz häufig in der Zusammenarbeit 

mit den Mitarbeitern Fragen auf, die dem Praktiker nicht auf den 

ersten Blick lösbar erscheinen. Der Griff zum Telefon verschafft 

schnell Klarheit. Es sind nicht immer die grossen Rechtsfragen, 

die zu lösen sind, gerade Fragen nach einer Kündigungsfrist, einer 

Vertragsklausel oder einer Formulierung gegenüber den Mitarbeitern 

halten auf und lenken vom Kerngeschäft ab. „ Auch hier kann 

ich mit einem Telefonanruf die notwendigen Auskünfte erhalten“ 

freut sich Kunz. Auch wenn es mal zum Äussersten kommt und 

ein Gerichtsverfahren zu führen ist weiss sich der Betrieb in guten 

Händen. „Für den Arbeitgeber ist es häufig schwer zu akzeptieren, 

dass das Arbeitsrecht dem Schutz des Arbeitnehmers dient und es 

DAS ALTER VoN HERRN wANNINGER wAR kEIN 

HINDERNIS. SEINE ERFAHRUNG EIN GUTER GRUND. 

Motivierte Arbeitskräfte finden: www.jobcenter-ichbingut.de 

Hermann Wanninger braucht keine Gabel, 

um zu füttern. Er braucht einen Gabelstapler. 

Denn „Füttern“ bedeutet im Jargon der 

Tischlerei Harde in Stadland-Rodenkirchen, 

für Nachschub an Baustoffen wie Blendrahmen 

oder Beschlägen zu sorgen. 

Diese Aufgabe übernimmt der 53-Jährige 

in dem auf Bau und Montage von Türen 

und Fenstern spezialisierten Betrieb: Tag 

für Tag fährt er zwischen Lager und Werkstätten 

hin und her. 

Bevor er im Sommer 2011 seine Unterschrift 

unter den Arbeitsvertrag setzte, 

war Hermann Wanninger arbeitslos. Acht 

Jahre lang schreibt er eine Bewerbung 

nach der anderen und sammelt eine Absage 

nach der anderen. 

Die Begründung ist immer 

dieselbe: das Alter. Dann 

nimmt er an einer sechswöchigen 

Schulung teil, die 

gemeinsam vom Jobcenter 

Wesermarsch, einem Bildungsträger 

und dem Chef 

der Tischlerei Harde, Stefan 

Pieperjohanns, auf die Beine 

gestellt wurde. Das bringt 

die ersehnte Wende. Denn 

für Herrn Pieperjohanns 

zählen nicht die Lebensjahre, 

sondern Erfahrung 

und Können. Nach einem 

Praktikum stellt er den Lageristen 

und Gabelstaplerfahrer 

unbefristet ein – ein 

Glücksfall für beide. Pieperjohanns: 

„Mit seinen hand- 


ist gerade hier angenehm einen Vertreter neben sich zu wissen, 

der die Belange und Interessen des Handwerks sehr genau kennt.“ 

Ein Grossteil der Vertretung und Beratung erfolgt über Rechtsanwalt 

Patrick von Haacke der mittlerweile seit 10 Jahren die juristische 

Anlaufstelle des AGVH ist. „In Beratung und Vertretung ist 

es es entscheidend, den Betrieben zu vermitteln, dass wir ihre Interessen 

im Auge haben und kennen. Das ist uns als Fachverband 

natürlich leichter möglich, da uns die Strukturen und Interessenlagenb 

unserer Mitgliedsbetriebe sehr geläufig sind“ betont von 

Haacke die Nähe zu den Handwerksbetrieben. „Schlussendlich ist 

neben der unbürokratischen und zuverlässigen Verfahrensweise 

auch die Kostenlösung ein dicker Pluspunkt“. Mitgliedsbetriebe 

zahlen für die gerichtliche Vertretung pro Termin 150,00 EUR die 

Beratung ist mit den Innungsbeiträgen abgedeckt. Ein wichtiges 

Argument für die Mitgliedschaft, denn die anwaltliche Vertretung 

ist ausserhalb der Verbände viel teurer und von den Betrieben 

selbst zu tragen. „In den letzten Jahren habe ich durch das 

rechtzeitige Einschalten des AGVH in Beratung und Vertretung 

viel Geld und Aufwand gespart, den ich produktiver im Betrieb 

einsetzen kann“ lobt Kunz die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband 

Handwerk. 

Die Rechtsberatung erreichen Sie unter Tel. 0421 22280614 

werklichen Fähigkeiten, seiner schnellen 

Auffassung und seiner Zuverlässigkeit ist 

Hermann Wanninger genau der Kollege, 

den wir gesucht haben.“ Viele ältere Arbeitnehmer 

verfügen über die Kompetenzen, 

die im Handwerk gebraucht werden. 

Zum Beispiel ausgezeichnetes Fachwissen, 

Improvisationstalent oder Erfahrung im 

Umgang mit Kunden. 

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Deutschlandweit stehen Arbeitnehmern 

und Arbeitgebern rund 50.000 Mitarbeiter 

in unseren Jobcentern zur Seite. Durch den 

engen Kontakt mit den Arbeitsuchenden 

in SGB II kennen unsere Berater deren Talente 

und Qualifikationen sehr genau und 

können Ihnen die passenden Bewerber 

vermitteln. So sparen Sie sich langwierige 

Bewerbungsverfahren. Zudem bieten 

wir Ihnen zahlreiche Unterstützungs- und 

Förderleistungen, etwa zeitlich begrenzte 

Lohnzuschüsse oder Weiterbildungsmaßnahmen 

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Sie als Arbeitgeber davon. Wir informieren 

Sie gerne über entsprechende Fördermöglichkeiten. 

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kH BREMEN 

kFZ-INNUNG: Pkw-MAUT 

STÖRT koNJUNkTUR 

Als eine „unnötige Störung einer derzeit stabilen Konjunktur im 

Automobilgeschäft“ hat die Innung des Kraftfahrzeugtechniker- 

Handwerks Bremen die aktuellen politischen Forderungen nach 

einer Autobahnmaut für Pkw bezeichnet. Eine weitere finanzielle 

Belastung der ohnehin bereits jetzt stark beanspruchten Autofahrer 

könne das Geschäft mit neuen und gebrauchten Pkw sowie 

den automobilen Service nachhaltig irritieren. Obermeister 

Hans Jörg Kossmann sagte, die Kfz-Innung lehne eine Pkw-Maut 

ab. 

Die Autofahrer seien heute bereits 

durch Kfz-Steuer, Mineralölsteuer und 

Umsatzsteuer erheblich belastet. Vor 

dem Hintergrund knapper Kassen im 

Bund könne man nicht darauf vertrauen, 

dass eine völlige Kompensation der 

jetzt diskutierten Mehrbelastung möglich 

werde. Zudem sei die Kfz-Steuer als 

eine Ländereinnahme nicht in der Entscheidungsbefugnis 

des Bundes. Die 

Erfahrung der vergangenen Jahre zeigt 

nach Darstellung von Obermeister 

Kossmann, dass die ca. 125 Betriebe der Kfz-Innung Bremen für 

Konjunktur- und Kostenschwankungen anfällig seien. Wörtlich: 

„Eine weitere Kostenbelastung der Autofahrer spüren vor allem 

Automobilhandel und -service.“ 

wERkVERTRAGSSEMINAR 

DES AGVH 

Ein echtes Highlight konnte der Arbeitgeberverband Handwerk 

seinen interessierten Mitgliedern am 12. Oktober in der Martinistrasse 

präsentieren. Die Vorsitzende Richterin am Landgericht 

Bremen Dr. Britta Gustafsson hielt unterstützt von Herrn Rechtsanwalt 

Patrick von Haacke des AGVH ein Seminar über das Werkvertragsrecht. 

Die Referenten gaben dreissig Mitgliedern einen 

Überblick über das Rechtsgebiet von der Vertragsanbahnung bis 

zur Schlussrechnung. Zeil war es, den Teilnehmern einen Gesamtüberblick 

über das Rechtsgebiet zu verschaffen und bei den kundigeren 

Zuhörern vorhandenes Wissen aufzufrischen. „Das Recht 

des Werkvertrags ist das juristische Rüstzeug für Handwerker“ 

betont Frau Dr. Gustafsson. „Es ist sehr angenehm, die gerichtliche 

Sicht der Dinge ausserhalb einer Verhandlung beleuchten zu 

können“ freute sich die Vorsitzende einer der beiden Baurechtskammern 

des Landgerichts Bremen über die Chance, Praktikern 

gegenüber auf Fallstricke und Notwendigkeiten in der Vertragsgestaltung 

und Abwicklung hinzuweisen. „Dies war eine tolle Möglichkeit, 

unseren Mitgliedsbetrieben einen Einblick in die Arbeits- 

und Denkweise der gerichtlichen Praxis zu geben“ bewertete von 

Haacke die Veranstaltung. Allerdings bleibt es das vorrangige Ziel 

der Arbeit des AGVH und auch des Seminars bei den Betrieben 

Wachsamkeit zu fordern, damit Rechtstreite vermieden werden 

können. „ Der Weg zu Gericht sollte stets die letzte Lösung sein“ 

mahnt Frau Dr. Gustafsson, denn „leider liegt es in der Natur der 

Sache, dass die Verfahren auch wegen der schwierigen Beweisfragen 

häufig sehr zeit – und kostenintensiv sind.“ 

EINScHULUNG 

DER MALER 

Durchweg aufmerksame neue Auszubildende konnte Obermeister 

Thomas Kurzke bei der „Einschulung“ im Handwerkssaal des 

Gewerbehauses begrüßen. Gab es in den letzen Jahren auch 

gerne mal Unruhe bei den Reden, so fiel die Ruhe und Aufmerksamkeit 

bei diesem Mal doch sehr auf. Den Jugendlichen, die eine 

Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk begonnen haben, 

wurde von allen Seiten Glück und Erfolg für die Ausbildung gewünscht. 

Der Obermeister hieß die Auszubildenden im Handwerk 

herzlich willkommen. Horst Müller-Kuntzer von der Alwin-Lonke- 

Schule sprach als Vertreter der Berufsschule und stellte seine anwesenden 

Kolleginnen und Kollegen vor. Von ca. 2.000 Schülern 

an der Schule ist ein großer Anteil Berufsschüler. Es gibt drei neue 

Malerklassen, eine für Bauten- und Objektbeschichter sowie eine 

Fahrzeuglackiererklasse. Neu ist der mit dem neuen Schuljahr eingeführte 

Blockunterricht. Günther Catterfeld stellte den Förderkreis 

des Maler- und Lackiererhandwerks vor. Ein erstes Weiterbildungsseminar 

für die neuen Auszubildenden fand inzwischen 

bereits statt. Schließlich berichtete der Lehrlingswart der Innung, 

Wilfried Marx, und zeigte den Jugendlichen auf, dass sie nie alleine 

dastünden, sondern bei Problemen immer Ansprechpartner 

hätten: vom Chef über die Innung und den Lehrlingswart, über die 

Lehrer bis hin zur Schlichtungsstelle für Lehrlingsstreitigkeiten. 

kFZ-VERBAND BEGRüSST 

NEUE FILTER-FÖRDERUNG 

Die Pläne der Bundesregierung, den nachträglichen Einbau von 

Rußpartikel-Filtern in Diesel-Fahrzeuge ab Januar 2012 wieder 

zu fördern, ist vom Kfz-Verband Niedersachsen-Bremen begrüßt 

worden. 

Diese finanzielle Unterstützung in voraussichtlicher Höhe von 330 

Euro, sagte Manfred Steinbrecher, Vize-Präsident des Landesverbandes, 

sei vor dem Hintergrund weiterer Umweltzonen und der 

weiteren Reduzierung von Umweltbelastungen der richtige Weg. 

Die „Förderung 2.0“ müsse aber rechtzeitig beschlossen und publiziert 

werden, um unter anderem Lieferengpässe zu vermeiden. 

Die Teilehersteller benötigten, wie die Erfahrung gezeigt habe, 

Vorlauf. Steinbrecher sprach sich für eine Informations-Kampagne 

der Bundesregierung zum Thema Rußpartikel-Filter als Teil der 

Möglichkeiten für alternative Antriebe und umweltschonende 

Mobilität aus.

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kH BREMERHAVEN-wESERMüNDE 

EHRENZEIcHEN FüR 35 ERFoLGREIcHE JAHRE 

wolfgang Schröter bekommt höchste Auszeichnung des Zentralverbands Raum und Ausstattung 

Es wird nur äußerst selten verliehen. Lediglich 

alle paar Jahre kommt es vor, dass 

einem verdiensten Handwerker das echtgoldene 

Ehrenzeichen des Zentralverbands 

Raum und Ausstattung (ZVR) ans Revers 

geheftet wird. Zum exklusiven Kreis seiner 

Träger gehört seit kurzem auch Wolfgang 

Schröter, Ehrenobermeister der Innung 

Raum und Ausstattung Bremerhaven-Wesermünde. 

Mit dem Ehrenzeichen, das ihm von ZVR- 

Präsident Norbert Berndt übergeben wurde, 

würdigte das Raumaustatterhandwerk 

Schröters langes und verdienstvolles Engagement. 

Über 35 Jahre lang hat er sich in 

verschiedenen Ämtern für sein Handwerk 

stark gemacht, besonders im Bereich Aus- 

und Weiterbildung. 

Seine Karriere begann Wolfgang Schröter 

mit der Lehre zum Polsterer und Dekorateur. 

Die Meisterprüfung im Jahr 1964 

ergänzte er 1966 mit dem Diplom als Innenarchitekt. 

Eine erste ehrenamtliche 

Aufgabe in der Innung übernahm Schröter 

ab Oktober 1968 mit dem Vorsitz des 

Gesellenausschusses. 1974 folgte die 

Übernahme des 1949 gegründeten 

elterlichen Raumausstatterbetriebs. 

Auch über die Innung hinaus übernahm 

Schröter zahlreiche Ehrenämter. 

Vom 1975 bis 2000 war er 

Mitglied der Vollversammlung der 

Handwerkskammer Bremen und Mitglied 

im Ausschuss für Berufsbildung 

des Landes Bremen. Auf Bundesebene 

zählt er zu den Gründungsmitgliedern 

der Sachverständigengruppe im 

ZVR, seit 1980 Bundesverband für 

Sachverständige im Raumauststatter-Handwerk 

und tätiggleicher Berufe 

(BSR). 

1977 wählten ihn die Mitglieder der 

Innung Bremerhaven-Wesermünde 

zu ihrem Obermeister. Daneben betätigter 

er sich weiter in verschiedenen 

Ehrenämtern, unter anderem als 

ZVR-Vorstandsmitglied und als Mitglied im 

Verwaltungsrat der AOK Bremen/Bremerhaven. 

1996 übergab Schröter seinen Betrieb 

in die Hände seines Sohnes Matthias. 

Im Mai 2000 bekam er die goldene Hand- 

HISToRIScHE GEwERkE UND FAHRZEUGE 

Aktionstag im Museum des Handwerks Bad Bederkesa trifft auf großes Interesse 

Wenn historische Druckmaschinen stampfen, 

Holzschuhe geschnitzt werden und 

Uhrmacher, Juweliere, Böttcher sowie 

Steinmetze und Schumacher ihre Kunst 

präsentieren, ist Aktionstag im Museum 

des Handwerks. Nach einer längeren Pause 

war es nun wieder soweit. Einen ganzen 

Tag lang konnten Besucher alte Handwerkskunst 

bestaunen und hier und dort 

auch selbst anpacken. 

Harry Bremer zeigte die Kunst des Holzschuh-Schnitzens 

Viele der Besucher waren mit 

der Museumsbahn aus Bremerhaven 

gekommen, vom benachbarten 

Museumsbahnhof 

sind es nur wenige Schritte zum 

Handwerksmuseum. Wer sich 

für historische Fahrzeuge interessiert, 

kam hier voll auf seine 

Kosten. Zusätzlich zur Attraktion 

der Museumsbahn konnten 

vor dem MuseumhistorischeLandmaschinen 

und 

Zweiräder bestauntwerden. 

Mit den 

Aktionstagen 

knüpft der neue Vorstand 

des Museumsvereins an 

eine Tradition an, welche 

schon in den vergangenen 

zehn Jahren seit der 

Gründung des Museums 

ins Leben gerufen worden 

war. Im kommenden 

Jahr soll es wieder mehrere 

Aktionstage geben. 

Bei der Mitgliedversammlung des ZVR in Göttingen 

heftete Präsident Norbert Berndt (links) seinem 

Kollegen Wolfgang Schröter die höchste Auszeich- 

nung des Verbands an 

werksnadel der Kammer Bremen. Nach der 

Wahl seines Sohnes Matthias zu seinem 

Nachfolger als Obermeister wählten ihn 

die Innungsmitglieder im März 2011 zum 

Ehrenobermeister. 

Historische Zweiräder waren der Blickfang 

vor dem Museum 

Museum des Handwerks, Heubruchsweg 

8, Bad Bederkesa (neben dem 

Museumsbahnhof), Öffnungszeiten: 

bis Ende November dienstags und 

sonntags 11 – 17 Uhr, donnerstags 14 

– 17 Uhr, Gruppen nach Anmeldung 

(Tel. 04745 1819 o. 1023), www.handwerksmuseum-bederkesa.de


LERNBAUSTEINE SoLLEN BEI JoBSUcHE HELFEN 

Jugendliche bekommen Nachweise über Bildungsmaßnahmen vor dem Berufseinstieg 

Fachkräftemangel und demografischem 

Wandel zum Trotz, fällt vielen Jugendlichen 

der Übergang von der Schule in die Ausbildung 

schwer. Nach wie vor landen viele von 

ihnen im so genannten Übergangssystem, 

in dem sie mit Hilfe von Bildungsmaßnahmen 

fit gemach werden sollen für eine betriebliche 

Ausbildung. Das geschieht aber 

nicht immer reibungslos. Aus diesem Grund 

wurde im Rahmen des Landesprogramms 

„Ausbildung und Jugend mit Zukunft“ das 

Projekt Opti-Qua am Institut Arbeit und 

Wirtschaft der Universität Bremen und der 

Arbeitnehmerkammer (IAW) zur Verbesserung 

der Maßnahmen im Übergangssystem 

ins Leben gerufen. 

Kern des vom Europäischen Sozialfonds 

(ESF) geförderten Projekts sind so genannte 

Lernbausteine, die Jugendlichen an den 

Berufsfachschulen im Bundesland Bremen 

dabei helfen sollen, ihre Ausbildungsfähigkeit 

systematisch zu verbessern. Mit 

Hilfe dieser Lernbausteine sollen sie unter 

anderem bestehende Defizite bei sozialen 

und kulturellen Grundkompetenzen aufarbeiten 

sowie grundlegende fachliche Kompetenzen 

in einem Berufsfeld erwerben. 

Dabei stehen aber nicht die Inhalte der 

eigentlichen Ausbildung 

wie bei den 

Qualifizierungsbausteinen 

des Bundesinstituts 

für Berufsbildung 

(BiBB) 

im Mittelpunkt, 

vielmehr geht es darum, 

die Voraussetzungen 

für einen erfolgreichen 

Einstieg 

zu schaffen. Bei 

diesem sollen auch 

die Nachweise über 

die Teilnahme an 

den Lernbausteinen 

helfen, welche die 

Jugendlichen ihren 

Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz 

hinzufügen können. In diesem Nachweisen 

werden die jeweils vermittelten Kompetenzen 

dokumentiert. 

Für Ausbildungsbetriebe im Handwerk 

dürften die Bausteine Technische Kommunikation, 

Technische Mathematik sowie 

Kommunikation und Arbeitsschutz von 

größtem Interesse sein. Darüber hinaus gibt 

es Nachweise über Kenntnisse der Grund- 

Neue Kooperation zwischen dem 

Arbeitskreis der Versorgungswerke e.V. und HDI-Gerling 

Gute Nachrichten für alle Handwerksbetriebe in Bremen und Bremerhaven! 

Der Arbeitskreis der Versorgungswerke e.V. hat eine Kooperation zu Gunsten 

aller Handwerker/Handwerksbetriebe abgeschlossen. Ziel der Kooperation ist es, den 

Handwerksbetrieben eine erstklassige Beratung mit Analyse der betrieblichen Risiken 

auf notwendige Absicherungen zu bieten, sowie die Überprüfung und Aktualisierung 

vorhandener Versicherungen. HDI-Gerling bietet im Bereich der betrieblichen Risiken 

interessante und auf den jeweiligen Betriebscharakter zugeschnittene Versicherungskonzepte 

speziell für Handwerker an. 

�� 

Arbeitskreis von attraktiven Konditionen. 

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KFZ- Versicherungen überprüfen - ein nicht unbedeutender Posten 

auf der Ausgabenseite eines jeden Betriebes. 

� Der Arbeitskreis informiert alle Handwerker: Der Gesetzgeber senkt den 

Garantiezins bei neu abzuschliessenden Lebens- und Rentenversicherun- 

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Viele Themen – viele Fragen! Die Antworten geben Ihnen die Fachberater 

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Ihr Klaus Nebelung – Vorsitzender - 


Grundkompetenzen in Technischer Kommunikation und Mathematik 

sind Voraussetzung für viele Ausbildungen im Handwerk 

lagen kaufmännischer Standardsoftware 

und über Kompetenzen im Bereich Hauswirtschaft/Soziales, 

darunter „Hygiene“. 

Ausbildungsbetriebe und alle am Übergangssystem 

Beteiligten können sich am 

13. Dezember, 16 Uhr, bei einer Vortragsveranstaltung 

des IAW über die Lernbausteine 

informieren. 

weitere Infos unter www.opti-qua.de 

Ansprechpartner Bremen 

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HDI-Gerling Generalvertretung 

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Ansprechpartner Bremerhaven 

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HDI-Gerling Hauptvertretung 

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ANSPREcHPARTNER FüR TEcHNIk UND MEHR 

TT-Stellen Bremerhaven und Bremen beraten Unternehmen bei der Einführung neuer Technologien und Verfahren 

Das Handwerk zählt zu den innovativsten 

Wirtschaftszweigen in der Bundesrepublik. 

Jedes Jahr melden Handwerker unzählige 

Patente an, die für den Wissens-Standort 

Deutschland unentbehrlich sind. Dabei, 

und bei vielen anderen technischen Fragen, 

werden sie unterstützt vom Technologie- 

Transfer-Netzwerk (TTnet), einem Zusammenschluss 

der Beauftragten für Innovation 

und Technologie im Handwerk (BIT). 

Handwerksbetriebe aus dem Bundesland 

Bremen haben mit den TT-Stellen in Bremen 

und Bremerhaven zwei Anlaufstellen, 

die zunächst für die jeweilige Stadt zuständig 

sind. Die Bremerhavener TT-Stelle hat 

ihren Sitz bei der Kreishandwerkerschaft 

und berät Unternehmen unter anderem 

bei der Einführung und Anwendung neuer 

Techniken, mit denen sie ihre Wettbewerbsfähigkeit 

nachhaltig verbessern 

können. „Wir möchten die Handwerksbetriebe 

unter anderem dabei unterstützen, 

mit neuen Verfahren und – einhergehend 

damit – neuen Organisationsformen, ihre 

Wettbewerbsfähigkeit zu sichern oder sogar 

zu verbessern“, sagt Josef Solscheid, 

Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft. 

Ein Schwerpunktthema, dem sich 

die Bremerhavener TT-Stelle widmet, ist die 

Schweißtechnik, ein weiteres die Qualitätssicherung 

in Betrieben nach DIN EN 1090. 

Doch auch für andere Disziplinen ist sie Ansprechpartnerin 

der Betriebe. Bei sehr speziellen 

Fachfragen nutzt sie das Netzwerk 

aller 72 BIT-Beauftragten in der Bundes- 

BAUINNUNG BEGRüSST NEUE AZUBIS 

Der Übergang von 

der Schule in die Ausbildung 

ist für die 

meisten jungen Leute 

ein großer Schritt, 

der gleichzeitig auch 

viele Fragen mit sich 

bringt. An wen kann 

ich mich mit meinen 

Fragen wenden, 

und wer wäre mein 

Ansprechpartner bei 

Problemen in der Ausbildung? 

Antworten auf diese 

und viele weitere Fragen 

gibt seit drei Jahren 

die Innung des Bauhandwerks Bremerhaven-Wesermünde bei 

der offiziellen Begrüßung der neuen Auszubildenden. 

Jetzt trafen sich die neuen Auszubildenden und die zahlreichen 

Handwerker, die sich meist im Rahmen des Ehrenamts um die reibungslose 

Organisation der Ausbildung kümmern. Obermeister 

Thorsten Klonczinski hatte alle in Konferenzräume in der 16. Etage 

des Hauses des Handwerks eingeladen. Von hier aus konnten 

Elektro-Innung wählt Gesellenprüfungsausschüsse 

republik, zu dem auch der Kollege bei der 

Handwerkskammer Bremen gehört. Durch 

diese enge Vernetzung bekommen die Betriebe 

auch auf sehr spezielle Fragestellungen 

stets fundierte Antworten. 

Die Beauftragten für Innovation und Technologie 

werden über das Bundesministerium 

für Wirtschaft und Technologie gefördert 

und durch das Heinz-Piest-Institut für 

Handwerkstechnik (HPI) wissenschaftlich 

begleitet. 

Betriebe aus Bremerhaven können sich 

mit ihren Fragen an die TT-Stelle im 

Haus des Handwerks wenden: 

columbusstraße 2; Tel. 0471 185-263 

tts@btz-bremerhaven.de 

www.btz-bremerhaven.de/tts 

die jungen Auszubildenden sowohl einen Ausblick auf ihre Ausbildung 

als auch auf die Wesermündung werfen. 

„Uns ist es wichtig, dass die Jugendlichen auch diejenigen sehen, 

die ihre Ausbildung möglich machen und an die sie sich jederzeit 

mit Fragen wenden können. Außerdem wollen wir ihnen zeigen, 

dass sie mit dem Beginn ihrer Lehre in unserem Kreis herzlich willkommen 

sind“, so Klonczinski. 

Bei der jüngsten Versammlung der Innung der Elektrohandwerke Bremerhaven-Wesermünde stand auch die Wahl von drei Gesellenprüfungsausschüssen 

auf der Tagesordnung. Für das Gewerk Elektroniker wurde als Arbeitgeberbeisitzer Jens Oldenburg 

wiedergewählt, ebenso die stellvertretenden Arbeitgeberbeisitzer Jens-Uwe Döscher, Marco Boltz, Stephan Kappelmann und Wolfgang 

Thermer. Bei den Elektronikern für Maschinen und Antriebstechnik wurde Kay Kupferschmidt im Amt des Arbeitgeberbeisitzers 

bestätigt, neuer stellvertretender Arbeitgeberbeisitzer ist Michael Jendro. Er löst Dierk Blanke in diesem Amt ab. Im Bereich 

Informationselektroniker wurde Helmut Bortels als Arbeitgeberbeisitzer wiedergewählt.


Der energetische Sanierungsbedarf an Gebäuden in Deutschland 

ist groß. Um die Hausbesitzer optimal über die Schwachstellen 

ihrer Häuser zu beraten, haben sich Marco Fehlig, Frank Koß, Michael 

Nestroi, Bernd Rebeski, Arne Ritzmann und Sascha Völker zu 

Gebäudeenergieberatern ausbilden lassen. Bei der Übergabe der 

Zeugnisse freuen sich mit ihnen die Ausbilder und der Prüfungsausschuss 

Michael Pleus von Essen, Dr. Michael Kruse, Robert 

Schimweg sowie Dieter Kleinschmidt, Referent Meisterprüfung 

der Handwerkskammer Bremen. 

BREMER AMPELN 

STEHEN AUF RoT! 

Der FDP-Landesverband Bremen kritisiert die fehlende Verkehrspolitik 

in Bremen. Die verkehrspolitische Sprecherin Sabine Akkermann 

sieht in die letzten Entscheidungen des zuständigen 

Senators Joachim Lohse nur noch rote Ampeln für die Bremer Verkehrspolitik: 

„Autobahnanschluss Güterverkehrszentrum – kein 

Ergebnis. Verkehrsbehinderung durch parkende Autos im Concordia-Tunnel 

– keine Entscheidung. Versuche mit Gigalinern – abschlägige 

Entscheidung. Atomtransporte über bremische Häfen 

– nein danke. Herr Lohse verweigert sich anscheinend den wirtschaftlichen 

Notwendigkeiten.“ Es könne nicht sein, dass für den 

Autoverkehr keine Entscheidungen getroffen bzw. nur Absagen 

erteilt würden. Für die Wirtschaftsunternehmen in Bremen ergebe 

dies eine katastrophale Lage und bedeute eine Schwächung 

Bremens als Logistik-Standort. „Eine Verkehrspolitik ohne Konzept 

und Sachverstand. Dabei ist es gerade die Wirtschaft die wesentliche 

Einnahmen zum bremischen Haushalt beiträgt und somit 

unterstützt und nicht behindert werden sollte“, so die Liberale. 

Lediglich in Sachen Verkehrspolitik für Fahrradverkehre werde 

kräftig in die Pedale getreten. Von Express-Trassen durch Bremen 

über Fahrradzählstellen bis hin zu einem Tempolimit von 30 km/h 

im gesamten Bremer Stadtzentrum ist 

die Rede. Hier arbeite das 

Verkehrsressort auf Hochtouren. „Der Se- 

nator für Verkehr ist für alle Verkehrsarten 

zuständig und sollte Rad- und Autoverkehre 

gemeinsam gestalten, aktiv und 

intelligent. Denn nur so bleibt Bremen 

ein Wirtschafts- und Logistikstandort 

– sonst haben bald mehr Bremer als gewünscht 

Zeit zum Radfahren“, so Akkermann 

weiter. 

Bremen-Mahndorf 

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kFZ-INNUNGVERSAMM- 

LUNG 

Die Kfz-Innung veranstaltete ihre Innungsversammlung am 

12.10.2011 dieses Mal in den futuristischen Räumen der „Kantine 

der Sparkasse Bremen“ im Restaurant „brill bel étage“ im „Brillissimo“ 

in der Hutfilter Straße. 

Nach einem kleinen Empfang stand im Mittelpunkt der Vortrag 

von Herrn Michael Bache bezüglich Reklamationsbearbeitung. Unter 

der Überschrift „Momente der Wahrheit“ machte Herr Bache 

deutlich, dass in Zeiten steigender Kundenanforderungen bzw. 

sinkender Kundenloyalität die Wechselbereitschaft der Kunden 

deutlich zunimmt. Daher ist es zukünftig verstärkt erforderlich, 

auf die Wiederherstellung der Kundenzufriedenheit einen großen 

Stellenwert zu legen. Hierbei bietet das Feedback der Kunden aus 

Reklamationen eine gute Chance. So sind zum Beispiel die ersten 

drei Sekunden bei der Reklamationsannahme (der Erstkontakt) 

entscheidend, ob der Kunde sich öffnet und erkennt, dass der Betrieb 

sein Anliegen ernst nimmt. 

Der Vortrag bot einen interessanten Einblick in professionelle 

Reklamationsbearbeitung, ein entscheidender Schlüssel, um am 

Markt dauerhaft bestehen zu können und somit ein hohes Maß 

in der Kundenzufriedenheit zu erreichen. Herr Obermeister Kossmann 

ging in seinem Bericht auf die vielfältigen Aktivitäten der 

Kfz-Innung im letzten Halbjahr ein sowie auf die von den Dachverbänden 

des Kfz-Gewerbes vorgenommene Lobby-Arbeit (zum 

Beispiel die Ablehnung der Pkw-Maut). 

Anschließend stellte Herr Kossmann die neue Fahne der Kfz-Innung 

vor. Mit dieser Fahne und einem den Betrieben zur Verfügung 

gestellten kostenlosen Innungsschild wird ein guter Bogen 

in der Kfz-Innung zwischen aktuellen Themen und der Pflege der 

Tradition hergestellt. 

Im Rahmen der Innungsversammlung wurde Herrn Rudolf Liebenskind 

für sein langjähriges Engagement als Lehrlingswart der 

Innung gedankt. Herr Liebeskind hat durch seinen Einsatz zur 

Sicherstellung eines hohen Niveaus des Berufsstandes „Kfz-Mechatronikers“ 

beigetragen. Die Innungsversammlung beschloss 

einstimmig, Rudolf Liebeskind zum Ehrenmitglied zu ernennen. 

Als neuer Lehrlingswart wurde Herr Basem Khan gewählt. Auch 

auf dieser Innungsversammlung bildete der Erfahrungsaustausch 

der Innungsmitglieder einen ganz wesentlichen Themenschwerpunkt. 

Büromöbel 

Neuware und 2. Wahl zu Superpreisen! 

Besuchen Sie unsere Ausstellungsräume! 

Heerenholz 12 - 14 • Nähe Weserpark 

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Montags - freitags 8:00 - 16:00 Uhr 

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HANDwERk BAUT BARRIEREN AB 

„Tag des weißen Stockes“ 

Am 15. Oktober wurde mit dem „Tag des Weißen Stockes“ weltweit 

auf dietäglichen Herausforderungen aufmerksam gemacht, 

vor denen blinde, sehbehinderte und taubblinde Menschen stehen. 

Das Handwerk gibt Menschen, die in ihrem Sehvermögen 

eingeschränkt sind, tatkräftige Unterstützung, ihr Berufs- und 

Alltagsleben möglichst ohne Einschränkungen zu meistern: Elektrotechniker, 

Siebdrucker, Schilder- und Lichtreklamehersteller und 

viele weitere Gewerke entwickeln und fertigen zu diesem Zweck 

innovative Geräte und Produkte. 

Einem Wegweiser in einer fremden Stadt folgen, eine SMS oder 

eine Zeitung lesen oder Informationen im Internet suchen – alltägliche 

Situationen wie diese stellen Menschen mit starker Sehbehinderung 

vor große Herausforderungen. Auch im beruflichen 

Alltag müssen sie immer wieder Hürden überwinden, die Sehenden 

oft nicht bewusst sind. Im Jahr 1969 haben die Vereinten 

Nationen deshalb den „Internationalen Tag des Weißen Stockes“ 

ins Leben gerufen, um auf die Situation von Sehbehinderten aufmerksam 

zu machen. Damit Menschen mit leichten oder starken 

Sehbehinderungen ihren Alltag meistern können, entwickelt das 

Handwerk innovative Ideen und technische Neuerungen. Elektrotechniker 

etwa stellen spezielle Braille-Tastaturen und akustische 

Übersetzungsmedien her, während Siebdrucker und Schilderhersteller 

Plakate und Informationstafeln in Blindenschrift entwerfen. 

Problemlos den Alltag zu bewältigen, bedeutet für viele 

blinde und sehbehinderte Menschen, auf die Hilfe Anderer angewiesen 

zu sein. Die Firma Papenmeier RehaTechnik aus Schwerte 

hat sich daher auf einen ganz speziellen Sektor der Barrierefreiheit 

spezialisiert: Seit mehr als 30 Jahren ermöglichen die Elektroniker 

blinden und sehbehinderten Menschen den uneingeschränkten 

Zugang zu elektronischen Daten. „Wir konnten bereits für mehr 

Unabhängigkeit von Blinden im Computer-Zeitalter sorgen und 

arbeiten immer wieder an neuen Geräten“, sagt der Geschäftsführer 

Günther Papenmeier, der die Firma zusammen mit seinem 

Bruder Armin Papenmeier leitet. „Mit unseren verschiedenen Zusatzgeräten 

schaffen wir die technischen Voraussetzungen, so 

dass sehbehinderte und blinde Menschen beruflich und privat 

mit den modernen Kommunikations- und Informationsformen 

selbstständig arbeiten können“, so Papenmeier. Das Handwerks- 

Bekanntmachung der Handwerkskammer Bremen 

Sitzung der Vollversammlung der Handwerkskammer Bremen 

Hiermit geben wir gemäß § 10 Abs. 2 unserer Satzung (Amtsblatt der Freien Hansestadt 

Bremen 2006 Nr. 36 S. 231) bekannt, dass am 

13. Dezember 2011 um 17:00 Uhr 

im Handwerkssaal des Gewerbehauses, 

Ansgaritorstr. 24, 28195 Bremen, 

eine Sitzung der Vollversammlung der Handwerkskammer Bremen stattfindet. 

Bremen, 1. November 2011 


gez. Feldma gez. Flathmann 

Präses Stv. Hauptgeschäftsführer 

unternehmen entwickelt 

Braillex-Blindenschriftzeilen 

und Tastaturen, die problemlos 

per USB an jeden 

PC oder Laptop und über 

Bluetooth auch an Smartphones 

angeschlossen 

werden können. Mithilfe 

der Braillezeile können umfangreiche 

Dokumente und 

komplette Bildschirminhalte 

in die Blindenschrift 

übersetzt werden. Dafür 

heben sich kleine Stiftchen aus der Braille-Tastatur hervor, die das 

ganze Blindenalphabet abbilden und mit den Fingerspitzen ertastet 

und gelesen werden können. Der Siebdruck weist den Weg Vor 

einigen Jahren hat die Hamburger Firma Emil Frey KG Siebdruck 

+ Schilder begonnen, ihre Produktpalette zu erweitern und Schilder 

sowie Folien in Blindenschrift zu produzieren. „Für uns sind 

die Druckwerke für Blinde zum einen eine wirtschaftlich sinnvolle 

Spezialisierung. Zum anderen freuen wir uns, dass wir einen Beitrag 

dazu leisten können, Menschen mit Sehbehinderung den Alltag 

zu erleichtern“, sagt Hellmuth Frey, der die Firma gemeinsam 

mit seiner Schwester führt. Das Familienunternehmen, 

das wenige Monate nach Ende des Zweiten Weltkrieges gegründet 

wurde, setzt dabei auf Siebdruck. Dabei wird die Farbe durch 

ein feinmaschiges Gewebe auf Papier oder andere Materialien 

gedruckt – im Falle der Blindenschrift wird eine spezielle Farbe 

genutzt, die einen hohen Farbauftrag erreicht, so dass die Braille-Schrift 

leicht zu ertasten ist. Der Vorteil dieses Verfahrens im 

Vergleich zur Prägemethode: Es können auch Materialien mit Blindenschrift 

bedruckt werden, die sich für Prägungen nicht eignen. 

Für die Bundesagentur für Arbeit produziert die Firma beispielsweise 

gerade Fahrstuhlbeschilderungen, die Menschen mit Sehbehinderung 

das jeweilige Stockwerk anzeigen. Durch innovative 

Ideen und technisches Know-how tragen Handwerksunternehmen 

dazu bei, dass blinde und sehbehinderte Menschen unterschiedliche 

Alltags- und Berufssituationen leichter meistern können 

und vergrößern so ihre Unabhängigkeit.

TIPPS & TERMINE 

TERMINE AGVH/ kH 

BREMEN 

07.11. 

Vorstandssitzung Friseure 

Versammlung LIV Friseure 

Vorstandssitzung SHK 

Innungsversammlung Raumausstatter und Sattler 

08.11. oder 09.11. (noch zu klären) 

Innungsversammlung Konditoren 

09.11. 

Vorstandssitzung Kfz 

14.11. 

Vorstandssitzung Elektro 

Innungsversammlung Maler und Lackierer 

17.11. 

Vorstandssitzung Gebäudereiniger 

Innungsversammlung Gebäudereiniger 

21.11. 

Mitgliederversammlung KH/ AGVH 

28.11. 

Vorstandssitzung SHK 

29.11. 

Innungsversammlung Metall 

Nähere Informationen zu den Veranstaltungen, zu Zeit und 

Veranstaltungsort, entnehmen Sie als Innungsmitglied bitte 

den jeweiligen Einladungen oder rufen Sie den AGVH bzw. 

die kH Bremen an: 0421 22280600. 

AkADEMIE DES HANDwERkS 

AN DER UNTERwESER E.V. 

Meisterausbildung Teil I & II 

Elektrotechniker-Handwerk 

ab 11.9.2012 

Friseur-Handwerk 

ab 7.11. 

Metallbauer- /Feinwerkmechaniker-Handwerk 

ab 14.11.2011 u. 7.11.2012 

Kfz-Handwerk 

ab 6.2.2012 u. 02/2013 

Installateur- und Heizungsbauer-Handwerk 

ab 6.3.2012 

Bau-Handwerk (Maurer, Stahl-Betonbauer, Zimmerer) 

ab 10.9.2012 

Meisterausbildung Teile III & IV 

Teil III: Technische/r Fachwirt/in (HWK) 

ab 12.1.2012 

Teil IV: AEVO (Teilzeit) 

ab 6.9.2012 

Berufsbegleitende Fortbildungen 

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (Vollzeit/BU) 

5.-17.3.2012 

29.10.-10.11.2012 

Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten im 

Metall-Handwerk: 21.-26.11. / 12.-17.3.2012 

SHK-Handwerk:21.-24.11., 28.+29.11., 12.-15.3.2012, 19.+20.3.2012 

ALLE GESUND 

„AN BoRD“? 


Damit das Alltagsgeschäft im Betrieb reibungslos läuft, müssen 

alle Mitarbeiter an Bord sein. Was aber ist zu tun, wenn eine Person 

aus dem Team gesundheitlich nicht fit ist? Die Gründe können 

vielfältig sein: eine Erkrankung, ein Betriebsunfall oder andere 

Handicaps. Iris Sauerberg, Beraterin beim Integrationsfachdienst 

Bremen (IFD Bremen) hat aus ihrem Berateralltag typische Fälle 

rund um Gesundheit, Krankheit und Behinderung ausgewählt 

und stellt sie in HANDWERK IN BREMEN vor. 

Thema „Zuschuss zum Arbeitsplatz“ 

Frage: Wir planen, einen Friseursalon zu eröffnen und suchen Mitarbeiter. 

Auch eine Bekannte ist in der engeren Wahl, allerdings 

hat sie einen angeborenen Herzfehler. Sie besitzt deshalb einen 

Schwerbehindertenausweis. Ich schätze ihre Arbeit sehr und 

möchte ihr eine Chance geben. Jetzt habe ich gehört, dass dieser 

Arbeitsplatz sogar bezuschusst werden kann. Stimmt das? 

Iris Sauerberg: Das ist richtig, denn in Ihrem Fall wird ein Arbeitsplatz 

neu geschaffen und mit einer schwerbehinderten Person 

besetzt. Die anfallenden Investitionskosten können bezuschusst 

werden; die Höhe ist je nach Einzelfall unterschiedlich. 

Über weitere Details informiere ich Sie gern. 

Iris Sauerberg, Integrationsberatung des IFD Bremen, 

Telefon 0421 277502-01 

Holz-Handwerk: 5.-16.12. / 27.2.-9.3.2012 

Nachschulung Elektrofachkraft für Festgelegte Tätigkeiten 

1.12. / 22.3.2012 

Technische/r Fachwirt/in (HWK) 

12.1.2012 

Betriebswirt/in (HWK) 

ab 1.3.2012 

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (Teilzeit) 

ab 6.9.2012 

Seminare 

Word für Fortgeschrittene 

in Kooperation mit der IHK Bremerhaven 

ab 9.11. (4 Abende), mittwochs, 18-21.15 Uhr 

Deutsche Grammatik und Rechtschreibung 

18.+25.11., 16-19.15 Uhr 

Kaufmännischer Schriftverkehr 

in Kooperation mit der IHK Bremerhaven 

25.11., 9-16 Uhr 

Geschäftskontakte im Internet 

2.12., 9-16 Uhr 

Access (Einstiegsseminar) 

ab 7.12. (3 Abende), mittwochs, 18-21.15 Uhr 

Informationen und Anmeldungen: 

Akademie des Handwerks an der Unterweser e.V. 

columbusstraße 2, 27570 Bremerhaven, Tel. 0471 185-249 

info@akademie-bremerhaven.de 

www.akademie-bremerhaven.de


GLückwUNScH ZUM 

GEBURTSTAG 

1. November 

Ingo Gröne 

Stv. OM Tischler-Innung Bremen 

9. November 

Harry Böhmert 

Ehem. Leiter BTZ Bremerhaven 

12. November 

Gregor Mumpro 

OM Augenoptiker-Innung Bremen 

Nuray Özalp 

OMin Friseur-Innung Bremen 

19. November 

Reinhard Wetjen 

Stv. OM Innung des Metallhandwerk Bremerhaven-Wesermünde 

Vorstand KH Bremerhaven-Wesermünde 

27. November 

Joachim Feldmann 

Präses der Handwerkskammer Bremen 

koMPETENZZENTRUM 

HANDwERk 

Meistervorbereitung 

Ausbildung der Ausbilder (Teil IV), Wochenendlehrgang: ab 04. 

November 

Fachlehrgänge (berufsbegleitend) 

CNC-Fräsen, Aufbaustufe, 10 Wochen: ab 01.11. 

Einführung in die Elektro-Pneumatik, 5 Wochen: ab 08.11. 

Strukturierte Verkabelung in der Gebäudetechnik, 3 Wochen: ab 

07.11. 

Lichtwellenleitertechnik, 4 Samstage: ab 28.11. 

Empfangtechnik Grundlagen, 2 Wochen: ab 01.11. 

Empfangtechnik-Fehlersuche/Messtechnik, 2 Wochen: ab 15.11. 

Hydraulischer Abgleich-Optimierung von Heizanlagen: ab 07.11 

Gebäudeenergieberater/-in, 9 Monate: ab 15.11. 

Fachlehrgänge (Vollzeit) 

Pneumatik, 2 Wochen: ab 07.11. 

Elektro-Pneumatik, 2 Wochen: ab 21.11. 

Steuerrelais Siemens Logo, 1 Woche: ab 07.11. 

Öl- und Gasfeuerungsmonteur, 1 Woche: ab 14.11. 

Elektrofachkraft f. festgelegte Tätigkeiten, 3 Wochen: ab 07.11. 

Elektrofachkraft Wiederholungsprüfung, 4 Tage: ab 22.11. 

Asbestlehrgang nach TGRS 519, Anlage 4, Do. + Fr.: 24.+25.11. 

Unternehmensführung 

Die erfolgreiche Existenzgründung, 4 Wochen, 2 Abende pro Woche: 

ab 14.11. 

Der Handwerker als Visitenkarte des Unternehmens, Vollzeit, 2 

Tage: 18.+ 19.11. 

GLückwUNScH ZUM 

JUBILäUM 

50 Jahre 

13.11.1961 

Ralf Gürtler, Bremen 

Uhrmacherhandwerk 

14.11.1961 

Tietjen Holz-Kunststoff-Technik GmbH & Co. KG, Bremen 

Tischlerhandwerk 

25 Jahre 

01.11.1986 

Joachim Köstr, Bremen 

Maler- und Lackiererhandwerk, Holz- und Bautenschutzgewerbe 

17.11.1986 

Roman Schlafka, Bremen 

Änderungsschneidergewerbe, Gewerbe zur Ausführung einfacher 

Schuhreparaturen 

Seminare Akademie des Ehrenamtes: 

Handlungsorientiert Prüfen-Die Umsetzung der neuen Prüfungsordnungen 

im Handwerk (Das Recht im Prüfungswesen) MP: 

Konfliktgespräche in Prüfungssituationen, 2 Tage, 9:00 - 16:00 

Uhr: 24.+25.11. 

Informationen und Anmeldungen: 

HandwERk gemeinnützige GmbH, 

Das kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen, 

Schongauer Str. 2, 28219 Bremen, 

Telefon: Frau Schröder 0421 222744-422 

Frau krey 0421 222744-421 

E-Mail: info@handwerkbremen.de 

Internet: www.handwerkbremen.de 

AUSTAUScH UNTER 

SPEZIALISTEN 

Die Qualifikation zum Éuropean Welding Specialistìst ein absolutes 

Highlight. Wer sie absolviert hat, ist anerkannter Schweißfachmann 

und Experte auf seinem Gebiet. Doch auch Experten 

können noch hinzu lernen. Deshalb treffen sich am 2.und 3. 

Dezember die Schweißfachmänner und Schweißfachfrauen im 

HandWERK um sich in ein Wochenende lang über aktuelle Themen 

aus dem Bereich der Schweißtechnik auszutauschen. Das 

Angebot ist Absolventen vorbehalten. Andere Personen nur auf 

Anfrage. 

Informationen und Anmeldung bei der HandwERk gGmbH, 

Frau Özlem Mutluer, Telefon 0421 222744-441 oder per Email 

an mutluer.oezlem@handwerkbremen.de.

MARkTPLATZ 


BETRIEBSBÖRSE DER HANDwERkSkAMMER BREMEN 

Sie suchen einen Nachfolger für Ihr Unternehmen, der Ihr Le-benswerk 

weiterführt? oder Sie möchten Ihr Unternehmen ver-kaufen? 

oder suchen Sie einen Partner, Gesellschafter mit know-how und/ 

oder kapital? wir helfen Ihnen, einen käufer, Pächter, Mieter oder 

Partner zu finden. Nutzen Sie die Betriebsbörse für Ihr Angebot oder 

Ihr Gesuch. Geben Sie uns Ihren Text für eine kostenlose Veröffentlichung 

zusammen mit Ihrem Namen, Ihrer Anschrift, Telefonnummer 

und gegebenenfalls einem An-sprechpartner per Fax an unsere 

Abteilung Betriebsberatung, Stichwort: Betriebsbörse. Unsere Fax- 

Nr.: 04 21 / 3 05 00-319 Die nachstehenden Angebote und Gesuche 

sind der Hand-werkskammer Bremen zugegangen. Die offerten 

werden kostenlos und ohne Gewähr veröffentlicht. 

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Bremen Angebote 

1130 Friseurgeschäft in Bremen-Nord mit 9 Plätzen, guten Stammkunden, 

aus Altersgründen abzugeben. 

1170 Autosattlerei sucht dynamischen Mitarbeiter zur späteren Teilhaberschaft 

bzw. Erwerb/Pacht möglich. 

1177 Aus Altersgründen alteingeführtes, erfolgreiches Fliesen- und 

Natursteingeschäft für Groß- und Einzelhandel zu verkaufen. Die 

Möglichkeit zur Übernahme auf Rentenbasis wie auch Jungunternehmerteilhaberschaft 

ist gewünscht. Eigenkapital ist erforderlich. 

1183 Sehr leistungsfähiger Feinmechanikerbetrieb abzugeben. 

1191 Langjähriger (25 Jahre) und erfolgreicher Elektroinstallationsbetrieb 

sucht Nachfolger bzw. Beteiligung mit späterer Übernahme 

(2 Mitarbeiter), Werkstatt- und Bürogebäude vorhanden, Fahrzeug 

Ez.2008 kann übernommen werden) 

1195 Gewerbeobjekt in der Bayernstraße zu verkaufen, ca. 1200 m² 

Grundstück, 520 m² Büro und Wohnung, 330 m² Werkstatt + Lager, 

abgeschlossene Hoffläche, ideal für Handwerksbetrieb 

1196 Heizungs- u. Sanitärbetrieb sucht Nachfolger, Kauf oder Pachtbasis, 

Werkstatt/Lager und Kundenstamm vorhanden, Preis VB 

1201 Renommierter Glasereibetrieb sucht Meister/Techniker/ Teilhaber/Käufer 

zur kurzfristigen Einstellung/Teilhaberschaft oder Übernahme 

(Kauf) 

1202 Friseureigentumsladen mit Friseurmuseum in Schwach-hausen 

aus Altersgründen zu verkaufen bzw. zu vermieten 

1212 Nachfolger/Pächter für kompl. eingerichtete Tischlerei im nördl. 

Landkr. von Cuxh. gesucht, gute Auftragsl. + großer Kundenstam 

1213 Mieter/Pächter gesucht für Tischlerei zwischen Bremen u. 

Hamburg, Kundenstamm vorhand., gute Verkehrsanbindung 

1220 alteingesessener Metallbaubetrieb (1939 gegründ.) mit Landmaschinenhandel, 

-reparatur und Tankstelle aus Altersgründen abzugeben, 

am Rande Bremens mit sehr guter Autobahnanbindung 

1222 wellness-Studio, 190 m², mit Kosmetik-, Fußpflege- und Nagelstudio, 

sowie 5 Solarien, zum 1.01.2011 oder früher zu verkaufen 

1234 Gut eingeführter, renovierter Friseursalon mit zahlungskräftiger 

Kundschaft günstig abzugeben. 

1235 langjährig eingeführtes Sanitätshaus mit Werkstatt in Bremen- 

Nord sucht schnellstmöglich Nachfolger 

1236 Tischlerei in Bremen-Mitte aus Altersgründen zu verkaufen, 

Büro, Werkstatt mit Maschinen, Lager, gute Auftragslage 

1239 Farbenfachgeschäft mit Tapeten, Teppichboden und Gardi-nen 

zu vermieten. Ladeneinrichtung kann übernommen oder separat abgegeben 

werden (z.B. Farbenmischmaschine VOC Konform, Regale 

etc.) 

1243 Gut eingeführter Betrieb, überwiegend Stammkunden, Tätigkeitsschwerpunkt 

Brand- und wasserschadensanierung sowie allgem. 

Handwerklichen Arbeiten, zu verkaufen. 

1246 Langjährig bestehender Sanitär- und Heizungsbetrieb aus 

Altersgründen zu verkaufen; auf Wunsch kann das Grundstück mit 

Wohnimmobilie und Werkstatt/Büro übernommen werden. 

1247 Gebäudereinigungsunternehmen mit Kundenstamm im Bereich 

Klein- und mittelständische Unternehmen aus persönlichen 

Gründen abzugeben. 

1248 Gewerbegrundstück mit Halle ca. 100 qm zu vermieten, von 

privat (vorher Klempnerwerksatt) 

1251 Mitnutzung Möbel-Tischlerei in Bremen-Neustadt. Partner ist 

Tischlermeister. Gerne für Jungmeister. Maschinen vorhanden. Pacht 

VB 450 € inkl. Maschinen und Versicherung 

1252 Suche Nachfolger (evtl. auf Rentenbasis) für Reparatur- und 

Servicebetrieb für Näh-Stick-und Bügelmaschinen 

1253 Kleines Gebäudereinigerunternehmen in Bremen zu verkaufen 

1254 Vertragswerkstatt für Navigation und Multimediaprodukte. 

Seit 25 Jahren bestehendes Dienst-lstg.unternehmen für Garan-tiearbeiten 

für Produkte aus dem Bereich Car-Stereo, Navigation und 

Multimedia aus gesundheitlichen Gründen zu verkaufen 

1255 Gut geführter Elektrobetrieb in Bremen abzugeben Kd. sind 

im privaten, gewerbl. und öffentlichen Sektor vorhanden. Büro und 

Werkstatt sind in angemieteten Räumen vorhanden. 

1256 Friseursalon (84 qm) in Bremer Innenstadtlage abzugeben. 

Langjähriger Kundenstamm vorhanden. 

werkstatt/Lager in Burg-Grambke ca. 150 m² zu vermieten, mtl. 400 

€, Tel.: 0171/6386801 

Bremen Gesuche 

2052 Tischlerei, mit oder ohne Mitarbeiter, zur Übernahme in Bremen 

oder 20-30 km Umgebung gesucht 

2055 Malermeister sucht Betrieb zur Übernahme zwecks Selbstständigk., 

Kenntnisse in Hanwerk/Industrie und kaufmänn. Erfahrung 

vorhanden 

Bremerhaven Angebote 

3057 Alteingesessenes Ladengeschäft aus dem Bereich Bodenbeläge 

und Heimtextilien aus Altersgründen abzugeben. 

3058 Friseurgeschäft sucht Nachfolger, 53 m², 4 Plätze, günstige Miete, 

Ablöse 3000 € 

3059 Moderner Friseursalon, ca. 60 m², 7 Plätze, in bevorzugter Lage, 

ab sofort zu verkaufen/zu verpachten. Auf Wunsch mit Im-mobilie zu 

erwerben. Erwerb der Saloneinrichtung (modernes De-sign, neuwertig) 

separat möglich. 

3074 werkstatträume, Halle, Garagen und Wohnhaus in guter Verkehrslage, 

Samtgemeinde Hadeln, günstig zu verkaufen 

3077 Heizung-Sanitärgebäude Nähe Wesertunnel, BAB-Anschluss, 

Kundenstamm vorhanden, auch für andere Branchen geeignet, auf 

600 m² arbeiten, lagern, wohnen 

3078 Nachfolger für Friseurgeschäft in der Bremerhavener Innenstadt 

gesucht, komplett eingerichtet, 6 Bedienungsplätze, einschließlich 

separates Perückenhaus, mit allen Einrichtungsgegenständen 

und Warenbeständen. 

Interessenten wenden sich bitte unter Angabe der chiffre-Nr. telefonisch 

oder schriftlich an die Abteilung Betriebsberatung der 

Handwerkskammer Bremen, Ansprechpartnerin: Frau Angelika 

Pfeifer, Ansgaritortsr. 24, 28219 Bremen, Telefon (04 21) 3 05 00- 

310, Telefax (0421) 3 05 00-319, E-Mail: pfeifer.angelika@hwkbremen.de. 

Die vollständige Betriebsbörse der Handwerkskammer Bremen 

und weitere Angebote und Gesuche aus dem gesamten Bundesgebiet 

finden Sie im Internet unter der Adresse: 

www.nexxt-change.org

MEINUNGEN 

HANDwERk IN BREMEN HAT 

NAcHGEFRAGT 

welche Rolle spielt Schwarzarbeit in Ihrem Gewerk? 

Thomas Kurzke, Obermeister der 

Maler- und Lackiererinnung 


Wolfgang Kruse, Obermeister der Landesinnung 

Bremen und Nord-West-Niedersachsen des 

Gebäudereiniger-Handwerks und stellvertretender 

Kreishandwerksmeister 

Oft sind die Grenzen zwischen Nachbarschaftshilfe 

und professioneller, bandenorientierter 

Schwarzarbeit fließend. Deshalb brauchen wir 

einen offenen Konsens, um nicht nur die strafrechtliche 

Seite zu beleuchten, sondern auch ein 

Unrechtsbewusstsein in unserer Bevölkerung neu 

zu verankern. Sich illegal Vorteile zu verschaffen, 

Häuser und Wohnungen mit Hilfe von Schwarzarbeitern 

zu renovieren, zerstört nicht nur diese 

Solidarität, sondern auch die Lohn- und Gehaltsstrukturen 

in unserem Gewerk. Die Bremer Innungsbetriebe 

im Maler- und Lackiererhandwerk 

leiden in unterschiedlichem Maße unter der 

Schattenwirtschaft. Sie sind sich bewusst: Wenn 

wir unsere Werte und Tarifstruktur mit sicherem 

Einkommen erhalten wollen, können wir nur gemeinsam 

jede Form von Schwarzarbeit ächten. 

Zirka 90 Prozent des Umsatzes im Gebäudereiniger-Handwerk 

wird von Innungsbetrieben 

gemacht. Schwarzarbeit ist für diese Betriebe 

kein Thema. Gleichwohl gibt es Schwarzarbeit 

in unserem Gewerk. Die ist vor allem auf die Entlassung 

des Gebäudereiniger-Handwerks aus der 

Meisterpflicht zurück zu führen. Unzählige Ein- 

Mann-Betriebe wurden danach angemeldet, die 

überwiegend einen Gewinn unter 17.500 Euro 

haben. Das Ende der EU-Übergangsfrist für Osteuropäer 

am 1. Mai dieses Jahres hat unser Handwerk 

zunächst nicht beeinflusst. Aktuell scheint 

es jedoch, als gäbe es seit dem Herbst eine neue 

Welle von Kleinst-Gründungen durch Bulgaren. 

Natürlich ist es möglich, dass diese Betriebe an 

der Steuer vorbei arbeiten. Aber ich gehe von einer 

temporären Erscheinung aus. Der Markt ist 

weitgehend aufgeteilt und die Lage in Osteuropa hat sich mittlerweile so verbessert, 

dass viele Menschen dort für eine angemessene Bezahlung arbeiten, ohne ihre 

Familien verlassen zu müssen. 

Nur Unternehmer, die vernünftige Preise durchsetzen 

können, können ihre Mitarbeiter vernünftig 

bezahlen. Angesichts der hohen Abgaben und 

Sozialversicherungsbeiträge ist jedoch in vielen 

Friseur-Betrieben kaum eine realistische Preisgestaltung 

möglich. Zuviele Kunden müssen 

nämlich mittlerweile Wert auf einen möglichst 

niedrigen Preis legen – und davon Mitarbeiter angemessen 

zu entlohnen funktioniert eben nicht. 

Schwarzarbeit ist da für die Betriebe ein zusätzliches, 

enormes Problem. Vielfach bessern sich 

Friseure und Friseurinnen, die arbeitslos sind und 

viel Zeit haben, sich in Mutterschutz befinden 

oder einfach etwas „nebenbei“ verdienen wollen, 

Rita Höpfner, Friseurmeisterin 

ihre Kasse dadurch auf. Für manchen sind das 

mehrere hundert Euro im Monat. Das verschärft 

den Preisdruck für die eingetragenen Betriebe, 

senkt die Motivation der regulären Beschäftigten, forciert die Abwärtsspirale in unserem 

Gewerk und ist zutiefst unsozial. 

koNTAkT 


Ansgaritorstraße 24 

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Titelfoto: Martin Märtens 

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HANDWERK IN BREMEN (HiB) 

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Für unverlangt eingesandte Beiträge und Fotos 

wird keine Haftung übernommen. Vervielfältigung, 

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Telefax (0421) 4 58 08-205 

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