„Passgenaue Vermittlung“ der Handwerkskammer Bremen

TITELTHEMA
„VIELEN FEHLT DIE oRIENTIERUNG“
Martina Bartels ist seit September für das Projekt „Passgenaue Vermittlung“ der Handwerkskammer Bremen zuständig
Nicht nur beim Handwerk selbst ist Passgenauigkeit gefragt, sondern auch bei der Vermittlung in die entsprechenede Lehrstellen
Erstmals gab es in diesem Jahr wieder
mehr Lehrstellen als Bewerber. Da vielen
Schülern auch noch die ausreichende Qualifikation
fehlte, konnten zahlreiche Ausbildungsplätze
nicht besetzt werden. Seit
September bietet die Handwerkskammer
Bremen die „Passgenaue Vermittlung“
an, einen Service den sowohl Betriebe als
auch Ausbildungsplatzsuchende in Anspruch
nehmen können. Die Diplom-Sozialpädagogin
Martina Bartels leitet das
Projekt.
HiB: Passgenaue Vermittlung. was genau
ist das?
Martina Bartels: Es geht darum, passgenau
Auszubildende für den ersten Arbeitsmarkt
zu suchen. Und ich vermittle ins Handwerk.
Ich versuche also, für alle Mitgliedsbetriebe
der Handwerkskammer Bremen, die passenden
Auszubildenden zu finden – sofern
sie noch Bedarf haben.
Und wie ist die Idee zu diesem Projekt
entstanden?
Es gibt einen Mangel an Fachkräften. In
Bremerhaven läuft so ein Projekt schon seit
Längerem mit großem Erfolg. Für Bremen
baue ich das gerade aktuell auf und arbeite
in diesem Bereich auch mit dem Bildungszentrum
der Wirtschaft in Bremen (BWU)
zusammen.
woran liegt denn der von Ihnen angesprochene
Fachkräftemangel?
Dafür gibt es mehrere Gründe. Es ist zum
Beispiel so, dass viele Schulabgänger nicht
in die Ausbildung gehen, sondern erst einmal
weiterführende Schulen besuchen.
wie kommt das?
Viele haben eine oder zwei Bewerbungen
geschrieben und dann aufgegeben, da
sie sich schon an einer weiterführenden
Schule eingeschrieben hatten. Sie gehen
dann einfach weiter zur Schule, obwohl sie
vielleicht gar keine Lust mehr dazu haben.
Oftmals fehlt Ihnen die Orientierung, sie
wissen noch gar nicht, wo sie einmal hinwollen
- speziell im Handwerk.
wieso speziell im Bereich Handwerk?
Bei uns gibt es mehr als 130 verschiedene
Berufe. Die meisten kennen in der Regel
aber nur sieben oder acht davon. Beliebt
sind bei Frauen zum Beispiel Friseurin oder
Schneiderin, bei Männern ist es häufig
der KFZ-Mechatroniker, der nachgefragt
wird. Diese Berufe sind dann entsprechend
überlaufen.
wer kann denn zu Ihnen kommen?
Es sollen natürlich beide Seiten, Ausbildungsplatzsuchende
sowie die Betriebe,
die Ausbildungsplätze anbieten, zu mir
kommen. Aber ich gehe auch in die Betriebe
um zum Beispiel Anregungen zu geben,
damit dort dann wieder ausgebildet wird.
Zudem besuche ich auch Schulen und
Messen, um das Projekt bekannt zu machen
und die Unterstützungsleistung anzubieten.
Derzeit geht es darum, eine Bewerberdatei
anzulegen, um so über einen
Pool zu verfügen. Dabei sichte ich zugleich
die Bewerbungsunterlagen, die Zeugnisse
und die Qualifikation. Ich achte darauf, wie
sie sich selbst einschätzen und gucke ob es
noch andere interessante Berufe für die Bewerber
geben könnte und versuche so, ein
Profil zu erstellen. Manche Schulabgänger
überschätzen sich einfach. Mit einer vier in
Mathe wird man als Elektroniker in der Regel
nicht genommen.
Aber gibt es vielleicht auch bei den Betrieben
Fehleinschätzungen?
Ganz klar ja. Einige gehen nur nach den
Zeugnisnoten ohne sich die betreffenden
Personen richtig anzusehen. Auch da versuchen
wir Abhilfe zu schaffen.
wie muss man sich das vorstellen, wenn
ein Ausbildungsplatzsuchender zu Ihnen
kommt?
Ich habe so eine Art Bewerbungsbogen
auf denen die Stammdaten und die Berufswünsche
angegeben werden können.