„Passgenaue Vermittlung“ der Handwerkskammer Bremen

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TITELTHEMA „VIELEN FEHLT DIE oRIENTIERUNG“ Martina Bartels ist seit September für das Projekt „Passgenaue Vermittlung“ der Handwerkskammer Bremen zuständig Nicht nur beim Handwerk selbst ist Passgenauigkeit gefragt, sondern auch bei der Vermittlung in die entsprechenede Lehrstellen Erstmals gab es in diesem Jahr wieder mehr Lehrstellen als Bewerber. Da vielen Schülern auch noch die ausreichende Qualifikation fehlte, konnten zahlreiche Ausbildungsplätze nicht besetzt werden. Seit September bietet die Handwerkskammer Bremen die „Passgenaue Vermittlung“ an, einen Service den sowohl Betriebe als auch Ausbildungsplatzsuchende in Anspruch nehmen können. Die Diplom-Sozialpädagogin Martina Bartels leitet das Projekt. HiB: Passgenaue Vermittlung. was genau ist das? Martina Bartels: Es geht darum, passgenau Auszubildende für den ersten Arbeitsmarkt zu suchen. Und ich vermittle ins Handwerk. Ich versuche also, für alle Mitgliedsbetriebe der Handwerkskammer Bremen, die passenden Auszubildenden zu finden – sofern sie noch Bedarf haben. Und wie ist die Idee zu diesem Projekt entstanden? Es gibt einen Mangel an Fachkräften. In Bremerhaven läuft so ein Projekt schon seit Längerem mit großem Erfolg. Für Bremen baue ich das gerade aktuell auf und arbeite in diesem Bereich auch mit dem Bildungszentrum der Wirtschaft in Bremen (BWU) zusammen. woran liegt denn der von Ihnen angesprochene Fachkräftemangel? Dafür gibt es mehrere Gründe. Es ist zum Beispiel so, dass viele Schulabgänger nicht in die Ausbildung gehen, sondern erst einmal weiterführende Schulen besuchen. wie kommt das? Viele haben eine oder zwei Bewerbungen geschrieben und dann aufgegeben, da sie sich schon an einer weiterführenden Schule eingeschrieben hatten. Sie gehen dann einfach weiter zur Schule, obwohl sie vielleicht gar keine Lust mehr dazu haben. Oftmals fehlt Ihnen die Orientierung, sie wissen noch gar nicht, wo sie einmal hinwollen - speziell im Handwerk. wieso speziell im Bereich Handwerk? Bei uns gibt es mehr als 130 verschiedene Berufe. Die meisten kennen in der Regel aber nur sieben oder acht davon. Beliebt sind bei Frauen zum Beispiel Friseurin oder Schneiderin, bei Männern ist es häufig der KFZ-Mechatroniker, der nachgefragt wird. Diese Berufe sind dann entsprechend überlaufen. wer kann denn zu Ihnen kommen? Es sollen natürlich beide Seiten, Ausbildungsplatzsuchende sowie die Betriebe, die Ausbildungsplätze anbieten, zu mir kommen. Aber ich gehe auch in die Betriebe um zum Beispiel Anregungen zu geben, damit dort dann wieder ausgebildet wird. Zudem besuche ich auch Schulen und Messen, um das Projekt bekannt zu machen und die Unterstützungsleistung anzubieten. Derzeit geht es darum, eine Bewerberdatei anzulegen, um so über einen Pool zu verfügen. Dabei sichte ich zugleich die Bewerbungsunterlagen, die Zeugnisse und die Qualifikation. Ich achte darauf, wie sie sich selbst einschätzen und gucke ob es noch andere interessante Berufe für die Bewerber geben könnte und versuche so, ein Profil zu erstellen. Manche Schulabgänger überschätzen sich einfach. Mit einer vier in Mathe wird man als Elektroniker in der Regel nicht genommen. Aber gibt es vielleicht auch bei den Betrieben Fehleinschätzungen? Ganz klar ja. Einige gehen nur nach den Zeugnisnoten ohne sich die betreffenden Personen richtig anzusehen. Auch da versuchen wir Abhilfe zu schaffen. wie muss man sich das vorstellen, wenn ein Ausbildungsplatzsuchender zu Ihnen kommt? Ich habe so eine Art Bewerbungsbogen auf denen die Stammdaten und die Berufswünsche angegeben werden können.
TITELTHEMA Anschließend gehe ich mit den Bewerbern noch einmal die Berufswünsche durch und stelle ihnen verwandte Berufe vor. Es gibt dieses tolle Buch vom Handwerk „Nimm deine Zukunft in die Hände“. Darin sind alle handwerklichen Ausbildungsberufe beschrieben. Das gebe ich den Bewerbern mit, denen noch die Berufsorientierung fehlt. Wenn dann Ausbildungsangebote reinkommen, fordere ich die Personen, die dafür in Frage kommen auf, sich dort zu bewerben. Helfen Sie denn auch beim Bewerbungsschreiben? Ja, ich sehe mir die Bewerbungsunterlagen an und gebe Tipps und Anregungen. Es ist aber nicht so, dass ich komplette Bewerbungen schreibe. Stellen Sie den kontakt zum Betrieb dann her? Teilweise ja. Es kommt letztendlich auf den Bewerber an. Manche sind so selbstsicher, dass ich das nicht muss. Und wie funktioniert die Zusammenarbeit mit den Betrieben? Ich habe gerade ein Mailing verfasst, auf das es durchaus einige positive Rückmeldungen gab. Zudem werden öfter Mitarbeiter angesprochen und ich mache dann Termine und fahre auch zu den Betrieben hin. Für mich ist wichtig, dass die Betriebe auch ein Anforderungsprofil erstellen. Dabei kann ich beispielsweise auch unterstützen. Unterstützen sie nur oder beraten sie auch konkret? Ich berate auch konkret, wenn es zum Beispiel darum geht von Firmenseite den Anspruch zu senken. Wenn der Betrieb in seinem Anforderungsprofil eine drei in Mathe sowie einen Realschulabschluss vorsieht, ich aber glaube, dass eine drei von der Hauptschule in diesem Beruf völlig ausreichend ist, teile ich das mit und Herr Gümpel, Leiter VermögensmanagementCenter Centrum Martina Bartels leitet das neue Projekt versuche auch, sie zu überzeugen. Am sinnvollsten ist der Einstieg, so glaube ich, über ein Praktikum. Zudem gibt es noch die Möglichkeit über die die sogenannte Einstiegqualifizierung (EQ). Genau, das ist ein mindestens sechsmonatiges Praktikum, das über die Agentur für Arbeit vergeben wird. Ziel ist es, dass der Praktikant übernommen wird. Zudem erhält er eine geringe Praktikumsvergütung, der Arbeitgeber muss keine Sozialabgaben zahlen – beides übernimmt die Agentur für Arbeit – und das Praktikum kann auf die Lehrzeit angerechnet werden. SEITEN 06 | 07 Wir haben den Bären gezähmt. Mit dem Bremen IndividualDepot. Profitieren Sie von der Synergie aus weltweiten, chancenreichen Anlagen und optimalem Risikomanagement. Das Bremen IndividualDepot der Sparkasse Bremen: für Geldanlagen ab 50.000 EUR günstige Verwaltungsvergütung von 1,26 % p. a. keine Depotgebühren exklusiv nur bei der Sparkasse Bremen kein Ausgabeaufschlag Mehr unter: www.sparkasse-bremen.de/IndividualDepot oder unter 0421 179 - 8000 kostet es eigentlich etwas, sie zu kontaktieren? Nein, die Dienstleistung ist für alle Seiten kostenlos. kontakt: Martina Bartels Handwerkskammer Bremen Ansgaritorstraße 24 28195 Bremen Telefon 0421 30500-136 Telefax 0421 30500-139 E-Mail bartels.martina@hwk-bremen.de
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