„Passgenaue Vermittlung“ der Handwerkskammer Bremen

kH BREMEN
AGVH REcHTSBERATUNG IST FAcHkUNDIG UND SPART GELD
Beratung nutzen, bevor es zu Auseinandersetzungen kommt
Ärger mit den Mitarbeitern? Fragen zu Arbeitsverträgen und Tarifen?
Eine Klage flattert ins Haus? Zerwürfnisse mit dem Betriebsrat
drohen? Der Arbeitgeberverband weiss durch seine Rechtsberatung
schnell und kompetent zu helfen.
„Ich nutze den Service des AGVH seit Jahren und habe mich inzwischen
daran gewöhnt, mich frühzeitig bearten zu lassen, bevor es
zu ernsten Auseinandersetzungen im Betrieb kommt“ weiss Thorsten
Kunz, Geschäftsführer des SHK- Betriebes Joh. Osmers GmbH
& Co KG zu berichten. Mit einer Betriebsgrösse von über fünfzig
Mitarbeitern werfen sich für Kunz häufig in der Zusammenarbeit
mit den Mitarbeitern Fragen auf, die dem Praktiker nicht auf den
ersten Blick lösbar erscheinen. Der Griff zum Telefon verschafft
schnell Klarheit. Es sind nicht immer die grossen Rechtsfragen,
die zu lösen sind, gerade Fragen nach einer Kündigungsfrist, einer
Vertragsklausel oder einer Formulierung gegenüber den Mitarbeitern
halten auf und lenken vom Kerngeschäft ab. „ Auch hier kann
ich mit einem Telefonanruf die notwendigen Auskünfte erhalten“
freut sich Kunz. Auch wenn es mal zum Äussersten kommt und
ein Gerichtsverfahren zu führen ist weiss sich der Betrieb in guten
Händen. „Für den Arbeitgeber ist es häufig schwer zu akzeptieren,
dass das Arbeitsrecht dem Schutz des Arbeitnehmers dient und es
DAS ALTER VoN HERRN wANNINGER wAR kEIN
HINDERNIS. SEINE ERFAHRUNG EIN GUTER GRUND.
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Hermann Wanninger braucht keine Gabel,
um zu füttern. Er braucht einen Gabelstapler.
Denn „Füttern“ bedeutet im Jargon der
Tischlerei Harde in Stadland-Rodenkirchen,
für Nachschub an Baustoffen wie Blendrahmen
oder Beschlägen zu sorgen.
Diese Aufgabe übernimmt der 53-Jährige
in dem auf Bau und Montage von Türen
und Fenstern spezialisierten Betrieb: Tag
für Tag fährt er zwischen Lager und Werkstätten
hin und her.
Bevor er im Sommer 2011 seine Unterschrift
unter den Arbeitsvertrag setzte,
war Hermann Wanninger arbeitslos. Acht
Jahre lang schreibt er eine Bewerbung
nach der anderen und sammelt eine Absage
nach der anderen.
Die Begründung ist immer
dieselbe: das Alter. Dann
nimmt er an einer sechswöchigen
Schulung teil, die
gemeinsam vom Jobcenter
Wesermarsch, einem Bildungsträger
und dem Chef
der Tischlerei Harde, Stefan
Pieperjohanns, auf die Beine
gestellt wurde. Das bringt
die ersehnte Wende. Denn
für Herrn Pieperjohanns
zählen nicht die Lebensjahre,
sondern Erfahrung
und Können. Nach einem
Praktikum stellt er den Lageristen
und Gabelstaplerfahrer
unbefristet ein – ein
Glücksfall für beide. Pieperjohanns:
„Mit seinen hand-
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ist gerade hier angenehm einen Vertreter neben sich zu wissen,
der die Belange und Interessen des Handwerks sehr genau kennt.“
Ein Grossteil der Vertretung und Beratung erfolgt über Rechtsanwalt
Patrick von Haacke der mittlerweile seit 10 Jahren die juristische
Anlaufstelle des AGVH ist. „In Beratung und Vertretung ist
es es entscheidend, den Betrieben zu vermitteln, dass wir ihre Interessen
im Auge haben und kennen. Das ist uns als Fachverband
natürlich leichter möglich, da uns die Strukturen und Interessenlagenb
unserer Mitgliedsbetriebe sehr geläufig sind“ betont von
Haacke die Nähe zu den Handwerksbetrieben. „Schlussendlich ist
neben der unbürokratischen und zuverlässigen Verfahrensweise
auch die Kostenlösung ein dicker Pluspunkt“. Mitgliedsbetriebe
zahlen für die gerichtliche Vertretung pro Termin 150,00 EUR die
Beratung ist mit den Innungsbeiträgen abgedeckt. Ein wichtiges
Argument für die Mitgliedschaft, denn die anwaltliche Vertretung
ist ausserhalb der Verbände viel teurer und von den Betrieben
selbst zu tragen. „In den letzten Jahren habe ich durch das
rechtzeitige Einschalten des AGVH in Beratung und Vertretung
viel Geld und Aufwand gespart, den ich produktiver im Betrieb
einsetzen kann“ lobt Kunz die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband
Handwerk.
Die Rechtsberatung erreichen Sie unter Tel. 0421 22280614
werklichen Fähigkeiten, seiner schnellen
Auffassung und seiner Zuverlässigkeit ist
Hermann Wanninger genau der Kollege,
den wir gesucht haben.“ Viele ältere Arbeitnehmer
verfügen über die Kompetenzen,
die im Handwerk gebraucht werden.
Zum Beispiel ausgezeichnetes Fachwissen,
Improvisationstalent oder Erfahrung im
Umgang mit Kunden.
wIR SIND DER PARTNER AN IHRER SEITE
Deutschlandweit stehen Arbeitnehmern
und Arbeitgebern rund 50.000 Mitarbeiter
in unseren Jobcentern zur Seite. Durch den
engen Kontakt mit den Arbeitsuchenden
in SGB II kennen unsere Berater deren Talente
und Qualifikationen sehr genau und
können Ihnen die passenden Bewerber
vermitteln. So sparen Sie sich langwierige
Bewerbungsverfahren. Zudem bieten
wir Ihnen zahlreiche Unterstützungs- und
Förderleistungen, etwa zeitlich begrenzte
Lohnzuschüsse oder Weiterbildungsmaßnahmen
für ihre künftigen Arbeitnehmer.
Helfen Sie motivierten Menschen beim
Einstieg ins Berufsleben – und profitieren
Sie als Arbeitgeber davon. Wir informieren
Sie gerne über entsprechende Fördermöglichkeiten.
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