bbw Broschuere Seminare 2022

Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar.
Arbeits- und
Wirtschaftsrecht
Seminarnummer: 2213/22
Seminarnummer: 2546/22
Seminarnummer: 3526/22
Seminarnummer: 2214/22
Kündigungen richtig vorbereiten
und umsetzen
Kurzarbeit vs. Kündigungen
Fehler vermeiden
Insolvenzrecht aus
Gläubigersicht
Remote Workplace
Erfolgreich gestalten, vereinbaren und einführen
Kompaktwissen auf einen Blick
Zielgruppen:
Geschäftsführer:innen, Führungskräfte,
Personalleiter:innen, Mitarbeiter:innen im Personalbereich
und HR-Business-Partner:innen
Inhalte:
• Wann ist eine Kündigung willkürlich?
• Was ist die negative Zukunftsprognose?
• Wann ist die Kündigung sozial gerechtfertigt?
• Die richtige Kündigungsfrist – vertraglich, tariflich oder
gesetzlich?
• Welche Kündigung führt zum angestrebten
Erfolg: ordentliche oder außerordentliche Kündigung;
Änderungskündigung oder Beendigungskündigung;
Verdachts- oder Tatkündigung?
• Welche Fallstricke gibt es im allgemeinen und besonderen
Kündigungsschutz?
• Die richtige Anhörung des Betriebsrates, der Schwerbehindertenvertretung
und des Integrationsamtes?
• Welche Folgen hat der Widerspruch des Betriebsrates?
• Was ist beim besonderen Kündigungsschutz von
Wahlbewerber, Wahlvorständen und Mandatsträger der
betrieblichen Arbeitnehmervertreter zu beachten?
• Was sind die Voraussetzung einer wirksamen Kündigungserklärung
einschließlich der Bevollmächtigung
und Zustellung?
Ihr Nutzen:
Sie können Risiken und Chancen einer Kündigung besser
einzuschätzen. Sind in der Lage Kündigungen richtig
vorzubereiten und die Beendigung des Arbeitsvertrages
wirksam durch Kündigungen herbeizuführen.
Zielgruppen:
Geschäftsführer:innen, Führungskräfte,
Personalleiter:innen, Mitarbeiter:innen im Personalbereich,
Sachbearbeiter:innen und HR-Business-Partner:innen
Inhalte:
• Kurzarbeit
• Der Antrag
• Leiharbeit und Minijobs
• Kurzarbeit bei Quarantäne, Krankheit, Feiertagen,
Urlaub, Mehrarbeit
• Einseitige Anordnung oder Einigung mit den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Den Betriebsrat beteiligen
• Kurzarbeitergeld – Anspruchsberechtigung,
Anspruchshöhe
• Betriebsbedingte Kündigung und
Kündigungsschutz
• Unternehmerische Entscheidung in der Qualität einer
Betriebsänderung
• Unternehmerische Entscheidung im Einzelfall –
Organisationsänderung oder Auftragsrückgang
• Anwendbarkeit des Kündigungsschutzes
• Sozialauswahl – wer ist vergleichbar, wer ist
unverzichtbar, Auswahlrichtlinien
• Interessensabwägung und freie Arbeitsplätze
• Besonderer Kündigungsschutz
• Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen und
Behörden
• Darlegungs- und Beweislasten
Ihr Nutzen:
Sie kennen das Instrumentarium und können zielgerichtet
die wesentlichen Fragen klären. Sie können auf dieser
Grundlage, Chancen und Risiken einschätzen und bei
Entscheidungen berücksichtigen.
Zielgruppen:
Mitarbeiter:innen, die in kleinen und mittleren Unternehmen
mit dem Forderungsmanagement betraut sind und die
sich neben ihrer Hauptaufgabe auch mit Insolvenzen von
Geschäftspartnern befassen müssen
Inhalte:
• Rechtsgrundlagen
• Insolvenz als eine Form der Zwangsvollstreckung
• Regelinsolvenz, Verbraucherinsolvenz, Nachlassinsolvenz,
Territorialinsolvenz
• Insolvenzgericht
• Antragsberechtigung bzw. Antragspflicht hinsichtlich der
Einleitung eines Insolvenzverfahrens
• Eröffnungsgrund und Eröffnungsbeschluss des
Insolvenzgerichts
• Sicherungsmaßnahmen des „Insolvenzgerichts“
(Amtsgericht)
• Anmeldungen der Forderungen der Gläubiger
• Insolvenzmasse – pfändbare Gegenstände – nicht
pfändbare Gegenstände
• Besondere Rechte einzelner Gläubiger
• Insolvenzplan, Restschuldbefreiung (ihre Wirkung und
Bedeutung für die Gläubiger), strafbewährtes Verhalten
sowie Kosten
Ihr Nutzen:
Ihnen wird vermittelt, welche Einflussnahmemöglichkeiten
dem Gläubiger zur Verfügung stehen und wie die Durchsetzung
der Rechte des Gläubigers erfolgen kann.
Zielgruppen:
Geschäftsführer:innen, Führungskräfte,
Personalleiter:innen, Mitarbeiter:innen im Personalbereich
und HR-Business-Partner:innen
Inhalte:
• Was ist der Unterschied zwischen Home-Office und
Mobile-Office?
• Kann der Arbeitgeber Home-Office anordnen, wenn es
keine vertragliche Grundlage gibt?
• Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat und kann
Home-Office durch Betriebsvereinbarung eingeführt
werden?
• Haben Mitarbeitende einen Anspruch auf Home-Office?
• Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Home-Office –
Kosten, Arbeitsschutz?
• Wie sieht es mit dem Unfallschutz aus?
• Was gilt im Zusammenhang mit dem Datenschutz?
• Was ist bei der Arbeitszeit zu beachten?
• Welche Pflichten haben Mitarbeitende?
• Die vier Vereinbarungen zum Home-Office?
Ihr Nutzen:
Sie erhalten einen Gesamtüberblick zur Komplexität der
Tätigkeit im Homeoffice und bei mobiler Arbeit. Sie können
die Chancen und Risiken, den Nutzen und die Nachteile,
die damit Zusammenhang stehen, abwägen. Die beachtlichen
Fakten können sie einschätzen, um Entscheidungen
vorzubereiten und Maßnahmen abzuleiten.
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termine:
07.02.2022
12.09.2022
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termin:
07.01.2022
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termine:
17.02.2022
13.09.2022
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termine:
01.02.2022
04.10.2022
Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
Dozentin:
Rechtsanwältin Doris Hartje
Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
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