Zukunft Arbeit & Wirtschaft
Die Wirtschaft und die Arbeitswelt befinden im ständigen Wandel. Wie können Unternehmen aktuelle Trends nutzen, um Fachkräften langfristig Krisensicherheit zu garantieren? Diese Kampagne bietet Inspiration und Unterstützung.
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INSIGHT<br />
FOTO: NATHAN ANDERSON VIA UNSPLASH<br />
So gelingt Inklusion ...<br />
Text<br />
Redaktion<br />
<strong>Arbeit</strong> und gerechte Entlohnung<br />
sind ein Menschenrecht.<br />
Nach Artikel 27 der UN-Konvention<br />
haben Menschen mit<br />
Behinderungen dasselbe Recht<br />
auf <strong>Arbeit</strong> wie alle anderen auch.<br />
Dies beinhaltet auch das Recht,<br />
sich selbst den Lebensunterhalt<br />
zu verdienen. Daher fordert die<br />
Lebenshilfe eine gerechte Entlohnung<br />
für Menschen mit intellektuellen<br />
Behinderungen in den<br />
Werkstätten und volle Einbindung<br />
in die gesetzliche Kranken- und<br />
Pensionsversicherung.<br />
Inklusive <strong>Arbeit</strong> auf zwei Säulen<br />
Menschen mit Behinderungen werden<br />
am österreichischen <strong>Arbeit</strong>smarkt<br />
stark benachteiligt. Während<br />
es einige wenige Vorzeigebetriebe<br />
gibt, die diesen Menschen Chancengleichheit<br />
bieten und ebenso davon<br />
profitieren, sieht das Gesetz für<br />
Menschen mit Behinderungen, die<br />
in Behindertenwerkstätten arbeiten,<br />
lediglich ein Taschengeld vor.<br />
Um dies zu ändern, wird von der<br />
Lebenshilfe ein „2-Säulen-Modell“<br />
vorgeschlagen, das nicht nur die<br />
Existenzen der Betroffenen sichern<br />
soll, sondern ihnen auch ein selbstbestimmtes<br />
Leben ermöglicht.<br />
Gehalt statt Taschengeld<br />
Menschen mit intellektuellen<br />
Behinderungen fordern seit vielen<br />
Jahren „Gehalt statt Taschengeld“.<br />
Sie wollen als Erwachsene<br />
und gleichwertige Personen am<br />
<strong>Arbeit</strong>smarkt teilhaben. Besonders<br />
oft sind sie in Werkstätten<br />
beschäftigt und können dort nur<br />
ein Taschengeld statt tatsächlichem<br />
Gehalt erwirtschaften.<br />
Sie sind somit de facto als eigene<br />
Person weder sozial-, krankennoch<br />
pensionsversichert.
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