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8 | Lesen Sie mehr unter unternehmensratgeber.info EXPERTISE Links: Lisa-Marie Fassl, Rechts: Nina Wöss Gründerinnen von Female Founders Warum Diversität und Profitabilität Hand in Hand gehen Diversität und Inklusion erlangen zunehmend Bedeutung in der Tech- und Innovationsszene. Von Großunternehmen über Startups und Accelerator-Programme bis zu Venture-Capitalists und Investor:innen, keiner kommt an den zwei Begriffen mehr vorbei. Text Name Surname
MEDIAPLANET | 9 FOTO: MARCELLA RUIZ-CRUZ Der Grund dafür sind die einstimmigen Studien, die klar den kompetitiven Vorteil von Teams mit Diversität aufzeigen. Eine vielfältige Zusammensetzung ermöglicht unterschiedlichste Sichtweisen, die zu kreativen und effizienten Lösungsansätzen führen, sprich Unternehmen profitabler werden lassen. Studien belegen, dass besagte Teams um 87 Prozent bessere Entscheidungen treffen als die Konkurrenz, auf Profitabilität bezogen. Besonders auf Managementebene zeichnet sich dieser Effekt aus. Bereits ein Drittelanteil an Frauen in der Führungsetage führt zu einer um 53 Prozent höheren Umsatzrentabilität im Vergleich zur Konkurrenz. Trotz dieser Erkenntnis bestehen die Vorstandsebenen von Unternehmen in der Europäischen Union zu lediglich 19 Prozent aus Frauen. Diese Zahlen demonstrieren die Wichtigkeit, mehr Frauen in Führungspositionen zu besetzen. Bei Female Founders unterstützen wir Unternehmen, mehr Diversität in ihre Workforce zu bringen und damit insgesamt erfolgreicher zu werden. Den Unternehmen, mit denen wir arbeiten, sind die aus Diversität resultierenden Wettbewerbsvorteile durchaus bewusst, allerdings fehlt es oft an Strategien und konkreten Maßnahmen für die Umsetzung von Diversitätsinitiativen. Für Unternehmen und Teams, die sich hier wiederfinden, gibt es zwei einfache Maßnahmen, um vom Reden ins Tun zu kommen. Measure, Measure, Measure: Der erste Schritt ist es, die aktuelle Situation im Unternehmen zu erfassen. Informieren Sie sich über die Zusammensetzung Ihres Teams, bezogen auf Alter, Geschlecht, ÜBER FEMALE FOUNDERS Female Founders ist die am schnellsten wachsende paneuropäische Community für Frauen in der Technologiebranche. Basierend auf dem Grundsatz, dass Diversität der Schlüssel zu einer nachhaltigeren Zukunft ist, hat sich Female Founders das Ziel gesetzt, die Community und ihre Partner entlang der gesamten unternehmerischen Laufbahn zu unterstützen. Dazu gehören unter anderem die Themenbereiche Leadership, Hiring und Recruiting sowie die Zusammenarbeit mit Start-ups. ethnische Zugehörigkeit etc. und darauf, wie sich dies auf Ihre unterschiedlichen Geschäftsabteilungen sowie Managementpositionen verteilt. Überarbeiten Sie Ihre Stellenausschreibungen: Starten Sie damit, die Jobanforderungen in der Stellenausschreibung auf das wirklich Relevante zu reduzieren. Das bedeutet, dass nur die wirklich essenziellen vier bis fünf Anforderungen für die jeweilige Position angegeben werden sollen. Durch diese simple Änderung fühlen sich deutlich mehr potenzielle (und durchaus qualifizierte) Bewerber:innen angesprochen. Besonders Frauen neigen nämlich dazu, sich nicht zu bewerben, wenn sie glauben, nicht allen Anforderungen zu 100 Prozent zu entsprechen. Um es zusammenzufassen: Diverse Teams führen zu besserer finanzieller Performance, kreativeren Outputs, geringerer Fluktuation und einer besseren Unternehmenskultur. Bereits kleine Veränderungen helfen Ihnen, diese Wettbewerbsvorteile zu nutzen. ÜBER NINA WÖSS UND LISA-MARIE FASSL Lisa-Marie Fassl und Nina Wöss sind die Gründerinnen von Female Founders. Lisa-Marie ist Forbes 30 under 30, Mitglied des Vienna Economic Council – des höchsten wirtschaftspolitischen Beirats Wiens – und Vizepräsidentin der Austrian Angel Investors Association. Nina kommt aus der Venture-Capital-Branche, zuletzt als Principal bei Speedinvest, und ist die Vorsitzende der Austrian Venture Capital and Private Equity Association.
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