JOB54 Sommer 2022

| Report
FREI WIE EIN ARBEITNEHMER
Bessere Work-Life-Balance dank flexiblen Arbeitszeitmodellen
Der Arbeitsmarkt ist bekanntlich im stetigen Wandel, doch auch was die eigentliche
Arbeit betrifft gibt es viel Neues zu entdecken. Dazu zählen auch flexible Arbeitszeitmodelle,
die Unternehmen nicht nur attraktiver für Fachkräfte, sondern auch wettbewerbsfähiger
machen sollen. Veränderungen, die den Angestellten zugutekommen.
40 Arbeitsstunden pro
Woche von Montag bis
Freitag und von 8 bis 17 Uhr
– so sieht die gewöhnliche
Arbeitswoche in Deutschland
aus. Die Corona-Krise
machte jedoch deutlich, dass
solch starre Arbeitszeiten
bald schon der Vergangenheit
angehören könnten.
So waren Unternehmen,
die bereits Erfahrung mit
flexiblen Arbeitszeiten
hatten, besser auf die neuen
Anforderungen vorbereitet.
Es überrascht also wenig,
dass der Trend weg von den
klassischen Arbeitstagen
geht. Eine Win-Win-Situation
für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer. Denn flexible
Arbeitszeitmodelle sollen
nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit
von Unternehmen
steigern, sondern auch für
zufriedenere Mitarbeiter sorgen.
Grund genug, das Ganze
genauer zu betrachten.
Vorteile für alle Seiten
Flexible Arbeitszeiten bieten
Arbeitnehmern Freiräume,
den Beruf mit dem Privatleben
zu vereinen. Vor allem
für Eltern liegen die Vorteile
auf der Hand, da so Besorgungen
und Termine auch
während klassischer Arbeitszeiten
erledigt werden können.
Insgesamt profitieren
aber alle Arbeitnehmer von
der Flexibilität. Insbesondere,
wenn die Unternehmen keine
14 | Arbeitszeitmodelle