JOB54 Sommer 2022

| Report
Kernarbeitszeit, sondern
nur eine Funktionszeit. Eine
Zeit also, zu der bestimmte
Unternehmensbereiche
funktionstüchtig sei müssen.
Damit dieses System gelingt,
teilen die Arbeitgeber
ihr Unternehmen meist in
verschiedene Bereiche und
noch weiter in kleine Teams
auf. Innerhalb dieser Teams
können sich die Mitarbeiter
dann selbst über ihre
Arbeits- und Urlaubszeiten
verständigen. Auf die
festgelegten Wochen- bzw.
Monatsstunden müssen die
Angestellten aber in jedem
Fall kommen. Es versteht
sich von selbst, dass auch
hier der Preis der Flexibilität
ein hohes Maß an Eigenund
Teamorganisation ist.
Frei, freier, Arbeit
Viele Arbeitszeitmodelle
bieten viel Flexibilität stellen
aber nur selten die geltenden
Rahmenbedingungen in
Frage. So waren 40h-Woche
und festgelegte Urlaubstage
in fast allen Branchen unantastbar.
Das ist in der Zukunft
kein Muss mehr, denn
bereits heute experimentieren
viele Unternehmen mit
gänzlich alternativen Modellen.
Darunter fällt auch
der 5-Stunden-Arbeitstag.
Hier kommen die Mitarbeiter
morgens zur Arbeit und
verabschieden sich mittags
statt in die Mittagspause in
den Feierabend. Die um drei
Stunden verkürzte Arbeitszeit
soll sich rechnen, indem
sich alle Beschäftigten in
dieser Zeit ausschließlich
auf die Arbeit konzentrieren,
Zeitfresser vermeiden, langfristig
weniger Krankheitstage
nehmen und produktiv
arbeiten. Im Gegenzug
erhalten Arbeitnehmer viel
Freizeit bei vollem Gehalt.
So paradiesisch wie dieser
kurze Arbeitstag klingt,
sind natürlich gelegentliche
Überstunden nicht ausgeschlossen.
Wie bei der
Vertrauensarbeitszeit ist
zudem ein hohes Maß an
Abstimmung und Initiative
notwendig, um trotz 25
Arbeitsstunden in der Woche
die gleiche Produktivität zu
leisten.
Einen ähnlichen Ansatz
verfolgt die 4-Tage-Woche,
die insbesondere in
Neuseeland immer mehr
Anhänger findet. Und auch
in Deutschland und den
Nachbarländern finden sich
vereinzelt Unternehmen,
die diesen Trend schon
umsetzen. Wie es der Name
verspricht, wird bei diesem
Modell nur von an vier Tagen
pro Woche gearbeitet. Für
gewöhnlich ist das montags
bis donnerstags, um dann
bei einem verlängerten
Wochenende neue Energie
zu tanken. Selbstverständlich
gibt es auch hier keine
Gehaltseinbußen.
Ähnlich viele freie Tage
verspricht das Modell des
unbegrenzten Urlaubs. Mit
diesem Arbeitszeitsystem
sollen spontane Kurzurlaube
oder eine kurze Auszeit
problemlos möglich sein,
dürfen sich doch alle Mitarbeiter
frei über Zeit und
Dauer des Urlaubs entscheiden
können. Damit das
ganze ansatzweise funktioniert,
wird das ganze Modell
meist an eine Monats-,
Jahres- bzw. Vertrauensarbeitszeit
gekoppelt. Damit
Unternehmen zu jeder Zeit
funktionsfähig sind, ist aber
auch hier ein immenses
Maß an Organisation nötig.
Darüber hinaus scheint eine
gute Arbeitsatmosphäre
unabdingbar, denn alle Mitarbeiter
müssen sich darauf
verlassen können, dass die
Kollegen sich vor wichtigen
Projekten nicht plötzlich in
den Urlaub verabschieden.
Da dies als das Fundament
für eine erfolgreiche
Umsetzung angesehen wird,
gehen die praktizierenden
Unternehmen auch davon
aus, dass nicht deutlich
mehr als die sonst üblichen
Urlaubstage anfallen. Ist
das tatsächlich der Fall,
bietet dieses Modell wie alle
anderen eine gute Work-Life-Balance
für Arbeitnehmer
und neue Chancen für
Arbeitgeber.
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