JOB54 Sommer 2022

| Report
gesetzt, die aber auch zu
einem Fachkräfteüberschuss
in der jeweiligen Branche
führen kann. Beispielsweise
wird oft die „Ingenieurschwemme“
der 90er-Jahre
angeführt, während der die
Arbeitslosenquote stark
stieg. Fest steht allerdings,
dass sich der Bedarf und die
Zahl der Fachkräfte sehr oft
in Zyklen bewegen.
Neben einer Bildungsoffensive
werden zudem viele weitere
Maßnahmen genannt. So
plädiert die Wirtschaft dafür,
es potenziellen Rentnern zu
ermöglichen, länger in Unternehmen
zu verbleiben. Das
ist insbesondere im Bereich
der Wissensarbeit eine Möglichkeit,
Fachkräfte zu halten
und den demografischen
Wandel abzuflachen. Auch
soll die Zahl der Teilzeitkräfte
sinken und dadurch
mehr Vollzeit-Fachkräfte
gewonnen werden. Eine der
prominentesten Maßnahmen
ist die Zuwanderung von
Fachkräften, die als wesentlicher
Faktor für die Bewältigung
des Fachkräftemangels
angesehen wird.
Während in Unternehmen
der prognostizierte Mangel
für Sorgenfalten sorgt,
können Arbeitnehmer darin
auch Vorteile sehen. Mit
zunehmender Nachfrage
verschärft sich der „War for
Talents“ weiter und Fachkräfte
profitieren von einem
Überangebot interessierter
Arbeitgeber.
| In der Pflege werden auch mit Blick auf den Demografischen Wandel dringend Fachkräfte gebraucht.
24 | Fachkräftemangel