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Bewerbung Dualer Studiengang<br />
Bewerbung<br />
für einen<br />
DUALEN<br />
(oder trialen)<br />
STUDIENGANG<br />
Bei dem dualen Studiengang arbeiten die Unternehmen mit Hochschulen (selten mit Universitäten)<br />
zusammen, in denen das Bachelorstudium durchgeführt wird. Die Auswahl der dual Studierenden<br />
liegt bei den Unternehmen, weshalb das Bewerbungs- und Auswahlverfahren ähnlich wie bei einer<br />
dualen Ausbildung abläuft. Die Bewerbung erfolgt auf schriftlichem Wege (zunehmend per E-Mail<br />
oder über ein Formular auf der Homepage des Unternehmens) und enthält in der Regel die folgenden<br />
Unterlagen:<br />
• Im Bewerbungsschreiben legst du zum einen<br />
dein Interesse an der Stelle dar. Zum anderen<br />
geht es darum, kurz herauszustellen, warum<br />
du dafür geeignet bist.<br />
• Der Lebenslauf enthält in kurzer, übersichtlicher<br />
Form die relevanten Informationen über dich,<br />
insbesondere Alter, Anschrift, schulischer und<br />
beruflicher Werdegang mit den jeweiligen<br />
Abschlüssen sowie weitere Qualifikationen<br />
(z. B. Computer- und Fremdsprachenkenntnisse,<br />
Führerschein).<br />
• Kopien wichtiger Zeugnisse zu Schul-,<br />
Ausbildungs- und Studiumsabschlüssen und,<br />
soweit bereits vorhanden, Arbeitszeugnisse<br />
früherer Arbeitgeber. Es können auch weitere<br />
Dokumente beigelegt werden, z. B. Ergebnisse<br />
eines Tests zur Berufs- und Studienwahl, die<br />
deine Eignung unterstreichen.<br />
Die Auswahl der dual Studierenden erfolgt in<br />
den meisten Fällen in einem mehrstufigen<br />
Verfahren. Sofern die schriftlichen Bewerbungsunterlagen<br />
überzeugt haben, werden interessante<br />
Bewerber*innen zu einem Bewerbungsgespräch<br />
oder Assessment-Center eingeladen. Ein Assessment-Center<br />
ist ein komplexes Verfahren zur<br />
Auswahl von Bewerber*innen und besteht im<br />
Allgemeinen aus schriftlichen Tests, praktischen<br />
Aufgaben und Interviews. Entsprechende Verfahren<br />
dauern häufig mehrere Tage, um die fachliche<br />
und soziale Kompetenz der Bewerber*innen<br />
gründlich prüfen zu können. Meistens nehmen<br />
mehrere Bewerber*innen an einem Assessment-<br />
Center teil, um im Rahmen von Fallstudien (z. B.<br />
Entwicklung einer Strategie zu Absatzförderung)<br />
auch das Sozialverhalten bei Teamarbeit prüfen<br />
zu können. Hinzu kommen schriftliche Tests, die<br />
häufig eine Ähnlichkeit zu Berufs- und Studienwahltests<br />
aufweisen, um beispiels -
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