Informationen für Harsewinkel, Marienfeld, Greffen und Clarholz

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Die niedlichsten Gewinner in
Versmold
Kinderaktion im Photostudio „S und S“
(HiT)Alle kleinen Kinder
sind süß! Entsprechend
schwer fiel die Wahl des
niedlichsten Kleinkindes,
zu der das Versmolder
Photostudio „S und S“ im
Rahmen der Kinderaktion
2010 im September aufgerufen
hatte. 168 Babys
und Kleinkinder wurden
fotografiert und die Bilder anschließend
im Schaufenster präsentiert.
Freunde, Angehörige und Passanten
konnten ihre Stimme für das persön-
liche Lieblingsbild abgeben.Die kleinen
Gewinner und ihre Mütter freuten
sich über die wertvollen Preise.
Bo Uthmanns Familie gewann einen
Seefunkzeugnis
Pflicht für den Skipper
Jeder Schiffsführer der ein Sportboot
über 12 Meter Länge fährt,
muss im Besitz ein entsprechendes
Funkzeugnis sein, sonst ist ein Chartern
nicht mehr möglich. Jeder verantwortungsvoller
Skipper sollte
sich im Klaren sein, dass bei einem
Seenotfall, ohne ein Funkgerät an
Bord, kaum eine Hilfe zu erwarten
ist. Die Segelschule Segelspaß Har-
Lohn und Gehalt werden nicht gezahlt – was nun?
§
Den Arbeitnehmer trifft die vertragliche Pflicht, seine Arbeitsfähigkeit und -bereitschaft
anzubieten und seiner Arbeit entsprechend der vertraglichen Pflicht
fortlaufend nachzukommen. Er ist in der Regel mit seiner Arbeitsleistung vorleistungspflichtig,
d.h. er hat einen Entgeltanspruch erst nach getaner Arbeit,
also in der Regel zum Monatsende. Den Arbeitgeber trifft als vertragliche
Hauptpflicht die Zahlung der Vergütung, also des Gehalts oder Lohns. Ist der
Arbeitgeber mit seiner Zahlungspflicht im Rückstand, kann der Arbeitnehmer
dagegen vorgehen und so lange seine Arbeitsleistung verweigern, bis der Arbeitgeber
seiner Zahlungspflicht nachkommt. Der Arbeitnehmer muß aber beachten,
dass er wegen seiner Vorleistungspflicht nur für Lohnrückstände zurückliegender
Monate, nicht für den aktuellen Monat, seine Arbeitspflicht zurückhalten
darf. Er sollte dies dem Arbeitgeber gegen Zugangsnachweis und
Zahlungsaufforderung schriftlich mitteilen. Der Arbeitgeber befindet sich dann
im Verzug und muß, obwohl der Arbeitnehmer nicht arbeitet, dennoch grundsätzlich
weiter Lohn und Gehalt bezahlen. Eine Leistungsverweigerung sollte
dann nicht erfolgen, wenn der Lohnrückstand verhältnismäßig gering ist (etwa
nur der Bruchteil eines Monatsverdienstes oder erst ein Gehalt), nur eine kurzfristige
Verzögerung der Lohnzahlung zu erwarten ist (z.B. wenn der Arbeitgeber
wegen schlechter Zahlungsmoral eigener Kunden einen leicht verspäteten
Zahlungstermin angibt) oder wenn der Lohn auf eine andere Weise zugunsten
des Arbeitnehmers gesichert ist (z.B. durch die Erklärung Dritter Zahlung zu
leisten, eine Bürgschaft o.ä.). Unzulässig wäre die Leistungsverweigerung aber
z.B. auch dann, wenn sie zur Unzeit erfolgt, also unter Umständen, unter denen
dem Arbeitgeber dadurch ein unverhältnismäßig hoher Schaden entstünde.
Andererseits steht dem Arbeitnehmer das Zurückbehaltungsrecht auch
dann zu, wenn erkennbar ist, dass sein Zahlungsanspruch durch mangelnde
Warengutschein über 100€, auf dem
zweiten Platz landete Ayden Haselhorst
und wurde mit einer Portraitserie
im Wert von 50€ belohnt. Den
Wir sind umgezogen!
Ab sofort stehen wir Ihnen in unseren neuen Räumen in der
Hesselteicher Straße 12
(Praxisgebäude Dr. Strake/Dr. Hartmann)
mit Rat und Tat zur Seite.
Dirk Gehrs Rechtsanwalt
Seit über 15 Jahren
Ihr zuverlässiger Partner für
Unternehmen und Privatpersonen
Vertretungsbefugt bei allen Amts-, Land- und Oberlandesgerichten
dritten Platz belegte Juel Groß, dessen
Mutter eine Leinwandvergrößerung
des niedlichen Bildes im Wert
von 40€ mitnehmen durfte.
sewinkel e.K. – anerkannte Ausbildungsstätte
des Deutschen Motoryachtverbandes
- bietet am 10. Januar
2011 um 19.00 Uhr im Heimathaus
Harsewinkel einen Kurse für den erforderlichen
„SRC“ Seefunkzeugnis
an. Anmeldungen bei Reinhard Dirkorte,
Tel. Nr. 05247 4798, oder via
Email: reinhard.dirkorte@segelschule-segelspass.de
§ §
Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers, z.B. durch Vermögensverschlechterung,
Zahlungsschwierigkeiten, Zusammenbrüche bei Zulieferern und Kunden, usw.,
gefährdet wird; und zwar solange, bis sein Anspruch erfüllt ist oder eine Sicherheit
dafür geleistet wird.Will der Arbeitnehmer aber nicht mehr warten und
auf „bessere Zeiten“ hoffen, kann er auch selbst kündigen. Sicherlich wird dies
dem einen oder anderen schwer fallen, weil er vielleicht schon langjährig im Betrieb
beschäftigt ist, ein gutes Betriebsklima herrscht und er keinen Streit haben
möchte. Als Arbeitnehmer sollte man sich aber überlegen, ob man seine
Leidensphase über einen Zeitraum von drei Monaten hinaus ausdehnt. Denn
nur für drei Monate erhält er bei einer evtl. Insolvenz des Arbeitgebers das sogenannte
Insolvenzgeld. Auf eine Quote in der Insolvenz sollte kein Arbeitnehmer
hoffen. Aus diesem Grund kann es für den Arbeitnehmer Sinn machen,
nach spätestens drei Monaten ohne Lohn fristlos zu kündigen und, für den Fall,
dass er noch keine andere Arbeitsstelle gefunden hat, unverzüglichKontakt mit
der Agentur für Arbeit aufzunehmen, um seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld
zu sichern. Mit einer Sperre muß der Arbeitnehmer in der Regel nicht rechnen,
wenn er vor der Kündigung seinen Arbeitgeber wenigstens einmal, z.B. nach
Ausbleiben des ersten Lohns zur Zahlung schriftlich gegen Zugangsnachweis
aufgefordert und insoweit abgemahnt hat und die Kündigung dann auf dem
Ausbleiben von z.B. mindestens zwei Gehältern basiert. Denn dann liegt in der
Regel ein wichtiger Grund für die arbeitnehmerseitige Kündigung vor, die keine
Sperre bei der Zahlung von Arbeitslosengeld auslöst. Im Fall der Kündigung
können aber noch eine Reihe weiterer Punkte zu beachten sein, die sich aus
dem eigenenVertrag oderTarifvertrag oder anderen Gründen ergeben können,
die zuvor verbindlich im Sinne des Arbeitnehmers durch anwaltlichen Rat geklärt
werden sollten, um ihn vor unliebsamen Überraschungen zu bewahren.
Für das uns in diesem Jahr entgegengebrachte Vertrauen bedanken wir uns herzlich.
Ihnen und Ihren Angehörigen wünschen wir ein gesegnetes Weihnachtsfest
und ein friedvolles und gesundes Neues Jahr 2011.
Hesselteicher Straße 12
33428 Harsewinkel
Tel. 05247/408440
Fax 0 5247/4084 41
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