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CONSULTING IN NONPROFIT ORGANISATIONEN Untersuchung ...

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3 Theoretischer Rahmen<br />

in die Organisation und Unterstützung durch die Anspruchsgruppen abgesichert wer-<br />

den, was letztlich entscheidend für den organisationalen Erfolg und das längerfristige<br />

Überleben ist. Die erste <strong>Untersuchung</strong>shypothese zu den Beratungszielen lautet so-<br />

mit wie folgt:<br />

H1a: Je stärker der institutionelle Druck in der Umwelt einer NPO ausgeprägt<br />

ist, desto wichtiger sind für sie Legitimitätsziele bei Beratungsprojekten.<br />

Diese Legitimitätsziele drängen outputorientierte Zielsetzungen um so mehr in den<br />

Hintergrund, je stärker der institutionelle Umweltdruck ausgeprägt ist. Denn dann<br />

sinkt, wie oben erläutert, die Bedeutung von Qualität und Quantität der Outputs einer<br />

Organisation. Schließlich hängt ihr Erfolg in solchen Situationen hauptsächlich von<br />

ihrer Legitimität ab, wohingegen der Absatz von Produkten oder Dienstleistungen am<br />

Markt eher nachrangig ist. Als zweite Hypothese zu den Beratungszielen kann somit<br />

formuliert werden:<br />

H1b: Je stärker der institutionelle Druck in der Umwelt einer NPO ausgeprägt<br />

ist, desto weniger wichtig sind für sie Produktions- bzw. Absatzmarktziele bei<br />

Beratungsprojekten.<br />

Die Legitimitätsorientierung des Beratereinsatzes in stark institutionell geprägten<br />

Umwelten sollte sich auch in den Kriterien der Beraterauswahl widerspiegeln: Nur<br />

wenn eine Beratungsgesellschaft bei den Anspruchsgruppen des Klienten Akzeptanz<br />

findet, kann die angestrebte Legitimationswirkung tatsächlich erreicht werden. Daher<br />

sollten symbolische Auswahlkriterien von großer Bedeutung sein, die auf das Legiti-<br />

mierungspotential einer Beratungsgesellschaft hindeuten. Dies führt zur ersten Un-<br />

tersuchungshypothese in Bezug auf die Kriterien der Beraterauswahl:<br />

H2a: Je stärker der institutionelle Druck in der Umwelt einer NPO ausgeprägt<br />

ist, desto wichtiger sind symbolische Eigenschaften der Beratungsfirma für die<br />

Organisation als Kriterien zur Auswahl einer konkreten Beratungsgesellschaft.<br />

Dagegen verliert die tatsächliche Fähigkeit einer Beratungsfirma, die Leistungserstel-<br />

lung oder die Marktposition des Klienten zu verbessern, in institutionell geprägten<br />

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