Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 05 / 23

w | Titelstory
Anzeige
DIVERSITÄT IN ORGANISA-
TIONEN FÖRDERN
Ströer übernimmt den Staffelstab für Frauen in Führung im November 2023
Das Frauennetzwerk „EmpowHer“ beim Kölner Medienhaus Ströer wurde ins
Leben gerufen, um Kolleginnen zu fördern, zu unterstützen und zu ermutigen
Die Förderung von Diversität in Organisationen hat sich zu einem unverzichtbaren
Thema entwickelt, da sie maßgeblichen Einfluss auf die Unternehmenskultur und
den Erfolg eines Unternehmens hat. Ein Aspekt in diesem Zusammenhang ist die
Geschlechter-Diversität am Arbeitsplatz. Ströer, eines der führenden deutschen Medienhäuser,
unterstützt verschiedene Initiativen, die Frauen bei der Bindung an den
Arbeitsplatz fördern – zum Beispiel durch die Entwicklung von Mentoring- und Sponsoring-Programmen.
Die Bedeutung von Netzwerken ist vielen
bewusst; dass Frauen auch aktiv netzwerken,
war jedoch lange Zeit nicht so selbstverständlich.
Das Frauennetzwerk „EmpowHer“
beim Kölner Medienhaus Ströer
wurde vor einigen Jahren von zwei Managementkolleginnen
ins Leben gerufen.
Der Name ist Programm. Kolleginnen fördern,
unterstützen, ermutigen – oder eben
„empowern“. Eine Runde, bei der engagierte
Kolleginnen sich gegenseitig motivieren,
sich bei offenen Gesprächsrunden
austauschen, Rat einholen können sowie
Vorträgen von internen und externen Speaker:innen
lauschen. Bei der sie voneinander
lernen und gemeinsam wachsen können.
Eine Hilfestellung, die vielen Frauen
in puncto Karriere entgegenkommt.
Darüber hinaus ist Ströer Gründungsmitglied
des Kölner Unternehmensbündnisses
„Mit Frauen in Führung“. Im Fokus
stehen der Erfahrungsaustausch und die
Netzwerkarbeit zwischen den beteiligten
Unternehmen sowie gemeinsame Projekte
zum Thema Frauenförderung. Das
Cross-Mentoring-Programm, in dem talentierte
weibliche Führungskräfte mit
Mentor:innen aus anderen Unternehmen
und Branchen vice versa zusammenarbeiten,
ermöglicht es über den Tellerrand
hinauszublicken, von neuen Perspektiven
zu profitieren und wertvolles Wissen zu
erwerben. Gleichzeitig erhalten auch die
Mentor:innen vielfältige Einblicke. Doch
nicht nur in diesem Rahmen bietet das
Medienhaus seinen Mitarbeiterinnen die
Möglichkeit zum Austausch.
Diversität bedeutet
Vielfalt im Ganzen
Foto: Marcus Mueller Saran/Ströer
Die Initiative Women into Leadership, kurz
IWiL, bietet ein exklusives Netzwerk von
Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Gesellschaft
und Wirtschaft, in dessen Mittelpunkt
ein breiter Erfahrungsaustausch
steht. Diversität bezieht sich aber natürlich
nicht nur auf Frauenförderung, sondern
meint Vielfalt im Ganzen. Auf Initiative
von Mitarbeiter:innen ist bei Ströer
vor zwei Jahren eine interne Community
entstanden: LOUT. LOUT soll allen Mitarbeitenden
die Möglichkeit bieten, sich im
beruflichen Kontext über das Thema Diversity
auszutauschen, sich zu vernetzen und
sich für Projekte zu engagieren.
Die Ergebnisse dieser Initiativen sind ermutigend
und belegen, wie sehr Netzwerke
die Unternehmenskultur positiv beeinflussen
können. Mitarbeitende fühlen sich zunehmend
ermutigt, innovative Ideen einzubringen,
Verantwortung zu übernehmen
und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Diverse Führungsteams haben gezeigt,
dass sie in der Lage sind, komplexe Herausforderungen
besser zu bewältigen und
Innovationen schneller voranzutreiben.
Dies führt zu einem klaren Wettbewerbsvorteil
in einer globalisierten Wirtschaft,
die von sich ständig verändernden Märkten
und Technologien geprägt ist.
Darüber hinaus hat Diversität positive Auswirkungen
auf die Attraktivität von Unternehmen
als Arbeitgeber. Eine vielfältige
Belegschaft signalisiert Offenheit, Toleranz
und Gleichberechtigung, was Talente
anzieht und die Mitarbeiter:innenbindung
stärkt. Insbesondere junge Talente bevorzugen
Unternehmen, die sich für Diversität
und Gleichstellung engagieren.
Ein weiterer Vorteil besteht in einer breiteren
Kundenperspektive. Durch Diversität
in Führungspositionen ist es möglich,
auf die Bedürfnisse einer vielfältigen
Kundenbasis einzugehen und innovative
Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln,
die auf unterschiedliche Zielgruppen
zugeschnitten sind. Nicht zuletzt trägt
die Förderung von Diversität zu einem gesellschaftlichen
Wandel bei, der eine nachhaltige
und inklusive Entwicklung vorantreibt.
Indem Potenziale und Talente in
allen Unternehmensbereichen freigesetzt
werden, sendet dies ein starkes Signal für
Chancengleichheit und Diversität in der
gesamten Gesellschaft. W
18 www.diewirtschaft-koeln.de