Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 05 / 23

Amt für Gleichstellung von Frauen und
Männern wurde. Laut Oberbürgermeisterin
Henriette Reker sei Gleichstellung
so lange ein aktuelles Thema, solange es
noch immer Chancen-Ungleichheiten und
Gerechtigkeitslücken zwischen den Geschlechtern
gäbe: „Obwohl bereits viele
Fortschritte erzielt wurden, gibt es auch
heute noch geschlechtsspezifische Unterschiede
bei der Bezahlung und dem Zugang
zu Bildung und Karrieremöglichkeiten.
Zudem sind Frauen weiterhin viel zu
oft von Diskriminierung und Gewalt betroffen.
Daher ist es mir als Oberbürgermeisterin
ein großes Anliegen, weiterhin für die
Gleichstellung einzutreten, um ein gerechteres
Köln zu schaffen“, so Reker.
Der Grundstein dafür liegt in der Frauenförderung
im Unternehmen Stadt Köln.
Bereits vor dem Inkrafttreten des Landesw
| Titelstory
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Die Stadt Köln setzt sich bereits seit den frühen 80er Jahren auf kommunalpolitischer Ebene für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein
FRAUEN IN
FÜHRUNGSPOSITIONEN
Unternehmen setzen zunehmend auf Diversität – vor allem in Köln
Laut einer Statistik des Statista Research Department aus dem März 2023 liegt der
deutschlandweite Anteil von Frauen in Führungspositionen bei rund 24 Prozent.
Frauen sind demnach noch immer stark unterrepräsentiert. Nicht nur der Bund,
auch die Stadt Köln geht dieses Problem zunehmend auf politischer Ebene an.
Mit dem 1. Gesetz für die gleichberechtigte
Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen
in der Privatwirtschaft
und im öffentlichen Dienst wurden im
März 2015 die Weichen für ein Thema gestellt,
von dem man meinen müsste, dass
es in einer demokratischen Republik im
21. Jahrhundert eigentlich gar nicht mehr
debattiert werden müsste. Doch die Tatsache,
dass vor allem in Führungspositionen
Frauen noch immer die Ausnahme sind,
unterstreicht die Dringlichkeit. Nach ersten
Erfolgen des am 1. Januar 2016 in Kraft
getretenen Gesetzes wurde mit dem Zweiten
Führungspositionen Gesetz am 12. August
2021 darauf aufgebaut. Es sieht unter
anderem vor, dass Unternehmen begründen
müssen, warum sie sich das Ziel setzen,
keine Frauen in den Vorstand zu berufen.
Gleichstellung
auf städtischer Ebene
Während der Bund dieses Thema verhältnismäßig
spät aufgriff, wurden auf städtischer
Ebene bereits früher entsprechende
Wege eingeleitet: Anfang der 1980er-Jahre
richtete die Stadt Köln eine Frauen-Gleichstellungsstelle
ein, aus der inzwischen das
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