2023-12_RegioBusiness

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

02 Politik & Wirtschaft Dezember 2023 I Jahrgang 22 I Nr. 253 Kaum Veränderung auf dem Arbeitsmarkt Menschen mit Behinderung sind Fachkräfte mit großem Potenzial. Sie sollten bei den Unternehmen stärker in den Fokus rücken. Im November ist die Zahl der Arbeitslosen im Agenturbezirk Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim leicht auf 11 417 gestiegen. Das sind 7 Arbeitslose (0,1 Prozent) mehr als im Oktober und 475 (4,3 Prozent) mehr als im November 2022. Die Arbeitslosenquote liegt damit unverändert bei 3,3 Prozent (September: 3,3 Prozent). In Baden-Württemberg liegt die Arbeitslosenquote bei 3,9 Prozent (Oktober: 3,9 Prozent). Im November wurden 796 neue Arbeitsstellen gemeldet. Das sind 107 (15,5 Prozent) mehr als im Oktober und 458 (36,5 Prozent) weniger als im November 2022. Insgesamt waren 7339 Stellen gemeldet, 188 (2,5 Prozent) weniger als im Oktober und 1061 (12,6 Prozent) weniger als im November 2022. Der Arbeitsmarkt bleibt im Großen und Ganzen stabil. Die Zahl derer, die sich arbeitslos melden, beziehungsweise die Arbeitslosigkeit beenden, hält sich die Waage. „Für Arbeitssuchende ohne Ausbildung wird es zunehmend schwieriger, in Arbeit zu kommen. Denn Unternehmen suchen in erster Linie Fachkräfte“, führt Elisabeth Giesen, Leiterin der Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim, an. Weniger den Einflüssen der Konjunktur unterworfen, ist der Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung. Viele Firmen haben ihr Potenzial bereits erkannt und schätzen sie als Gewinn für ihr Unternehmen. Zumal das Ausbildungsniveau bei den schwerbehinderten Arbeitslosen über dem der Arbeitslosen ohne Schwerbehinderung liegt. „Unternehmen sollten dies als Chance sehen, ihre Unternehmenskultur zu stärken und von den vielfältigen Fähigkeiten und Perspektiven dieser Mitarbeiter profitieren“, so die Agenturleiterin. Sie wirbt um Inklusion am Arbeitsplatz als Selbstverständlichkeit. Behörde unterstützt die Eingliederung Im Agenturbezirk waren im November 10,5 Prozent aller Arbeitslosen schwerbehindert. Das sind 1198 Menschen, 1,4 Prozent mehr als im Vormonat und 3,3 Prozent weniger als im November 2022. „Wir möchten auch weiter dazu ermutigen, Menschen mit Behinderung eine Chance zu geben. Und egal, ob ein Unternehmen einen Praktikumsplatz, einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz besetzen oder einen Mitarbeiter Der Arbeitsmarkt im November 2023 11.417 ARBEITSLOSE Veränderung zum Vorjahr: +4,3 % 2,7 % ARBEITSLOSENQUOTE JUGENDLICHE Veränderung zum Vorjahr: +0,2 % 255.889 „Unternehmen sollten das Potenzial behinderter Menschen als Chance sehen, ihre Unternehmenskultur zu stärken und von den vielfältigen Fähigkeiten und Perspektiven dieser Mitarbeiter profitieren.“ SOZIALVERSICHERUNGS- PFLICHTIG BESCHÄFTIGTE Veränderung zum Vorjahr: +1,3 % mit Behinderung weiterbeschäftigen möchte: Wir bieten eine entsprechende Beratung an und zeigen finanzielle und auch technische Unterstützungsmöglichkeiten auf“, betont Elisabeth Giesen. SCHWÄBISCH HALL Im Landkreis Schwäbisch Hall liegt die Arbeitslosenquote – so wie die letzten zwei Monate auch – bei 3,4 3,3 % ARBEITSLOSENQUOTE Veränderung zum Vorjahr: +0,1 % 15.362 UNTERBESCHÄFTIGTE (OHNE KURZARBEIT) Veränderung zum Vorjahr: +5,6 % 7.339 ARBEITSSTELLEN Veränderung zum Vorjahr: -12,6 % RB Grafik: Achim Köpf, Quelle: Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim Prozent. Im November waren 3976 Menschen arbeitslos gemeldet. Arbeitgeber haben 250 Stellen gemeldet, 12 (5,0 Prozent) mehr als im Oktober und 40,3 Prozent weniger als im November 2022. Der Bestand an Stellenangeboten lag zum Stichtag bei 2530; das sind 12,5 Prozent weniger als im November des Vorjahres. HOHENLOHEKREIS Hier liegt die Arbeitslosenquote bei 3,1 Prozent (Oktober: 3,2). Im November waren 2140 Menschen arbeitslos gemeldet. Arbeitgeber haben 178 Stellen gemeldet, 71 (66,4 Prozent) mehr als im Oktober und 1,7 Prozent mehr als im November 2022. Der Bestand an Stellenangeboten lag zum Stichtag bei 1227; 11,6 Prozent weniger als im Vorjahreszeitraum. MAIN-TAUBER-KREIS Die Arbeitslosenquote beträgt wie in den letzten beiden Monaten 3,1 Prozent. Arbeitgeber haben 240 Stellen gemeldet, 10 (4,3 Prozent) mehr als im Oktober und 47,6 Prozent weniger als im November 2022. Es gibt 2257 freie Stellen, 17,6 Prozent weniger als im November 2022. Mehr als die Hälfte bezieht Bürgergeld Im Agenturbezirk waren im Bereich der Grundsicherung (SGB II) 6030 Arbeitslose gemeldet, im Bereich der Arbeitslosenversicherung (SGB III) 5387. Der Anteil der Arbeitslosen aus dem Bereich der Grundsicherung betrug 52,8 Prozent. pm www.arbeitsagentur.de Impressum STANDPUNKT Heribert Lohr verantwortlicher Redakteur Der Vorhang fällt Wirtschaft hat ja viel – gottlob nicht immer – mit Zahlen zu tun. Mein persönliches Datum ist seit heute die 253. Genau so oft durfte ich die Entstehung von RegioBusiness verantwortlich begleiten. Diese Ära – so sie denn eine war – geht zu Ende. Schon das Werden der nächsten Ausgabe im Februar 2024 betrachte ich – um es mal sportsprachlich auszudrücken – „von der Seitenlinie“. Denn ab dann gehöre ich auch zu dieser vermaledeiten Gruppe von fast haarlosen „Silver Agern“, die den Sozialhaushalt belasten, weil wir nach mehr als einem halben Jahrhundert „auf Arbeit“ nun auf Ruhestand und Rentenbezüge pochen. Wie so oft im Wirtschaftsleben hat auch mein kleines Zahlenwerk kleine Unschärfen. So bin ich über die Jahre in sieben Ausgaben nicht vertreten, was daran lag, dass ein paar Weißkittel der professionellen Überzeugung waren, dass meine weitere Zukunft nur mit dem Skalpell zu sichern sei. Deshalb bin ich nun bei meinem Abgang mit der Sache und mit mir auch nicht ganz im Reinen. Ich Nachhinein muss ich schon anmerken, dass uns die Idee für ein regionales Wirtschaftsmagazin nicht erst zum 2. Mai 2001 hätte kommen können. Dann hätte der Deckel so richtig auf den Top gepasst oder wir hätten das Ganze in guter hohenlohisch-fränkischer Tradition schon passend gemacht. Dreifache Schnapszahl, 66. Geburtstag, 22 Jahre RegioBusiness, 250 Ausgaben. Nicht dass dies an den Dingen Wesentliches geändert hätte – Foto: Ufuk Arslan ich meine ja nur wegen der Sause, dem Feuerwerk und dem Schampus. 29 Jahre, im kommenden März wären es volle 30 Jahre gewesen, habe ich für die SÜDWEST PRESSE das Wirtschaftsleben in der Region betrachten dürfen. In der Rückschau ein Potpourri an Begegnungen mit eindrucksvollen Persönlichkeiten und dem Blick auf Menschen, die sich mit fast unglaublicher Leidenschaft ihren Firmen, Produkten und Dienstleistungen verbunden fühlen. Natürlich war auch manche Luftnummer dabei und so mancher überfliegende Macher landete als ökonomischer Bettvorleger. Aber wer nichts macht, macht vielleicht nichts falsch, aber mit Sicherheit auch einen Fehler. Spätestens seit Corona und dem Ukraine-Krieg spüren wir auch in der Region, was es heißt in Sachen Digitalisierung, Energieversorgung, Bildungsinfrastruktur, Fachkräftemigration oder nachhaltiger Wertschöpfung zu wenig getan zu haben. Zusammen mit den Kollegen durfte ich über die Jahre eine Form der Wirtschaftsberichterstattung aufbauen, die in ihrer Verbindung aus aktueller lokaler und regionaler Darstellung zusammen mit einem monatlichen Magazin in der publizistischen Landschaft der Republik in dieser Form nun wirklich nicht häufig anzutreffen ist. Ein kleiner Beitrag, um der Wirtschaft im Hohenlohisch-Fränkischen ein Forum zu bieten, auch um der Heimatregion als attraktiver Standort etwas mehr Gehör verschaffen. Ob es taugte, mögen andere bewerten. Man hat sich bemüht – und nicht immer ist es gelungen. Jetzt fällt der Vorhang und das ist gut so. Die nächste Generation schwingt fortan das Zepter. Sie wird vieles anders und vielleicht besser machen. Digitaler, bestimmt auch von künstlicher Intelligenz unterstützt. Ich wurde angefragt, ob ich auch künftig mithelfe, das Blatt mit – hoffentlich – lesenswertem Inhalt zu füllen. Soweit gewünscht, mache ich das gerne. Allerdings muß ich dabei auf traditionelles Handwerk bestehen. Schließlich gehöre ich zu der Generation, die noch weiß, wie eine Schreibmaschine klappert. Zu Terminen käme ich auch künftig mit Papier und Stift und wäre als eine Art „journalistische Manufaktur“ so etwas wie der Gegenentwurf zu ChatGPT. Von wegen Schreibroboter. Sie können sich sicher sein, meine Texte stammen auch künftig aus meiner Feder. Und falls wir uns in der Region bei einem Shoppen begegnen, dürfen Sie mir deshalb auch gerne weiter direkt die Meinung geigen, falls ich inhaltlich fehle. Krude Technik anzumaulen, bringt ja bekannt wenig und verschafft der verspannten Seele auch keine Luft. Nur nicht vergessen: So ein elektronisches Device taugt im Gegensatz zu guten alten Zeitung nicht dazu, es dem Schreiberling um die Ohren zu hauen. Das gute Stück ist teuer und sollte nachhaltig recycelt werden. In diesem Sinne sage ich an dieser Stelle nun einfach Tschüß. Darüber hinaus Ihnen allen ein schönes Fest und ein gesundes, erfolgreiches Jahr 2024. Verlag SÜDWEST PRESSE Hohenlohe GmbH & Co. KG Haalstr. 5 + 7 74523 Schwäbisch Hall Telefon: 0791/404-0 Telefax: 0791/404-480 Geschäftsführung Thomas Radek Redaktion Heribert Lohr (ibe, verantw.) E-Mail: h.lohr@swp.de Telefon: 0791/404-460 Telefax: 0791/404-480 Marius Stephan (mst) E-Mail: m.stephan@swp.de Telefon: 0791/404-461 Adina Bauer (ina) E-Mail: a.bauer@swp.de Telefon: 0791/404-457 Anzeigen Vera Epple (verantw.) Telefon: 0791/404-200 Holger Gschwendtner E-Mail: h.gschwendtner@swp.de Telefon: 07951/409-242 Telefax: 07951/409-249 Abonnement/Vertrieb Peer Ley (verantw.) E-Mail: p.ley@swp.de Telefon: 0791/404-300 Telefax: 0791/404-329 Bezugspreis: Abonnement inkl. Postbezug und 7% MwSt. 18 Euro p.a. Einzelverkaufspreis 1,75 Euro Verbreitung und Auflage Im Landkreis Schwäbisch Hall, dem Main-Tauber-Kreis, dem Hohenlohekreis und dem Landkreis Ansbach mit einer Auflage über 55.000 Exemplaren (Verlagsangabe) Erscheinungsweise RegioBusiness erscheint monatlich in Zusammenarbeit mit dem Haller Tagblatt in Schwäbisch Hall, dem Hohenloher Tagblatt in Crailsheim, der Neuen Kreis-Rundschau in Gaildorf und der Fränkischen Nachrichten, Ausgabe Bad Mergentheim
Dezember 2023 I Jahrgang 22 I Nr. 253 Politik & Wirtschaft 03 Auf dem Weg in die Zukunft Vollversammlung: Die derzeitige Situation im Handwerk kommt einem Spiel von Licht und Schatten gleich. Allen Gewerken ist gemein, dass Personal fehlt. Zudem will die Kammer mehr Betriebe an das Thema künstliche Intelligenz heranführen. VON ADINA BAUER Das heimische Handwerk steht vor großen Herausforderungen – das wurde bei der Vollversammlung der Handwerkskammer Heilbronn- Franken im November mehr als deutlich. „Nach der letzten Konjunkturumfrage ist die Lage unserer Betriebe eher verhalten als optimistisch“, fasste Kammerpräsident Ulrich Bopp zusammen. Zwar gäbe es Lichtblicke – vor allem bei den Branchen, die an der Energiewende beteiligt sind –, aber aufgrund der politischen Hängepartien etwa beim Gebäudeenergiegesetz oder der Wärmeplanung bestünden weiterhin große Planungsunsicherheiten. Das wirke sich dämpfend auf die boomenden Klima-Gewerke aus. Besonders angespannt sei die Lage am Bausektor: Die Zahl der Baugenehmigungen ist dramatisch zurückgegangen, Fördermittel sind eingefroren und Bauvorhaben werden storniert. „Viele Betriebe stehen vor einer ungewissen Zukunft und wissen nicht, ob sie das nächste Jahr überleben“, mahnte der Präsident. FACHKRÄFTEMANGEL Allem voran bleibt aber der Fachkräftemangel das zentrale Thema für das Handwerk. Demografischer Wandel, Digitalisierung und Dekarbonisierung seien die drei großen Herausforderungen, mit denen Betriebe konfrontiert seien. Um diesen zu begegnen, brauche es Fachkräfte, machte gleich Vorhaben: Ulrich Bopp, Moritz Gräter, CEO des Ipai, und Ralf Schnörr (v. li.) unterzeichneten den „Letter of Intent“. Foto: Bianca Zäuner zu Beginn Ministerialrätin Ina von Cube in ihrem Grußwort deutlich. Kammerpräsident Ulrich Bopp zeigte auf, welche Anstrengungen unternommen werden, um den Personalbedarf zu decken. So wurden Projekte in Indien, Nepal und Usbekistan initiiert, um Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. In der anschließenden Diskussion sprachen die anwesenden Handwerker noch weitere Stellschrauben an, an denen gedreht werden muss – unter anderem muss das Image des Handwerks nicht nur bei möglichen Auszubildenden, sondern vor allem bei Lehrern und Eltern verbessert werden. Zudem gelte es, die politischen Rahmenbedingungen zu ändern: Arbeit solle sich mehr lohnen als Bürgergeld und es benötige mehr Unterstützung bei der Beschäftigung von Menschen ohne Ausbildung. Dass in Sachen Ausbildung weitere Schritte nötig werden, zeigte der Bericht von Kerstin Lüchtenborg, Abteilungsleiterin Berufsbildung der Handwerkskammer. Sie gab einen Einblick in die aktuelle Situation: Zum Ausbildungsstart konnte im Vergleich zum Vorjahr ein leichtes Plus verzeichnet werden. Trotzdem geht Lüchtenborg davon aus, dass sich 2023 weniger junge Menschen für eine Ausbildung im Handwerk entscheiden als noch 2022. HANDWERK 4.0 Die Kammer arbeitet aber intensiv an einem Weg in die Zukunft. So wurden in der Vollversammlung Pläne für eine Kopperation zwischen der Handwerkskammer und der Innovation Park Artificial Intelligence (Ipai) vorgestellt. Derweil haben Kammerpräsident Ulrich Bopp, Hauptgeschäftsführer Ralf Schnörr und Ipai-Geschäftsführer Moritz Gräter eine Absichtserklärung unterschrieben. Im „Letter of Intent“ wird vereinbart, eine gemeinsame Veranstaltungsreihe zu konzipieren und umzusetzen sowie zeitnah eine Kooperationsvereinbarung auszuarbeiten. Ziel ist es, Handwerksbetriebe in der Region an das Thema künstliche Intelligenz (KI) heranzuführen und sie mit Start-ups und Forschungsinstituten zu vernetzen. „Künstliche Intelligenz ist eine Schlüsseltechnologie bei der digitalen Transformation. Sie bietet eine große Bandbreite an Möglichkeiten, niederschwellig und mit vergleichsweise geringem Kostenaufwand Geschäftsprozesse zu vereinfachen, Arbeitsabläufe zu optimieren oder die Kommunikation mit Kunden und Lieferanten zu verbessern“, kommentiert Ulrich Bopp die Zusammenarbeit mit dem Ipai. Für Ralf Schnörr ist die Beschäftigung mit KI ein wichtiger Baustein in Richtung Handwerk 4.0. „Viele Handwerksbetriebe sind bei der Digitalisierung weiterhin zurückhaltend. Mit KI bietet sich ihnen die Chance, unkompliziert in die digitale Transformation einzusteigen und schnell Erfolge zu erzielen“, sagt der Chef der Handwerkskammer. Moritz Gräter sieht im Handwerk eine große Chance für den Ipai, einen wichtigen Wirtschaftszweig bei der digitalen Transformation mitzunehmen. „Die Kontakte mit Handwerksbetrieben eröffnen uns neue Perspektiven für konkrete Anwendungsfälle“, sagt der Hauptgeschäftsführer. BEITRÄGE Und noch eine erfreuliche Nachricht gibt es aus der Vollversammlung: Mitgliedsbetriebe profitieren künftig von einer Senkung des Grundbeitrags. „Die Reduzierung des Kammerbeitrags kommt vor allem den kleinen Betrieben zugute. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bringt er eine Entlastung“, sagte Kammerpräsident Ulrich Bopp. Der Vorstand habe das Für und Wider sorgfältig abgewägt. „Das ist der richtige Weg und ein gutes Signal nach außen“, so Bopp. Dem stimmten auch die Vollversammlungsmitglieder zu und votierten mit großer Mehrheit für die Beitragssenkung. Vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg gab es Lob für diesen Schritt. Daneben fasste die Vollversammlung unter anderem Beschlüsse zum Jahresabschluss 2022, zum Wirtschaftsplan 2024 und der Entschädigungsordnung. www.hwk-heilbronn.de IHK mahnt konzertiertes Vorgehen aller Beteiligten an Die Vollversammlung der IHK Heilbronn-Franken hat die Forderung nach einer schnellen und vernetzten digitalen Transformation in der Region bekräftigt. Unter anderem macht die Vertretung der Wirtschaft Druck beim Ausbau der digitalen Infrastruktur. Seit 2015 treibt die IHK Heilbronn-Franken die digitale Transformation der Region voran. In der jüngsten Sitzung der IHK-Vollversammlung wurde mit der IHK-Position „Digital vernetzt, nachhaltig, unbürokratisch“ erneut der Schulterschluss aller Beteiligter eingefordert, um sich mit der Region an die Spitze des digitalen Umbaus zu setzen. 2019 legte die IHK-Vollversammlung mit einer Anschubfinanzierung den Grundstock für die Gründung der Gigabit-Allianz Heilbronn-Franken. Deren Ziel ist es, eine umfassende Glasfaserund Mobilfunkinfrastruktur in der Region bereitzustellen. „Aktuell ist Heilbronn-Franken noch weit entfernt von einem flächendeckenden Gigabit-Ausbau. Insbesondere im ländlichen Raum bestehen erhebliche Lücken im 5G-Mobilfunknetz“, sagt IHK- Hauptgeschäftsführerin Elke Döring. In der IHK-Position „Digital vernetzt“ mahnt die Kammer ein konzertiertes regionales Vorgehen aller Akteure an, darunter Telekommunikationsunternehmen, Landkreise, Kommunen und Stadtwerke, um die Versorgungsziele zu erreichen. Bis 2027 soll „Aktuell ist Heilbronn-Franken noch weit entfernt von einem flächendeckenden Gigabit-Ausbau.“ ein hundertprozentiger Zugang in Gewerbegebieten, bis 2032 95 Prozent Zugang in Wohn- und Mischgebieten sowie der Ausbau einer flächendeckenden 5G-Infrastruktur erreicht werden. Als „besonders notwendig“ wird eine verstärkte Kooperationsbereitschaft unter den Telekommunikationsanbietern erachtet. Zur IHK-Position „Digital“ hatte sich die Vollversammlung auch Input von außen geholt. Über den Stand des Gigabit-Ausbaus in den Landkreisen und Kommunen der Region sprachen Heilbronns Oberbürgermeister Harry Mergel in seiner Rolle als Vorsitzender der Gesellschafterversammlung der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken (WHF) sowie deren Geschäftsführer Dr. Andreas Schumm. Prof. Dr. Bernd Bienzeisler, vom Fraunhofer IAO, stellte erste Ergebnisse einer Umfrage zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz vor. Ammar Alkassar, Vorstandsmitglied von GovTech- Campus Deutschland, erläuterte Struktur und Ziele des Vereins. Auch bei KI setzt die IHK in ihrem Positionspapier auf geschlossenes Vorgehen und fordert eine intensivere Kooperation zwischen Wirtschaft, Verwaltung, Wissenschaft und Gesellschaft, um KI- und Digitalisierungsprojekte in der Region voranzutreiben und sie aktiv in das KI-Ökosystem Ipai einzubinden. Als gemeinsame Netzwerk- Plattform hatten IHK, WHF, Pro- Region und Audi im Oktober den „Dialog Zukunft Heilbronn-Franken“ ins Leben gerufen. Darüber hinaus will die IHK mit dazu beitragen, Heilbronn-Franken zum Vorreiter einer innovativen, digitalen Verwaltung zu machen und nutzt dazu ihr Regionalkonzept „IHK ist hier“, das die großen Kreisstädte des Kammerbezirks und wichtigen öffentlichen Verwaltungen mit dem Gov- Tech-Campus in Heilbronn zusammenbringen soll. IHK-Präsidentin Kirsten Hirschmann: „Das Regionalkonzept ermöglicht es uns, Ressourcen in den Unternehmen und Verwaltungen mit dem GovTech-Campus zu bündeln. Mit einem konzertierten Vorgehen bietet sich der Region die Chance, sich an die Spitze der Bewegung einer digitalen Verwaltung zu setzen, von der alle profitieren: Kommunen, Bürger und Betriebe.“ pm Schleppend: Oft dauert es Jahre, bis nach den Erdarbeiten der Anschluss ans Glasfasernetz erfolgt. Foto: dpa-Bildfunk Moritz Frankenberg www.ihk.de/heilbronn-franken
Seite 1: SÜDWEST PRESSE RegioBusiness UNTER
Seite 5 und 6: Dezember 2023 I Jahrgang 22 I Nr. 2
Seite 25 und 26: MOMENTE das Wirtschaftsjahr 2023 Da
Seite 27 und 28: III Jahresrückblick Dezember 2023
Seite 29 und 30: 0V Jahresrückblick Dezember 2023 I
Seite 31 und 32: VII Jahresrückblick Dezember 2023

2023-12_RegioBusiness

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?