Der Lehrerrat - Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft

Laut § 78 a LBG (bzw. bei Tarifbeschäftigten gem. § 44 TVL) sind Lehrerinnen und
Lehrer verpflichtet Mehrarbeit zu leisten, wenn „zwingende dienstliche Verhältnisse“
dies erfordern. Gemäß § 68 (3) SchulG kann die Lehrerkonferenz Grundsätze für den
Vertretungsunterricht (z.B. Verteilung der monatlichen Mehrarbeit) beschließen. Es
gibt Schulen, in denen die Lehrerinnen und Lehrer bestimmte Springstunden als mögliche
Vertretungsstunden anbieten und dafür andere Springstunden für die Stundenvor-
und -nachbereitung nutzen können. Außerdem könnte ein Beschluss über
Grundsätze zum Vertretungsunterricht und zur Verwendung der Vertretungsreserve
die besondere Belastung einzelner reduzieren.
Beispiele hierfür sind:
– Begrenzung der Springstunden,
– Benennung von Springstunden als mögliche Vertretungsstunden,
– Begrenzung der Anzahl von Vertretungsstunden pro Woche,
– Begrenzung von Unterrichtsstunden pro Tag,
– Einarbeitung der Vertretungsreserve in den Stundenplan.
Mögliches Agieren des Lehrerrates:
– Er sucht das Gespräch mit der Schulleitung über den Einzelfall und die Anwendung
der Grundsätze für die Unterrichtsverteilung und die Aufstellung von
Stunden-, Aufsichts- und Vertretungsplänen.
– Er initiiert eine Diskussion über eine Modifikation des bestehenden Beschlusses
der Lehrerkonferenz.
Fall 2
Eine Lehrerin soll wegen unerwartet angemeldetem Erziehungsurlaub einer Kollegin
Mehrarbeit über ein halbes Jahr leisten. Die Lehrerin ist damit nicht einverstanden.
Die Beantragung von Elternzeit ist an Fristen gebunden und wird über den Dienstweg
abgewickelt, sie kann deshalb nicht „überraschend“ eintreten.
Die Schulleitung hat genügend Zeit, ...
– eine Vertretungskraft befristet einzustellen oder
– eine teilzeitbeschäftigte Lehrkraft zu fragen, ob sie vorübergehend aufstocken
möchte oder
– eine vollzeitbeschäftigte Lehrkraft zu fragen, ob sie gemäß ADO § 11 (2) bis zu
6 Lehrerwochenstunden mehr arbeiten will, wenn diese Stunden im nächsten
Schulhalbjahr ausgeglichen werden.
Die Schulleitung will keine dieser Maßnahmen ergreifen. Obwohl die Anordnung der
Mehrarbeit unzulässig ist, will die Schulleitung die Mehrarbeit anordnen und legt die
Maßnahme dem Lehrerrat mit der Bitte um Zustimmung vor.
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