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Schwerpunkt: BKU-Kodex für Gute Arbeit
„Menschen mögen – Vorbild sein!“
BKU-Arbeitskreis stellt seinen „Kodex für Gute Arbeit“ vor
Der BKU-Arbeitskreis „Zukunft
der Arbeit“ hat sich sehr
konkret mit Ethik im Arbeitsverhältnis
beschäftigt. Dabei ist
ein „Kodex für Gute Arbeit“
entstanden. Dieser enthält Orientierung
und konkrete Hilfestellung,
wie Unternehmer, Manager
und Arbeitnehmer anständig
miteinander umgehen
und durch ethisch vorbildliches
Verhalten wechselseitiges Vertrauen
im Betrieb aufbauen
können. Bei einer Tagung in
Bergisch Gladbach wurde das
Werk jetzt vorgestellt und diskutiert.
„Der BKU hat die Verpflichtung,
Orientierung für das praktische Leben
zu geben“, sagte Vorstandsmitglied
Dr. Dieter Kirchner zum
Auftakt des Tages. Mit dem Kodex
wolle der BKU keinen neuen Vorschriftenkatalog
vorlegen, sondern
beschreiben, „wie ein anständiges
Miteinander im Betrieb
funktionieren kann“. Es gehe um
freiwillige Empfehlungen und Anregungen,
die den Betrieben gut
tun.
Der Kodex solle weder in Stein gemeißelt
noch in der Schublade
versteckt werden, forderte Kirchner,
der hofft, dass die Veranstalgung
den Auftakt für eine „Aktion
Gute Arbeit“ bildete.
Geistiger „Vater“ des Kodex
ist der Leiter des Arbeitskreises
„Zukunft der Arbeit“, Prof. Dr.
Heinrich M. Stindt. Er ließ in seiner
Präsentation die Finanzkrise
und einige der jüngsten Wirtschaftsskandale
Revue passieren,
um dann festzustellen: „Die Zeit
schreit geradezu nach ethischer
Orientierung!“
Genau hier setzt der Kodex für
Gute Arbeit an. Er beschreibt,
wie man sich in den Gestaltungsmöglichkeiten
bewegt, die das
Recht zulässt. Dabei werden Empfehlungen
(„Sollen“) und Anre-
Eine interessierte Runde verfolgte die Vorstellung des „BKU-Kodex für
Gute Arbeit“ im Hause Pütz-Roth in Bergisch Gladbach. Fotos: P. Unterberg
gungen („Sollte“) unterschieden.
Das Ganze ist klar gegliedert
und in drei Stufen aufgeteilt. Die
Grundlagen finden sich in zehn
Merksätzen (Kasten auf dieser
Seite), die durch 30 Empfehlungen
und Anregungen erweitert
werden. In der Langfassung folgen
dann 60 Details, die diese Anregungen
ausformulieren.
Der Inhaber des Kölner
Software-Unternehmens Cy-
berdyne IT GmbH, Ralph Friederichs,
kündigte in der Veranstaltung
an, den Kodex ab sofort in den
wöchentlichen Teamsitzungen vorzustellen
und umzusetzen. In jeder
seiner folgenden Teamsitzungen
mit seinen 13 Mitarbeitern möchte
er einen der zehn Leitsätze zur
Diskussion stellen. Ziel ist eine freiwillige
Verpflichtung auf den Kodex,
die zunächst ein Jahr gelten
soll. “Ich setze mich einer Diskussion
aus, die mich angreifbar ➞
Die zehn Merksätze
1. Menschen mögen – Vorbild sein!
2. Partner zeigen Respekt, Fairness und Vertrauen.
3. Arbeitsverträge sind klar und verlässlich.
4. Arbeitsverträge sind auf beiderseitige Interessen
ausgerichtet und ausgewogen.
5. Jeder Vertragspartner hält, was er verspricht.
6. Lebenslanges Lernen macht den Einzelnen stark und
kommt allen zugute.
7. Flexibilität wird um so mehr akzeptiert, wenn sie mit
Beschäftigungssicherung verbunden ist.
8. Das gut geführte Unternehmen hat Platz für Menschen
mit eigenen Interessen.
9. Gute Arbeitsbeziehungen bewähren sich in der Krise.
10. Starke Unternehmen haben starke Belegschaften.
BKU-Journal 2 2010 5