The way forward - Clariant
The way forward - Clariant
The way forward - Clariant
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
29. Mitarbeiterbeteiligung<br />
Im Jahr 2005 wurden der frühere <strong>Clariant</strong> Executive Stock Option Plan<br />
(CESOP) und der Management Stock Incentive Plan (MSIP) durch<br />
einen neuen Vergütungsplan mit der Bezeichnung <strong>Clariant</strong> Executive<br />
Bonus Plan (CEBP) ersetzt.<br />
Die Anzahl der im Rahmen von CEBP zugeteilten Aktien richtet sich<br />
sowohl nach der Performance des Konzerns als auch der Performance<br />
der Divisionen bzw. Funktionsbereiche, in denen die begünstigten Mitarbeiter<br />
tätig sind.<br />
Die zugeteilten Namenaktien der <strong>Clariant</strong> AG sind für 3 Jahre gesperrt.<br />
Die im Rahmen des bisherigen Programms CESOP gewährten Optionen<br />
berechtigen den Halter zum Bezug einer Namenaktie der <strong>Clariant</strong> AG<br />
pro Option zu einem im Voraus festgelegten Ausübungspreis. Diese<br />
Optionen sind für 3 Jahre gesperrt und haben eine Laufzeit von 10 Jahren.<br />
Im Rahmen von CEBP werden keine Optionen gewährt.<br />
100<br />
Durch die Verbuchung des Aufwands in der Erfolgsrechnung werden<br />
die Kosten für jede Zuteilung gleichmässig über die Bemessungsperiode<br />
und die Laufzeit verteilt. Hinsichtlich der Verfallsrate werden<br />
Annahmen getroffen, die während der Laufzeit angepasst werden, sodass<br />
zum Ende der Laufzeit nur eine Belastung in Höhe der tatsächlich<br />
erworbenen/berechtigten Beträge besteht. Gemäss den nach IFRS 2<br />
zulässigen Übergangsregelungen wurden alle vor dem 7. November<br />
2002 erfolgten Zuteilungen nicht mehr an IFRS 2 angepasst.<br />
Im Lauf des Jahres 2005 wurden 7 Mio. CHF (2004: 8 Mio. CHF) für in<br />
Aktien beglichene Vergütungen und 1 Mio. CHF für in fl üssigen Mitteln<br />
beglichene Vergütungen (2004: 1 Mio. CHF) in der Erfolgsrechnung<br />
erfasst.<br />
Am 31. Dezember 2005 betrug der Buchwert der Verbindlichkeiten für<br />
in Aktien beglichene Vergütungen insgesamt 23 Mio. CHF (2004: 15<br />
Mio. CHF). Davon wurden im Eigenkapital 20 Mio. CHF (2004: 13 Mio.<br />
CHF) für die in Aktien beglichenen Vergütungen und in langfristigen<br />
Verbindlichkeiten 3 Mio. CHF (2004: 2 Mio. CHF) für die in fl üssigen Mitteln<br />
beglichenen Vergütungen verbucht.<br />
Aktienoptionen für Mitglieder des Verwaltungsrates (nicht geschäftsführende Mitglieder) per 31. Dezember 2005<br />
Basisjahr Ausgabe- Gesperrt bis Laufzeit bis Ausübungs- Aktienkurs im Anzahl Anzahl<br />
jahr preis1 Ausgabejahr2 31.12.2005 31.12.2004 3<br />
1998 1998 2001 2008 53.80 56.76 10 137 10 137<br />
1999 1999 2002 2009 61.80 60.76 10 418 10 418<br />
2000 2000 2003 2010 48.00 47.97 6 229 6 229<br />
Total 26 784 26 784<br />
Aktienoptionen für Mitglieder der Konzernleitung per 31. Dezember 2005<br />
Basisjahr Ausgabe- Gesperrt bis Laufzeit bis Ausübungs- Aktienkurs im Anzahl Anzahl<br />
jahr preis1 Ausgabejahr2 31.12.2005 31.12.2004 3<br />
1997 1998 2001 2008 25.50 68.97 127 783 127 783<br />
1997 1998 2001 2008 37.50 73.06 167 001 167 001<br />
1998 1999 2002 2009 61.80 62.09 358 789 358 789<br />
1999 2000 2003 2010 48.00 47.97 106 191 106 191<br />
2000 2001 2004 2011 41.80 42.02 7 229 7 229<br />
2001 2002 2005 2012 27.20 26.87 166 354 166 354<br />
2002 2003 2006 2013 14.80 14.88 169 136 169 136<br />
2003 2004 2007 2014 12.00 18.74 49 326 49 326<br />
2003 2004 2007 2014 16.30 18.74 60 391 60 391<br />
2004 2005 2008 2015 19.85 19.85 130 934<br />
Total 1 343 134 1 212 200
Change language