Seminare Training Beratung 2012 - Branchenbuch Deutschland
Seminare Training Beratung 2012 - Branchenbuch Deutschland
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Professionelles Talentmanagement<br />
Wie Sie die richtigen Mitarbeiter identifizieren, entwickeln und binden<br />
Zielgruppen<br />
Geschäftsführer und Führungskräfte,<br />
Human Resources Manager, Personalentwickler,<br />
Personalleiter, Personalreferenten<br />
und andere Personalverantwortliche.<br />
Gezieltes Talentmanagement sichert die<br />
Leistungsfähigkeit und den wirtschaftlichen<br />
Erfolg Ihres Unternehmens. Schon heute<br />
haben viele Unternehmen Schwierigkeiten,<br />
talentierte Führungskräfte, Mitarbeiter und<br />
Fachexperten im eigenen Unternehmen<br />
zu identifizieren oder am externen Markt<br />
zu gewinnen. Motivierte Potenzialträger<br />
leisten einen wichtigen Beitrag zu einer<br />
erfolgreichen Unternehmenszukunft. Das<br />
Fehlen, der falsche Einsatz oder der Verlust<br />
leistungsstarker Mitarbeiter hingegen gefährden<br />
den Unternehmenserfolg.<br />
In diesem Seminar beschäftigen Sie sich<br />
mit zeitgemäßen Methoden des Talentmanagements<br />
und erfahren, wie Sie<br />
wichtige »Leistungsträger« für Ihr Unternehmen<br />
(intern und extern) gewinnen,<br />
entwickeln und längerfristig binden können.<br />
Seminargebühr: 1.090,00 Euro<br />
zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten<br />
Seminardauer: 2 Tage<br />
Beginn am ersten Seminartag 9.00 Uhr<br />
Abendessen am Vorabend möglich<br />
Ende am letzten Seminartag 17.00 Uhr<br />
Teilnehmer: max. 10<br />
Webcode: 7762<br />
Ziele<br />
In diesem Seminar erfahren Sie,<br />
• welches Handwerkszeug Sie benötigen, um Talente für Ihr Unternehmen (intern und<br />
extern) zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden,<br />
• wie Sie Talente entlang Ihrer Unternehmenssituation und Ihrer Unternehmensziele<br />
entwickeln können,<br />
• wie Sie Talentmanagement einführen können.<br />
Referent<br />
G. Mohr, Diplom-Volkswirt,<br />
Diplom-Psychologe, Senior Coach DBVC<br />
Methoden<br />
Theorie-Inputs, Tipps aus der betrieblichen<br />
Praxis, Fallbeispiele, Übungen,<br />
Handlungsempfehlungen, Erfahrungsaustausch.<br />
Grundlagen eines erfolgreichen Talentmanagements<br />
• Begriffsbestimmung und Bedeutung des Talentmanagements<br />
• Talentmanagement in Abgrenzung zur Personalentwicklung bzw. -planung<br />
und -beschaffung<br />
Das attraktive Unternehmen<br />
• »Gute Arbeit« – Was ist das?<br />
• Visionen, Leitbilder und Unternehmenskulturen<br />
• Konkrete Schritte, attraktiver zu werden<br />
Talentsuche, Beziehungsmanagement und Talentauswahl<br />
• Talentmerkmale<br />
• Relevante Schlüsselpositionen im Unternehmen identifizieren<br />
• Talentsuche (intern und extern)<br />
• Potenziale erkennen und einschätzen<br />
• Aufbau eines Talentpools (intern und extern)<br />
• Maßnahmen der Beziehungspflege<br />
Talententwicklung und Talentförderung<br />
• Entwicklungsmaßnahmen/-programme zur Talentförderung<br />
• Aufbau einer talentförderlichen Lernkultur<br />
• Nachfolgeplanung<br />
Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden<br />
• Warum Talente Unternehmen verlassen<br />
• Faktoren, die Talente im Unternehmen halten<br />
Fach- und Methodenkompetenz<br />
Neu!<br />
Termine Orte Bestellnr.<br />
31.05. – 01.06.<strong>2012</strong> Dortmund 7762AA12<br />
29.11. – 30.11.<strong>2012</strong> Heidelberg/Leimen 7762AB12<br />
Informieren & Buchen: Service-Hotline 0251 1350-6060 oder im Internet<br />
www.poko.de/personal 45
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