1. Projektbericht 2009-11 Neue Wege zur Inklusion - Inklusive

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Projektbericht „Neue Wege zur Inklusion – Zukunftsplanung in Ostholstein“ 2009-2010 Für den Aufbaukurs konnte erstmalig die Internet-Lernplattform moodle bei bidok genutzt werden. Sie ermöglicht einen Austausch der Teilnehmer zwischen den Seminaren im Internet und den Austausch von Materialien, Dateien und Links zum Thema. Es war erfreulich und erstaunlich zu sehen, auf wie vielen verschiedenen Ebenen die Weiterbildung Veränderungsprozesse bewirkt und zu neuen Handlungsroutinen in der Praxis geführt hat. Die persönlichen Veränderungsprozesse reichten von dem Finden eines Außenarbeitsplatzes, der Bewilligung eines Persönlichen Budgets, dem Arbeitsplatzwechsel bis hin zum persönlichen Traumurlaub. Einige Beispiele auf der Ebene der Organisationen sollen im Folgenden geschildert werden: Eine Zielsetzung der Aufbauschulung und der europäischen Weiterbildung ist es, MultiplikatorInnen zum Thema Persönliche Zukunftsplanung zu gewinnen. Es zeichnet sich ab, dass dies gelingt. So wurden über 10 Seminare von TeilnehmerInnen zum Thema Persönliche Zukunftsplanung im Lande durchgeführt. Die MultiplikatorInnen sind mittlerweile auch von Organisationen aus anderen Bundesländern angefragt und haben dort weitere Seminare und Veranstaltungen durchgeführt. Aus allen Weiterbildungen wurde ein Netzwerk Persönliche Zukunftsplanung Ostholstein gegründet, dass sich zu sogenannten Studien- und Netzwerktagen vierteljährlich in Eutin bei der Ostholsteiner Behindertenhilfe trifft. Das erste Treffen fand am 4.2.2011 statt, weitere Treffen sind für den 27.5. und 23.9.2011 geplant. Für das Netzwerk wurde eine Internetaustauschplattform auf moodle eingerichtet. Die Rolle der veränderungsbereiten Organisationen Die Ostholsteiner Behindertenhilfe GmbH (OHBH) als großer Anbieter von Wohn- und Werkstätten, ambulant betreutem Wohnen und ab dem 1.1.2009 einer virtuellen Werkstatt sowie die integra gGmbH als regionaler Integrationsfachdienst (IFD) und Anbieter beruflicher Integrationsmaßnahmen sehen sich als veränderungsbereite Organisationen und wollen für Menschen mit Behinderungen Möglichkeiten zur Entwicklung einer Persönliche Zukunftsplanung anbieten und ihr Dienstleistungsangebot in Richtung Inklusion weiterentwickeln. Veränderungsprozesse im Sinne einer Persönlichen Zukunftsplanung und Inklusion stoßen an Systemgrenzen, wenn sie nicht auch als Organisationsentwicklungsprozesse gesehen werden. Insofern erwies sich der Grundansatz des Projektes, die Weiterbildung zum Thema Persönliche Zukunftsplanung gezielt mit veränderungsbereiten Organisationen in einer Region anzubieten, als sinnvoll. Durch das Engagement der Geschäftsführungen konnte Persönliche Zukunftsplanung als ein Element in der Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebots für Menschen mit Behinderung verankert werden. So fand beispielsweise nach dem ersten Basiskurs eine halbtägige Fortbildung für alle Leitungskräfte der Ostholsteiner Behindertenhilfe zum Thema Persönliche Zukunftsplanung statt, um die Methode stärker im Bewusstsein aller Beteiligten zu verankern, Persönliche Zukunftsplanung ist seitdem regelmäßig Thema der Leitungsbesprechungen gewesen. Die Teilnahme von drei Leitungskräften aus dem Bereich Berufliche Bildung, Berufliche Integration und Wohnen der Ostholsteiner Behindertenhilfe hat dazu geführt, dass Elemente Persönlicher Zukunftsplanung zu einem festen Bestandteil in diesen Arbeitsbereichen geworden sind. Das Minibuch Personenzentriertes Denken, das im Rahmen des europäischen Projekts übersetzt worden ist, wurde den MitarbeiterInnen in Dienstbesprechungen vorgestellt und an alle MitarbeiterInnen verteilt. Die Methoden der Seite 6 von 16
Projektbericht „Neue Wege zur Inklusion – Zukunftsplanung in Ostholstein“ 2009-2010 Persönlichen Zukunftsplanung werden z.B. beim Bildungstag im Berufsbildungsbereich, bei der Berufsfindung in der Beruflichen Integration und im ambulant begleiteten Wohnen eingesetzt. Es fanden mehrere persönliche Zukunftsplanungsprozesse mit Unterstützerkreisen statt. Im stationären Wohnen sollen die Methoden nach und nach eingeführt werden. In jeder Wohnstätte wird dazu ein Ansprechpartner für Persönliche Zukunftsplanung benannt, außerdem sind Teamtage zu dem Thema geplant. Mit dem neuen Instrumentarium „Persönliches Zukunftsgespräch“ soll für die Bereiche Arbeit und Wohnen ein einheitliches Instrumentarium auf der Basis der Methoden der Persönlichen Zukunftsplanung entwickelt werden. Im Frühjahr 2011 wird eine viertägige Einführungs-Fortbildung mit 24 TeilnehmerInnen zum Thema Personenzentriertes Denken und Persönliche Zukunftsplanung in der Ostholsteiner Behindertenhilfe in Eutin von den im Rahmen der Weiterbildung ausgebildeten internen MultiplikatorInnen Ulf Baumann und Bernd Jungnickel-Strauß durchgeführt. Bei integra wird Persönliche Zukunftsplanung regelmäßig in der neuen Maßnahme Unterstützte Beschäftigung und im Übergang Schule-Beruf genutzt. Im November 2011 fand ein Klausurtag statt, auf dem mit Methoden der Zukunftsplanung (Lagebesprechung und PATH) die Weiterentwicklung des Dienstes geplant wurde. CareNetz hat das Thema in einer Lehrerfortbildung beim IQSH zum Übergang Schule – Beruf aufgegriffen. Die beiden ehemaligen MitarbeiterInnen von CareNetz Sabine Klein und Wiebke Kühl, die beide den MultiplikatorInnenkurs in Persönlicher Zukunftsplanung absolvieren, wollen zukünftig freiberuflich in der CareNetzBeratergruppe im Land u.a. Seminare und die Moderation von Persönliche Zukunftsplanung anbieten. Jeweils eine von ihnen wird auch die geplanten umfassenden inklusiven Weiterbildungen Persönliche Zukunftsplanung in Flensburg und Storman begleiten. Das Thema Persönliche Zukunftsplanung wurde sowohl im Frühjahr 2009 als auch 2010 als Wahlpflichtkurs Persönliche Zukunftsplanung in der Oberstufe der grundständigen Ausbildung von ErzieherInnen an der Fachschule für Sozialpädagogik in Lensahn angeboten. Das Thema Inklusion wurde als Querschnittsthema in der Erzieherausbildung verankert. Am 8.-9. April 2011 wird an der Fachschule für Sozialpädagogik ein Seminar zum Thema „Personenzentriertes Denken und Persönliche Zukunftsplanung in Kindertageseinrichtungen“ angeboten. Mixed Pickles und mittendrin in Lübeck haben Persönliche Zukunftsplanung in einem Modellprojekt in Lübeck im Übergang von der Familie zum eigenständigen Wohnen genutzt. Mittendrin veranstaltete mit BewohnerInnen, professionellen UnterstützerInnen, Eltern und Vorstand einen gemeinsamen Planungstag im Dezember 2010, auf dem mit Methoden der Persönliche Zukunftsplanung die Weiterentwicklung der Wohnprojekte und des Vereins geplant wurde. Mittendrin wird am 10.Mai 2011 einen öffentlichen Informationsabend zum Thema Persönliche Zukunftsplanung im Ägidienhof in Lübeck durchführen. Mixed Pickles hat ab 2011 ein neues Landesinklusionsprojekt bewilligt bekommen, indem die Methode der Persönliche Zukunftsplanung für den Übergang in die nachberufliche Zeit genutzt werden soll. Insgesamt zeigt sich, dass es sinnvoll ist, mehrere NutzerInnen von Dienstleistungen, professionelle Unterstützungspersonen und Leitungskräfte einer Organisation weiterzubilden, um neue Handlungsroutinen in den beteiligten Organisationen herauszubilden. Das Projekt „Neue Wege zur Inklusion – Zukunftsplanung im Kreis Ostholstein“ ergänzte dabei gut die anderen Projekte und Vorhaben im Kreis, so z.B. das Landesprojekt Übergang Schule/ Beruf/ IFD, das Bundesprojekt JobBudget, die Entwicklung einer virtuellen Werkstatt durch die OHBH oder die Seite 7 von 16
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