Geschäftsbericht 2003 (PDF) - E.ON Bayern

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38 E.ON Bayern AG • Personal und Soziales Hoher Standard beim Arbeitsschutz Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz In 2003 ereigneten sich insgesamt 50 meldepflichtige Unfälle (davon elf Wegeunfälle), von denen keiner tödlich verlief. Die Ausfallzeit betrug insgesamt 1.121 Tage. Im November 2003 erfolgte durch die zuständigen Gewerbeaufsichtsämter erstmalig für ein deutsches Energieversorgungsunternehmen eine Zertifizierung des Arbeitsschutz-Management-Systems von E.ON Bayern. Das Managementsystem für Arbeitsschutz entspricht den inhaltlichen Anforderungen des „Occupational Health- und Risk-Managementsystems“ (OHRIS). Diese Zertifizierung unterstreicht den hohen Standard des Arbeitsschutzes bei E.ON Bayern. Zur weiteren Verbesserung des Nichtraucherschutzes wurde in 2003 eine unternehmensinterne Kampagne mit dem Ziel einer weitreichenden Einschränkung des Tabakkonsums gestartet. Begleitet wird diese Kampagne von Angeboten zur Raucherentwöhnung. Soziales Zum 01.01.2003 ist konzernweit eine Betriebsvereinbarung zum Sozialbudget in Kraft getreten, deren Ziel durch finanzielle Unterstützung der Erhalt und die Förderung der Unternehmenskultur ist. Daraus werden vorrangig Betriebsfeste und –ausflüge, Weihnachtsfeiern, Rentnertreffen und der Betriebssport unterstützt. Der Dotierungsrahmen beträgt derzeit 85 apple je Mitarbeiter und Jahr. Das Budget wird durch den Betriebsrat verwaltet und verteilt. Die große Mehrzahl der Mitarbeiter von E.ON Bayern hat sich in 2003 am Hilfsfond des E.ON Energie-Konzerns beteiligt, bei dem der Cent-Betrag der monatlichen Vergütungsabrechnung einbehalten und ausschließlich für karitative Zwecke eingesetzt wird. Die Arbeitgeberseite verdoppelt den angesparten Betrag aus eigenen Mitteln. In diesem Zusammenhang erfolgte im Dezember 2003 die Übergabe einer Spende in Höhe von 40.000 apple durch E.ON Energie an die Deutsche Kinderkrebshilfe. Ausblick auf 2004 Ein Schwerpunkt der Personalarbeit im Jahr 2004 wird die Integration der von der Thüga übernommenen Mitarbeiter sein. Weitere Schwerpunkte des kommenden Jahres bilden die personalwirtschaftlichen Vorbereitungen für die Integration der Gasgesellschaften sowie die Erfüllung neuer rechtlicher Rahmenbedingungen, insbesondere des Unbundlings. Für die Führungskräfte unterhalb der konzernweiten Managementkreise wird es mittels eines speziellen Fortbildungsprogramms zu einer besonderen Fokussierung der Führungskräfteentwicklung kommen. Darüber hinaus wird die Einführung und Umsetzung eines Entwicklungsprogramms für Nachwuchskräfte („First Competence Program“) ein weiteres Modul in der zielgruppenspezifischen Entwicklung von Mitarbeitern sein.
Spitzennachwuchs Die interessante Berufsausbildung bei E.ON Bayern schafft für rund 300 Schulabgänger beste Voraussetzungen, später selbst einmal berufliche Spitzenleistungen zu erbringen. Mit einer Ausbildungsquote von rund 9 % und individuellen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Zukunft junger Menschen in unserer Region. 39
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