Evaluation Praxissemester B.A. Public Health - Fachbereich 11 ...

„Mir hat sehr gut gefallen, dass ich so gut im Team aufgenommen wurde. Ich hatte auch die
Möglichkeit selbstständig zu arbeiten und somit wurde mir viel Verantwortung übertragen.
Die Betreuung während und nach dem Praktikum ist einfach super gewesen.“
„Dass ich mich selbst verwirklichen konnte, ich selbst Entscheidungen treffen konnte, ich im
Team sehr gut integriert wurde, ich einen Gesamtüberblick über den Betrieb bekommen habe.“
„Dass es überhaupt ein Pflichtpraktikum gab, dass das Feld für unseren Einsatz ziemlich
groß ist, dass wir ins Ausland gehen konnten.“
„Das Arbeiten in einem fachlich und menschlich tollen Team, die sehr gute Betreuung durch
den Praktikumsbeauftragten, die Möglichkeit, viel darüber mit entscheiden zu können, welche
Aufgaben mir persönlich am sinnvollsten und am gewinnbringensten erscheinen, das hohe
Vertrauen in mein selbstständiges Arbeiten seitens der Praktikumsstelle und der damit verbundene
hohe Lerneffekt.“
„Auslandserfahrung, neue interkulturelle Erfahrungen/Freunde.“ „Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse.“
„Einblicke in Prozessabläufe, Kommunikation mit Mitarbeitern, Versuch, vorhandene/fehlende
Struktur- und Prozessabläufe zu analysieren und als ausreichend/unzureichend
einzuschätzen.“
Antworten auf die Frage: Was hat Ihnen am Praxissemester überhaupt nicht gefallen?
„Schlechte Teamzusammenstellung, zu wenig Supervision, viel Druck, wenig Bezug zu Studieninhalten.“
„Mangelnde Betreuung und Unterstützung seitens der Praktikumseinrichtung.“
„Pure, einsame Schreibtischarbeit. Keine Mitarbeit von anderen.“
„Die lange Nachbereitungsphase im 6. Semester.“
„Es waren keine konkreten, qualitativ hochwertigen Aufgaben speziell für mich vorgesehen
und das mangelnde Interesse des Betriebes meine Anwesenheit als Gesundheitswissenschaftler
zu nutzen.“
„Einseitige Büroarbeit. Keine operativen Anteile. Thema nicht gesundheitswissenschaftlich.“
„Ich sehe mich (Gesundheitswissenschaftler) nicht in Wohltätigkeitsverbänden.“
„Kein Entgelt.“
„Struktureller und organisatorischer Rahmen. Keine fest definierten Zielvorgaben. Zu viel
Eigenständigkeit beim Arbeiten. Mangelnde Einbindung in das tägliche Arbeitsgeschehen
(förderte persönliche Distanzierung von der Einrichtung).“
33