Evaluation Praxissemester B.A. Public Health - Fachbereich 11 ...

10.3 Auswahlkriterien
Nach welchen Kriterien wählen die Betriebe und Organisationen ihre PraktikantInnen aus?
Wir gaben zunächst 6 Items vor, die von den Befragten von 1 (=sehr wichtig) bis 5 (=gar
nicht wichtig) gewichtet werden konnten. Tabelle 17 fasst die Angaben zusammen:
Tabelle 17: Auswahlkriterien
ordentliche und formal
korrekte Bewerbungsunterlagen
Stil und Aussagekraft der
Bewerbungsunterlagen
Persönlicher Eindruck des
Bewerbers/der Bewerberin
im Vorstellungsgespräch
Fachliche Qualifikationen
des Bewerbers /der Bewerberin
Das Studienfach Public
Health
1
sehr wichtig
8
(15%)
10
(19%)
52
(95%)
20
(36%)
5
(9%)
2 3 4 5
gar nicht
wichtig
36
(67%)
39
(72%)
2
(4%)
31
(56%)
9
(16%)
6
(11%)
5
(9%)
1
(2%)
4
(7%)
28
(51%)
3
(6%)
0
(0%)
0
(0%)
0
(0%)
7
(13%)
1
(2%)
0
(0%)
0
(0%)
0
(0%)
6
(11%)
Ø -
Antwort
N
2,13 54
1,91 54
1,07 55
1,71 55
3 55
Am allerwichtigsten bei der Auswahl ihrer PraktikanntInnen ist den befragten Praxissemesterstellen
der persönliche Eindruck, den sie von dem Bewerber/der Bewerberin im Vorstellungsgespräch
gewinnen. 99% geben hier an, dass die persönliche Ausstrahlung für sie (sehr) wichtig
sei. Ebenfalls ist für 92% der Unternehmen die fachliche Qualifikation der zukünftigen
PraktikantInnen (sehr) bedeutend. Auch Stil und Aussagekraft der Bewerbungsunterlagen
werden von 91% der Praxisstellen (sehr) genau geprüft, während 82% angaben, auch auf ordentliche
und formal korrekte Bewerbungsunterlagen (großen) Wert zu legen. Demgegenüber
ist das Studienfach Public Health nur für ein Viertel der Praxissemesterstellen von (hoher)
Relevanz, während 51% angeben, dass die Public-Health-Ausbildung der BewerberInnen nur
eine relative Bedeutung hätte und sie für 24% sogar eher unwichtig ist. Auch dies kann als
Hinweis dahingehend interpretiert werden, die Passgenauigkeit von Public-Health Studierenden
in die entsprechenden Praxissemesterstellen zukünftig genauer zu prüfen.
38