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aller Berufe. Unter diesen Umständen,
so zeigen regionale
Studien, verlassen viele junge
Fachkräfte das Arbeitsfeld Kindertagesstätte
nach kurzer Zeit
wieder, weil sie in anderen Tätigkeitsbereichen
eine höhere
Arbeitsplatzsicherheit finden.
Hessen: mehr als 10.000
Neueinstellungen in Kitas bis
2015 nötig
Die Zahl der unter dreijährigen
Kinder in Kindertagesstätten
und Tagespflege hat sich seit
dem Jahr 2006 zwar mehr als
verdoppelt, die jetzt erreichten
30.078 Plätze entsprechen aber
nur einer Quote von 19,3 Prozent.
Die Arbeitsstelle für Kinder-
und Jugendhilfestatistik,
die gemeinsam mit dem Deutschen
Jugendinstitut und dem
Statistischen Bundesamt die
Entwicklung beobachtet, rechnet
damit, dass nach In-Kraft-
Treten des Rechtsanspruchs
auf einen Kitaplatz im Jahr
2015 die Betreuungsquote bis
zum Jahr 2015 auf 42 Prozent
steigen muss. Das bedeutet für
Hessen eine Verdopplung der
„U3-Plätze“, was einer Steigerung
des Personals in Kindertagesstätten
auf Vollzeitstellen
von 34.119 Erzieherinnen und
Erzieher auf 40.015 entspricht.
Nimmt man die Zahl der aus
dem Dienst ausscheidenden
Kolleginnen hinzu, die bis zum
KITA
Jahr 2015 auf rund 4.200 Personen
geschätzt wird, so ergibt
sich ein Einstellungsbedarf von
mehr als 10.000 Fachkräften.
An den hessischen Fachschulen
werden bis zum Jahr 2015 rund
8.200 Erzieherinnen und Erzieher
ausgebildet. Davon werden
aber, so die Hochrechnung, nur
5.300 eine Tätigkeit in einer
Kita aufnehmen. Somit bleibt
ein Fehlbedarf, der zur Zeit
nicht gedeckt werden kann, in
Höhe von 4.700 Vollzeitstellen.
Vier Forderungen der GEW
Die GEW hat ein Vier-Punkte-
Programm vorgeschlagen, um
die Situation der Fachkräfte zu
verbessern und den Bereich
der sozialpädagogischen Berufe
aufzuwerten.
1. Unbefristete Vollzeitstellen,
insbesondere für Berufsanfänger.
Diese sind mit zusätzlichen
Finanzzuweisungen der Länder
an die Kommunen und Kitaträger
abzusichern.
2. Eine Ausbildung, die den
Beruf der Erzieherin auch für
Abiturienten attraktiv macht.
Dazu ist der weitere Ausbau
grundständiger Studienangebote
an den Hochschulen für
Soziale Arbeit notwendig.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen,
Verminderung
der Krankheitsquote und
Erhöhung der Verbleibsdauer
im Beruf, insbesondere durch
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Anrechnung eines Drittels der
Arbeitszeit für Vor- und Nachbereitung
sowie ein Personalschlüssel
für Gruppen mit Kindern,
die jünger als drei Jahre
sind, von 1:4 und bei den drei-
bis sechsjährigen von 1:10.
4. Anhebung der Bezahlung,
damit jede Erzieherin und
jeder Erzieher von dem Gehalt
leben kann.
Materialien
zur Berufsinformation
Die GEW hat gemeinsam mit
dem „Runden Tisch Gewerkschaften
und Berufsverbände“
im Februar 2011 mit finanzieller
Unterstützung des Bundesministeriums
für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend
(BMFSFJ) eine Reihe von Broschüren,
Flyern und Plakaten
herausgegeben, mit denen vor
allem in den Abgangsklassen
der Schulen und in der Berufsorientierung
über den Beruf
informiert werden kann. Die
Materialien können – gerne
auch für die ganze Klasse –
kostenlos bestellt werden unter:
http://www.gew.de/Initiative_
gegen_Erziehermangel_Profis_fuer_die_Kita.html
von Andrea Britze
Hochschule und Forschung ist
einer der vier zentralen Arbeitsbereiche
der GEW. Die in
diesem Bereich beschäftigten
Kolleginnen und Kollegen sind
in der Regel besonders auf gewerkschaftliche
Unterstützung
angewiesen, da ihre Arbeitsbedingungen
besonders prekär
sind. Befristete Verträge, eine
hohe Arbeitsbelastung und fehlende
Perspektiven für Nachwuchswissenschaftlerinnen
und Nachwuchswissenschaftler
erwecken eher den Eindruck
eines Alptraumjobs Wissenschaft
denn eines Karrierewegs,
in den zu investieren es sich
lohnt.
Gleichzeitig steht die GEW an
den Hochschulen vor einem
strukturellen Problem, denn
Beschäftigte an Hochschulen
sind - auch aufgrund ihrer
Beschäftigungs situation -
scheinbar nur schwer zu organisieren
und zu mobilisieren.
Dabei hätten die Angestellten
allen Grund, innerhalb und
außerhalb ihrer Gewerkschaft
für ihre Interessen und eine
Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen
einzutreten.
Auch die GEW hat sich dem
Arbeitsbereich Hochschule
und Forschung in jüngster
Vergangenheit wieder verstärkt
gewidmet und mit der Veröffentlichung
des Templiner
Manifests dafür gesorgt, dass
HuF
Gewerkschaftliche Hochschularbeit
Neue Perspektiven
Reformmöglichkeiten
und -bedingungen
der universitäten
Arbeitsbedingungen
wieder innerhalb und
außerhalb der GEW
diskutiert werden. Im
Rahmen des Templiner
Manifests hat
die Junge GEW Köln
auf Initiative einiger
sehr engagierter
wissenschaftlicher
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
hin im April 2011 eine
Veranstaltung an der Uni Köln
organisiert, die, gut besucht
und mit Unterstützung eines
Vortrags von Klemens Himpele
(Referent im GEW-Hauptvorstand
für Hochschule und
Forschung), seit langer Zeit
eines der ersten erfolgreichen
Signale der GEW an der
Hochschule gewesen ist. Hier
wurde auch deutlich, dass eine
Zusammenarbeit zwischen den
verschiedenen Statusgruppen
an der Universität entscheidend
ist und dass eigentlich
wünschenswerte Reformen wie
die Abschaffung der Studiengebühren
zum nächsten Wintersemester
auf keinen Fall einen
Keil zwischen Studierende und
Mittelbau treiben dürfen, obwohl
der Mittelbau nun durch
fehlende Gelder eine empfindliche
Mehrbelastung spürt.
Schon während der Veranstaltung
wurde deutlich, dass es
nicht reicht, über Probleme
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und Reformmöglichkeiten zu
diskutieren, sondern dass es
mehr bedarf, um eine Mobilisierung
von Kolleginnen und
Kollegen an Hochschulen zu
ermöglichen und eine echte
Verbesserung von Arbeitsbedingungen
zu verwirklichen.
Das Angebot einer Fortsetzung
des Austauschs wurde sehr positiv
von den Teilnehmenden
aufgenommen und in der
Zwischenzeit kam es zu einem
weiteren Treffen und zur Planung
weiterer Veranstaltung zu
hochschulpolitischen Themen.
Die Chancen auf mehr Bewegung
und politischen Druck
in Hochschule und Forschung
stehen gut!
Möchtet ihr auch auf den
Emailverteiler für die neu gegründete
Hochschulgruppe?
Dann schreibt eine Email an:
andrea.britze@googlemail .com
Weitere Infos unter:
www.gew.de/Templiner_Manifest.html
www.jungegew.de