2 0 0 2 J A H R E S B E R I C H T - Kreissparkasse München Starnberg

A U S Z U B I L D E N D E
360 haben sich für 2002 beworben,
allein davon 40 für ein BA-Studium,
im Folgejahr konnte bereits laut Sta-
tistik von 540 Schulabsolventen, die
ihre Unterlagen eingereicht hatten, nur
jeder zehnte genommen werden. Aller-
dings wurde zuletzt die Zahl reduziert;
schließlich ist man an der Spitze des
Hauses bestrebt, alle Azubis zu über-
nehmen.
Marktführer in der Region München/
Starnberg, viel Unterstützung während
der Ausbildung, wie eine hausinterne
zehntägige Vorbereitung auf die IHK-
Abschlussprüfung, gute Perspektiven
nach der Ausbildung, abwechslungs-
reiche Tätigkeit... dies nur einige
der Gründe, warum so viele Jugendli-
che bei der Kreissparkasse München
Starnberg arbeiten wollen.
Doch ohne Fleiß kein Preis: Gute
schulische Leistungen, Eigenverant-
worlichkeit, Engagement, Interesse,
Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit,
Verkaufstalent und versiert sein im
Umgang mit Menschen gelten als Aus-
wahlkriterien für eine Ausbildung zur/
zum Bankkauffrau/Bankkaufmann.
Bei der Kreissparkasse München
Starnberg haben am 1. September ver-
gangenen Jahres insgesamt 71 junge
Leute ihre Stelle angetreten. Das weib-
liche Geschlecht dominiert mit zwei
Dritteln gegenüber einem Drittel bei
den Männern. Die meisten kommen
von der Realschule. Erstmals wurde
zwei Bewerbern bzw. -innen die drei-
jährige Ausbildung zum/zur Diplom-
Betriebswirt/in BA (Berufsakademie
mit Schwerpunkt Bank- und Finanz-
management) ermöglicht. Der BA-
Abschluss ist dem FH-Abschluss
gleich gesetzt. Voraussetzung ist ein
Wirtschafts-/Fachabitur oder die
allgemeine Hochschulreife.
Realschüler „drücken“ zweieinhalb
Jahre die (Berufsschul-)Bank, Abitu-
rienten absolvieren die Ausbildung in
zwei Jahren.
Auch der Einstieg ins Berufsleben wird
erleichtert: Zwei bis drei Monate vor
dem „ersten Arbeitstag“ werden die
„Neuen“ samt Eltern zum Info-Abend
eingeladen. Am Buffet ergeben sich
erste Kontakte mit „älteren“ Azubis,
einigen Führungskräften wie Markt-
bereichsleitern, Geschäftsstellenleitern
sowie Ausbildungsbetreuern.
Seit Einführung der neuen Vertriebs-
struktur ist der Azubi in der Regel
einem Filialbereich zugeordnet und
wird in diesem in zwei bis drei
Geschäftsstellen und im Privatkunden-
center eingesetzt. Darüber hinaus darf
er für einen vierwöchigen Zeitraum
in Fachabteilungen, wie z. B. Unter-
nehmenskommunikation,Personalent- wicklung, Auslandsabteilung oder Fir-
menkredit. Zusätzlich ist eine Woche
„Treasury“ Pflicht, ansonsten kann
man sich eine Wahlwunschabteilung
aussuchen. Selbst überlassen bleibt
den künftigen Bankern die Organisation
dieses zweiwöchigen Einsatzbereichs.
So abwechslungsreich können Lehr-
jahre sein: „Kommunikations- und
Kooperationsseminar“ ist die Ken-
nenlern-Woche überschrieben, die
unsere 50 neuen Auszubildenden Ende
September 2003 in Oberau erwartet:
Diskussionen und Rollenspiele, Übun-
gen zur freien Rede und zur Teamarbeit
stehen unter anderem auf dem
Programm. Worauf muss man im
Gespräch mit anderen achten, wie ver-
meide ich Verständigungsschwierigkei-
ten? sind weitere Lernziele.
Ein Vergnügen erwartet die jungen
Bankkaufleute auch nach erfolgreich
bestandener Abschlussprüfung: Die
Kreissparkasse lädt „ihren Nach-
wuchs“ zur Abschlussfeier der ober-
bayerischen Sparkassen in den
Bayerischen Hof ein. Seitdem Vor-
standsvorsitzender Karl-Ludwig Kam-
prath Bezirksobmann des Sparkassen-
Bezirksverbandes Oberbayern ist, wird
diese Veranstaltung von der Kreisspar-
kasse München Starnberg organisiert.
Das Berufsausbildungsteam ist Anlauf-
stelle für die Azubis, wenn es Pro-
bleme in der praktischen Ausbildung
und im schulischen Bereich gibt. Aber
auch in privaten Notfällen, wie bei
der Wohnungssuche oder sogar bei
Liebeskummer, werden die Ratschläge
der Ausbilderinnen gesucht.
35