MARIEN konkret - St. Marien-Krankenhaus Siegen

Dritter Weg auch im OP
Findung von Arbeitsvertragsrege-
lungen ist bereits in Art. 6 der
Grundordnung des kirchlichen
Dienstes im Rahmen kirchlicher
Arbeitsverhältnisse vorgesehen.
„Diese Möglichkeit gilt es nunmehr
mit Leben zu füllen“, so die
Geschäftsführungen. Der bisher
praktizierte Weg brachte seit Jahrzehnten
Arbeitsbedingungen hervor,
die weit überwiegend jenseits
der Arbeitsbedingungen liegen, die
in der Sozialbranche durch einen
Tarifvertrag ausgehandelt wurden.
Der Dritte Weg setzt eine Verantwortungspartnerschaft
beider Seiten
voraus und stellt ein Verhandlungsgleichgewicht
sicher. Er berücksichtigt
insbesondere, dass Arbeits-
Arbeitskämpfe, Aus-
sperrungen und Streiks
passen nicht zum
Selbstverständnis des
kirchlichen Dienstes.
Dritter Weg
kämpfe, Aussperrungen und Streiks
ebenso wenig zum Selbstverständnis
des kirchlichen Dienstes passen
wie das einseitige Festlegen von
Arbeitsbedingungen durch die Leitung.
Diese beiden „Modelle“ lassen
sich nicht mit der gemeinsamen Verantwortung
der Mitarbeiterinnen,
Mitarbeiter und Dienstgeber für den
Auftrag der Kirche vereinbaren.
Soziales
Die katholische Kirche hat ein eigenes Arbeitsrechtssystem
geschaffen, das als Dritter Weg bezeichnet wird.
Die tariflichen Arbeitsbedingungen wie Vergütung, Arbeitszeit
oder Urlaub,
werden in einer gemeinsamen,
paritätisch
besetzten Kommission
festgelegt. Dies sichert
die Interessen der Mitarbeiter
und wird den
besonderen Anliegen
des kirchlichen Dienstes
gerecht.
Der Dritte Weg ermöglicht
die Beteiligung
aller Mitarbeiter. Dazu
wählen sie eine Mitarbeitervertretung.
Deren Mitglieder entsenden Vertreter
in die Kommissionen, in denen die Dienstverhältnisse
gemeinsam mit den Dienstgebern verhandelt werden.
Anders als bei Tarifabschlüssen gelten die dort beschlossenen
Vereinbarungen für alle Mitarbeiter – unabhängig
von der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
oder einem Verband.
urteil bestätigt Alternative
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts
bestätigt deshalb im Grundsatz,
dass das wirtschaftliche
Modell des Dritten Weges als Alternative
zum Tarifsystem gleichwertig
ist. Dieser Weg ist auch nach dem
Urteil des Bundesarbeitsgerichts
weiterhin zukunftsfähig.
Marien konkret 68/12
19