Pleie- og omsorgsplan for Røyken kommune 2008 - 2018

pasientene tidligere enn før, anbefaler kommunen at andelen av høgskoleutdannede i pleie- ogomsorgstjenester ligger på minimum 40%. Den gjennomsnittlige botiden forsykehjemspasienter er kraftig redusert de senere år, slik at pasienten jevnt over er sykere nårde får plass og lever kortere tid på institusjon enn tidligere.Røyken kommune har de siste årene hatt problemer med å få ansatt høgskoleutdannede medriktig kompetanse. Dette gjelder særlig ved bofellesskap for funksjonshemmede,hjemmetjenesten, institusjonstjenesten, men også saksbehandlere. Erfaringsmessig er det foreksempel vanskelig å rekruttere de med 3-årig høgskoleutdanning til mindre bofellesskapfordi fagmiljøene her blir for små. På bakgrunn av dette har derfor kommunen i de senere årlagt opp til større boenheter for å bedre kunne sikre fagkompetanse i bofellesskap. For åkunne fremstå som en attraktiv arbeidsgiver i fremtiden, skisseres det flere tiltak for å sikreseg nødvendig kompetanse. Utgangspunktet for rekruttering til tjenestene vil være enarbeidsgiverpolitikk som legger til rette ”pakker” av virkemidler, tilpasset den enkelteslivsfase og stillingstype.Røyken kommune har inngått et forpliktende samarbeid med Høgskolen i Akershus, avdelingfor vernepleierutdanning fra 31.07.06 – 01.08.08. Kommunen forplikter seg i denne periodenå ta i mot praksisstudenter og som gjenytelse fra Høgskolen tilbys relevante kurs, deltakelsepå forelesninger, fagseminarer og veilednings- og konsulenttjenester. Det er et mål at slikesamarbeidsavtaler kan inngåes også med andre studieretninger.Helsefagarbeideren.Hjelpepleiere og omsorgsarbeidere fikk fra høsten 2006 ny stillingsbenevnelse somhelsefagarbeider (heretter kalt hfa). Pr. i dag er majoriteten av hfa i Røyken kommune godtvoksne, med høy gjennomsnittalder (født i 1951 eller tidligere). Dette innebærer atkommunen står overfor et betydelig rekrutteringsarbeid på sikt, og at vi må legge til rette for åkunne holde seniormedarbeidere i arbeid frem – og utover - pensjonsalder. Det er et mål forkommunen å ha flest mulig personer i pleie- og omsorgstjenesten med enten høgskole- ellervideregående opplæring innen faget.I tråd med ny opplæringsplan i videregående skole vil kommunen kunne motta lærlingerallerede fra de er 16 år gamle (grunnkurs). Hovedmodellen er 2 år i skole og 2 år i bedrift somlærling. Arbeidsgiverorganisasjonene har i samarbeid med Sosial- og helsedirektoratet tattinitiativ til Aksjon helsefagarbeider. Hensikten er å bidra til å sikre tilstrekkelig antalllæreplasser og rekruttere til helsefagarbeiderutdanningen. Aksjonen mener det er godøkonomi for kommunene å ta inn lærlinger. Begrunnelsen er at lærlingene letterarbeidspresset på andre ansatte, rekrutterer til eget fag, sparer vikarmidler, skjerper andreansatte og utdanner ungdom fra eget nærmiljø. I tillegg vil kommunen motta midler for hverlærlingeplass den kan tilby. Ved å ta godt i mot lærlingene og gi dem utfordringer, er vi medpå å skape et positivt omdømme av kommunen som igjen kan sikre at de har lyst til å søke segtilbake etter endt utdanning. Kommunen ønsker derfor å ta imot 4-6 lærlinger pr. år. For åkunne være i stand til å ivareta denne oppgaven på en helhetlig og forsvarlig måte, bør detvurderes å avsette en medarbeider i hel eller redusert stilling slik at oppfølgingen blir ivaretattpå en god måte. Det ideelle er å benytte en allerede ansatt hfa i godt voksen alder, både medtanke på kunnskapsutveksling og seniorpolitikk.Sosial- og helsedirektoratet har fra 2002 godkjent 7, og planlegger ytterligere 2fagskoleutdanninger som skal være korte yrkesrettede utdanninger som bygger på helse- og23