Pleie- og omsorgsplan for Røyken kommune 2008 - 2018

I de fleste tilfeller innebærer ordningen at det kun er èn assistent som bistår denhjelpetrengende i det daglige. Dette kan lett bli en ensom jobb og det blir derfor ekstra viktigmed ”god kjemi” mellom arbeidsleder (bruker) og arbeidstaker (assistent).Røyken kommune har i hovedsak selv ivaretatt oppgaven med å bistå den enkelte medrekruttering og ansettelse av assistent. I tillegg har ansatte fra kommunen deltatt på kurssammen med arbeidsleder / assistenter.I ett tilfelle har Røyken kommune inngått kontrakt med ULOBA - et andelslag for BrukerstyrtPersonlig Assistanse. ULOBA ivaretar i dette tilfellet kommunens arbeidsgiver ansvar ogbistår den enkelte i forbindelse med rekruttering, ansettelse og opplæring/veiledning avassistentene.Framtidige utfordringerDet kommer stadig flere nye søkere på BPA. Dette er mennesker med omfattende behov fortjenester. Det er grunn til å anta at Røyken kommune får flere søkere til BPA-ordningen også iårene som kommer – bla sett i lys av boligutbygging og tilstrømning av nye innbyggere.BPA-brukere har i snitt 25 timer bistand pr. uke, mens de mest omfattende kommer opp i 100– 230 timer pr. uke, alt etter behovet for bistand.AnbefalingDet anbefales at ordningen med BPA utvikles i takt med befolkningsveksten i kommunen.8.4. OmsorgslønnOmsorgslønn er en lovpålagt tjeneste. Hovedformålet med omsorgslønnsordningen er å bidratil best mulig omsorg for de som trenger hjelp i dagliglivet, og å gjøre det mulig for privateomsorgsytere å fortsette med omsorgsarbeidet. Omsorgslønn gis til omsorgsyter som vurderestil å ha særlig tyngende omsorgsoppgaver, og der det anses som best og nødvendig for åivareta den omsorgstrengende. Omsorgslønn kan gis i stedet for eller i tillegg til andrekommunale tjenester. Omsorgslønn er en rimelig ordning for kommunen, sammenlignet medandre tyngre pleie- og omsorgstjenester.Røyken kommune har pr. 31.05.07 totalt 32 vedtak (oppdragsavtaler) om omsorgslønn.Hovedvekten av omsorgslønnsmottakere gjelder omsorg som ytes til barn og unge. Dette kanha ulike årsaker, herunder at tjenester innen eldreomsorgen er i noen grad bedre tilpassetbrukergruppens behov, og kan lettere erstatte pårørendes omsorg. Omsorgslønn ytes nestenalltid der omsorgsyter og omsorgsmottaker bor under samme tak.Fremtidige utfordringerKommunen har registrert en økning i antall søknader om omsorgslønn, en økning somforventes å fortsette. Røyken kommune har imidlertid hatt svært få søkere frafremmedspråklige innbyggere. I framtida må en forvente at kommunen får en økning avsøkere som har flyttet hit fra andre land, særlig i aldersgruppen over 67 år. Med bakgrunn iden kunnskap vi har om at personer fra andre land kan ha problemer med å motta42